Profa.: Ivonne Escobar Peralta.
Manejo de grupos.
EXPOSICION DE UN TEMA
CONFERENCIA MESA REDONDA
SIMPOSIO PANEL
DISCUSION O DEBATE
DEBATE PBLICO FORO
PLENARIO
TECNICAS ESTUDIO O PROFUNDIZACION DE UN TEMA
GRUPALES
ESTUDIO DE CASOS SEMINARIO
PARA
DILOGO O ENTREVISTA
PHILLIPS 66 ENTREVISTA COLECTIVA
ENTREVISTA PUBLICA
DRAMATIZACIN
SOCIODRAMA DESEMPEO DE ROLES
TECNICAS DE
DINAMICA GRUPAL
PARA LA EXPOSICION
DE UN TEMA
Qu es una conferencia?
Cuando hablamos de conferencia, nos
referimos a un tipo de discurso
enunciado en pblico.
CONFERENCIA
CONCEPTO : Un expositor calificado
pronuncia un discurso o conferencia
ante un grupo
OBJETIVO : Presentar informacin de
manera directa, coordinada y formal.
CARACTERISTICAS :
Formalista. Permite la comunicacin
en un solo sentido.
Permite presentaciones rpidas, completas
y sin interrupciones.
NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un Coordinador.
Un Expositor.
Participantes de acuerdo a disponibilidad
de ambientes.
ORGANIZACIN : DESARROLLO :
Se fija claramente el objetivo El Coordinador presenta al
de la reunin. expositor.
Buscar y comprometer al ex
positor. Se invita a la audiencia a
Informar al expositor sobre el formular preguntas aclara
objetivo y nivel de los participantes torias.
Prever equipos audiovisuales
necesarios
DURACION :
Exposicin : 60 minutos
Preguntas : 20 a 30 minutos
ELEMENTOS DE LA SITUACIN UNA
CONFERENCIA
Emisor (conferencista)
Auditorio
Tema o materia
Finalidad
Contexto y circunstancias de
enunciacin
Puntos esenciales de una conferencia
Para preparar y llevar a cabo una conferencia, se
debe tener en cuenta ciertos puntos importantes
que permitirn un desarrollo exitoso de su
ejecucin:
Control de tpicos a abordar en el discurso
Evitar la lectura
Control del tono de voz
Control del punto de contacto visual
Control del lenguaje corporal
Trato cuidadoso y respetuoso de la audiencia
Recabar datos del auditorio
Moderar trato con el pblico asistente
La Mesa Redonda
Es una tcnica grupal que se
efecta cuando se desea conocer
el punto de vista de distintas
personas sobre un tema
determinado.
En esta tcnica se siguen una
serie de pasos , que permiten el
mejor desempeo de la misma,
entre las cuales tenemos :
MESA REDONDA
CONCEPTO : Un grupo de expertos
discuten sobre un tema ante
un auditorio
OBJETIVO : Analizar un tema
desde puntos de vista
divergentes u opuestos.
NMERO DE PARTICIPANTES :
Un moderador.
2 a 6 Expositores.
Participantes segn disponibili-
dad de ambiente.
CARACTERISTICAS :
Cada experto defiende su punto
de vista en contraposicin con
su opositor.
No debe esperarse necesaria-
te un acuerdo
ORGANIZACIN :
Se invita a los expositores y se precisa el tema a discutir
y la duracin mxima por cada intervencin.
Equipos de amplificacin.
DESARROLLO :
El moderador presenta a los expositores y anuncia el tema
de discusin.
Da la apalabra a uno de los expertos y controla el tiempo.
Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.
DURACION :
Exposicin : de 40 a 90 minutos
Preguntas : de 20 a 30 minutos
Preparacin Motivar y determinar con precisin el tema
que se desea tratar en la mesa redonda
Un miembro o dirigente del equipo puede
encargarse de invitar a las personas que
expondrn en la mesa redonda.
Preparar el local con afiches, carteleras,
recortes de revistas o peridicos,
relacionados con el tema a discutir.
Efectuar una reunin previa con el
coordinador y los expositores para
estudiar el desarrollo de la mesa redonda,
establecer el orden de exposicin, el tema
y subtemas que seran interesante tratar.
En esta, el coordinador inicia la mesa
Desarrollo redonda en la cual presenta :
Una breve introduccin del tema que se
va a tratar.
Explica el desarrollo de la mesa
redonda.
Presenta a los expositores.
Explica el orden de intervencin de los
expositores.
Comunica al auditorio que, una vez
concluida las intervenciones de cada
expositor, pueden formular preguntas.
Luego sede la palabra al primer
expositor.
Expositores En esta cada expositor habla
durante el tiempo estipulado, en
la cual el coordinador avisar
Los
prudentemente al expositor
cuando su tiempo se prolongue.
Al concluir las exposiciones de
todos los participantes, el
coordinador hace un resumen de
las ideas formuladas por cada
expositor y destaca las
diferencias.
Luego los expositores
pueden aclarar, ampliar,
defender sus puntos de vistas,
durante unos minutos,
despus el coordinador emite
un resumen final y concluidas
las intervenciones, el auditorio
puede formular sus preguntas
a la mesa redonda, pero no se
permitir discusin alguna.
Sugerencias
En esta parte la mesa
redonda no debe prolongarse
ms de una hora , en la cual
establecern sus sugerencias
sobre el tema ya discutido,
tambin en esta parte el
coordinador debe ser
imparcial y objetivo en cada
una de sus conclusiones.
Pasos a seguir para su coordinacin:
1. SELECCIN del tema y fijacin de
objetivos. Escoger al coordinador o
moderador.
2. LOS PANELISTAS son entre 4 y 8
personas como mximo.
3. DETERMINACIN DE
ESTRATEGIAS de desarrollo.
4. DETERMINAR EL TIEMPO
asignado a los panelistas para la
discusin.
5. DETERMINAR EL PERIODO
para contestar las preguntas del
auditorio.
6. FORMA DE INICIACIN DEL
PANEL: Puede ser una pregunta
general planteada por el
moderador a cualquiera de los
miembros o una breve exposicin
de cada panelista.
7. DEFINICIN DEL PLAN, Para el
desarrollo del tema.
El organizador Debe prever asimismo el ambiente fsico
donde tendr lugar la Mesa Redonda, el
equipo, los horarios, las invitaciones, el
nombre de cada panelista, etc.
Los miembros de la Mesa Redonda
deben estar ubicados en un escenario
donde puedan ser vistos por todo el
auditorio. Generalmente el coordinador se
sienta en el centro, detrs de una mesa
amplia, y los expositores a su derecha e
izquierda formando los respectivos
"bandos" de opinin:
Estructura del auditorio de la
Mesa Redonda
SIMPOSIO
CONCEPTO : Un grupo de expertos
expone diversas partes de un tema
en forma sucesiva
CARACTERISTICAS :
OBJETIVO : Analizar un tema
Es formal.
desde distintos puntos de vista.
Evita repeticiones en la temtica
Lograr que el grupo tenga una
y exige a los expertos ser concre
visin integral del tema.
tos.
NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un Coordinador.
2 a 6 Expositores.
Participantes segn disponibili-
dad de ambiente.
ORGANIZACIN :
Fijar claramente el objetivo.
Invitar a los expositores y acordar
el orden de intervencin, duracin
y temtica.
Prever los equipos audiovisuales.
DESARROLLO :
El Coordinador presenta a los Expo-
sitores y stos disertan sucesiva-
mente.
Se invita a la audiencia a formular
preguntas aclaratorias.
DURACION :
Exposiciones : de 40 a 90 minutos
Preguntas : de 20 a 30 minutos.
En pocas palabras
Un SIMPOSIO consiste en reunir un grupo de
personas capacitadas sobre un tema,
especialistas o expertos, las cuales exponen
al auditorio sus ideas o conocimientos en
forma sucesiva , integrado as un panorama lo
ms completo posible acerca de la cuestin
que se trate. Es una tcnica formal que tiene
muchos puntos de contacto con la mesa
redonda y el panel . La diferencia est que, en
la mesa redonda los expositores mantienen un
punto de vista divergente u opuesto y hay
lugar para un breve debate entre ellos; y en el
panel los integrantes conversan o debate
libremente entre si.
Estructura del auditorio del
Simposio
PANEL
UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTE UN TEMA
EN FORMA DE DILOGO O CONVERSACIN
ANTE EL AUDITORIO.
LOS EXPERTOS NO EXPONEN, NO SON
ORADORES SINO QUE DIALOGAN O
CONVERSAN ENTRE SI.
Panel
Reunin de un grupo de expertos para
abordar un tema determinado.
Los expositores proporcionan distintos
ngulos del tema.
El pblico tiene derecho a realizar preguntas.
Cuando los expositores debaten entre si
diferentes puntos de vistas sobre el tema en
cuestin, se convierte el panel en una Mesa
Redonda. Slo que en la mesa redonda todo
el mundo esta a un mismo nivel y en el panel,
los expertos son ms especializados que los
observadores.
Esta clsica tcnica se emplea cuando las
personas son expertas en el tema y estn
dispuesta a informar al auditorio.
Preparacin
1. El equipo elige el tema que quiere
tratar. Se selecciona a los
participantes del panel y a su
coordinador.
2. Hace una reunin con los
expositores y el coordinador para
explicarles el tema que quiere que se
desarrolle y asignar el tema que le
corresponde a cada uno de los
expositores.
3. En esta tambin se puede
acondicionar el local con lminas,
recortes de peridicos, afiches etc.
PAN E L
CONCEPTO : Un grupo de
expertos dialoga sobre un
tema ante un auditorio.
CARACTERISTICAS :
Es una conversacion un
tanto informal.
NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un Coordinador.
2 a 6 Expositores.
Participantes segn disponibi OBJETIVO :
lidad de ambiente. Analizar un tema.
Lograr que el grupo tenga
una vision integral del tema.
Los panelistas buscan
integrar sus puntos de
vista.
ORGANIZACIN :
Se fija el objetivo.
Invitar a los panelitas y ponerse de acuerdo sobre el desa
rrollo del panel y los alcances del tema.
Prever el equipo audiovisual.
DESARROLLO :
El Coordinador inicia la sesin, presenta a los
panelistas y formula la primera pregunta, abriendo
el dialogo entre los expertos.
DURACION :
Dialogo : de 40 a 90 minutos
Preguntas : de 20 a 30 minutos
Caractersticas de los panelistas
Capacitadas y de ser posibles
reconocidas en la cuestin.
Puedan aportar ideas ms o menos
originales y diversas.
Enfoquen los distintos aspectos del
tema.
Posean facilidad de palabra.
Posean juicio critico y capacidad para el
anlisis tanto como para la sntesis.
1) Anunciar el tema y el objetivo de
discusin.
MODERADOR
2) Presentar a los Panelistas.
FUNCIONES
3) Determinar el tiempo de la discusin y el
de la realizacin de las preguntas.
DEL
4) Iniciar la discusin.
5) Mantenerla viva y animada.
6) Evitar que los panelistas se salgan del
tema.
7) Hacer resmenes breves sobre el estado
de la discusin.
8) Finalizar la discusin.
9) Conceder la palabra a los miembros del
auditorio, al terminar la discusin de los
panelistas.
10)Cerrar el panel.
Desarrollo
1.- El coordinador o moderador
inicia la sesin, presenta a los
miembros del panel, y formula la
primera pregunta acerca del tema
que se va a tratar.
2.-Cualquiera de los miembros del
panel inicia la conversacin. Los
miembros del panel presentan sus
intervenciones.
3.- El coordinador hace nuevas
preguntas que puedan ayudar a tocar
puntos que an no se han
mencionado y puede dar paso a las
preguntas del auditorio para los
integrantes del panel
4.- Al finalizar el tiempo de
exposiciones, el coordinador pedir
a los expositores que hagan un
resumen de sus ideas.
5.- Finalmente el coordinador basndose
en notas que habr tomado destacar
las conclusiones ms importantes.
Los miembros del panel y
el coordinador deben estar
ubicados de manera que
puedan verse entre s para
dialogar, y a la vez ser
vistos por el auditorio.
La ubicacin semicircular
suele ser la ms
conveniente, ya sea detrs
de una mesa o sin ella pero
con asientos cmodos.
TCNICAS DE
DINMICA GRUPAL
PARA DISCUSIN
O DEBATE
Qu es el debate pblico ?
Comunicacin de 2 o mas participantes
Exponen diferentes ideas en torno a un
tema que resulta especialmente
polmico o interesante.
El debate
El debate es un acto propio de la
comunicacin oral que consiste en la
discusin acerca de un tema
polmico, llamado premisa o mocin
entre dos o ms grupos de personas .
Es de carcter argumentativo, y es
guiado por un moderador. Los
debates no los gana necesariamente
quien tenga la razn, si no quien
sostenga mejor sus ideas.
Ser ms completo y complejo a medida
que las ideas expuestas vayan
aumentando en cantidad y en solidez de
argumentacin.
No se aportan soluciones
Cuenta con un moderador, quien ser el
encargado de velar porque se cumplan
todas las reglas impuestas en el marco de
respeto.
DILOGO (DEBATE PBLICO)
OBJETIVO : Obtener datos diversos de dos fuentes a la vez y
Hacer reflexionar a los espectadores sobre un tema.
CARACTERISTICAS :
Es tan informal como una conversacin.
Crea un gran inters entre los integrantes del grupo.
NMERO DE PARTICIPANTES :
Un organizador.
Dos dialogantes.
Pblico en nmero variable.
ORGANIZACIN :
Se eligen a dos dialogadores DESARROLLO :
conocedores del tema y que a- El organizador presenta a las dos per-
dems sepan mantener un di- sonas que van a dialogar.
logo vivo e interesante. El moderador estar atento a que no se
Los dos dialogadores previamen salgan del tema y evitar que haya in-
te se pondrn de acuerdo sobre conveniencias.
el esquema de discusin, el cam Al final el pblico puede participar con
po que se cubrir y el tiempo preguntas.
estimado.
DURACION :
De 90 a 120 minutos.
Durante el debate el moderador debe:
1.- Preparar el tiempo y un tema de inters
2.- Escoger un coordinador o moderador, quien
determina el esquema de trabajo que en algunos
casos puede ser un cuestionario con preguntas
elaboradas de tal manera que susciten la
controversia.
.
3.- Describir la actividad
Dar las instrucciones que rigen a los
participantes y cerciorarse de que han
sido comprendidas por todos.
4.-Formular las preguntas y dar la
palabra a los participantes
5.-Terminar el debate, se darn
conclusiones
No se trata de imponer el punto de vista
personal,
Escuchar al otro antes de responder.
Ser breve y concreto al hablar.
Ser tolerante respecto a las diferencias.
No hablar en exceso.
No burlarse de la intervencin de nadie.
Hablar con seguridad y libertad, sin temor a
la crtica.
Or atentamente al interlocutor para
responder en forma adecuada.
Articular correctamente los sonidos,
empleando un tono de voz adecuado
Es una tcnica de dinmica de
grupos que consiste en una
reunin de personas donde se
aborda de manera informal o formal
un tema de actualidad ante un
auditorio que, a menudo, puede
intervenir en la discusin.
Normalmente la discusin es
dirigida por un moderador. El
objetivo del foro es conocer las
opiniones sobre un tema concreto.
FORO
CONCEPTO : Un grupo en su tota-
lidad discuten informalmente un
tema o situacin bajo la conduc-
cin de un coordinador OBJETIVO : Permitir la libre expre-
sin de ideas y opiniones entre los
integrantes de un grupo para llegar
aconclusiones.
NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un Coordinador.
Un Secretario
Nmero ilimitado de participan-
tes. CARACTERISTICAS :
El clima es informal y de mnimas
limitaciones.
Desarrolla el espritu participativo
de sus miembros.
Puede realizarse despus de una
pelcula, simposio, mesa redonda,
o sin actividades previas.
ORGANIZACIN :
Fijar claramente el objetivo.
Invitar a los expositores y acordar
el orden de intervencin, duracin
y temtica.
Prever los equipos audiovisuales.
DESARROLLO :
El Coordinador presenta a los Expo
sitores y stos disertan sucesiva-
mente.
Se invita a la audiencia a formular
preguntas aclaratorias.
DURACION :
Exposiciones : de 40 a 90 minutos
Preguntas : de 20 a 30 minutos.
PLENARIO
CONCEPTO :El grupo se reune en su totalidad despus
del trabajo en sub-grupos, para exponer y debatir las
conclusiones parciales.
OBJETIVO :Dar a conocer al grupo grande las conclusiones
de los sub-grupos para arribar a conclusiones generales.
CARACTERISTICAS :
Es formal.
Los relatores cuentan con representatividad de los
grupos que los eligieron.
Se fomenta la participacin de todos los asistentes.
NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un Coordinador.
Un relator por cada sub-grupo.
Nmero ilimitado de participantes.
ORGANIZACIN : DESARROLLO :
El grupo grande se divide en Cada secretario relator lee la sntesis
sub-grupos para tratar el tema. de lo discutido en su grupo.
Cada grupo elige a su secretario El coordinador hace un breve resu-
relator. men y concede palabra libre a los
El coordinador general indica la miembros del plenario.
hora exacta del plenario. El coordinador hace un resumen de
lo discutido
DURACION :
3 minutos por relator.
5 a 10 minutos para la participacin
libre.
30 a 45 minutos para el resumen.
TCNICAS DE
DINMICA GRUPAL
PARA ESTUDIO O
PROFUNDIZACIN
DE UN TEMA
ESTUDIO DE CASOS
CONCEPTO : Un grupo estudia ana
OBJETIVO : Analizar amplia y deta-
ltica y exhaustivamente un caso
lladamente una situacin problema.
con todos los detalles, para sacar
conclusiones.
NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un coodinador.
De 15 a 20 participantes.
CARACTERISTICAS :
Cada participante puede aportar
una solucin diferente de acuerdo
a sus conocimientos y experien-
cias.
ORGANIZACIN :
Redactar detalladamente el caso
que debe ser analizado, el mismo
que ser distribuido a los partici-
pantes para su estudio.
DESARROLLO :
El coordinador o quien l designe, presenta el caso.
El grupo lo analiza en base a las opiniones persona-
les de los participantes.
El coordinador sintetiza las opiniones vertidas.
El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor
solucin.
DURACION :
120 minutos.
SEMINARIO
CONCEPTO : Un grupo estudia intensamente un tema en
sesiones planificadas, durante dos o ms das.
OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar con-
clusiones aprobadas por todos los miembros del grupo.
CARACTERISTICAS :
El grupo se aboca a consultar fuentes de informacin
bibliogrfica sobre el tema.
Es recomendable contar con el asesoramiento de al-
gunos expertos.
Las conclusiones y resultados son aprobados por to-
el grupo.
NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un conductor.
Un grupo de asesores.
Participantes: nmero variable.
Sub grupos de 6 a 12 cada uno.
ORGANIZACIN :
DESARROLLO :
Se designa una comisin orga-
En la primera sesin los participantes
Nizadora.
planifican el trabajo, especifican el te
La comisin elige un local con
ma sobre la base de lo propuesto por
Ambientes para trabajo de los
los organizadores.
Subgrupos, para el plenario y
El grupo se divide en subgrupos que
Con alojamiento si es necesario.
analizarn diversos aspectos del pro-
Se selecciona adecuadamente
blema.
Bibliografa sobre el tema.
Cada grupo designa un coordinador
Se toman providencias
y un secretario.
Si dura ms de dos das, es recomen-
dable realizar un plenario intermedio.
En el plenario final cada grupo infor-
ma y propone sus conclusiones, las
mismas que deben ser sometidas y
aprobadas por todos los participan-
tes.
TCNICAS DE
DINMICA GRUPAL
PARA
DILOGO O
ENTREVISTA
PHILLIPS 66
CONCEPTO: Un grupo grande se OBJETIVO: Lograr la participacin
divide en subgrupos de sis per- de todos los miembros de un grupo
sonas para discutir durante sis obteniendo sus opiniones en un
minutos un tema y llegar a una tiempo muy breve.
conclusin.
CARACTERISTICAS :
Se crea una atmsfera informal.
Facilita el intercambio de ideas, la
comunicacin y participacin de
todos.
NUMERO DE PARTICIPANTES :
Limitado, sis personas por cada
subgrupo.
DESARROLLO :
ORGANIZACIN : El coordinador de cada subgrupo procu-
El coordinador o conductor expli- rar que todos participen.
ca al grupo el procedimiento, el El relator anota sintticamente las ideas
objetivo y la duracin. expresadas en el subgrupo.
Expresa con claridad el enuncia- Faltando un minuto se avisa para que ha-
do del problema o tema que ha gan su resumen.
de ser tratado. Ya en el grupo grande cada relator expo-
Seala a los participantes que ne.
deben dividirse en grupos de En un pizarrn se van anotando las ideas
sis y elegir un coordinador fuerza.
y un relator o secretario. Despus de un dilogo se intenta sacar
conclusiones finales.
DURACION :
Sis minutos en los subgrupos.
20 minutos para el informe de los
relatores y las conclusiones.
ENTREVISTA COLECTIVA
CONCEPTO: Varios miembros ele- OBJETIVO: Obtener informacin,
gidos por el grupo interrogan a un conocimientos, opiniones, relato de
experto ante el auditorio sobre un experiencias, etc. que puedan bene-
tema. ficiar al grupo.
NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un coordinador.
Un interrogador por cada subgru-
po.
Participantes nmero variable.
Un experto o especialista.
CARACTERISTICAS :
Es bastante informal.
Los entrevistadores son un nexo
entre el grupo y el experto.
Concita el inters de los miembros
del grupo.
ORGANIZACIN :
Se invita y compromete a un es- DESARROLLO :
pecialista en el tema a desarro- El organizador presenta al experto
llarse. o especialista.
El grupo grande se subdivide en Los interrogadores (uno por cada
grupos pequeos. Subgrupo) van formulado sus
Cada subgrupo prepara alguna preguntas en forma ordenada.
pregunta sobre el tema y elige
quin va a entrevistar
DURACION :
De 90 a 120 minutos
ENTREVISTA PBLICA
CONCEPTO : Un experto es inte-
OBJETIVO: Obtener informa-
rrogado por una persona ante el
cin, conocimiento especiali-
auditorio sobre un tema especfi-
zado u opiniones.
co.
CARACTERISTICAS:
Es ms formal que la entrevista
Colectiva.
Previene el riesgo de una disertacin
que pareciera ser montona, descon-
certada de los intereses del grupo.
El interrogador debe tener facilidad
de expresin, seguridad, don de o-
portunidad, agilidad mental y algn
conocimiento del tema.
NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un experto o especialista.
Un interrogador.
Pblico en nmero variable.
Un coordinador.
ORGANIZACIN :
Se invita y compromete a un
especialista en el tema a desa-
rrollar.
Se le instala juntamente con el
interrogador delante del pbli-
co.
DESARROLLO :
El coordinador anuncia el tema, pre-
senta al especialista y al interroga-
dor y precisa los alcances del tema.
El interrogador formula las pregun-
tas establecindose un dilogo que
ha de ser dinmico, flexible, matiza-
do e ingenioso evitando la agresin.
Ambos, especialista e interrogador
deben mantener un nivel compren-
sible para el pblico expectante.
DURACION :
De 40 a 60 minutos.
TCNICAS DE
DINMICA GRUPAL
PARA
DRAMATIZACIN
SOCIODRAMA
CONCEPTO: Algunos integrantes
de un grupo realizan una represen-
tacin de una situacin real, breve
y conflictiva frente al grupo grande
para que ste la analice.
OBJETIVO: Lograr que el grupo par-
ticipe a travs del anlisis crtico de
la situacin representada.
CARACTERISTICAS :
Es informal.
La representacin es libre y espont
nea, sin uso de libretos.
Requiere cierta habilidad y madurez
grupal.
NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un coordinador.
Grupo de actores.
Un narrador.
Nmero de pblico variable.
ORGANIZACIN :
Se escoge a los participantes
Que van a realizar la represen-
Tacin.
Se precisa la situacin y el ob-
Jetivo.
Se esbozan las lneas generales
De la representacin y se dis-
Tribuyen los papeles.
DESARROLLO :
Los intrpretes representan la situa-
cin.
Un narrador describe el ambiente
supliendo la ausencia de esceno-
grafa e identifica a cada personaje.
Los actores actan adoptando las
caractersticas del personaje que
representan.
Terminada la escenificacin el grupo
analiza en grupos pequeos lo re-
presentado.
En un plenario final se sacan las
conclusiones.
DURACION :
De 5 a 15 minutos la representacin.
De 30 a 45 minutos el anlisis y las
Conclusiones.
DESEMPEO DE ROLES
CONCEPTO : Varios integrantes
de un grupo asumen la represen-
tacin de algunos personajes pa
ra discutir o analizar un caso o OBJETIVO: Desarrollar un tema
una situacin frente al grupo. en base a una conversacin
simple entre personajes asu-
midos por miembros del gru-
po.
CARACTERISTICAS:
Es informal.
Se trata el problema o situacin en
forma vivencial.
