PRESENTACION

 Empresa aurífera subterránea de mediana ubicada en el distrito y

provincia de Pataz, casi a 320 km de la ciudad de Trujillo a una
altura que va entre los 1250 y 2800 m.s.n.m. en la región la Libertad,
Perú.
 Oficinas en Lima y Trujillo, integrada por alrededor de 2500
personas entre contratistas y personal de plantilla, todos
comprometidos con una minería responsable para que la actividad
continúe generando desarrollo en el país.
 En poderosa estamos orgullosos de lo que hacemos, orgullosos de
ser mineros.
QUIENES SOMOS?
 PRINCIPIOS Y VALORES
CORPORATIVOS
 SEGURIDAD: Cuidamos nuestra vida, salud y bienestar y la de nuestros
compañeros.
 RESPONSABILIDAD: Orgullosos de nuestro trabajo, responsables de nuestros
resultados.
 TRABAJO EN EQUIPO: Juntos encontramos la mejor solución y resultados, sin
soberbia y con respeto a las ideas de otros.
 RESPETO: Tratamos como queremos ser tratados. Coherentes con lo decimos y
hacemos .Cumplimos con las y cuidamos la naturaleza.
 PRODUCTIVIDAD: Tenemos el compromiso de producir mas, de mejor manera y
con un buen uso de nuestros recursos. Respondemos y nos adaptamos ágilmente
al cambio.
 APRENDO Y ENSEÑO: Pregunto lo que no se y comparto lo que conozco.
 INTEGRIDAD: Honestos y justos, actuamos éticamente y hacemos lo correcto.
 POLITICAS DE SIG Y RSE
Compañía minera poderosa S.A. (Poderosa) es una empresa de
mediana minería con operaciones subterráneas. Poderosa explota,
mina, procesa y comercializa recursos minerales con contenidos
de oro. Poderosa como empresa socialmente responsable, esta
comprometida a:
• Mejorar continuamente el desempeño de su sistema integrado
de gestión, cumpliendo con el marco legal y las normas
voluntariamente aceptadas.
• Promover el comportamiento ético de sus colaboradores,
mejorando la calidad de sus procesos y productos, contando
para ello con personal competente y procesos eficaces que
aseguren la satisfacción de sus clientes.
• Prevenir enfermedades y lesiones en sus colaboradores,
contratistas y visitas.
• Garantizar que los trabajadores son consultados y participan en
todos los elementos del SIG.
• Identificar, comunicar y capacitar a sus colaboradores y otras
partes interesadas para prevenir la contaminación ambiental.
• Desarrollar el trabajo en equipo atreves de los círculos de
mejoramiento continuo y la practica del COLPA( clasificar, ordenar,
limpiar , ordenar y autodisciplina).
• Reconocer a sus grupos de interés, el derecho al progreso y
contribuir para que ellos mismos sean gestores de su desarrollo y
calidad de vida.
ESTA POLITICA INTEGRADA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL,
MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD ES COMUNICADA A TODAS LAS
PEROSNAS QUE TRABAJAN EN PODEROSA O EN NOMBRE DE ELLA Y
PUESTA A DISPOCISION DEL PUBLICO EN GENERAL
 CODIGO DE CONDUCTA
Las empresas asociadas a la SNMPE, conscientes de que los
minerales, los hidrocarburos y la energía son esenciales para el
desarrollo y bienestar de la humanidad, declaramos que su
aprovechamiento debe realizarse observando las siguientes
normas de conducta:
 La exploración, la extracción, la explotación, la transformación,
el transporte, la distribución y/o la utilización de los recursos
naturales vinculados con nuestras actividades, se hace
cumpliendo y haciendo cumplir la legislación vigente en el país.
 La responsabilidad y eficiencia son norma esencial y constante
en los procesos de explotación y utilización de los recursos
naturales.
 La generación de valor para los accionistas, trabajadores,
clientes y la sociedad en general, se enmarca dentro de la
economía social de mercado.
 La armonización de los legítimos intereses empresariales y
productivos busca contribuir a una vida digna y al desarrollo
sostenible en la sociedad.
 La búsqueda de los objetivos empresariales se hace actuando y
compitiendo con transparencia y equidad.
 La salud y la seguridad ocupacional constituyen un fin esencial
en la gestión de todas nuestras operaciones.
 Es objetivo cierto de nuestra actividad empresarial promover y
aplicar practicas de protección ambiental y de uso eficiente de
los recursos naturales, alentando el empleo de tecnologías
eficaces que contribuyan a proteger y conservar flora, fauna y
ecosistemas.
 Se busca respetar las diversidades étnicas( culturas,
costumbres, principios y valores de las sociedades con las que
actuamos).
NUESTRA HISTORIA
 MINEROS DE TRADICION
La riqueza aurífera de la provincia de Pataz es conocida desde
siempre. Ahí se trabaja ancestralmente la minería tanto de manera
artesanal, como a través de empresas. Se sabe que las primeras
familias que habitaron la zona se aventuraron a pequeña escala.
En el distrito de Pataz se instala la primera operación a escala
industrial en los años 20, cuando la Northern Perú Mining Corporation
instala una planta de cianuracion de 250 toneladas por día. Esta
empresa opera hasta fines de los años 40. simultáneamente el Ing.
Gordillo Delboy exploraba la zona norte del distrito en las quebradas
La Lima y el Tingo midiendo 48,000TM con una ley de 13.27 gr Au/TM.
Pero en ese tiempo por la lejanía y los relativos precios bajos del
mineral se termina por abandonar la zona.
Hacia 1967, Wilder Lozano Noriega denuncia la zona que hoy
llamamos como Poderosa. Es el quien busca y anima a don Jesús
Arias Dávila a entrar a esta aventura y conquistar el reto de
Poderosa. Así surge una perdurable amistad y el 5 de mayo de 1980
se funda Compañía Minera Poderosa.
 EL INICIO, UNA AVENTURA

Don Jesús Arias Dávila envía a dos geólogos para constatar la

factibilidad y riqueza de Poderosa: Walter Sologuren y Alberto
Samaniego, junto a los estudiantes de geología Marco Antonio
Augusto y Pablo Catteriano. Saliendo de Lima, llegan a Trujillo
y luego pasaron por Huamachuco y Chagual, hasta donde
llegaba la carretera. Luego, sin mas camino, a pie y a veces
por el rio con el agua hasta el pecho y por la ribera continuaron
hacia Vijus cargados con mochilas, carpas, ollas y
equipamiento.
En Vijus, Wilder Lozano se une a la expedición y se organiza en
dos grupos, uno para cada zona de trabajo: Adelita(hoy La
Lima) y el Tingo.
Ambos grupos descubrieron afloramientos y estructuras de
mineral. El 19 de diciembre de 1977 entregaron su informe
concluyendo que Poderosa valía la pena.
MOMENTOS DE LA HISTORIA

 1977, los geólogos Sologuren y  1978, Jesús Arias decide invertir en

Samaniego, verifican el potencial el rubro de minería aurífera.
minero en Pataz.
MOMENTOS DE LA HISTORIA

 1980, se constituye Compañía  1982, se termina la carretera

Minera Poderosa en el Registro de afirmada a la mina La Lima,
Sociedades Mineras del Registro comunicándola con la red
Publico de Minería. carretera nacional. En julio la
planta Marañón inicio operaciones
con una capacidad de 120TPD.
MOMENTOS DE LA HISTORIA

 1983, se inaugura aeródromo “Don  1987, ampliación de capacidad de

Lucho” en Chagual, acercando las la planta Marañón(250TPD).
operaciones a Trujillo. Inicio de
diseño del proyecto hidroeléctrico
para dar energía limpia a las
actividades.
MOMENTOS DE LA HISTORIA

 1989, se inaugura Hidroeléctrica  1993, ampliación de la capacidad

de 1.5Mw de energía limpia. de la planta Marañón(550TPD).
PLANTA MARAÑON
PLANTA SANTA MARÍA
MOMENTOS DE LA HISTORIA

 1997, en octubre se inaugura la  2000, luego de una fuerte crisis

Planta Santa María I con una financiera y de reservas minerales
capacidad de 200TPD. También se firmamos un Convenio de
aprobó el Programa de Adecuación Saneamiento para estructurar las
y Manejo Ambiental-PAMA. deudas con nuestros acreedores.
MOMENTOS DE LA HISTORIA

 2003, se aprobaron los 18  2004, forestamos nuestra zona de

proyectos de inversión contenidos influencia con mas de 1 millón de
en el PAMA. arboles.
MOMENTOS DE LA HISTORIA

 2005, construcción de línea de alta  2005, Poderosa es inscrita en la

tensión de 50Km para Bolsa de Valores de Lima.
interconectar al Sistema Eléctrico
Interconectado Nacional(SEIN),
reduciendo costos de energía.
MOMENTOS DE LA HISTORIA

 2009, logramos certificar todos  2009, a través de nuestro plan de

nuestros procesos bajo las normas forestación logramos plantar mas
ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS de 3 millones de arboles(2,109ha).
18001.
MOMENTOS DE LA HISTORIA

 2010, renovamos nuestra imagen y  2015, logramos certificar todos

reiteramos nuestro compromiso nuestros procesos bajo las normas
con la minería peruana. ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS
18001.
A comienzos de febrero de 2017, la compañía Minera Poderosa
obtuvo la autorización para el inicio de exploraciones en su
proyecto Palca, ubicado en el distrito de Pataz (La Libertad), que
es donde concentrarán sus esfuerzos para ampliar sus reservas
minerales. Con ello, en breve, la compañía iniciará la fase de
exploraciones para evaluar su real potencial (estimado en 800 mil
toneladas) y aumentar su producción.
Las exploraciones en Suyubamba (en Palca) y evaluar los
recursos que tenemos en la zona para convertirlos en reservas.
Una vez que se defina esto, iniciaremos la etapa de explotación.
Estimamos que en Palca podríamos obtener cerca de 800 mil
toneladas con 12 gramos de ley, adelantó Marcelo Santillana,
gerente general de Minera Poderosa.
MIEMBROS DEL DIRECTORIO
PRESIDENTA EJECUTIVO:
Luz Evangelina Arias Vargas de Sologuren.
DIRECTORES ALTERNOS:
 Ricardo Eleazar Revoredo Luna.
 Rafael Picasso Salinas.
VICEPRESIDENTE:
José Picasso Salinas.
DIRECTORES ALTERNOS:
 Ricardo Eleazar Revoredo Luna.
 Rafael Picasso Salinas.
DIRECTORA :
Ana Carolina Arias Vargas.
DIRECTORES ALTERNOS:
 Eduardo José Ferrero Costa.
 Ricardo Eleazar Revoredo Luna.
DIRECTORA:
Victoria Isabel Arias Vargas.
DIRECTORES ALTERNOS:
 Fernando Cantuarias Alfaro.
 Carolina María Castro Quiros.
DIRECTOR:
Juan Antonio Assereto Duharte.
DIRECTORES ALTERNOS:
 Fernando Cantuarias Alfaro.
 Carolina María Castro Quiros.
DIRECTOR:
José De Bernardis Cuglievan.
DIRECTORES ALTERNOS:
 Eduardo Ferrero Costa.
 Ricardo Eleazar Revoredo Luna.
DIRECTOR:
Adolfo Arias Díaz.
DIRECTORES ALTERNOS:
 Carlos Fernando Aranda Arce.
 Juan Antonio Proaño Arias.
DIERCTOR:
Víctor Ostolaza Fernández Prada.
DIRECTORES ALTERNOS:
 Carolina María Castro Quiros.
 Fernando Cantuarias Alfaro.
DIRECTOR:
Jorge Picasso Salinas.
DIRECTORES ALTERNOS:
 Ricardo Eleazar Revoredo Luna.
 Rafael Picasso Salinas.
DIRECTOR:
Walter Eduardo Sologuren Jordan.
DIRECTORES ALTERNOS:
 Fernando Cantuarias Alfaro.
 Juan Antonio Proaño Arias.
DIERCTOR:
José Néstor Marun.
DIRECTORES ALTERNOS:
 Juan Antonio Proaño Arias.
 Carlos Fernando Aranda Arce.
GERENCIA Y EQUIPO ADMINISTRATIVO
GERENTE GENERAL

 Russell Marcelo Santillana Salas

GERENTE DE OPREACIONES:
 Daniel Torres Espinoza
GERENTE DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL:
 Alejandro Tarazona Jiménez
GERENTE DE ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y
COMERCIALIZACION:
 José Antonio Elejalde Noya
GERENTE DE GEOLOGÍA Y EXPLORACIONES:
 Fausto Cueva Castillo
SUBGERENTE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
COMUNICACIONES:
 Jimena Sologuren Arias
SUPERINTENDENTE DE LOGÍSTICA:
 Martín Molina Sotelo
CONTADOR GENERAL:
 Iben Reyes Bendezú
SUPERINTENDENTE DE U.P. SANTA MARÍA PALCA:
 Miguel Ángel Calcine Corrido
SUPERINTENDENTE DE U.P. MARAÑÓN:
 Víctor Flores Sánchez
SUPERINTENDENTE DE PLANEAMIENTO E INGENIERÍA:
 Aníbal La Puente Valdivia
SUPERINTENDENTE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
 Agustín Mauricio Maltpartida
SUPERINTENDENTE DE CALIDAD:
 Wilfredo Florentino Chuco Valenzuela
SUPERINTENDENTE DE ENERGÍA Y MANTENIMIENTO:
 Mario Echeverría Carrillo
SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS:
 José Luis Avalos Atencio
JEFE DEL DEPARTAMENTO LEGAL:
 Daniel Antonio Palma Lertora
GESTION ESTRATÉGICA
La actividad principal de está compañía es la obtención de recursos minerales, el
minado y el beneficio mediante la cianuración, precipitación para obtener oro
bullión.
LOS PROCESOS
GEOLOGÍA:
El mineral se obtiene con la
prospección geológica
apoyada con labores
mineras y perforación
diamantina tanto superficial
como subterránea con
longitudes que pueden
alcanzar hasta 1,000mts.
Finalmente, se realizan
labores de confirmación y
acceso a los cuerpos
mineralizados.
La combinación de labores
mineras con la perforación
diamantina permite dar
certeza y confiabilidad a los
recursos minerales medidos.
MINADO:
La explotación se realiza combinando métodos convencionales (con rieles)
y métodos trackless (sin rieles). Por las características del yacimiento se
limpian los tajos y subniveles con winches eléctricos de rastrillaje para
acumular mineral en cámaras de donde se extrae con equipos trackless de
bajo perfil o en tolvas que descargan en carros mineros.
WINCHES ELÉCTRICOS
EQUIPO TRACKLESS
LOS MÉTODOS DE EXPLOTACIÓN SON:
La relación mineral - desmonte es 1:1, es decir, para enviar una
tonelada de mineral a la planta se extrae una tonelada de material
estéril (desmonte). El desmonte y material cuaternario de cantera
se utiliza en la planta de relleno hidráulico como material del
relleno.
El sostenimiento de la mina se hace con pernos de anclaje, malla
electro soldada, cuadros de madera, cimbras de acero y concreto
lanzado, dependiendo de las características geomecánicas del
macizo rocoso, en las labores de exploración, desarrollo y
explotación.
La maquinaria que se usa en minería subterránea es más
pequeña que la usada a cielo abierto, por las limitaciones del
tamaño de las galerías y demás labores. En Poderosa se
trabaja en túneles, cámaras, piques y chimeneas
COMERCIALIZACIÓN:
Poderosa explora el total de su producción en barras doré, a reputadas refinerías en
el extranjero para su procesamiento.
PODEROSA EN CIFRAS:
 Al cierre del 2014, luego de más de 32 años de operación, se han tratado
5’991,130 toneladas con una ley histórica promedio de 13.72 gramos de oro
por TM y equivalentes a 2.41 millones de onzas de oro. En el 2014 se trató
396,258 TM con una ley de 13.64 gr Au/ TM equivalentes a 158,933 oz Au.
 El potencial mineral del conjunto de vetas reconocidas en superficie ha sido
estimado en 8’551,879 onzas de oro.
 La primera planta de beneficio, planta Marañón, se abre en 1982 con
capacidad de tratamiento de 120 toneladas métricas por día (TMD). Debido
al crecimiento de la operación, se han realizado ampliaciones a planta
Marañón hasta alcanzar su capacidad actual de 700 TMD. En UP Santa María
(nuestra segunda operación) se instaló la planta Santa María I, que a su vez
ha sido sujeta a ampliaciones; la más reciente en el 2015 donde alcanza una
capacidad de 600 TMD, consolidando a Poderosa con una capacidad total de
1,300 TMD.
 Poderosa está certificada en las normas ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 y
OHSAS 18001:2007 por SGS del Perú S.A.C. Asimismo cuenta con la marca
Perú y el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) otorgada por el
Centro Mexicano para la Filantropía, a través de la organización Perú 2021.
EXPLORACIONES Y PROYECTOS
 La sostenibilidad de Poderosa está garantizada por las
exploraciones. Por ello invertimos y seguimos trabajando,
explorando y haciendo prospecciones para llegar al objetivo de
producir 250 mil onzas de oro por año para el año 2021,
manteniendo un nivel de reservas de por lo menos tres años de
operación.
 Además, con el desarrollo del proyecto hidroenergético
Lavasen cubriremos nuestra creciente demanda de energía
limpia eficientemente de acuerdo a nuestro plan estratégico a
10 años.
 A comienzos de febrero de 2017, la compañía Minera Poderosa
obtuvo la autorización para el inicio de exploraciones en su
proyecto Palca, ubicado en el distrito de Pataz (La Libertad),
que es donde concentrarán sus esfuerzos para ampliar sus
reservas minerales. Con ello, en breve, la compañía iniciará la
fase de exploraciones para evaluar su real potencial (estimado
en 800 mil toneladas) y aumentar su producción.
APORTE AL MEDIO AMBIENTE
PRESENTACIÓN:
Estamos comprometidos con el cuidado, preservación y
protección del ambiente. Para ello se implementaron procesos
para cumplir con la norma ISO14001:2004 como parte de
nuestro Sistema Integrado de Gestión (SIG).
Identificamos y comunicamos a nuestros colaboradores y
grupos de interés, los aspectos ambientales más significativos
para forjar conciencia ambiental, prevenir la contaminación y
utilizar racionalmente los recursos.
PERMISOS:
Poderosa Gestiona todas sus Autorizaciones, licencias y permisos
para todas sus operaciones en mina, teniendo en cuenta la etapa en
que se encuentren el componente y/o proyecto. Gestión sobre la
normativa vigente, tomando en cuenta desde de la Constitución
Políticas del Perú como nivel fundamental, Así mismo considerando
como nivel legislativo a los Tratados, Leyes, Decretos Legislativos
tales como: TUO de la Ley General de Minería, la Ley General del
Ambiente, Ley de Recursos Hídricos, Ley de Cierre de Minas, y nivel
administrativo a los Decretos Supremos, Resoluciones Suprema,
Resolución Ministerial, Resolución Directoral y Jefatura, tales como:
Reglamentos de Leyes, LMP, ECA.
CONCESIONES:
Las 114,010 Has. que administra Poderosa están comprendidas en 263
derechos mineros, las cuales están agrupadas en 18 Unidades Económicas
Administrativas - UEAs y 154 concesiones sin UEAs. Las operaciones de
explotación se desarrollan mayormente en las UEA Poderosa de Trujillo, que
comprende 11 derechos mineros y 6,382 Has. y UEA Libertad, con 14
concesiones y 5,379 Has.
Planta de Beneficio Marañón
Resolución Directoral N° RD N 196-
2010-MEM-DGM-V del 16 de Julio del
2009, Autoriza la ampliación de
Construcción a 700 TMD.
Resolución Directoral N° 028-2011-
MEM-DGM/V del 24 de enero del 2011
que Autoriza el Funcionamiento de
Planta Marañón a capacidad de
tratamiento de 700 TM/Día.

Planta de Beneficio Santa María I

Resolución Directoral N° 0429-2014-
MEM-DGM-V del 22 de mayo del
2014, Autoriza la ampliación de
Construcción de la Planta de
Beneficio Santa María a 600 TMD.
Resolución Directoral N° 0178-2015-
MEM-DGM-V del 07 de Mayo del 2015
que Autoriza el Funcionamiento de la
Planta de Beneficio Santa María I a
una capacidad de tratamiento de 600
TM/Día.
CONCESIONES ELÉCTRICAS
Resolución Suprema No. 042-2005-EM del 14 de julio
del 2005 que otorga la concesión definitiva para
desarrollar la actividad de transmisión de energía
eléctrica con la línea de transmisión de 60 kW SE
Santa Mónica (Cajabamba) - SE Morena (Pataz).
Resolución Ministerial Nº 138-2007-MEM/DM del 23
de marzo del 2007 que aprueba la modificación de
la autorización para desarrollar la actividad de
generación de energía eléctrica en la central
térmica Alberto Samaniego Alcántara,
incrementando la capacidad instalada de 3,76 MW a
4,09 MW.
Resolución Ministerial Nº 450-2006-MEM/DM del 18
de setiembre del 2006 que impone con carácter de
permanente a favor de la concesión definitiva de
transmisión la servidumbre de electroducto para la
Línea de Transmisión de 60 kW SE Santa Mónica
(Cajabamba) - SE Morena (Pataz).
AUTORIZACIONES
AMBIENTALES
resolución directoral n° 022-2006-mem-aam de
fecha de aprobación del eia del depósito de
relaves asnapampa.
resolución directoral n° 186-2013-mem-aam de
fecha 11 de junio de 2013, aprueba eia de las
actividades mineras y ampliación de la planta de
beneficio santa maría i a 600 tm/día.
resolución directoral n° 450-2014-mem-dgaam de
fecha de 01 de setiembre del 2014, aprueba el eia
de la ampliación de las operaciones mineras y
concesión de beneficio marañón a 800 tpd.
resolución directoral n° 298-2013-mem- aam de 09
de agosto del 2013, instrumento ambiental sobre
la modificación del plan de cierre de minas de la
unidad minera poderosa.
AUTORIZACIONES DE VERTIMIENTOS
R.D. n° [Link].m del 24 de diciembre del 2013, autoriza el reúso
de aguas residuales domesticas tratadas del campamento paraíso
(empleados, obreros), vertimiento cero. unidad de producción marañón.
R.D. n° 124-2014-ana-dgcrh, del 03 de junio del 2014, autorización de
vertimiento industrial 5'708,016 m3 (mina estrella y procesamiento de
mineral) y vertimiento domestico 38 341 m3, unidad de producción marañón.
R.D. n° 332-2013-ana-dgcrh del 26 de diciembre del 2013 autorización de
vertimiento industrial de 2’053,223 m3. unidad de producción santa maría i.
R.D. 0034-2011-ana-dgcrh del 28 de enero del 2011, vertimiento cero santa
maría, unidad de producción santa maría i.
AUTORIZACIÓN AERONÁUTICA
Resolución Directoral No. 197-2015-MTC/12 del 15 de
mayo del 2015 que renueva la autorización de
funcionamiento del aeródromo de Chagual – La Libertad
por el periodo de 04 años.
CUENTA CON LAS SIGUIENTES FUENTES DE ENERGÍA:

Casa térmica, que a la fecha tiene una capacidad instalada de 3.0 mW.
Energía hidráulica de 1.5 mW.
Sistema Energético Interconectado Nacional – SEIN, que provee de hasta 4.0
mW a través línea de alta tensión de 50 Km de longitud y tensión de 60 kV,
desde el 2005.
Conscientes del impacto ambiental de la energía térmica y el consumo de
combustibles fósiles, para cubrir nuestra demanda de energía primero se toma
energía de la hidroeléctrica, luego de los 4mW contratados del SEIN, y de
existir déficit, se cubre con energía de la casa térmica. Pensando en cubrir
nuestra creciente demanda de energía, estamos ampliando nuestra
producción de energía aprovechando el potencial hidroenergético de la zona
para no depender del SEIN ni de la generación térmica en horas punta.
CUIDADO DEL AGUA:

Es el recurso más importante para la vida.

La tomamos de quebradas respetando el caudal ecológico para asegurar la
conservación de la vida acuática. Utilizamos el agua como generador de
energía limpia, para abastecer nuestros campamentos, al centro poblado de
Vijus y en nuestras plantas de beneficio.
Tratamos el agua mediante procesos de sedimentación y cloración para
consumo humano y luego es tratada nuevamente para devolverla a la
naturaleza en condiciones adecuadas.
El 85% del agua usada en las plantas de beneficio es recirculada y utilizada
nuevamente en nuestros procesos lo que reduce nuestro consumo y minimiza
el impacto en la naturaleza.
CONTROL AMBIENTAL:
Cada año revisamos los aspectos ambientales significativos de las actividades de la
empresa y los nuevos proyectos. Algunos de éstos son:
Forestación y consumo de madera.
Desarrollo local: proyectos alternativos de abastecimiento de agua, mejoramiento de la
salud, educación, capacitaciones y apoyo para generar empleo.
Capacitación y formalización de mineros artesanales.
Generación y disposición ambientalmente responsable de residuos sólidos peligrosos y
no peligrosos; efluentes de mina, industriales y domésticos; desmonte y relave sólido.
Control de la emisión de gases, humos y material particulado.
Identificación y control de potenciales derrames de líquidos peligrosos (ácidos, bases
fuertes, etc.), sólidos peligrosos (cianuro de sodio, flux fundente, explosivos, etc.),
combustibles y aceites lubricantes.
Uso y consumo de agua controlados.
Poderosa cumple la legislación, monitoreando y controlando la calidad del aire, agua,
suelo y ruidos, reportando los resultados con logros satisfactorios.
Se optimiza la gestión de residuos sólidos, se difunde la aplicación de las “3r” (recicla-
reúsa-reduce). Clasificamos y segregamos residuos, como botellas plásticas, de vidrio,
papeles, cartones, entre otros, contribuyendo a dar una mayor vida útil al relleno
sanitario.
Las botellas plásticas las compra una empresa local de reciclaje y las comercializa en
Trujillo. La chatarra generada es reutilizada en mina y mantenimiento mecánico, entre
otras áreas, y también es comercializada por la empresa de reciclaje local.
PLAN DE FORESTACIÓN:
Se desarrolló este programa en alianza con
comunidades como Suyubamba, Vista Florida,
Chuquitambo, y otras; en alianza con
instituciones como el Fondo de las Américas
(Fondam), CARE, el Instituto Nacional de
Desarrollo (Inade), Asociación Pataz y Municipios
Distritales; y también de manera independiente.
Gracias al esfuerzo en conjunto de socios y
empresa, hasta diciembre del 2014, se ha
forestado alrededor de 3,200Has de bosque con
más de 4’000,000 árboles plantados.
Poderosa continua en busca de terrenos eriazos
de las comunidades para incrementar las
hectáreas forestadas, especialmente con
Eucaliptos. Para el 2016 se proyecta forestar 100
hectáreas de terrero con eucaliptos.
Árboles plantados:
NUESTRA COMUNIDAD
PRESENTACIÓN:
Poderosa reconoce el derecho al progreso de los grupos de interés y
se compromete a contribuir, en lo posible, a que ellos sean gestores
de su propio desarrollo. Para ello asumimos un rol promotor y
facilitador en procesos de fortalecimiento de capacidades de los
pobladores, líderes comunales y autoridades locales.
ZONA DE INFLUENCIA:

Poderosa está ubicada en la sierra de La Libertad, en la

provincia y distrito de Pataz. La zona de influencia directa es
el distrito de Pataz, en la provincia de Pataz y la zona de
influencia indirecta el distrito de Pias, (provincia de Pataz) y el
distrito de Cochorco (provincia de Sánchez Carrión).
DESARROLLO ECONÓMICO
PROYECTOS Y PROGRAMAS:
Con Asociación Pataz promovemos el fortalecimiento
de capacidades para mejorar la producción
agropecuaria y forestal en distintas comunidades,
trabajamos en alianza con instituciones públicas y
privadas como SENASA, para controlar y erradicar la
mosca de la fruta en nuestra zona de influencia; con el
Centro Internacional de la Papa (CIP), Instituto
Nacional de Innovación Agraria (INIA) y Municipalidad
distrital de Chugay, para investigación y producción de
papa nativa y mejorada; con la Asociación Civil para la
investigación y el desarrollo Forestal (ADEFOR) y
(SOCODEVI-PRODICOM), para la forestación con pinos y
manejo de otros cultivos con sistemas de riego
tecnificado, también apoyamos la producción y
certificación orgánica de leche y queso; hierbas
aromáticas y filtrantes; y palta, además promovemos el
mejoramiento de ovinos y fomentamos la crianza de
animales menores en las poblaciones de influencia.
INVERSIÓN Y APOYO SOCIAL:
Poderosa adquiere preferentemente bienes y servicios locales para el
desarrollo de sus actividades mineras, en condiciones razonables de calidad,
oportunidad y precio, creando mecanismos de concertación apropiados. En
promedio de los últimos años, las compras regionales representan el 60%, las
nacionales el 38% (excluyendo La Libertad) y las internacionales el 2%.
Igualmente brindamos oportunidades de empleo a las personas de la región
según sus capacidades. Así, en los últimos años, más del 50% del equipo de
trabajo y personal de las contratas que brindan servicios a Poderosa son de La
Libertad.
CONTRIBUCIÓN AL ESTADO:
La minería formal y responsable aporta al desarrollo del país con el
pago de impuestos y tributos que luego son distribuidos entre todos los
peruanos. Compartimos con ustedes el aporte de Poderosa al
crecimiento del Perú.
DESARROLLO SOCIAL
 SALUD:
Financiamos, a través de Asociación
Pataz, el proyecto “Promoviendo la
seguridad alimentaria y salud y
nutrición en Comunidades del Distrito
de Pataz, región La Libertad - II
Etapa” ejecutado por Cáritas
Huamachuco y Cáritas del Perú. Ello
con actividades para el
fortalecimiento de la Junta
Administradora de Servicios de
Saneamiento (JASS) para lograr una
mejor administración del servicio de
agua para consumo humano. Además
apostamos por el fortalecimiento del
Sistema de Vigilancia Comunal
(SIVICO) uniendo a la comunidad con
los establecimientos de salud.
EDUCACIÓN:
La oficina de Relaciones Comunitarias
complementa los proyectos “Mejoramiento de la
calidad de la educación de nivel primaria a
través del uso de las tecnologías de información
y comunicación en IIEE del distrito de Pataz.,
“Fortalecimiento de la enseñanza en las IE's
Pataz - Convenio con UGEL Pataz” , “Vacaciones
Útiles” y “Proyecto de líderes escolares”,
financiado por Poderosa y ejecutados por
Asociación Pataz. Ello con donaciones de
paquetes escolares, mobiliario y el pago de
docentes mediante un convenio entre Asociación
Pataz y la Unidad de Gestión Educativa Local
(UGEL) de Pataz. De esta manera se benefician
más de 2,700 estudiantes. Además fomentamos
la implementación del Sistema de
Acompañamiento Comunal en Educación (SIACE)
para integrar las instituciones educativas en una
red distrital que permita el compartir
experiencias.
BATOLITO COMUNITARIO:
NUESTRA GENTE
PRESENTACIÓN:

Nuestro valor más importante es nuestra gente. Sabemos que

de ellos depende la competitividad de nuestra empresa y por
ello fomentamos un ambiente de trabajo en equipo y apostamos
por la capacitación continua.
CAPACITACÓN:

El Programa Integral de Capacitación incluye:

Programa Regular de Capacitación: Para trabajadores de compañía,
contratas, microempresas y mineros artesanales.
Objetivo: Reforzar el conocimiento de estándares, procedimientos y
temáticas de interés general.
Programa Funcional de Capacitación: Para personal de Poderosa.
Objetivo: Fortalecer competencias en función a metas estratégicas de
áreas de la empresa.
Programa de Capacitación Interna: Dentro de las áreas.
Objetivo: Fortalecer, desarrollar y/o mejorar competencias del
trabajador en relación con su labor y finalidades de la organización. Se
ha logrado integrar la información de capacitaciones internas de las
áreas de mina, geología, seguridad, mantenimiento y planeamiento en
el sistema del Programa Integral de Capacitación.
Programa de Inducción General: Para trabajadores de compañía,
contratas, microempresas y mineros artesanales.
Objetivo: Dar información de interés para los trabajadores nuevos, de
acuerdo al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional ( Decreto
Supremo No. 055-2010-EM).
Programa de Formación Continua: Para todo el personal.
Objetivo: Facilitar que el personal acceda a especialización vinculada a
su formación profesional, sea formación técnica, universitaria,
diplomados, maestrías u otros.
Programa de Prácticas: Para estudiantes y egresados.
Objetivo: Dar oportunidades de entrenamiento a estudiantes y
egresados de institutos y universidades.
RECONOCIMIENTO:
Reconocemos el compromiso y trabajo de nuestro equipo. En el 2010
implementamos el “Premio al Minero del Año” para reconocer a los
trabajadores que demostraron tener un comportamiento seguro, aplican la
filosofía COLPA (La filosofía COLPA se basa en la filosofía japonesa de las 5
S´s. COLPA significa clasificar, ordenar, limpiar, prevenir y autodisciplina),
trabajan en equipo y muestran respeto hacia las personas y la empresa.
DERECHO DE LOS TRABAJADORES:
Como lo indica nuestro Reglamento Interno de Trabajo, nos comprometemos a
no incurrir en actos discriminatorios respecto a nuestros trabajadores o
postulantes por creencias religiosas y/o políticas, raza, sexo, color, opinión o por
ser una persona infectada por el VIH o, en su caso, padecer ya el sida. Además,
a fines del 2009, firmamos una declaratoria de adhesión al Consejo Empresarial
sobre VIH – CEVIH – con el objetivo de promover la lucha contra el VIH y SIDA
desde el lugar de trabajo.
Asimismo, respetamos la libertad sindical y creemos en el diálogo abierto con
todos nuestros trabajadores. Contamos con una estructura salarial formal que
se aplica bajo la política “a igual trabajo, igual salario” porque creemos en la
igualdad de los géneros.
CIERRE DE MINA:
Es un proceso importante que busca dejar la zona donde operamos en
iguales o mejores condiciones a las encontradas al inicio. Por ello,
año a año realizamos las actividades de nuestro plan de manera
progresiva según fue aprobado por nuestras autoridades (R-D. No.
119-2010-MEM-AAM).
Además, venimos implementando programas y proyectos de
desarrollo sostenible para que las comunidades que hoy nos acogen
continúen desarrollándose y creciendo aún cuando nosotros ya no
estemos.
GRACIAS