HIGIENE Y SALUD EN
EL TRABAJO
LINA MARIANA TINOCO MARROQUIN
KELLY DAHYANA JIMÉNEZ MOLINA
• La Salud Ocupacional hoy en día es una de las herramientas de gestión más importante
para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores en una organización, es
ampliamente utilizada en todos los sectores, generando grandes beneficios como
prevención de enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y disminución de
costos generados por accidentes
EN COLOMBIA DESDE EL AÑO DE 1979 SE DIO INICIO A
REGLAMENTACIÓN EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL,
DENTRO DE LAS NORMAS QUE LA HAN REGULADO TENEMOS:
• Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad industrial.
• Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional
• Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios de salud ocupacional.
• Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la salud ocupacional.
• Resolución 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.
• Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas.
• Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.
• Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador.
• Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos profesionales.
• Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo.
• Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
• Resolución 1918 de 2009: Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
• Resolución 1956 de 2008: Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco.
• Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
• Decreto 2566 de 2009: se emite la tabla de enfermedades profesionales.
• Resolución 652 de 2012: se establecen conformación de comités de convivencia laboral para empresas públicas y privadas y se
dictan otras disposiciones.
• Circular 0038 de 2010: espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa.
• Resolución 1356 de 2012: Por medio de la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.
• Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional.
• Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en
alturas.
• Resolución 4502 de 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las
licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.
• Resolución 1903 de 2013: Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución
1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones.
• Resolución 3368 de 2014: Modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas.
DECRETO 1443 DE 2014: POR MEDIO DEL CUAL SE
DICTAN DISPOSICIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SG-SST).
Este último decreto le da un vuelco total a la salud ocupacional en el país, pues a través de
este se implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
antiguamente llamado programa de salud ocupacional.
El nuevo SG-SST debe convertirse en la guía de una política a la que se le hace seguimiento
y mejora continua según lo mencionado por el ministerio del trabajo.
SIENDO UN SISTEMA DE GESTIÓN, SUS PRINCIPIOS DEBEN ESTAR
ENFOCADOS EN EL CICLO PHVA (PLANEAR, HACER,VERIFICAR Y ACTUAR).
SEGÚN LO CONTENIDO EN EL DECRETO 1443, DENTRO DE LOS REQUISITOS
MÍNIMOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS EMPRESAS TENEMOS:
• Planear la forma como debe mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, detectando los
errores que se están cometiendo o pueden ser sujetos de mejora y definir los pasos a seguir
para remediar los problemas. Esto enmarcado en normatividad vigente y alineado con los
principios organizacionales. (planear)
• implementación de las medidas planificadas. (Hacer)
• Inspeccionar que los procedimientos y acciones implementados están de acuerdo con los
objetivos trazados. (Verificar)
• Realizar las acciones de mejora necesarias para garantizar beneficios en la seguridad y salud
de los trabajadores. (Actuar)
EN EL DECRETO 1443 EN SU ART 37 SE DA UN PERIODO
DE TRANSICIÓN DE LA SIGUIENTE MANERA:
a) Dieciocho (18) meses para las empresas con menos de diez (10) trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.
De esta manera el Ministerio del trabajo da unos plazos prudenciales para que las
organizaciones cumplan con la implementación del SG-SST.
Para hacer menos traumática la transición a los empleadores, se faculta a las Administradoras de
Riesgos Laborales –ARLs para que brinden asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas y
a su vez presenten informes semestrales de los avances generados a las Direcciones territoriales
del Ministerio.
El Reglamento de Higiene y Seguridad aplica para los empleadores que tengan a su servicio
diez (10) o más trabajadores permanentes. Una vez realizado, éste no necesita revisión y
aprobación por parte del Ministerio de la Protección Social pero deberá mantenerse fijado
en dos (2) lugares visibles del local del trabajo, además deberá cumplir con los parámetros
fijados en la guía emitida por el Ministerio de Trabajo y Protección Social para el
Reglamento de Higiene y Seguridad y cumplir con lo estipulado en el artículo 350 del
Código Sustantivo del trabajo y decreto 1443 de 2014.
VIGILANCIA
La vigilancia está a cargo del Ministerio de Trabajo (Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial) quien velará por el cumplimiento de las disposiciones sobre el Reglamento de
Higiene y Seguridad, atendiendo las eventuales reclamaciones de empleadores y
trabajadores sobre la infracción de sus reglas e imponiendo sanciones en caso de
negligencia o reincidencia en la violación del mismo; todo lo anterior expresado en el
codigo sustantivo del trabajo entre los artículos 348 hasta 352; que se muestran a
continuación:
ARTICULO 348. MEDIDAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
Todo {empleador} o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y
equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar
los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad
indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su
servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el
Ministerio del Trabajo.
ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3)
meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El
Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición.
ARTICULO 350. CONTENIDO DEL
REGLAMENTO
El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones
normativas sobre los siguientes puntos:
1. Protección e higiene personal de los trabajadores.
2. Prevención de accidentes y enfermedades.
3. Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salascunas en su caso.
4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.
5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos similares.
6. Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales y los
elementos de protección para los trabajadores.
7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.
8. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos de materias
inflamantes y demás elementos peligrosos.
9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.
ARTICULO 351. PUBLICACION
Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349, el {empleador} debe
mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.
ARTICULO 352.VIGILANCIA Y SANCIONES
Corresponde al Ministerio del Trabajo, por conducto de la Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial, velar por el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo, atender
las reclamaciones de empleadores y obreros sobre transgresión de sus reglas, prevenir a los
remisos, y, en caso de reincidencia o negligencia, imponer sanciones, teniendo en cuenta la
capacidad económica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida.
COPASST
El Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) anteriormente llamado
comité paritario de salud ocupacional tiene la función de promocionar la salud ocupacional
en una empresa ¿Cómo? Promulgando prácticas saludables como adquisición de hábitos
seguros para su salud y un trabajo en equipo con el director o responsable de la salud
ocupacional, sin embargo, al igual que el reglamento de higiene, las empresas obligadas a
conformar este comité son aquellas que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores,
razón por la cual además de cambiar el nombre Vigía Ocupacional por Vigía de Seguridad y
Salud en el trabajo, el cual debe tener las mismas funciones del COPASST.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cada cuánto tiempo se debe realizar el reglamento de higiene y seguridad industrial?
El reglamento se elabora sólo una vez y se actualiza cada que los procesos o los riesgos se
modifiquen
