RESOLUCION 652 DE 2012
RESOLUCION 652/2012
Por la cual se establece la conformacion y
funcionamiento del comité de convivencia laboral.
¿CÓMO SE COMFORMA EL COMITÉ?
El comité de comvivencia En el caso que la empresa
laboral estará compuesto por tenga 20 trabajadores estará
dos (2) representantes del compuesto por un(1)
empleador y dos(2) representante del empleador
represetantres de los y un(1) representante de los
trabajadores. trabajadores.
+ +
+
Empleador Trabajador Empleador Trabajador
Cada uno con sus respectivos Cada uno con sus respectivos
suplentes suplentes
Total 8 Total 4
CONFORMACION
El empleador designará directamente a sus
representantes
Los trabajadores eligiran los suyos a travez de
votacion secreta que represente la expresion
libre, espontanea y autentica de todos los
trabajadores, y mediante escrutinio publico, cuyo
procedimiento debeerá ser adoptado por cada
empresa o identidad publica, e incluirse a la
respectiva convocatoria de la elección.
¿QUÉ COMPETENCIA APTITUDINALES DEBEN
TENER LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE
COMVIVENCIA
Respeto
Tolerancia
Seriedad
Confidencialidad
Reserva del manejo de la informacion
Etica
Resolucion de conflictos
PERIODO COMITÉ DE CONVIVENCIA
Será de dos años, apartir de la conformacion del
mismo, que se contaran desde la fecha de la
comunicación de la eleccion y/o designación.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA
1.Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.
2.Examinar de manera confidencial los casos específicos o
puntuales en los que se formule queja o reclamo, que
pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral,
al interior de la entidad pública o empresa privada.
3.Escuchar a las partes involucradas de manera individual
sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
4.Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de
diálogo entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de
las controversias.
5.Formular un plan de mejora concertado entre las partes,
para construir, renovar y promover la convivencia laboral,
garantizando en todos los casos el principio de la confi-
dencialidad.
6.Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las
partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento
de acuerdo con lo pactado.
7.En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre
las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o
la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral,
deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la
Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el
Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el
caso y el trabajador puede presentar la queja ante el
inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
8.Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la
empresa privada las recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión
del comité de convivencia laboral y los informes requeridos
por los organismos de control.
9.Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones
dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de
gestión del recurso humano y salud ocupacional de las
empresas e instituciones públicas y privadas.
10.Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité
que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los
casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la
alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
