Administración de Personal 1
Revisión Histórica de las
Relaciones de Trabajo
Esclavitud
Relación mas simplista de las relaciones con los
trabajadores, el trabajador es propiedad del amo, tiene
enormes obligaciones y carece de derechos.
Servidumbre
Es una variante de la esclavitud, en lugar de esclavo
encontramos a un siervo que no es propiedad del amo
pero esta ligado a la tierra, si la tierra cambia de amo el
también cambia de amo.
La relación de trabajo se basa en la prestación del
servicio del siervo a cambio de la protección del señor
feudal.
Gremios y corporaciones
Surge en la época de la “economía familiar2 debido a la
tendencia de las villas de abastecerse a si mismas.
Aparecen las corporaciones, gremios o guilda que son
agrupaciones de personas de la misma ocupación que
buscaban con su unión la defensa de intereses comunes
siendo costumbre adoptar un santo patrono de la
agrupación.
Liberalismo, revolución industrial
y revolución francesa
Como consecuencia de las ideas filosóficas del siglo
XVIII aparece el liberalismo que es la exaltación del
individuo y la glorificación de la libertad humana cuya
culminación se da en la revolución francesa.
Hubo cambios económicos debido al gran desarrollo de
la industria provocado por los inventos que dio origen a
la revolución industrial.
Surge la libre competencia que lanza a los empresarios a
una guerra de astucia y fuerza, el trabajo se convierte
en una mercancía sujeta a las leyes de la oferta y la
demanda.
La libre demanda genero excesos como contratar niños y
mujeres para trabajos peligrosos e insalubres
Sindicalismo y reacciones ante el
liberalismo
Siempre hubo intentos por mejorar las condiciones de
abuso y explotación, y se encontró un clima de rechazo.
Varios pensadores colaboraron para dar solución a este
problema siendo Carlos Marx fue el mas importante,
entre sus conclusiones estaban:
Jornada de 8 horas
Prohibido trabajo nocturno salvo en aquellas áreas que sea
exigido.
Prohibido el trabajo a menores de 14 años
Reposo ininterrumpido de 36 horas por lo menos
semanalmente para todos los trabajadores
Entre otras…
La función de
Administración de
Recursos humanos
Como consecuencia de la revolución industrial el numero
de las organizaciones y su magnitud experimentaron UN
gran crecimiento lo que se tradujo en una mayor
complejidad en su manejo.
En nuestro país al igual que otros campos de acción el área
de administración de recursos humanos ha aprovechado las
experiencias externas mediante el proceso de adecuación.
Es común encontrar que este departamento tenga
diferentes denominaciones por ejemplo : departamento
de personal, relaciones industriales, relaciones internas,
entre otros.
Se cree que este departamento es un asesor de la
dirección de las relaciones de línea. El encargado del
departamento de recursos humanos debe asesorar a
cada supervisor para que cumpla adecuadamente con su
papel.
Funciones del departamento
de recursos humanos:
Desarrollar y administrar políticas, programas y
procedimientos para proveer una estructura administrativa
eficiente, empleados capaces, trato equitativo,
oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una
adecuada seguridad en el mismo, asesorando sobre todo lo
anterior a la línea y a la dirección, son el objetivo que
redundara en beneficio de la organización, de los
trabajadores y la colectividad.
Funciones:
Empleo
Reclutamiento
Selección
Inducción
Integración, promoción y transferencia
Vencimiento de contratos de trabajo
Administración de salarios
Asignación de funciones
Determinación de salarios
Calificación de méritos
Compensaciones suplementaria (incentivos y premios)
Control de asistencias
Relaciones internas
Comunicación
Contratacion colectiva
Disciplina
Motivacion del personal
Desarrollo de personal
Entrenamiento
