Mercado laboral
Oscar David Gomez Mora
Ing. electrónico.
20121005069
Mercado de trabajo
Se denomina mercado de trabajo o
mercado laboral al mercado en
donde se intercambia el factor
productivo TRABAJO, es decir, donde
confluyen la demanda y la oferta de
trabajo.
Tiene particularidades que lo diferencian de
otro tipo de mercados ya que se relaciona con
la libertad de los trabajadores y la necesidad
de garantizar la misma.
El mercado de trabajo suele estar influido y
regulado por el Estado a través del derecho
laboral y por una modalidad especial de
contratos, los convenios colectivos de trabajo.
Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el
mundo han dictado leyes laborales para
regular los mercados de trabajo y proteger a los
trabajadores. Este conjunto de normas se
denomina derecho laboral.
Tienen la característica general de ser de
aplicación obligatoria, sin poder ser
renunciadas, a menos que las condiciones de
trabajo sean más beneficiosas para el
trabajador
Características actuales
Incremento de la presencia de la mujer en más sectores
profesionales.
Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de
trabajo.
Aparición de nuevas profesiones.
El sector servicios es el que ocupa más personas.
Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos
urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.
Implicación de las personas trabajadoras en el
funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la
capacidad de organización y la iniciativa.
Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y
automatismos industriales.
Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos
en muchas profesiones u oficios.
Reducción de la jornada laboral.
El valor del producto marginal.
A una empresa le importa mas el dinero que el
producto. Esta curva tiene pendiente negativa
porque el producto marginal del trabajo
disminuye conforme aumenta el número de
trabajadores.
El valor del producto marginal de un factor
cualquiera es el producto marginal de ese factor
multiplicado por el precio de mercado del
producto.
Maximización de beneficios
Una empresa competitiva y maximizadora de los
beneficios contrata trabajadores hasta el punto
en el que el valor del producto marginal del
trabajo es igual al salario.
Cuando el mercado está en este equilibrio, cada
empresa ha comprado tanto trabajo como
considera rentable al salario de equilibrio. Es decir,
cada empresa ha seguido la regla para maximizar
los beneficios.
La oferta y la demanda en el mercado
laboral
La demanda del trabajo
La demanda del trabajo representa la cantidad de
trabajadores que una empresa esta dispuesta a
contratar.
Una empresa demanda fuerza de trabajo en el
mercado y estarán dispuestas a contratar trabajadores
siempre que los ingresos que consigan por su labor sean
mayores que el salario que les tiene que pagar.
¿Qué hace que se desplace la curva
de demanda de trabajo?
El precio del producto
El cambio tecnológico
La oferta de otros factores
La oferta laboral
La disyuntiva entre el trabajo y el ocio
La curva de oferta de trabajo refleja cómo
responden las decisiones de los trabajadores
sobre la disyuntiva entre el trabajo y el ocio a
una variación de ese coste de oportunidad.
¿Qué hace que se desplace la curva
de oferta
de trabajo?
Los cambios de los gustos.
Los cambios de las demás oportunidades.
La inmigración.
Los desplazamientos de la oferta de
trabajo
Desempleo y subempleo
Desempleo
Es la parte de la población que estando en edad,
condiciones y disposición de trabajar -población activa-
carece de un puesto de trabajo.
Cuando el mercado funciona de modo competitivo, los
salarios equilibran la oferta y la demanda de mano de
obra, nadie se queda sin empleo mientras quiera
trabajar por ese salario.
ESTO RARA VEZ OCURRE.
Perder el empleo significa tener en el presente
un nivel de vida más bajo, padecer angustia
sobre el futuro y reducir la confianza en uno
mismo.
Una causa puede ser el exceso de oferta de
mano de obra en el mercado, puede surgir por
factores como salarios rígidos o inflexibles, caída
en la demanda del trabajo, etc.
Tipos de desempleo
Desempleo cíclico o coyuntural
Desempleo estacional
Desempleo estructural
Desempleo friccional
Políticas para combatir el desempleo
Oficinas publicas de desempleo
Programas públicos de formación
Seguro de desempleo
Subempleo e informalidad
Informalidad y subempleo son las variables
tradicionalmente utilizadas para agregar los
empleos de baja calidad.
La informalidad mide la baja calidad
desde el punto de vista de la
demanda de trabajo, mientras que
el subempleo capta la baja calidad
del trabajo desde la visión de la
oferta
Subempleo
El subempleo caracteriza la calidad del empleo
desde la perspectiva subjetiva de la oferta
laboral, y se refiere a una subutilización de las
capacidades productivas de los trabajadores o
a una remuneración inadecuada.
El DANE considera dos tipos de subempleo:
Subempleo visible
Subempleo invisible.
Informalidad
El DANE (2005a) considera informales a los trabajadores
que desempeñan las siguientes posiciones
ocupacionales:
1. Empleados y obreros que laboran en establecimientos,
negocios o empresas que ocupen hasta diez personas en todas
sus agencias y sucursales.
2. Trabajadores familiares sin remuneración.
3. Empleados domésticos.
4. Trabajadores por cuenta propia, excepto los profesionales o
técnicos independientes.
5. Patrones o empleadores en empresas de diez trabajadores o
menos.
Artículos, paginas y links relacionados
Datos de desempleo y subempleo a finales del 2014
Mercado de trabajo, subempleo, informalidad y precarización del empleo:
los efectos de la globalización
Jornada laboral colombiana
Tipos de desempleo
Ejercicios
La demanda de trabajo de una industria viene dada por la curva de Ld =
1800 - 100w, donde Ld es el trabajo demandado cada día y w es el salario.
La curva de oferta viene dada por Ls = 350w, donde Ls es el trabajo
ofrecido.
a) ¿Cuáles son el salario de equilibrio y la cantidad contratada de trabajo?
b) Se establece un impuesto sobre los empleadores de 1 $ por hora de
trabajo como cotización a las arcas públicas. ¿Cómo afecta la medida al
mercado de trabajo?
El precio de mercado de productos es de 5 $ y el salario de mercado de
este sector es de 1500 $ al mes. La producción semanal de la empresa se
representa según la siguiente función:
𝑄 = 2500𝐿 − 200𝑙2
donde Q es la producción y L el número de trabajadores contratados. Si la
empresa quiere maximizar sus beneficios, ¿Cuántos trabajadores
contratará? ¿Cuál será su nivel de producción al mes?
Bibliografía y webgrafía
Mankiw, G (2006), Principios de economía, Mc Graw Hill, Madrid.
Cárdenas, M, Introducción a la economía colombiana, Alfaomega.
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2014_Web.pdf
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