MÓDULO II:

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Y
BENEFICIOS SOCIALES

DR. RUBEN L. GALINDO PERALTA

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
CTS

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 NORMATIVIDAD

• TUO DEL DECRETO LEGISLATIVO 650: D.S. 001-97-TR

• REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO 650:
D.S. Nº 004-97-TR

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 NATURALEZA JURÌDICA

La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión

de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y su familia.

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 NATURALEZA JURÌDICA

• La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión

de las contingencias que origina el cese en el trabajo y
de promoción del trabajador y su familia.
• Monto CTS: Inafecto de todo tributo (Impuesto Renta)
• Inafecto: Pago de Aportaciones
- Régimen Contributivo Seguridad Social
- Sistema Nacional y Privado de Pensiones
(ONP / AFP)

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 TRABAJADORES INCLUIDOS

Sujetos al régimen laboral

común de la actividad privada

• Trabajadores
Que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mínima
de 04 HORAS DIARIAS.
• Se considera cumplido el requisito de las horas diarias
si al dividir la jornada semanal entre 5 o 6 días, resulta
en promedio 4 horas diarias.
• Si la jornada semanal es menor a 5 días, se cumple el
requisito si el trabajador labora 20 horas a la semana.
6
 TRABAJADORES INCLUIDOS

EJERCICIOS:
• El trabajador “X” cumple una jornada semanal de lunes
a viernes de 28 horas ¿tiene derecho a la CTS?
• El trabajador “Y” cumple una jornada semanal de lunes
a sábado de 23 horas ¿tiene derecho a la CTS?
• El trabajador “Z” labora de miércoles a sábado a razón
de 4 ½ diarias ¿tiene derecho a la CTS?
• El trabajador “W” labora de martes a jueves a razón de
6 horas y 50 minutos al dìa ¿tiene derecho a la CTS?

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 TRABAJADORES EXCLUIDOS

Los Trabajadores:
• Que laboran menos de 4 horas diarias.
• Sujetos a regímenes especiales de CTS (construcción
civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar, etc).

• Que perciben el 30% o más del importe de las tarifas

que paga el público por los servicios. (No se considera
tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa).

• Que hayan suscrito convenios de Remuneraciòn

Integral.

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 DEVENGUE DE LA CTS

• La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el

vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción
se computa por treintavos.
• La CTS se deposita semestralmente en la institución
elegida por el trabajador.
• Con el depósito queda cumplida y pagada la obligación.
• Importante (Incorporado Ley 30408): Estos aspectos
son de aplicación obligatoria para los trabajadores:
- De la administración pública sujetos al régimen de la
actividad privada (Decreto Legislativo 728)

- Servidores civiles que ingresen al nuevo régimen del

servicio civil establecido por la Ley 30057, Ley del
Servicio Civil.
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 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

• REGLA GENERAL: los días efectivamente prestados, de

trabajo efectivo (Perú o en el extranjero cuando el
trabajador haya sido contratado en el Perú).
• EXCEPCIÓN: Días donde no hay trabajo efectivo pero
son computables:
1. Inasistencias “motivadas” por accidente de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades
debidamente comprobadas, en todos los casos hasta
por 60 días al año. Se computan en cada período anual
comprendido entre el 01 de noviembre de un año y el
31 de octubre del año siguiente;

2. Los días de Descanso Pre y Postnatal

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 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

3. Los días de suspensión de la relación laboral con pago

de remuneración.

4. Los días de huelga, siempre que no haya sido

declarada improcedente o ilegal.

5. Los días que devenguen remuneraciones en un

procedimiento de calificación de despido.

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 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

EJERCICIOS 1:
En el semestre correspondiente a Mayo-Octubre el
trabajador “X”:

• Laboró todo el mes de mayo.

• En junio tuvo 07 días de inasistencias por enfermedad
comprobada.
• En julio gozó de 03 días de licencia sin goce de
remuneraciones.
• En agosto, fue suspendido 02 días por cometer una
infracción laboral.
• En agosto, también dejó de laborar 5 días, porque su
empresa empleadora fue sancionada por la SUNAT con
cinco días de cierre por una infracción tributaria.
• Laboró todo el mes de setiembre.
• En octubre utilizó 04 días de licencia sindical.
¿A cuánto meses y días equivale el periodo computable?
12
 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

RESPUESTA:

Días No Computables:

3 días de licencia sin goce +

2 días de suspensión
5 días

el semestre mayo – octubre = 6 meses

Por lo tanto:

6 meses – 5 días = 5 meses con 25 días

13
 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

EJERCICIO 2:

En el semestre Noviembre-Abril (2017-2018) el trabajador

“X” por razones de salud (enfermedad debidamente
comprobada) dejó de laborar durante todo el mes de
diciembre 2017 y 19 días del mes de marzo 2018.

En el semestre Mayo-Octubre (2018), el mismo trabajador

“X” dejó de laborar 20 días en el mes de junio 2018,
nuevamente por un problema de salud que lo incapacitó
para trabajar.

¿A cuánto meses y días equivale el periodo computable

para el depósito de noviembre 2018?

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 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

RESPUESTA:

Días de inasistencia por enfermedad comprobada:

31 Diciembre +
19 Marzo
20 Junio
70 días

• Máximo de días que puede faltar por enfermedad

comprobada = 60 días
• Los 60 días es por el periodo anual comprendido entre
1 noviembre al 31 de octubre del año siguiente.
• Entonces:

Noviembre – Abril + Mayo – Octubre

50 días 20 días 15
 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

Noviembre – Abril + Mayo – Octubre

50 días 20 días

10 días + 10 días

Computables No Computables

El semestre 2018 (Mayo - Octubre) = 6 meses

Por lo tanto:
6 meses – 10 días = 5 meses con 20 días

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 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

EJERCICIO 3:

El día 01 de setiembre 2017 el trabajador “Z” sufre un

accidente que lo incapacita totalmente para el
desempeño de sus labores por un período de 120 días.

¿A cuánto equivale el periodo computable para el

depósito de mayo 2018?

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 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

RESPUESTA:

1º Noviembre 2016
al Setiembre y Octubre = 60 días
31 Octubre 2017 2017

1º Noviembre 2017
al Noviembre y Diciembre = 60 días
31 Octubre 2018 2017

* No excede porque son diferentes periodos anuales

* Por lo tanto: los 120 días se consideran computables.
* Rpta: El periodo computable para el depósito que hará
el empleador en mayo de 2018, es por 6 meses
completos

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 REMUNERACIÓN COMPUTABLE

• La Remuneración Básica +
• Todas las Cantidades que regularmente perciba el
trabajador (dinero o especie) como contraprestación
de su labor, cualquiera sea la denominación que se les
dé, siempre que sean de su libre disposición.
• El valor de la Alimentación Principal (cuando es
proporcionada en especie por el empleador en forma
directa o través de concesionario).
• DATO IMPORTANTE: Para el cálculo de la CTS se
considera la remuneración de los meses de abril y
octubre de cada año.

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 REMUNERACIÓN COMPUTABLE

• Tratándose de la alimentación otorgada en especie o a

través de concesionarios, u otras formas que no
impliquen pago en efectivo: se considerará el valor que
tenga en el último día laborable del mes anterior a
aquél en que se efectúe el depósito correspondiente.
• El valor mensual se establecerá en base al mes del
respectivo semestre en que el trabajador acumuló
mayor número de días de goce de este beneficio,
consignándose en el libro de planillas y boletas de
pago.
• DATO IMPORTANTE: Para el cálculo de la CTS se
considera la remuneración de los meses de abril y
octubre de cada año.
20
 REMUNERACIÒN COMPUTABLE

EJERCICIO:
• En los meses de noviembre y diciembre 2017 el
trabajador “X” almorzó en un concesionario pagado por
la empresa.
• El monto de la alimentación ascendía a S/. 10.00 por
día laborado.
• A partir del mes de enero 2018 el monto diario de la
alimentación fue elevado a S/. 11.50 por día trabajado.
• Durante el semestre correspondiente al depósito del
mes de mayo 2018, el trabajador hizo uso del
concesionario en las oportunidades siguientes:
- 20 veces en los meses de noviembre y diciembre
2017, enero, febrero y abril 2018.

- 23 veces en el mes de marzo 2018.

¿Calcular el valor mensual de la alimentación?

21
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE

RESPUESTA:
• El valor mensual de la alimentación se halla:

Valor de la alimentación principal X Mayor número de días

en el mes anterior al depósito que en un mes de gozó
del beneficio

S/. 11.50 X 23 (días de marzo)

= S/. 264.50

Es el valor mensual de la alimentación

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 REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN

• La remuneración regular es la percibida habitualmente

por el trabajador, pese a que sus montos puedan variar
por incrementos u otros motivos.
• Tratándose de remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido
el requisito de regularidad: si el trabajador las ha
percibido cuando menos 03 meses en cada período de
06 (periodo a liquidarse). Para su incorporación a la
remuneración computable se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre 06.
• Este requisito se exige, si el período a liquidarse es
inferior a 06 meses.

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 REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN

EJERCICIO 1:
El trabajador durante el semestre anterior al depósito de
mayo ha percibido remuneración por horas extras en los
montos siguientes:

- Noviembre S/. 250

- Diciembre S/. 210
- Enero S/. 245
- Febrero S/. 180
- Marzo S/. 305
- Abril S/ 280

¿Cuál es el monto que deberá añadirse a la remuneración

computable?

24
 REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN

RESPUESTA:
Cálculo del promedio de las horas extras es:

S/. 250 + S/. 210 + S/. 245 + S/. 180 + S/. 305 + S/. 280
6
= S/. 1 470
6

= S/. 245 (Se añade a la remuneración computable)

25
 REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN

EJERCICIO 2:
El trabajador laboró horas extras en algunos meses del
semestre noviembre-abril, recibiendo los siguientes
montos :
- Noviembre S/. 120
- Diciembre S/. 135
- Enero ---------
- Febrero ---------
- Marzo ---------
- Abril S/. 75

¿Cuál es el monto que deberá añadirse a la remuneración

computable?

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 REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN

RESPUESTA:
Al haberse laborado horas extras en tres meses del
semestre correspondiente se cumple la regularidad en la
percepción de esta remuneración complementaria.

Para determinar el promedio, se suman los montos

percibidos:

S/. 120 + S/. 135 + S/. 75

6

= S/. 55

Se añade a la remuneración computable

27
 REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN

EJERCICIO 3:
El trabajador ha ingresado a la empresa en el mes de
enero, por lo que para el depósito de la CTS
correspondiente a mayo sólo cuenta con cuatro meses de
antigüedad.

Durante el período mencionado percibió remuneración

por horas extras en los siguientes montos:
- Enero --------
- Febrero S/. 50
- Marzo S/. 80
- Abril S/. 30

¿Cuál es el monto que deberá añadirse a la remuneración

computable?

28
 REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN

RESPUESTA:
La suma de las cantidades percibidas por horas extras se
divide entre el número de meses laborados del
correspondiente período:

= S/. 50 + S/. 80 + S/. 30

4
= S/. 40

Se añade a la remuneración computable

29
 REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA

• En el caso de comisionistas, destajeros y en general de

trabajadores que perciban remuneración principal
imprecisa, la remuneración computable se establece
en base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneración principal imprecisa percibida por el
trabajador en el semestre respectivo.

• Si el período a liquidarse fuere inferior a 06 meses: la

remuneración computable se establecerá en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho período.

30
 REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA

EJERCICIO 1:
El trabajador laboró el semestre completo anterior al
depósito de mayo, sin embargo, sólo percibió comisiones
durante los meses de febrero y marzo en los montos de S/.
450 y S/. 750, respectivamente.

¿Cuál es el monto que por concepto de comisiones se debe

añadirse a la remuneración computable?

31
 REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA

RESPUESTA:
= S/. 450 + S/. 750
6

= S/. 1 200
6

= S/. 200

Monto que por concepto de comisiones se debe añadir a la

remuneración computable

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 REMUNERACIÓN PERIÓDICAS

Las remuneraciones periódicas son las que percibe el

trabajador en forma permanente según un cronograma de
entregas que puede ser mensual, semestral, o anual.

Para el pago de beneficios sociales como la CTS, se

incorpora a la remuneración computable de la siguiente
forma:

• Remuneraciones de periodicidad semestral. Se incorpora

a la RC a razón de 1/6 de lo percibido en el respectivo
semestre. Ejemplo: Gratificaciones por fiestas patrias y
navidad.

• Remuneraciones de periodicidad superior a 6 meses. Se

incorpora a la RC a razón de 1/12 de lo percibido en el
respectivo semestre.
33
 REMUNERACIÓN PERIÓDICAS

• Remuneraciones de periodicidad superior a 12 meses. No

se incorpora a la RC.

• Remuneraciones fijas de periodicidad superior a 01 mes

pero inferior a 06 meses. Se incorpora a la RC aplicando
las mismas reglas de las remuneraciones regulares, sin
que sea exigible el requisito de haber sido percibida
cuando menos 03 meses en cada periodo de 06.

34
 REMUNERACIONES PERIÓDICAS

EJERCICIO:
En el período comprendido de mayo a octubre el trabajador
ha percibido las siguientes remuneraciones periódicas:

• Una gratificación ordinaria de periodicidad anual que se

otorgó en el mes de setiembre y cuyo monto fue de
S/. 1 200.

• La gratificación por Fiestas Patrias equivalente a S/. 2 700.

¿A cuánto equivale las remuneraciones periódicas percibidas

en el semestre?

35
 REMUNERACIONES PERIÓDICAS

RESPUESTA:

Gratificación Ordinaria = S/. 1 200 X 1_ = S/. 100

Anual 12

Gratificación Fiestas = S/. 2 700 X 1_ = S/. 450

Patrias 6

S/. 100 + S/. 450 = S/. 550

Las remuneraciones periódicas percibidas en el semestre

equivalen a S/. 550

36
 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

• Gratificaciones extraordinarias
• Bonificación por Cierre de Pliego
• Participación en las Utilidades
• Condiciones de trabajo
• Canasta de navidad o similares
• Transporte supeditado a la asistencia al centro de
trabajo
• Asignación por educación
• Las asignaciones por festividad (cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos) o contingencia,
(fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza)
• Bienes de la producción de la empresa
• La alimentación pero como condición de trabajo y las
prestaciones alimentarias de suministro directo.
• Otros conceptos señalados en normas especiales.

37
 DEPÒSITOS SEMESTRALES
• Los empleadores depositarán en los meses de mayo y
noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración
computable percibida por el trabajador en los meses de
abril y octubre respectivamente, como meses completos
haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de
mes se depositará por treintavos.

• Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse

dentro de los primeros quince (15) días naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día
es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil
siguiente.

• Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según su

fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes
completo de servicios desde su fecha de ingreso, su
importe se calculará y depositará conjuntamente con el
que corresponda al siguiente período.
38
 PRÁCTICA
EJERCICIO 1:

• Fecha de ingreso: 10.05.2006

• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: ?
• Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Básico: S/. 3500.00
Asig. familiar 67.50
Alimentación principal 160.00
Asig. por educación 300.00
Movilidad supeditada a la 130.00
Asistencia al centro de trabajo
• Bonificación extraordinaria 9% 335.48 (Ley Nº 29351)

Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov.

2011 - Abr. 2012

39
 PRÁCTICA
RESPUESTA:

Remuneración Computable

Básico: S/. 3500.00

Asig. familiar 67.50
Alimentación principal 160.00
1/6 gratificación Dic. 2011 621.25

Total S/. 4348.75

CTS a depositar

S/. 4 348,75 X 1 X 6 = S/. 2174.38

12
El monto de CTS a depositar por el Período Nov. 2011 - Abr.
2012 es: S/. 2174.38
40
 PRÁCTICA
EJERCICIO 2:

Fecha de ingreso: 10.12.2011

Periodo por depositar CTS: 10.12.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: ?
Remun. mensual al 30 de abril 2012:
• Básico: S/. 4000.00
• Remuneración en especie 300.00
• Gastos de representación 600.00
• Movilidad de libre disposición 300.00

Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov.

2011 - Abr. 2012

41
 PRÁCTICA
EJERCICIO 3:
Fecha de ingreso: 01.02.2005
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30/04/2012
Tiempo computable: ?
Remuneración:
Básico S/. 2500.00
Asignación familiar: 67.50
Comisiones: Horas Extras
Noviembre 460.00 220.00
Diciembre 450.00 200.00
Enero 420.00 -----------
Febrero 480.00 -----------
Marzo 525.00 300.00
Abril 330.00
Gratificación Navidad: 3200.00
Bonificación 9% 288.00
extraordinaria (Ley Nº 29351)
Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov.
2011 - Abr. 2012
42
 PRÁCTICA
EJERCICIO 4:
Fecha de ingreso: 06.01.2012
Periodo por depositar CTS: 06.01.2012 al 30.04.2012
Tiempo computable: 3 meses 26 días
Remuneración:
Básico S/. 1800.00
Asignación familiar: 67.50
Refrigerio 88.00
(No es Rem. Principal)
Comisiones: Horas Extras
Enero 220.00 -----------------
Febrero 430.00 140.00
Marzo 510.00 120.00
Abril 430.00 300.00

Determinar el monto de la CTS a depositar.

43
 ASPECTOS A TENER EN CUENTA

• El trabajador debe comunicar a su empleador por escrito

y bajo cargo, en un plazo que no exceda del 30 de abril o
31 de octubre según su fecha de ingreso, el nombre del
depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en
que deberá efectuarse el depósito.
• Si el trabajador no cumple con esta obligación el
empleador efectúa el depósito en cualquiera de las
instituciones permitidas por esta ley, bajo la modalidad
de depósito a plazo fijo por el período más largo
permitido.
• El trabajador debe elegir entre los depositarios que
domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su
centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia
más próxima o de más fácil acceso.

44
 ASPECTOS A TENER EN CUENTA

• El depósito debe ser efectuado en moneda nacional o

extranjera.
• Trabajador puede decidir que una parte de la CTS se
deposite en moneda nacional y otra en moneda
extranjera.
• El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo
cargo, dentro de los 05 días hábiles de efectuado el
depósito, una liquidación debidamente firmada
• El depositario debe informar al trabajador sobre su nuevo
saldo de CTS, indicando la fecha del último depósito, en
un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado
éste.
• Trabajador de no encontrare conforme con la liquidación
del empleador, puede observarla por escrito (el
empleador procede a su revisión en el plazo máximo de
03 días útiles de recibida la observación y comunica el
resultado por escrito al trabajador. Si éste no lo
encontrare conforme podrá recurrir a la SUNAFIL.
45
 ASPECTOS A TENER EN CUENTA

Empresas del sistema financiero donde puede efectuarse el

depósito de CTS:

• Bancos,
• Financieras,
• Cajas municipales de ahorro y crédito
• Cajas municipales de crédito popular
• Cajas rurales de ahorro y crédito
• Cooperativas de ahorro y crédito

46
 ASPECTOS A TENER EN CUENTA
• Regla General: Los depósitos de la CTS, sus intereses,
son intangibles e inembargables.
• Excepción: por alimentos y hasta el 50%.

• Su abono sólo procede al cese del trabajador cualquiera

sea la causa que lo motive, sien embargo, puede efectuar
retiros parciales de libre disposición con cargo a su
depósito CTS e intereses acumulados siempre que no
exceda del 50% de los mismos.
• En ningún caso los retiros pueden exceder en su conjunto
del 50% del total de la CTS depositada más intereses
computada desde el inicio de los depósitos. El cálculo se
efectuará a la fecha en que el trabajador solicite al
depositario el retiro parcial.

47
 ASPECTOS A TENER EN CUENTA
Ley 30334.
ART. 5°.— Disponibilidad temporal de los depósitos de la
compensación por tiempo de servicios (CTS).

5.1. Autorízase a los trabajadores comprendidos dentro de

los alcances del (…) Decreto Supremo 001-97-TR, a disponer
libremente del cien por ciento (100%) del excedente de
cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS
efectuados en las entidades financieras y que tengan
acumulados a la fecha de disposición.

Para tal efecto, se considerará el monto de la última

remuneración del trabajador, y corresponderá a los
empleadores comunicar a las instituciones financieras el
monto intangible de cada trabajador. El MTPE es el
encargado de fiscalizar el cumplimiento de la presente
disposición.
48
 ASPECTOS A TENER EN CUENTA
• Para el retiro de los depósitos efectuados y sus
intereses, el depositario procederá al pago de la CTS a
solicitud del trabajador quien acompañará la
certificación del empleador en la que se acredita el cese.

• El empleador entregará dicha certificación al trabajador

dentro de las 48 horas de producido el cese.

• En caso de negativa injustificada, demora del empleador

o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier
otro caso en que se acredite la imposibilidad del
otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48
horas de producido el mismo, dará lugar a que,
acreditado el cese la Autoridad Inspectiva de Trabajo,
sustituyéndose en el empleador, extienda la certificación
de cese que permita al trabajador el retiro de sus
beneficios sociales.
49
 ASPECTOS A TENER EN CUENTA
• Los montos que adeude el trabajador a su empleador al
cese, por conceptos de préstamo, adelanto de
remuneraciones, venta o sumimistro de mercadería
producida por el empleador. El empleador efectúa el
descuento de la siguiente manera:

• En primer lugar: de las sumas que tenga que abonar

directamente el empleador por CTS a la fecha de cese del
trabajador.
• En segundo lugar: de la CTS acumulada al 31 de
diciembre de 1990 que pudiera mantener en su poder el
empleador y el saldo, si lo hubiere, le será abonado por el
depositario con cargo a la CTS del trabajador y sus
intereses.

50
 ASPECTOS A TENER EN CUENTA
• Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave
que haya originado perjuicio económico al empleador,
éste deberá notificar al depositario para que la CTS y sus
intereses quede retenida por el monto que corresponda
en custodia por el depositario, a las resultas del juicio
que promueva el empleador.
• Cuando el empleador tenga la calidad de depositario,
efectuará directamente la retención.
• La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse
dentro de los 30 días naturales de producido el cese ante
el Juzgado de Trabajo respectivo conforme a lo previsto
en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el
empleador ante el depositario el inicio de la citada
acción judicial. Esta acción no perjudica a la acción
penal que pudiera corresponder.
• Vencido el plazo en mención sin presentarse la demanda,
caducará el derecho del empleador y el trabajador podrá
disponer de su compensación por tiempo de servicios e
intereses.
51