Scribd
Cargar
292 vistas7 páginas

Modelos de Recursos Humanos Efectivos

El documento resume tres modelos de recursos humanos. El modelo de Quintanilla expone los elementos y funciones de recursos humanos, incluyendo la selección y aspectos sociopsicológicos. El modelo de Sikula consiste en 8 subsistemas interrelacionados, incluyendo selección e integración. El modelo de Werther y Davis promueve un sistema de recursos humanos de 7 subsistemas para cumplir objetivos sociales, organizacionales y personales, incluyendo planeación y selección.

Cargado por

Jose Parra
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPTX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
292 vistas7 páginas

Modelos de Recursos Humanos Efectivos

El documento resume tres modelos de recursos humanos. El modelo de Quintanilla expone los elementos y funciones de recursos humanos, incluyendo la selección y aspectos sociopsicológicos. El modelo de Sikula consiste en 8 subsistemas interrelacionados, incluyendo selección e integración. El modelo de Werther y Davis promueve un sistema de recursos humanos de 7 subsistemas para cumplir objetivos sociales, organizacionales y personales, incluyendo planeación y selección.

Cargado por

Jose Parra
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPTX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Modelos de Recursos Humanos

Jos Parra
Gestin de Personal
21/05/2012
Modelo de Quintanilla
Quintanilla, I. (1991) muestra un modelo en el
que expone los principales elementos y
funciones. A partir del entorno y su relacin
con la organizacin establece la poltica de
personal, y formula la existencia de 4 funciones
entre los que plantea un subsistema de
integracin y socializacin, donde aparecen los
distintos aspectos que integran el proceso de
seleccin, y a la vez hace alusin a distintos
aspectos sociopsicolgicos como reflejo de la
dinmica de la actividad del hombre.
Modelo de Sikula
Sikula, A. (1994) plantea un modelo
compuesto por 8 subsistemas
interrelacionados incluyendo el proceso de
seleccin y reclutamiento en el subsistema
de integracin y valuacin.
Modelo de Sikula
Modelo de Werther Davis
Werther Davis (1992) partiendo del
entorno y los principales fundamentos y
desafos, promueven un sistema de gestin
de recursos humanos funcional, integrado
por 7 subsistemas interrelacionados en el
cumplimiento de los objetivos sociales,
organizativos, funcionales y personales y
plantean un subsistema de planeacin y
seleccin.

También podría gustarte