BALANCE SCORE CARD
EMPRESA MINERA GOLD
FIELDS LA CIMA S.A.A
¿QUIÉNES SOMOS? GOLD FIELDS LA CIMA S.A.
A la que también corporación de experiencia
llamaremos en lo sucesivo centenaria en el sector de
“la compañía”, pertenece al la minería y reconocida
grupo económico como unas de las mayores
sudafricano Gold Fields productoras de oro en el
Ltd., mundo.
Posee ocho
operaciones mineras
en cuatro países
Sudáfrica, Ghana, Australia, Perú (cerro corona).
MISIÓN Ser líder mundial
sostenible.
en minería aurífera
Estamos comprometidos con la optimización
de las operaciones, las mejores prácticas
socioambientales y un crecimiento rentable y
VISIÓN sostenible; a la vez, desarrollamos el mejor
talento humano disponible y promovemos
relaciones de confianza y beneficio mutuo con
la comunidad del entorno para lograr la mayor
rentabilidad para nuestros inversionistas.
VALORES CORPORATIVOS
CUMPLIMI SEGURIDA
ENTO. D.
INNOVACIÓ RESPONSA
N. BILIDAD.
HONESTID
RESPETO.
AD.
ANÁLISIS FODA
1. FORTALEZAS.
Personal altamente calificado Programas de monitoreo Capacitación y educación a
e instruido para cada socioambiental. sus trabajadores.
actividad.
Prestigio e imagen
institucional. Programa de monitoreo
Oficinas de información cerca participativo de calidad de
en el distrito más cercano. agua.
Contratación de empresas
locales.
ANÁLISIS FODA
2. OPORTUNIDADES.
Disponibilidad del gobierno Nueva filosofía empresarial y
Exploración de nuevos disponibilidad de innovación
para fomentar la inversión
yacimientos minerales. tecnológica.
privada.
Mayores expectativas de
trabajos de las comunidades.
ANÁLISIS FODA
3. DEBILIDADES
Exigencia de mayor
Mayor presión social sobre el preparación para la aplicación
Quejas de las comunidades.
cumplimiento ambiental. de procedimientos.
ANÁLISIS FODA
4. AMENAZAS.
Mejores condiciones de los Mayor presión de empleo
Presencia de ONG’S
países vecinos para captar local.
inversiones.
Volatilidad del precio del oro
y el cobre, tasa de inflación.
Incremento de presiones
sociales y conflictos.
.
MAPA ESTRATEGICO
GOLD FIELDS LA CIMA S.A
PERSPECTIVA INTERNA INNOVACION Y
PERSPECTIVA PERSPECTIVA DEL DEL NEGOCIO
FINANCIERA CLIENTE APRENDIZAJE
Optimizar los procesos de
minad0. Aumentar la
Satisfacción del Optimizar los procesos de productividad y la
Reducción de concentración
cliente satisfacción del
costos operativos Trabajar con seguridad y
Minimizar impactos personal
Optimizar la proteger el medio ambiente
ambientales Necesidad de
eficiencia Buena atención al Cumplir con las normas búsqueda de tecnología
operativa cliente ambientales más eficiente para
Buscar mejorar la Mantener los estándares optimizar el consumo
calidad del producto de calidad de bienes y de agua
para el cliente servicios requeridos
GRUPO DE INTERÉS GOBIERNO
PROBLEMÁTICA
CATEGORIA IDENTIFICADA ACCIONES
Incremento de presiones sociales y
Sociedad – Cumplimiento conflictos Auditorías internas y externas
regulatorio Incremento de procedimientos de Controles operativos inopinados
inspección y sanciones
Contratación de empresas locales
Sociedad - Mecanismos de Mayores expectativas de empleo de
Programa de Fortalecimiento de
reclamación por impacto las comunidades
Proveedores Locales “Empresarios
social Quejas de las comunidades
de Éxito”
ACCIONISTAS - INVERSIONISTAS
PROBLEMÁTICA
CATEGORIA ACCIONES
IDENTIFICADA
Eficiencia operativa mediante la
Volatilidad del precio del oro y el implementación de proyectos de
Economía - Desempeño cobre, tasa de inflación optimización de procesos
económico Desempeño económico Programas de reducción de
costos
Auditorías internas y externas
Sociedad - Cumplimiento Cumplimiento regulatorio Programas de desarrollo económico
regulatorio Desempeño social y ambiental local
Infraestructura social focalizada en
agua y saneamiento
Sistema Integrado de Gestión
COLABORADORES
PROBLEMÁTICA
CATEGORIA ACCIONES
IDENTIFICADA
Escuela Gold Fields
Programa Delta
Prácticas laborales y Programa Construyendo
Necesidad de desarrollar habilidades
trabajo digno - Capacitación Programa de becas
de empleabilidad.
y educación Talleres de consolidación de
equipos
Programa Jóvenes Talento
Prácticas laborales y Necesidad de programas de
Programa de beneficios sociales
trabajo digno - Empleo atracción y retención del talento
Programa de compensaciones
Sueldos y salarios
Eficiencia operativa mediante la
Economía - Desempeño
Reducción de costos operativos implementación de proyectos de
económico optimización de procesos
PROVEEDORES
PROBLEMÁTICA
CATEGORIA ACCIONES
IDENTIFICADA
Programa Fortalecimiento de
Prácticas laborales y Necesidad de promover la Proveedores Locales “Empresarios
trabajo digno - empleabilidad de la mano de obra de Éxito”
Capacitación y educación local Contratación de personal de las
comunidades y de empresas locales
Economía -Consecuencias Evaluación de las prácticas
económicas indirectas laborales de los proveedores Programas de mejora para la validación y
verificación de proveedores y contratistas
Practicas laborales y
trabajo digno - Salud y Exigencia de mayor preparación Procedimientos de seguridad y salud
seguridad en el trabajo para la aplicación de procedimientos ocupacional para contratistas
PROBLEMÁTICA
CATEGORIA ACCIONES
IDENTIFICADA
Medio ambiente -Evaluación
Exigencia de mayor preparación para Monitoreo de la gestión ambiental de
ambiental de
la aplicación de procedimientos contratistas y proveedores
proveedores
Necesidad de mantener los Programas de mejora para la validación y
Economía - Prácticas de
estándares de calidad de bienes y verificación de proveedores y contratistas
adquisición
servicios requeridos Sistema de Homologación con
Proveedores
COMUNIDAD
PROBLEMÁTICA ACCIONES
CATEGORIA
IDENTIFICADA
Auditorías internas y externas
Percepción generalizada de los Controles operativos inopinados
Sociedad - Evaluación de efectos nocivos de la minería en Programas de monitoreo participativo de
la repercusión social la disponibilidad y calidad del agua calidad de agua
Estudio de percepciones
Programas de visitas guiadas a las
operaciones
Emisión de programas radiales
Talleres de sensibilización en colegios
Practicas laborales y Programa Fortalecimiento de Proveedores
trabajo digno - Empleo Mayor presión por empleo local Locales “Empresarios de Éxito”
Contratación de personal de las comunidades
y de empresas locales
Auditorías internas y externas
Medio ambiente – Mayor presión social en el Controles operativos inopinados
Cumplimiento regulatorio cumplimiento de normas ambientales Programas de monitoreo participativo de
calidad de agua
PROBLEMÁTICA ACCIONES
CATEGORIA
IDENTIFICADA
Necesidad de búsqueda de Eficiencia operativa mediante la
Medio ambiente -
Agua tecnologías más eficientes para implementación de proyectos de optimización
optimizar el consumo de agua de procesos
Programas de monitoreo participativo de
calidad de agua
Sociedad - Mecanismos Programas de desarrollo económico y
Incremento de presiones sociales y productivo local
de reclamación por
conflictos Infraestructura social focalizada en agua y
impacto social
saneamiento
