Proyecto Emprendedor 0910 A
Thomas Chang
Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT)
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela N 38.236.
26 de julio de 2005.
Contenido de la
Presentacin
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Objeto de la LOPCYMAT y Orden Pblico
mbito de Aplicacin
Derechos y Deberes de los Trabajadores
Derechos y Deberes de los Empleadores
El Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)
Delegados de Prevencin
Higiene, Seguridad y Ergonoma
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
Rgimen Sancionatorio
Por qu es importante conocer la LOPCYMAT?
Conclusiones Generales
Objeto de la LOPCYMAT y el
rden Pblico
Art. 1 LOPCYMAT
Doble Funcin de la Ley:
PREVENTIVA:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia
de seguridad y salud en el medio ambiente de trabajo.
Promocin del trabajo seguro y saludable.
Prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Regular derechos y deberes de los trabajadores y empleadores.
PUNITIVA
Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.
Ley con carcter de rden Pblico (Art. 2). Qu
significa esto?
mbito de Aplicacin de la
LOPCYMAT
Establecido
en el Art. 4 de la Ley.
Esta ley se aplica a:
Empresas pblicas o privadas, persigan
o no fines de lucro.
Cooperativas u otras formas asociativas,
comunitarias de carcter productivo o de
servicio.
Se exceptan los miembros de la Fuerza
Armada Nacional.
Derechos de los Trabajadores
(Art. 53)
Ser informados al inicio de su actividad, de las
condiciones en que sta se va a desarrollar.
Recibir formacin terica y prctica, en la prevencin
de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o
actividad, cuando exista un peligro inminente que
ponga en riesgo su vida.
Denunciar condiciones inseguras o insalubres de
trabajo.
Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la
adecuacin de sus tareas por razones de salud,
rehabilitacin o reinsercin laboral.
Deberes de los Trabajadores
(Art. 54)
Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujecin
a las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Usar en forma correcta y mantener en buenas
condiciones los Equipos de Proteccin Personal (EPP) e
instalaciones.
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo.
Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto
de trabajo.
Informar de inmediato, de la existencia de una condicin
insegura capaz de causar daos a la salud o a la vida.
Participar activamente en forma directa o a travs de la
eleccin de representantes, en los Comit de Seguridad
y Salud Laboral (CSSL).
Derechos de los Empleadores
(Art. 55)
Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el
cumplimiento de las normas de higiene, seguridad,
ergonoma, las polticas de prevencin y el uso
adecuado de las instalaciones y EPP.
Recibir informacin y capacitacin en materia de
salud, higiene, seguridad, por parte de los organismos
competentes.
Proponer en el CSSL las amonestaciones a los
trabajadores (as) que incumplan con los deberes
establecidos en el art. 54 de la presente ley.
Ejercer la defensa en caso de imputaciones o
denuncias que puedas acarrearle sanciones en virtud
de lo establecido en la presente ley.
Deberes de los Empleadores
(Art. 56)
Informar por escrito a los trabajadores (as) y al CSSL de las
condiciones inseguras.
Elaborar con la participacin de los trabajadores (as), el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Notificar al Instituto Nacional de Prevencin Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL), con carcter obligatorio, las
enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo
dentro del mbito laboral previsto por esta Ley.
Llevar un registro actualizado de las condiciones de
prevencin, seguridad y salud laborales.
Deben organizar y mantener un servicio propio o
mancomunado de seguridad y salud en el trabajo,
conformado de manera multidisciplinaria, de carcter
especialmente preventivo.
Comit de Seguridad y Salud
Laboral (CSSL)
rgano paritario y colegiado de participacin
destinado a la consulta regular y peridica de las
polticas, programas y actuaciones en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art. 46)
Estar conformado por los delegados(as) de
prevencin y por el empleador p sus
representantes (en igual nmero).
Debe conformarse y registrarse obligatoriamente
en el Instituto Nacional de Prevencin Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL).
Atribuciones del CSSL
(Art. 47)
Participar
en la elaboracin, aprobacin,
puesta en practica y evaluacin del
Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Promover iniciativas, sobre mtodos y
procedimientos para el control efectivo
de las condiciones peligrosas de trabajo,
proponiendo la mejora de controles
existentes o la correccin de las
deficiencias detectadas.
Facultades del CSSL
(Art. 48)
Aprobar el proyecto de Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Vigilar las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo.
Supervisar los servicios de salud en el trabajo
de la empresa.
Denunciar las condiciones inseguras y el
incumplimiento de los acuerdos que se logren
en su seno en relacin a las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
Los Delegados de Prevencin
(Arts. 41 y sig)
Los delegados o delegadas de prevencin son los
representantes de los trabajadores en el CSSL, elegidos por y
entre estos, por medios democrticos, con atribuciones
especficas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cargo de duracin de 2 aos con posible reeleccin.
Gozan de inamovilidad y por lo tanto no podrn ser despedidos
trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin
justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo.
Aspectos a considerar para su eleccin:
Nmero de trabajadores y trabajadoras.
La organizacin del trabajo.
Los turnos de trabajo.
reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos.
Peligrosidad de los procesos de trabajo.
Higiene, Seguridad y
Ergonoma
Condiciones ideales del medio ambiente de trabajo (Art. 59):
Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud
fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y
adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales.
Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las
maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de
los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las
normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma.
Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra
todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas; as como para la capacitacin
tcnica y profesional.
Impida cualquier tipo de discriminacin.
Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo.
Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo,
en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas
adyacentes a los mismos.
Relacin persona, sistema de
trabajo y mquina (Art. 60)
El empleador o empleadora deber adecuar los
mtodos de trabajo as como las mquinas,
herramientas y tiles utilizados en el proceso de trabajo
a las caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales
y antropomtricas de los trabajadores y trabajadoras.
Deber realizar los estudios pertinentes e implantar los
cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo
existentes como al momento de introducir nuevas
maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin del
trabajo a fin de lograr que la concepcin del puesto de
trabajo permita el desarrollo de una relacin armoniosa
entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.
Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales
Definicin de accidente de trabajo (Art. 69):
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante
de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso
del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Definicin de enfermedad ocupacional (Art. 70):
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos
contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio
en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a
trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y
mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes
qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o
bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales
o permanentes.
Rgimen Sancionatorio
Responsabilidad
civil objetiva del
patrono. Presuncin iuris tantum.
Sanciones de diversas naturaleza:
Administrativas (Desde 25 hasta 100
U.T. y hasta cierre temporal de hasta 48
horas).
Civil (Indemnizaciones de carcter
pecuniario)
Penales (Con penas que van de los 2 a
10 aos de prisin).
Por qu es importante
conocer la LOPCYMAT?
Conclusiones Generales
Importancia
clave del tema y de la
aplicacin de la ley.
Coyuntura socio-poltica actual.
Prevenir significa ganancias desde
cualquier punto de vista.
Responsabilidad Social Empresarial.
