Roles y Status
Roles. definicin
Un rol contiene un conjunto de actividades
necesarias para desempear un especfico y concreto
cometido social.
Consiste en una serie de acciones estandarizadas,
diferentes en cada rol. Cumplir un rol supone
comportarse segn unos patrones, pautas o normas
determinadas. Todos sabemos -porque lo hemos
aprendido a travs de nuestra socializacin- con ms
o menos precisin qu es lo que debe hacer un padre,
un amigo (...)
Con la socializacin aprendemos e interiorizamos los
estandares de los posibles roles de los diversos
agrupamientos, capacitndonos para desempear
algunos de ellos de acuerdo con las normas y valores
Munn,
1970 de cada agrupamiento.
propios
Rol social se refiere al conjunto de
normas, comportamientos y derechos defi
nidos social y
culturalmente que se esperan que una pe
rsona (
actor social) cumpla o ejerza de acuerdo
a su
estatus social adquirido o atribuido.
Los roles incluyen
categorizacin.
un
proceso
Estructuran el mundo social.
de
Juego o set de roles (del ingls role set)
se refiere al repertorio de relaciones
funcionales que una persona establece y
representa con otros actores sociales en
situaciones determinadas. Una persona
puede ser un empleado de una tienda,
capitn del equipo de ftbol del barrio,
compaero de trabajo y padre y todo eso
seran funciones sociales.
Conjunto de normas
nuestras obligaciones.
que
definen
Las obligaciones de unos son las las
expectativas de otros.
Asuncin de rol:
Proceso en curso de inventar la actuacin.
Nos interiorizamos de la perspectiva del otro
en una situacin particular y observar nuestra
propia conducta desde el punto de vista de esa
persona.
Elaboracion de rol
La actuacin de un rol implica una
revisin constante. El concepto ideal de
los roles es vago e incompleto.
Los
roles
se
constantemente.
van
definiendo
Conflictos de rol
CONFLICTO
CONFLICTO
DE ROL
ROL
DE
Discrepancia entre expectativas mutuas
(sobre el comportamiento) que tienen los
participantes en una relacin.
CONFLICTO
CONFLICTO
INTERROL
INTERROL
Colisin entre algunos de nuestros
roles en un momento determinado.
CONFLICTO
CONFLICTO
INTRAROL
INTRAROL
Coexistencia de pautas que pueden
ser incompatiblesen un mismo rol.
CONFLICTO
CONFLICTO
PERSONAPERSONAROL
ROL
Incompatibilidad entre los deseos,
necesidades, creencias y valores de la
persona, y las expectativas inherentes
al rol que desarrolla.
... Conflictos de rol
SOBRECARG
SOBRECARG
A DE
DE ROL
ROL
A
Demandas que diferentes personas
hacen, simultaneamente, a una
persona que desarrolla un rol, y que no
pueden ser atendidas
simultaneamente. La persona debe
decidir cuales acepta y cuales no.
AMBIGEDA
AMBIGEDA
D DE
DE ROL
ROL
D
Ambigedad en cuanto a expectativas
por parte de los dems y a conducta
por parte de la persona. Se da en
situaciones de cambio de definicin del
rol o de surgimiento de nuevos roles.
Mecanismos para enfrentar los
conflictos de rol
Compartimentacin: Subdivisin de
acciones de la vida.
Jerarqua de obligaciones.
Distancia de Rol y
fusion
Goffman: adherir a un rol es estar adherido a l:
DT en un partido de futbol
Policias dirigiendo el trnsito
Operarios de vuelos.
Rol directivo para guiar a otros por medio de signos
de gesticulaciones y ademanes.
Distancia de rol: no se asume a cabalidad las tareas
encomendadas.
Fusin: traspasan el rol a actividades diarias.
STATUS
Es status es la posicin que una persona
ocupa en la sociedad. Dentro de una
misma sociedad hay varias posiciones de
status, cada una de ellas requiere que el
individuo que la ocupa desempee ciertas
obligaciones con respecto a los dems
miembros del grupo y esto lo hace
merecedor de recibir ciertos derechos.
TIPOS DE STATUS
Adscritos: son los adjudicados sin que medie un
esfuerzo para conseguirlos. ejemplo hijo, primo. Cada
uno de ellos tendr sus obligaciones y derechos
especficos a cada status.
Son asignados al momento de nacer o en diferentes
etapas en ciclo de vida.
Ej: edad.
Adquirido: implica un cierto aprendizaje, tambin se
llama status ocupacional.
Tambin por esfuerzo personal.
Los estatus adquiridos se forman por las fuerzas
sociales.
Sujeto y personalidad
Goffman:
plantea
el
manejo
de
las
impresiones al proceso por el cual el individuo
manipula la definicin de una situacin.
Genera indicadores que llevan a los dems a
actuar con los planes de aquel.
Manejo de impresiones: presentaciones pblicas
de oradores
Interjecciones al leer
Fachada
Goffman:
Mecanismos expresivos a los que recurre el
individuo para presentarse ante los dems. Se
compone de Escenografa, apariencia y
modales.
Escenografa son elementos espaciales y
materiales para poner en puesta su escena.
Ej: consultorio mdico.
Apariencia:
Elementos personales que identifican al
individuo: vestimenta, insignias, ttulos.
Modales:
Expresiones de un individuo que revelan su
estilo de conducta.
