INTEGRANTES :
Evelyn Diaz Cupitay
Katherine Zuta Velayarce
Carlos Antonio Alvarado Villacorta
Zenaida Melissa Romero
Katerine Polet Santa cruz Arapa
Soledad Borda Moreno
21/10/15
NATURALEZA DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
En suversinprimigenia, la
CTS corresponda nicamente a
los empleados que hubiesen
sido cesados por el empleador
sin causa alguna, y se calculaba
en funcin del perodo
laborado, desde un sueldo
superados los dos aos y hasta
doce sueldos Igualmente, el
trabajador
renunciante,
siempre que
hubiesecomunicado
su renuncia con la
antelacin del caso,
tena derecho a
percibir la
compensacin.
IMPORTANTE
Pngase especial atencin a
que el trabajador despedido
con causa y el que renunciaba
intempestivamente perdan el
derecho a percibir la CTS.
TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DECRETO
SUPREMO N 001-97-TR
El artculo 1 del
Decreto Legislativo
N 650 defini a la
compensacin por
tiempo de servicios
(CTS) como un
beneficio social de
previsin de las
contingencias que
origina el cese en el
OBJETIVO : trabajo y de
promocin del
Su objetivo es reducir en lo posible las trabajador y su
consecuencias perjudiciales del cese, familia.
entendiendo por cese a todas las
modalidades de extincin de la relacin
laboral.
IMPORTANTE : En la renuncia difcilmente puede
haber daos en la medida en que
es un acto voluntario del empleado.
No en todos los
casos de cese se En la finalizacin de la relacin
producen daos al
trabajador: laboral por mutuo disenso.
Tampoco en el vencimiento de los
contratos a plazo fijo.
Dado que son actos que nacen de la
manifestacin libre de las partes, menos
an en el despido por falta grave, donde,
de generarse daos, estos afectan a la
figura del empleador, no al trabajador.
Despido arbitrario
En los actos de
Los ceses hostilidad del
motivados empleador
en el:
En el despido
nulo
Cuando el afectado considera que
no es posible la subsistencia de la
relacin laboral y opta por la
indemnizacin, son los supuestos
que aparejan un dao evidente al
trabajador que la ley considera
materia de reparacin.
Artculo Los trabajadores sujetos al
4 del rgimen laboral comn de
D.S. N la actividad privada que
001-97- cumplan, cuando menos en
TR. promedio, una jornada
mnima diaria de 4 horas.
Los trabajadores sujetos al
rgimen laboral y
compensatorio comn de la
Artculo
actividad privada, aun
5 del
cuando tuvieran un rgimen
D.S. N
especial de remuneracin;
001-97-
la determinacin de la
TR.
remuneracin computable
se efectuar atendiendo
dicho rgimen especial.
Trabajadores Excluidos
Artculos 4 y 6 del D.S. N 001-97-TR
Trabajadores sujetos regmenes
especiales de CTS, tales como los
de construccin civil, pescadores,
artistas, trabajadoras del hogar y
casos anlogos, se rigen por sus
propias normas.
Tampoco se realizar el depsito en aquellos
trabajadores cuyas remuneraciones se abonan
de manera integral anual, por haberlo acordado
as con el empleador tampoco tienen derecho
al depsito pues ya vienen recibiendo su CTS
mensualmente en forma proporcional. Estas
personas no estn sujetas a las reglas de
intangibilidad de la CTS.
TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE
El tiempo de servicios computable
toma en cuenta los das de trabajo
efectivo, en consecuencia los das
de inasistencia injustificada, as
como los das no computables se
deducirn del tiempo de servicios a
razn de un treintavo por cada uno
de estos das
( art. 8 TUO D.L. 650).
TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE
Por ejemplo:
Por excepcin, tambin son computables:
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades debidamente
comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se
computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de
noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
Los das de descanso pre y post natal.
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal; y,
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento
21/10/15 de
calificacin de despido.
TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE
REMUNERACIN COMPUTABLE
Remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente
perciba el trabajador.
Determinacin de la
Remuneracin Computable
Se determina en base al sueldo
o en todo caso a 30 jornales que
perciba el trabajador. As mismo,
la remuneracin vigente a la
fecha de cada depsito
comprende el sexto de las
gratificaciones percibidas.
REMUNERACIN COMPUTABLE
Conceptos
Remunerativos
Remuneracin
bsica, o
Remuneracin
particular
(comisionistas y
destajeros)
Asignacin familiar.
Descansos
remunerados.
Gratificaciones.
Alimentacin
principal.
REMUNERACIN COMPUTABLE
Remuneracin
Variable
Es aqulla percibida
habitualmente por el
trabajador, aun
cuando sus montos
puedan variar en razn
de incrementos.
Se considera cumplido
el requisito de
regularidad si el
trabajador las ha Ejemplo:
percibido cuando Comisione
menos tres meses en s
cada perodo de seis. Horas
extras
REMUNERACIN COMPUTABLE
Ejemplo de monto de CTS
con remuneracin variable
Andrs Villacorta es un trabajador que ingres a trabajar el
06 de junio del 2015.
Periodo por depositar la CTS: se cuenta desde el 06/06/2015
al 31/010/2015
Tiempo computable: 4 meses, 24 das.
Remuneraciones: Comisiones total= Horas extra
-R. bsica= s/. 1360 total= s/. 270
s/.1800 -Junio = 110 -Julio = 120
-Asignacin -Julio = 350 -Agosto = 55
familiar= s/. 75 -Agosto = 250 -Octubre = 95
-Refrigerio= s/. 85 -Setiembre = 430
-Octubre = 220
REMUNERACIN COMPUTABLE
Remuneracin
Clculo de la remuneracin
bsica
1800.00 computable
Asignacin
familiar.
... 75.00
Promedio mensual comisiones
1360/147*30. 277.55
Promedio mensual horas extra
270/147*30 55.10
Total
CTS cancelatorio remuneracin computable:
2207.65
Clculo en meses:
2207.65/12*4. = s/. 735.88
Clculo en das:
2207.65/360*24 = s/. 147.18
Total a depositar ......................................
= s/. 883.06
CASOS
PRCTICOS
SOBRE
DEPSITOS DE
LA CTS
SEMESTRE NOVIEMBRE 2014 -
ABRIL 2015
I. Trabajadores que perciben
remuneracin fija y permanente
1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso: 18.02.2011
Tiempo computable: 6 meses
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica abril 2015: S/. 4
800,00
Gratificacin diciembre 2014: S/. 4
875,00 c. Remuneracin computable
b. Informacin adicional Remuneracin bsica: S/. 4 800,00
Asignacin familiar: S/. 75,00 Asignacin familiar: 75,00
1/6 gratificacin diciembre 2014:
812,50
Total S/. 5 687,50
I. Trabajadores que perciben
remuneracin fija y permanente
1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable
d. Clculo del monto
a depositar
Remuneracin N de meses N de meses a Total a
computable del ao depositar depositar
5687.50 12 6 2843.75
/ x =
I. Trabajadores que perciben
remuneracin fija y permanente
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos c. Remuneracin computable
Fecha de ingreso: 08.02.2015 Remuneracin bsica: S/. 2 500,00
Tiempo computable: 2 meses y 21 das Asignacin familiar: 75,00
(Del 08.02.2014 al 30.04.2015) Total S/. 2 575,00
Remuneracin bsica abril 2015: S/. 2
500,00
Gratificacin de diciembre 2014 (1):
--------
b. Informacin adicional
Asignacin familiar: S/. 75,00
I. Trabajadores que perciben
remuneracin fija y permanente
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo
computable
d. Clculo del monto a depositar
En funcin a los meses
laborados: 2
Remuneracin N de meses del N de meses a Total a depositar
computable ao depositar por meses
S/. 2575 12 2 S/. 429.17
/ x =
En funcin a los das
laborados: 21
Remuneracin N de meses N de das N de meses a Total a
computable del ao en el mes depositar depositar por
meses
S/. 2575 12 30 21 S/. 150.21
/ / x =
Total a depositar: S/. 579, 37 (S/. 429,
17 + S/. 150, 21)
II. Trabajadores con remuneracin
variable imprecisa
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable con
remuneracin principal
a. Datos b. Informacin adicional
Fecha de ingreso: 12.01.2010 Asignacin familiar: S/. 75,00
Tiempo computable: 6 meses Comisiones percibidas en el
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015) ltimo semestre (1)
Remuneracin bsica abril 2015: Noviembre 2014: S/. 450,00
S/. 3 000,00 Diciembre 2014: 600,00
Gratificacin de diciembre 2014: Enero 2015: 470,00
S/. 3 075,00 Febrero 2015: 320,00
Marzo 2015: 430,00
Abril 2015: 392,00
Total S/. 2 662,00
Promedio de comisiones: S/. 443,67
(S/. 2 662,00 6)
II. Trabajadores con remuneracin
variable imprecisa
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable con
remuneracin principal
c. Remuneracin computable
Bsico: S/. 3 000,00
Asignacin familiar: 75,00
1/6 de la gratificacin: 512,50
Promedio de comisiones: 443,67
Total S/. 4 030,83
d. Clculo del monto a
depositar
Remuneracin N de meses del ao N de meses a Total a depositar
computable depositar por meses
S/. 4030.83 12 6 S/. 2015.42
/ x =
CONCLUSIONES
La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho
laboral que les corresponde a los trabajadores del sector
privado y pblico.
El trabajador renunciante, siempre que hubiese comunicado
su renuncia con la antelacin del caso, tena derecho a
percibir la compensacin.
El tiempo de servicio computable son necesariamente los
das de trabajo efectivo.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se
incorporan a la remuneracin computable a razn de un
dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. En este
punto, por ejemplo, podemos citar aquellas empresas que
todos los aos pagan a sus trabajadores una bonificacin;
esta bonificacin formar parte de la remuneracin
computable para el depsito de la CTS en 21/10/15razn de un
dozavo, pero solamente en el semestre que se haya otorgado;
vale decir, que si la bonificacin se otorga todos los aos en
los meses de marzo, el dozavo de su bonificacin ser para el
GRACIA
S!
