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Clima Organizacional y su Impacto Laboral

El documento describe las teorías que sustentan el concepto de clima organizacional. Explica que la teoría de la Gestalt sostiene que la percepción del individuo de su medio laboral influye en su comportamiento. La teoría funcionalista establece que el pensamiento y comportamiento de una persona dependen del ambiente que la rodea y que interactúa con este medio. Finalmente, la teoría estructuralista afirma que el clima surge de aspectos objetivos del contexto laboral como la estructura y jerarquía de la organización.

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Gustavo Pérez
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Clima Organizacional y su Impacto Laboral

El documento describe las teorías que sustentan el concepto de clima organizacional. Explica que la teoría de la Gestalt sostiene que la percepción del individuo de su medio laboral influye en su comportamiento. La teoría funcionalista establece que el pensamiento y comportamiento de una persona dependen del ambiente que la rodea y que interactúa con este medio. Finalmente, la teoría estructuralista afirma que el clima surge de aspectos objetivos del contexto laboral como la estructura y jerarquía de la organización.

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RELACIN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CON OTROS CONCEPTOS

estado afectivo de agrado que una persona experimenta


Satisfacci
acerca de su realidad laboral
n
Traduce en responsabilidad, el cumplimiento, la dedicacin,
Motivaci el esfuerzo, la productividad personal frente a la realizacin
n
de las actividades laborales
conjunto de cualidades y tcnicas que el gerente ejerce para
dirigir a sus subordinados hacia el logro de los objetivos y de
Liderazgo
una visin
Cultura
organizacion
al

Las formas en que la organizacin lleva a cabo sus


actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad

TEORAS QUE SUSTENTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

Captar el orden
de las cosas tal
y como stas
existen en el
mundo

GESTALT
principios de la
percepcin del
individuo

Crear un nuevo
orden
mediante un
proceso de
integracin a
nivel del
pensamiento

ENTONCE la
percepcin del
medio de trabajo y
del entorno es lo
que influye en su
comportamiento

pensamiento y
comportamiento de un
individuo dependen del
ambiente que lo rodea

la persona que labora


interacta con su medio y
participa en la determinacin
del clima de ste.

FUNCIONALISMO

Homeostasis (equilibrio) que


los sujetos tratan de obtener
en la institucin que trabajan.

las diferencias individuales


juegan un papel importante en
la adaptacin del individuo a
su medio.

tamao de la
organizacin,
la
centralizaci
n,
centralizaci
no
descentraliza
cin de la
toma de
decisiones
Estructurali
smo

clima surge a
partir de
aspectos
objetivos del
contexto de
trabajo

niveles
jerrquicos
de autoridad,
el tipo de
tecnologa
que se utiliza

Humanist
as

clima es el
conjunto de
percepciones
globales que los
individuos tienen
de su medio
ambiente
reflejan la
interaccin entre
las caractersticas
personales del
individuo y las de
la organizacin.

Likert

estructuras de la
organizacin y su
administracin:
reglas,
decisiones,
competencias y
actitudes

variables
intermediarias, se
tiene que estas
reflejan el estado
interno y la salud
de
una empresa
resultado
impacta a
la organizacin en
productividad,
ganancias y prdida

corriente
s
sociopol
tica y
crtica

Clima
organizacional
representa un
concepto que
integra todos los
componentes de
una organizacin
Refiere a las
actitudes,
valores, normas

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