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Programa de Expatriados en Coca Cola

El documento describe el programa de expatriados de Coca Cola. La compañía invierte en este programa para seleccionar profesionales con experiencia en la empresa para ocupar cargos en otros países. El programa actualmente incluye 500 gerentes. Los expatriados reciben paquetes de compensación que cubren costos de vivienda, impuestos, educación y diferencias de costo de vida. Coca Cola ofrece entrenamiento en idiomas, cultura y procedimientos del país anfitrión. El programa busca desarrollar el talento de la compañía y agregar

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Programa de Expatriados en Coca Cola

El documento describe el programa de expatriados de Coca Cola. La compañía invierte en este programa para seleccionar profesionales con experiencia en la empresa para ocupar cargos en otros países. El programa actualmente incluye 500 gerentes. Los expatriados reciben paquetes de compensación que cubren costos de vivienda, impuestos, educación y diferencias de costo de vida. Coca Cola ofrece entrenamiento en idiomas, cultura y procedimientos del país anfitrión. El programa busca desarrollar el talento de la compañía y agregar

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Programa de Expatriados

Adrian Angarita, Alisson Calucho,


Karol Garzón, Doménica Pino,
Camila Solís
Empresa:
Programa de Expatriados de Coca Cola

● La empresa tiene un programa de servicio


global, el mismo que se enfoca en el
desarrollo de un grupo central de
colaboradores/asociados para ocupar
cargos en distintos países del mundo.

● Actualmente lo conforman 500 gerentes y


profesionales de alto nivel.
Sus objetivos son dos:
● La empresa invierte significativamente en
● Que agreguen valor a la compañía a
este programa, por lo cual seleccionan
únicamente a profesionales con grandes través de su experiencia a los países
conocimientos en su campo y que a los que vayan.
además cuenten con experiencia en la
compañía. ● Que Ayuden a mejorar la empresa en
base a su experiencia internacional.
Paquetes internacionales de compensación
● Los trabajadores en este programa son apoyados por
un programa de servicio internacional que maneja su
compensación.
● El paquete de compensación está basado en Estados
Unidos
● Incluye subsidios de vivienda, pagos de impuestos,
seguro de salud, costos de educación y las diferencias
de costo de vida.
● Si un expatriado se encuentra en un área
particularmente difícil, se le otorga un permiso por un
período de tiempo para regresar a su hogar.
(vacaciones)
● Para garantizar aún más la equidad dentro de los
rangos internacionales, la compañía también tiene un
sistema de evaluación de trabajo en todo el mundo.
Proceso de selección
No está definido con reglas, cada tarea requiere diferentes criterios.
En la actualidad, envían como expatriados a empleados más jóvenes,
con alto potencial.

Factores que influyen en la Selección:


Coca Cola analiza varios criterios para seleccionar sus candidatos:
● Valores Coca Cola
● Habilidades técnicas y administrativas.
● Idoneidad cultural.
● Habilidades linguísticas.
● Atributos para ser un candidato Coca Cola: Responsabilidad personal,
entusiasmo, confianza, trabajo en grupo, motivación
Entrenamiento
Capacitación internacional: Busca desarrollar
las habilidades y el comportamiento de los
empleados con algún puesto potencial.
Se enfoca en el desarrollo de recursos humanos.

Entrenamiento previo a la partida de


expatriados: capacitación en idiomas y cultura
del país anfitrión. capacitaciones a la familia y
referente a su asignación y posición futura.

Entrenamiento en país anfitrión: capacitación


para familiarizarse con procedimientos.
Plan de expatriados en Coca Cola consiste:
● Identificar en qué parte de Coca-Cola a nivel
mundial hay una necesidad. Se busca el talento
idóneo y se cubre la plaza.
● Está el programa de empleos temporales, donde
los trabajadores viajan a otro país, donde
permanecen por período determinados, y luego ya
sea que regresan o bien siguen ocupando plazas
temporales
● Muchos empleados se van y ya no regresan
porque se la pasan en este programa visitando
distintos lugares a lo largo de su carrera. Esto te
deja un conocimiento y una experiencia increíble.
Entrevista

● Entrevistada: Ing. Wendy Arroyo


● Cargo: Representante del Ecuador
● Cargo programa de expatriación:
Gerente para América latina
● Lugar de traslado: Miami, Estados
Unidos
● Duración: 3 años
● Ventajas: Idioma, familia
● Desventajas: adaptación familiar,
exceso de trabajo

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