TEMA 3
LA JORNADA LABORAL Y EL
SALARIO
1. LA JORNADA LABORAL Y EL
HORARIO DE TRABAJO.
TRABAJO NOCTURNO Y A
TURNOS
La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su
actividad laboral.
Horas al día, a la semana o al año que trabajador ha de estar a disposición
del empresario.
En España la duración máxima de la jornada laboral es de 40 horas
semanales de promedio en cómputo anual (unas semanas más de 40 y
otras menos de 40).
La Jornada Laboral es la pactada en convenio o contrato (debe atenerse a
los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores).
Jornada regular Jornada irregular
Jornada ordinaria Todas las semanas se realiza el mismo La duración de la jornada semanal
anual número de horas ordinarias, sin superar varía, pudiendo superar las 9 horas
las 9 horas diarias de trabajo (los diarias de trabajo efectivo, excepto en
menores 8 horas diarias como máximo). el caso de los menores de 18 años.
40 horas
semanales de
promedio en - Respeto del descanso diario entre jornadas de 12 horas
cómputo anual - Respeto del descanso semanal
- El promedio de horas al año no puede sobrepasar las 40 horas semanales.
El horario de trabajo es la distribución en periodos de trabajo y de descanso, con
indicación del momento inicial y final.
Continuo: sin interrupciones (si se produce alguna, inferior a 1 hora). De 8:00 a
15:00.
Partido: Se divide en dos o más fracciones (con interrupción de 1 hora mínimo
entre una y otra). De 8:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00.
Rígido: la hora de comienzo y fin del trabajo está preestablecido. Por ejemplo,
una cadena de montaje.
Flexible: Cada trabajador puede iniciar y terminar la jornada dentro de unos
márgenes, respetando la duración de la jornada. Por ejemplo, entrar de 8:00 a
9:30 y salir de 17:30 a 18:30.
El trabajo nocturno y el trabajo a turnos
Horario nocturno de trabajo es aquel que se realiza de 10 de la noche a 6 de la mañana.
- El trabajador nocturno realiza, al menos, 3 horas en horario nocturno o un tercio de
su jornada de trabajo anual.
- La jornada laboral no puede exceder 8 horas de media en un periodo de 15 días.
- No pueden realizar horas extra.
- Los menores de 18 no pueden realizar trabajos nocturnos.
El trabajo a turnos implica una organización de las tareas de la empresa a través de la cual
distintos trabajadores ocupan el mismo puesto de trabajo de manera sucesiva en horas distintas.
- Realizan su actividad en distintas horas en un periodo de tiempo determinado de
días o semanas.
- No pueden estar más de dos semanas seguidas en el turno de noche (a no ser que
se solicite expresamente).
- Los trabajadores que estén estudiando tienen preferencia para la elección de turno
(según el convenio colectivo).
2. LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS
Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada
máxima ordinaria legal o pactada. Se pagan más que las horas ordinarias y hay que cotizarlas en
la Seguridad Social.
Estructurales No Estructurales De fuerza mayor
- Están pactadas en Son voluntarias para el - Son necesarias para
contrato o en el convenio trabajador. prevenir o reparar un daño
(son obligatorias). que pueda producirse sobre
- Son horas con las que la las personas o sobre la
empresa pretende hacer empresa.
frente a un aumento de la - Son obligatorias para el
actividad. trabajador.
- Pueden pagarse en dinero
o compensarse con tiempo
- Se pagarán con dinero o descanso equivalente para disfrutar en los 4 de descanso.
meses siguientes.
- No computan a efectos de
- No podrán exceder de 80 horas al año, salvo que se compensen con
descanso. las 80 horas extraordinarias
- Para jornadas inferiores a la legal establecida, el número de horas máximas legales permitidas
extraordinarias a realizar será proporcional a la jornada laboral. al año.
3. LOS PERIODOS DE
DESCANSO
Descanso anual Descanso semanal Descanso durante la jornada
- 30 días naturales de vacaciones al - Un día y medio para los - 15 minutos para los mayores
año. mayores de 18 años. de 18 años que trabajen más
- El periodo de disfrute se acordará
- Acumulables por periodos de de 6 horas de forma
entre el empresario y el trabajador,
que tendrá derecho a conocerlo con 14 días (trabajar 11 días y continua.
2 meses de antelación. descansar 3). - 30 minutos para los menores
- Son vacaciones retribuidas e - 2 días para los menores de 18 de 18 años que trabajen más
irrenunciables. años. de 4 horas y 30 minutos de
- Si no se ha trabajado el año forma continua.
completo, la duración se reduce Descanso diario
proporcionalmente.
- Salvo que finalice el contrato y no se
Mínimo 12 horas entre jornadas.
hayan disfrutado, no son
acumulables y deben disfrutarse en
el año natural.
- Hay convenios que establecen
prorrogarlas para el año que viene
por motivos de producción
(acreditadas debidamente).
4. PERMISOS RETRIBUIDOS,
REDUCCIÓN DE LA JORNADA
LABORAL Y FIESTAS
LABORALES RETRIBUIDAS
4.1. Permisos retribuidos
*Deben avisarse con antelación y justificarse al empresario.
Matrimonio o inscripción como pareja de hecho 15 días naturales.
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Tiempo indispensable
Nacimiento de hijo 2 días o 4 si hay que desplazarse
Lactancia de un menor de 9 meses Una hora diaria
Por enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de
2 días o 4 si hay que desplazarse
un pariente hasta 2º grado
Por traslado de domicilio habitual Un día
Porcada tres meses de desplazamiento del trabajador fuera de su residencia 4 días laborales de estancia en su domicilio
Por cumplimiento de un deber inexcusable Tiempo indispensable
Por realización de exámenes para obtener un título académico o profesional Tiempo indispensable (no es retribuido a no
ser que lo establezca el convenio colectivo)
Los trabajadores con 1 año de antigüedad en la empresa 20 horas de permiso al año por formación
vinculada al puesto de trabajo.
Por realización de funciones sindicales o representación del personal Periodos establecidos en ley o convenio
Durante el preaviso de un despido objetivo 6 horas semanales para buscar otro trabajo
4.2. Reducción de la jornada laboral
Por nacimiento de hijos prematuros: o que deban permanecer hospitalizados. El
trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora y a reducir su
jornada hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.
Por cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave: que
implique ingreso hospitalario de larga duración. El trabajador tendrá derecho a
una reducción de la mitad de su jornada, con la disminución proporcional del
salario.
Reducción de la jornada
laboral Por guarda legal: de un menor de 12 años o un pariente de hasta 2º grado por
afinidad o consanguinidad discapacitado y que no desempeñe actividad
retribuida, el trabajador tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo entre 1/8
como mínimo y ½ como máximo, con la disminución proporcional del salario.
Las víctimas de violencia de género: para su protección o asistencia, pueden
reducir la jornada, con reducción proporcional del salario y adaptar o flexibilizar su
horario.
6. EL SALARIO
¿Qué es el salario?
El salario es el total de percepciones que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios
laborales, ya sea la remuneración en dinero, en
especie o bien los periodos de descanso
computables como de trabajo.
6.1. Estructura del salario
La estructura del salario está fijada por el
convenio colectivo o en el contrato de
trabajo. Es la suma del Salario Base más
los Complementos Salariales.
6.2. Salario base
El Salario Base es la parte del salario
fijada por unidad de tiempo o de obra,
sin tener en cuenta ninguna otra
consideración.
6.3. Complementos salariales
Los complementos salariales son las percepciones económicas que se añaden al
salario base por algún concepto o circunstancia que no se ha tenido en cuenta a la
hora de determinarlo.
Personales: Remuneran las condiciones o circunstancias personales del trabajador (antigüedad, titulación,
etc.).
De puesto de trabajo: Remuneran las características del puesto de trabajo (penosidad, peligrosidad,
toxicidad, responsabilidad, trabajo nocturno, etc.).
De cantidad o calidad de trabajo: Remuneran la mayor cantidad y/o calidad de trabajo realizado
(puntualidad, incentivos, convenio, etc.).
En especie: Remuneran al trabajador con productos de la empresa o con bienes distintos al dinero
(alquiler de vivienda o plaza de garaje, cursos, préstamos sin interés, etc.).
De residencia: Remuneran la prestación del trabajador por ejercer su trabajo en un lugar concreto,
siempre que fije allí su residencia (Ceuta, Melilla, Canarias, etc.).
Por resultados de la empresa: Remuneran al trabajador por contribuir a los buenos resultados
económicos de la empresa.
De vencimiento periódico superior al mes: Los trabajadores tienen derecho, como mínimo a dos pagas
extraordinarias al año, una en Navidad y otra en el mes que se fije en el convenio o por acuerdo entre las
partes.
7. LOS
COMPLEMENTOS
EXTRASALARIALES
Los complementos extrasalariales son las cantidades económicas recibidas por el
trabajador pero sin naturaleza salarial, ya que no retribuyen directamente el
trabajo, sino otros conceptos como las indemnizaciones o suplidos.
Indemnizaciones o suplidos por
Indemnizaciones y gastos realizados a consecuencia de
prestaciones de la la actividad laboral (dietas de viaje,
Seguridad Social gastos de locomoción, plus de
transporte y distancia, etc.).
Complementos
Extrasalariales
Indemnizaciones
por despidos y
traslados
Propinas
