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Actitud Laboral: Impacto y Ejemplos

La actitud laboral se refiere a la forma positiva o negativa en que un empleado se enfrenta a las tareas asignadas y determina su comportamiento. Las actitudes positivas, como considerar nuevas tareas como oportunidades de desarrollo, benefician el desempeño, mientras que las actitudes negativas pueden reflejarse en la auto-reflexión negativa. Las organizaciones deben promover actitudes positivas creando un ambiente laboral que valore a los empleados y sus ideas e intereses.

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Laura Rocio Becerra Corredor
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Actitud Laboral: Impacto y Ejemplos

La actitud laboral se refiere a la forma positiva o negativa en que un empleado se enfrenta a las tareas asignadas y determina su comportamiento. Las actitudes positivas, como considerar nuevas tareas como oportunidades de desarrollo, benefician el desempeño, mientras que las actitudes negativas pueden reflejarse en la auto-reflexión negativa. Las organizaciones deben promover actitudes positivas creando un ambiente laboral que valore a los empleados y sus ideas e intereses.

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ACTITUD

LABORAL
SERGIO ECHAVARRIA
ACTITUD LABORAL.
La actitud laboral es actitud o la forma negativa o positiva del
empleado frente a las tareas asignadas.Las actitudes son procesos
mentales individuales que determinan tanto las respuestas activas
como las potenciales de cada persona en la organizacin Cuando
hablamos de las actitudes laborales y de su influencia en el
comportamiento, nos estamos refiriendo a las evaluaciones positivas
o negativas que la gente hace sobre su trabajo o su empresa. La
satisfaccin en el trabajo es la actitud que ms se ha medido en las
organizaciones y ms recientemente a la participacin en el trabajo
y al compromiso organizacional.
Las actitudes pueden ser
positivas o negativas, segn Las organizaciones deben promover
La Actitud influencien la manera en y generar las actitudes positivas en
laboral. es un que la persona afronte su los individuos pertenecientes a la
realidad. As una actitud organizacin, el desarrollo de un
elemento positiva al enfrentar una adecuado ambiente laboral se basa
en las actitudes laborales existentes.
fundamental nueva tarea en el trabajo y
Par fomentar las actitudes positivas,
de dificultad mayor, sera
en la por ejemplo el considerarla
proactivas y
empresas pueden:
constructivas las

convivencia una oportunidad de - Inters por el bienestar de los


desarrollo laboral, un reto a
y el las propias capacidades etc.
empleados, usando habitaciones de
descanso limpias, auxilio medico,
desempeo Mientras una actitud inters por la satisfaccin en el
negativa al enfrentar la trabajo.
laboral misma nueva tarea, en otra - Establecimiento de reglamentos y
individual y persona puede quedar beneficios similares aplicados a
todos los empleados
colectivo. reflejada en la auto-
- Los altos niveles en la entidad
reflexin "ms trabajo!?
Esto no me gusta", o "se deben hacer lo posible para que sus
empleados se consideren miembros
estn aprovechando de mi del grupo y sus ideas e intereses
buena voluntad" valorados.

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