Perfil del auditor
El nivel de ejecucin depende en gran medida del
profesionalismo y sensibilidad del auditor y su comprensin del
las actividades que debe revisar. En virtud es en quien recae la
responsabilidad de conceptualizarla ejecutarla y lograr los
resultados y desempeo de la organizacin el perfil del auditor
debe tener una conjuncin de conocimientos habilidades
destrezas y experiencia. Para realizar su trabajo
Gestin del conocimiento es el conjunto de creencias cognitivas
y habilidades confirmadas , experimentadas y contextualizadas
que se transforma en resolver problemas en forma eficaz. Esto
involucra aspectos tanto sociales como tcnicos de una
organizacin y su alcance que esta relacionado con la cultura
organizacional
Formacin acadmica
Para realizar una auditora se necesita estudios
de nivel tcnico, licenciatura o posgrado en
administracin, informtica, administracin
publica, ingeniera de sistemas entre otras.
Como especialidades en auditoria matemticas
ingeniera etc.
Formacion Formacion emprica
complementaria . En formacin emprica
Cuando hablamos de abarca conocimientos de
formacin todo tipo como son la
complementaria no administracin de
referimos a que el auditor operaciones
debe de mantenerse bien administracin
informado con respeto a estratgica econmica
curso, congresos para comercial logstica entre
mantenerse actualizado. otras
Experiencia
La experiencia del auditor depende en gran medida del
cuidado y negligencia profesionales que emplea para
determinar la profundidad de sus observaciones
Conocimiento de las arias sustantivas de la organizacin
Conocimiento de las reas adjetivas de la organizacin
Conocimiento de esfuerzos anteriores
Conocimiento de casos paracitos
Conocimiento derivados de la implementacin de
estudio organizacionales de otras naturaleza
Conocimiento personal basado en elementos diversos
Responsabilidad profesional
Es responsabilidad del auditor realizar su trabajo utilizando
todas su capacidad, inteligencia y criterio para determinar
el alcance, estrategia y tcnicas que habr de aplicar. El
auditor debe mantenerse libre se impedimentos que resten
credibilidad a sus juicios .en todo momento debe preservar
su autonoma e imparcialidad .
tica
Es el conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a
los valores y principios de conducta del individuo. El cdigo
de tica es la declaracin formal de los valores de una
organizacin en relacin con aspectos ticos y sociales
Criterios para la toma de decisiones
La intensidad moral es la medida en la cual los individuos
consideran que un problema constituye un asunto tico
Magnitud de las consecuencias
Consenso social
Probabilidad de efecto
Inmediacin temporal
Proximidad
Concentracin del efecto
Responsabilidad social
La responsabilidad social Responsabilidad
se entiende como el econmica
compromiso que asume Responsabilidad legal
una organizacin para Responsabilidad tica
emprender acciones
Discrecional
sustentadas por criterios
poltica y normas para
proteger y mejorar el
bienestar de la sociedad
Estructura del pensamiento
La estructura del pensamiento se refiere a la
conjuncin de conocimientos habilidades y
experiencias aunando a la formacin personal,
cultura, valores, creencias, integridad, inters en
crecer bsqueda de conocimiento permeabilidad y
actitud
Responsabilidad de su ejercicio
la responsabilidad de la auditoria puede recaer en un auditor
interno, auditor externo y o en un equipo combinado
Auditor interno Equipo combinado
El auditor externo
Es seleccionado por el La organizacin
Es un profesional
rgano directivo con puede tomar la
independiente cuya
base a su conocimiento decisin de
participacin en una
de la misin, objetivos, integrar un equipo
auditoria
funciones , clientes y de auditores que
administrativa es
entorno. Se considera combine tanto
muy valiosa pues
sus conocimientos, como personal
tiene una visin
habilidades , destrezas propio como
objetiva de lo
experiencia y estructura externo. Un
hachos
de pensamiento. combinado.
Ventajas y desventajas
Auditor interno
Mayor subjetividad
para analizar la
Conocimiento profundo organizacin.
de la organizacin.
Mayor conformismo en
Conciencia de la
la medicin de avance
dinmica
organizacional. y resultados.
Provocar menor Presin del compromiso
resistencia el cambio. de no afectar a sus
compaeros.
Auditor externo
Ventajas
Contar con una visin imparcial de la organizacin.
Velocidad de respuesta.
Independencia de criterios para formular observaciones.
Experiencias anlogas en el campo de trabajo
Desventajas
Rigidez exesiva al formular sus observaciones.
Resistencia al cambio
Que los integrantes de su organizacin lo consideren ajeno a su grupo.
No conocer las expectativas de los clientes de la organizacin.
