Integrar a personas que tienen
discapacidad se sustenta en un
marco ético y humano que
considera que los hombres, por
esencia, tienen derecho a
desempeñar un rol activo en la
sociedad, bajo condiciones de
El trabajo es un derecho de equidad de oportunidades.
las personas, no sólo porque a
través de él se obtiene lo
necesario para vivir, sino
porque les ayuda a su
autorrealización, desarrollo
individual y trascendencia en
el mundo. El trabajo juega un papel
muy importante en su
El trabajo brinda un integración social y
sentido de identidad relación con los demás.
y les demuestra que
son seres valiosos y
que tienen algo que
aporta a la sociedad.
Artículo 43.- El Estado, a través de los organismos competentes, promoverá y aplicará
medidas de acción positiva para fomentar la inclusión y no discriminación laboral de
las personas con discapacidad, especialmente deberá:
a) Fomentar y difundir prácticas laborales de inclusión y no discriminación.
LEY N°20422 b) Promover la creación y diseño de procedimientos, tecnologías, productos y
Párrafo 3° servicios laborales accesibles y difundir su aplicación.
c) Crear y ejecutar, por sí o por intermedio de personas naturales o jurídicas con o
De la capacitación e sin fines de lucro, programas de acceso al empleo para personas con discapacidad.
inserción laboral d) Difundir los instrumentos jurídicos y recomendaciones sobre el empleo de las
personas con discapacidad aprobados por la Organización Internacional del Trabajo.
Artículo 44.- El Estado creará condiciones y velará por la inserción laboral
y el acceso a beneficios de seguridad social por parte de las personas
con discapacidad. Para tal efecto, podrá desarrollar en forma directa o por
intermedio de terceros, planes, programas e incentivos y crear
instrumentos que favorezcan la contratación de personas con
discapacidad en empleos permanentes. El Ministerio del Trabajo y
Previsión Social informará semestralmente a la Comisión de Trabajo y
Seguridad Social de la Cámara de Diputados y a la Comisión de Trabajo
y Previsión Social del Senado sobre el funcionamiento de los programas
existentes y los resultados alcanzados. Con igual frecuencia deberá
publicar dicha información en su sitio web, la que también deberá estar
disponible en el sitio web del Servicio Nacional de la Discapacidad.
Artículo 45.- En los procesos de selección de personal, la Administración
del Estado y sus organismos, las municipalidades, el Congreso Nacional,
los órganos de la administración de justicia y el Ministerio Público
seleccionarán preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a
personas con discapacidad.
Un reglamento suscrito por los Ministros de Planificación y de
Hacienda determinará la forma en que los organismos de la
Administración del Estado darán cumplimiento a esta disposición.
En el caso del Poder Judicial, el Poder Legislativo y el Ministerio
Público, serán sus propios órganos quienes deberán determinar la forma
de dar cumplimiento a esta obligación.
Artículo 46.- La capacitación laboral de las personas con
discapacidad comprenderá, además de la formación laboral, la
orientación profesional, la cual deberá otorgarse teniendo en
cuenta la evaluación de las capacidades reales de la persona, la
educación efectivamente recibida y sus intereses .
Artículo 47.- Las personas con discapacidad
podrán celebrar el contrato de aprendizaje
contemplado en el Código del Trabajo, sin
limitación de edad.
OBSTÁCULOS ACTITUDINALES
“El entorno del trabajo en
“No son capaces de utilizar ciertas herramientas o mi empresa es demasiado
maquinarias normales, por lo que necesito invertir en peligroso, lo que puede
dispositivos especiales que son muy caras. agravar la condición de la
persona”.
“Son poco cumplidoras y “Mis clientes pueden “Mis trabajadores pueden
faltan mucho al trabajo incomodarse al tratar con tener problemas de
por enfermedad”. estas personas”. comunicación con ellos”.
Discriminación positiva: acciones de
sobreprotección/paternalismo que finalmente deriva en una
discriminación inconsciente. Una familia que tiene un hijo
discapacitado, y no lo deja salir a jugar con los vecinos a la
calle por temor a que le pase algo, es una familia que
estimula la dependencia de su hijo, perjudicándolo en su
integración social.
Discriminación nociva: es de carácter intencional, e
implica tratarlas en forma diferente,
deliberadamente.
Discriminación sistemática: también llamada de impacto adverso o
indirecto. Es la más compleja de todas y consite en calificarlas como a
cualquier como a cualquier otra persona. Un ejemplo, una empresa
exige que todos los candidatos a un puesto determinado, deben pasar
un examen oral, lo cual perjudica a aquellos que tienen un profunda
sordera.
Comienzan a tener la convicción de que su vida tiene sentido y sienten la
necesidad de proponerse metas personales y sociales. Esto los motiva a
caminar, aprender a movilizarse solos y mejorar su forma de comunicación.
Realizar una actividad
remunerada en un ambiente de
equidad con personas normales, y
El trabajo le da sentido a sus vidas
de diferente edad, les permite Tener un trabajo remunerado les
y se sienten contribuyendo a la
autoafirmarse y trascender de sí permite satisfacer sus
sociedad, versus el estigma
mismo. Además de mejorar en necesidades básicas y mejorar su
tradicional de que son una carga
forma constante su relación con calidad de vida.
para sus familias y el Estado.
los demás, comienzan a asimilar y
ejecutar códigos sociales que
guían la convivencia con el medio.
• Les permite desarrollar un valor
competitivo frente a sus clientes y la
sociedad.
• Les permite contar con personas que son
constantes en su trabajo, presentan menos
solicitudes de licencia, suelen ser
puntuales y más productivos que los
demás.
• Según la encuesta realizado durante el
año 2004 a un grupo de empresarios que
ha integrado personas con algún tipo de
discapacidad a través del programa, se
identificó que que las personas con
discapacidad muestras un buen
desempeño, lo que ha significado vuelvan
a contratar a más personas con esta
condición.
Generar perfiles de
Evaluar consistencia responsabilidad que
entre los valores de la incluyan la equidad
organización y la de condiciones RECLUTAMIENTO
ENTREVISTA ENTREVISTA
INDIVIDUAL
iniciativa de integrar necesarias para FAMILIAR
personas con ejecutar
discapacidad adecuadamente el
puesto de trabajo.
Entrenamiento Capacitación a COMUNICACIÓN
SEGUIMIENTO para el nuevo empleados sobre EXTERNA
empleado el programa E INTERNA
COMBINADO
AD PERU Y ANN SULLIVAN LANZAN LA CAMPAÑA “EL POST
DE LA RECOMENDACIÓN”
Con el objetivo de fomentar la Inclusión Laboral para personas
con habilidades diferentes y apoyando la labor del reconocido y
prestigioso centro Ann Sullivan; la empresa de comunicación
publicitaria y marketing Ad Perú Communication Group lanzó
recientemente la campaña “El Post de la Recomendación”. La
iniciativa ha sido subvencionada por Ad Perú y dos aliados
estratégicos como Audio Post y Cuatro Productores Asociados.
El post fue lanzado en redes sociales el lunes pasado y sólo en
el primer día tuvo un alcance de 3343 reproducciones dentro de
las primeras horas del día. La iniciativa de ayudar tiene como fin
recomendar por medio de una aplicación de Facebook a
los jóvenes que aparecen en el spot publicitario.
La manera es muy sencilla; solo se debe entrar a la APP
haciendo clic en https://apps.facebook.com/annsullivan/,
luego se elige a un postulante donde el usuario puede ver su
foto y las habilidades de cada joven para finalmente compartirlo
y listo.
La campaña va dirigida a medios digitales ya que es la manera
más rápida y sencilla de llegar a las personas, además la
aplicación cuenta con un formulario para que las empresas que
se encuentran interesadas en contratar a un postulante puedan
hacerlo directamente con el Centro Ann Sullivan del Perú
(CASP)
