Control
Interno
Auditoras laborales.
Banco de datos y
sistemas de
informacin.
Investigacin de
recursos humanos.
QUE
ES EL CONTROL?
PORQUE
ES
ES IMPORTANTE CONTROLAR?
LO MISMO CONTROL Y PODER?
Control
Planear,
organizar, dirigir y controlar. En este caso, el control
tiene la funcin de dar seguimiento y evaluar aquello que se
plane, organiz y dirigi a efecto de observar si han ocurrido
desvos o variaciones y de efectuar las correcciones
necesarias.
El
mecanismo de control se presenta como un detector de
desviaciones o variaciones para as poder mantener el proceso
en funcionamiento dentro de los estndares normales
El
control busca asegurar que todo ocurra conforme a los
planes adoptados y a los objetivos establecidos, con el
sealamiento de las fallas y errores para corregirlos y evitar
que se repitan.
Criterios de control
El
proceso debe controlar las
actividades correctas.
El
proceso debe ser oportuno.
El
proceso de control debe incluir una
relacin favorable de costo-beneficio
a)
b)
c)
Sistemas de monitoreo y
procesamiento.
Personal para operar el sistema.
Tiempo del personal de lnea que
proporcione los datos al personal de
control
El
control debe ser exacto.
El
control debe ser aceptado
Quien hace el
control?
Jerarqua o Autoridad
Reglas y
Procedimientos
Establecimiento de
Objetivos
El
control busca asegurar que las
distintas unidades de la organizacin
trabajen de acuerdo con lo previsto.
Si
las unidades no lo hacen en armona
y al mismo ritmo, la organizacin deja
de funcionar con eficiencia
Auditorias Laborales
Un subsistema de auditora de recursos
humanos, el cual permita que las distintas
partes de la organizacin asuman
debidamente su responsabilidad de lnea
respecto al personal.
Banco de datos y sistemas de informacin
Sistema de informacin de Recursos
Humanos
Banco de datos y sistemas de
informacin
El
banco de datos es un sistema para
almacenar y acumular datos
debidamente codificados y disponibles
para el procesamiento y la obtencin de
informacin.
1. Datos personales sobre cada empleado para formar un
inventario de personal
2. Datos sobre los ocupantes de cada puesto para formar un
registro de puestos.
3. Datos sobre los empleados de cada rea, departamento o
divisin, para formar un registro de reas.
4. Datos sobre los salarios e incentivos salariales para formar
un registro de remuneracin.
5. Datos sobre las prestaciones y la seguridad social para
formar un registro de prestaciones.
6. Datos sobre candidatos (registro de candidatos)sobre
cursos y actividades de capacitacin (registro de
capacitacin), entre otros
Sistema de informacin de Recursos
Humanos
Delimita
y abastece a los departamentos
de lnea la informacin relevante sobre
el personal.
Medio
del cual se obtienen y procesan
datos para transformarlos en
informacin, de tal modo que sirvan de
suministro para el proceso de la toma de
decisiones
Un sistema de informacin de recursos humanos utiliza como fuentes de
datos a los elementos que son provistos
por:
Banco de datos de recursos humanos.
Reclutamiento y seleccin de personal.
Capacitacin y desarrollo de personal.
Evaluacin del desempeo.
Administracin de sueldos y salarios.
Registros y controles de personal, respecto a faltas, retrasos, disciplinas,
entre otros.
Estadsticas de personal.
Higiene y seguridad.
Respectivas jefaturas, etctera
Principales aplicaciones del sistema de informacin
de recursos humanos
Jornada
laboral y Ocio
Disciplina
Lineamientos
de la disciplina
