Objetivos de Recursos
Humanos
Por
Jorge Enrique Vargas Martínez
La administración de recursos
humanos …
Se refiere a las prácticas
y a las políticas
necesarias para manejar
los asuntos que tienen que
ver con las relaciones
personales de la función
gerencial. (Gary Dessler)
Se trata de reclutar,
capacitar, evaluar,
remunerar, y ofrecer
un ambiente seguro,
con un código de ética y
trato justo para los
empleados de la empresa.
(Gary Dessler)
Conceptos de Administración de
Recursos Humanos
Víctor M. Rodríguez:
“Un conjunto de principios,
procedimientos que procuran la
mejor selección, educación y
organización de los servidores de una
organización, su satisfacción en el
trabajo y el mejor rendimiento a
favor de unos y otros”.
Byars y Rue:
“Es el área de administración
relacionada con todos los aspectos
del personal de una organización:
determinando necesidades de
personal, reclutar, seleccionar,
desarrollar, asesorar y recompensar a
los empleados; actuar como enlace
con los sindicatos y manejar otros
asuntos de bienestar
Conceptos de Administración de
Recursos Humanos
Rodríguez Valencia Joaquín:
“Es la planeación, organización,
dirección y control de los procesos
de dotación, remuneración,
capacitación, evaluación del desempeño,
negociación del contrato colectivo y
guía de los recursos humanos idóneos
para cada departamento, a fin de
satisfacer los intereses de quienes
reciben el servicio y también las
necesidades del personal”.
E.B. Flippo.
Es la planeación, organización,
dirección y control de la
consecución, desarrollo, remuneración,
integración y mantenimiento de las
personas con el fin de contribuir a la
empresa
OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Contribuir al éxito de la empresa –
Generar valor para la empresa.
Proveer, mantener y desarrollar un recurso
humano altamente calificado y motivado para
alcanzar los objetivos de la Institución a través
de la aplicación de programas eficientes de
administración de recursos humanos, así como
velar por el cumplimiento de las normas y
procedimientos vigentes, en materia de
competencia.
Otros Objetivos comunes en la ADR.-
Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con
emotividad y habilidad para satisfacer las necesidades de la empresa.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación,
desarrollo y satisfacción plena de los recursos humanos.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.
Relacionar los recursos futuros con las necesidades futuras de la empresa
para maximizar el rédito futuro de la inversión de los Recursos Humanos.
Ejemplos “Reales” de los objetivos
del departamento de RH
Incrementar en 6% el sueldo base de todo el
personal en el 2017.
Capacitar el 60% del personal de producción
en el manejo de maquinaria de CNC en el
tercer trimestre del 2017.
Proporcionar al personal de la línea de
producción el vestuario y equipamiento
necesario a mas tardar en Febrero del 2017.
Proporcionar servicio de guardería a todas las
madres que integran el personal femenino de
la empresa en el 2017.
Los objetivos pueden clasificarse en
cuatro Áreas Fundamentales
Objetivos Objetivos
corporativos funcionales
Objetivos Objetivos
sociales personales
Objetivos corporativos
Incluso en las empresas
en que se organiza un
Es necesario reconocer departamento formal
el hecho fundamental de recursos humanos
La administración de
de que la para apoyar la labor de La función del
recursos humanos no
administración de la gerencia, cada uno de departamento consiste
es un fin en sí
recursos humanos tiene los supervisores y en contribuir al éxito
mismo, es sólo una
como objetivo básico gerentes continúa de estos supervisores y
manera de apoyar la
contribuir al éxito siendo responsable del gerentes.
labor de los dirigentes.
de la empresa o desempeño de los
corporación. integrantes de sus
equipos de trabajo
respectivos.
Objetivos funcionales
Mantener la contribución del departamento de
recursos humanos a un nivel apropiado a las
necesidades de la organización es una
prioridad absoluta.
Cuando la administración de personal no se
adecua a las necesidades de la organización se
desperdician recursos de todo tipo.
La compañía puede determinar, por ejemplo, el
nivel adecuado de equilibrio que debe existir
entre el número de integrantes del departamento
de recursos humanos y el total del personal.
Objetivos sociales
El departamento de recursos humanos debe responder
ética y socialmente a los desafíos que presenta la
sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o
demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la
organización.
Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para
el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético,
pueden verse afectadas por restricciones debido a leyes
que puede promulgar la sociedad.
Objetivos personales:
El departamento de recursos humanos necesita tener presente que
cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas
metas personales legítimas.
En la medida en que el logro de estas metas contribuye al objetivo
común de alcanzar las metas de la organización, el departamento de
recursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las
aspiraciones de quienes componen la empresa.
De no ser este el caso, la productividad de los empleados
puede descender o también es factible que aumente la tasa de
rotación.
La negativa de la empresa a capacitar al personal podría conducir a
una seria frustración de los objetivos personales de sus integrantes.
