Ley N 28518
Modalidade
s
Formativas
Laborales
OBJETIVOS DE LA LEY
Coadyuvar a una eficaz interconexin entre la oferta
formativa y la demanda en el mercado de trabajo.
Fomentar la formacin y capacitacin laboral como
mecanismo de mejoramiento de la empleabilidad y de
la productividad laboral.
Proporcionar
una
formacin
capacidades para el trabajo.
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
que
desarrolle
BASE LEGAL
Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
Decreto Supremo N 007-2005-TR, Aprueba el Reglamento de la Ley
sobre Modalidades Formativas Laborales.
Resolucin Ministerial N 069-2007-TR, Dictan disposiciones
complementarias para el registro de planes y programas y aprueban
los modelos y formatos sobre Modalidades Formativas Laborales.
Resolucin Ministerial N 142-2007-TR, Modifican modelos de
Convenios de Modalidades Formativas Laborales que fueron
aprobados por la Resolucin Ministerial N 069-2007-TR.
Resolucin Ministerial N 199-2011-TR, Aprueba listado de
ocupaciones bsicas y Operativas MFL de Capacitacin Laboral
Juvenil.
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MBITO DE APLICACIN DE LA LEY
Comprende a todas las empresas entendidas como
toda entidad pblica o privada cuyos trabajadores
estn sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
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DEFINICIN
Las Modalidades Formativas Laborales son tipos
especiales de convenios que relacionan el
aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo
de tareas programadas de capacitacin y formacin
profesional.
Las Modalidades Formativas Laborales no estn
sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo
dispuesto en la Ley, su Reglamento; as como la Ley
General de Educacin en lo que resulte aplicable.
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1). Del Aprendizaje
Caracterizada por realizar parte del Proceso Formativo en las
unidades de las empresas, previa formacin inicial y
complementacin en un Centro de Formacin Profesional.
a). Con predominio en la Empresa
b). Con predominio en el Centro de Formacin Profesional:
Practicas Pre Profesionales.
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TIPOS DE MODALIDADES
TIPO DE POBLACION
Personas que no
Trabajan ni estudian
Personas con estudios pero
con falta de experiencia
laboral
Capacitacin
Laboral Juvenil
Aprendizaje con
Predominio en la Empresa
Aprendizaje con
Predominio en el Centro
de Formacin Profesional
Prctica Pre Profesional
Pasanta en la Empresa
(CETPRO / Centro
Educativo)
Prctica Profesional
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Personas que necesitan
actualizacin
Pasanta de
Docentes y
Catedrticos
Actualizacin para la
Reinsercin Laboral
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Aprendizaje con Predominio en la
Empresa - CAPE
Caractersticas:
Previa formacin inicial en
un Centro de Formacin
autorizado para desarrollar
la actividad.
El Proceso Formativo es
mayoritariamente en la
Empresa.
Quines son los sujetos que
intervienen?
Una empresa patrocinadora.
Un aprendiz, siempre y cuando acredite
como mnimo haber concluido sus
estudios primarios y tener como mnimo
14 aos de edad.
Un Centro de Formacin Profesional
autorizado expresamente para realizar
esta modalidad.
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CONDICIONES
Duracin del Convenio:
El tiempo de duracin del convenio guarda
relacin directa con la extensin de todo
el proceso formativo.
Jornada Formativa:
La jornada formativa quedar establecida
en el convenio, no mayor a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
Subvencin Econmica:
No menor a una RMV
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Aprendizaje con Predominio en la Centro
de Formacin Profesional : Prcticas Pre
Profesionales - PPP
Caractersticas:
La Prcticas Pre Profesionales
permiten a la persona en
formacin que durante su
condicin
de
estudiante
aplique sus: Conocimientos,
habilidades
y
aptitudes;
mediante el desempeo en una
situacin real de trabajo.
Quines son los sujetos que
intervienen?:
Una empresa
Una persona en formacin (estudiante).
Un Centro de Formacin Profesional
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CONDICIONES
Duracin del Convenio:
Tiempo
de
duracin
del
convenio
proporcional a la duracin de la
formacin y al nivel de calificacin de la
ocupacin.
Jornada Formativa:
La jornada formativa quedar establecida
en el convenio, no mayor a seis (6) horas
diarias o treinta (30) horas semanales.
Subvencin Econmica:
No menor a una RMV
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REQUISITOS
CAPE
1. Convenio suscrito entre las partes.
2. Plan Especfico de Aprendizaje.
3. Autorizacin del CFP para realizar
la modalidad emitida por MINEDU
4. Copia Certificado de Estudios
Primarios.
PPP
1. Convenio suscrito entre las partes.
2. Plan Especfico de Aprendizaje.
* Tasa en el banco de
la nacin por concepto
del registro.
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Practicas Profesionales - PP
Definicin:
Modalidad que busca consolidar los
aprendizajes adquiridos a lo largo
de la formacin profesional, as
como ejercitar su desempeo en
una situacin real de trabajo.
Quines son los sujetos
que intervienen?:
Una empresa
Un egresado de un CFP (Instituto
Superior Universidad
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REQUISITOS
PROFESIONALES
1. Convenio suscrito entre las partes.
2. Carta de Presentacin emitida por
el Centro de Formacin Profesional
dirigida a la empresa.
si la carta esta en idioma
extranjero adjuntar traduccin
3. Tasa del banco de la nacin.
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La carta debe indicar:
1.Condicin de Egresado
2.Especialidad
3.Periodo mximo de la
practica.
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CONDICIONES
Duracin del Convenio:
El tiempo de duracin del convenio no es
mayor a doce (12) meses salvo que el
Centro de Formacin Profesional o
Universidad, por reglamento o norma
similar, determine una extensin mayor.
Jornada Formativa:
La jornada formativa quedar establecida
en el convenio, no mayor a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
Subvencin Econmica:
No menor a una RMV
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Capacitacin Laboral Juvenil
Caractersticas:
El proceso formativo se realiza en
las unidades productivas de la
empresa.
Permitiendo
a
los
beneficiarios
ejercitar
su
desempeo en una situacin real de
trabajo.
El beneficiario al momento de
suscribir el convenio deber ante la
empresa,
mediante
Declaracin
Jurada, acreditar que no sigue
estudios de nivel superior.
Quines son los sujetos que
intervienen?:
Una empresa con Programa Anual
vigente.
Una persona entre 16 y 23 aos de
edad, que no haya culminado o ha
interrumpido la educacin bsica, o
que habindola culminado no sigue
estudios a nivel superior (tcnicos o
universitarios).
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CONDICIONES
Duracin del Convenio:
Para una ocupacin bsica:
prorrogables hasta 12 meses.
meses
Para una ocupacin operativa: No mayor a
24 meses.
Jornada Formativa:
La jornada formativa quedar establecida
en el convenio, no mayor a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
Subvencin Econmica:
No menor a una RMV
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REQUISITOS
Capacitacin Laboral Juvenil
1. Convenio suscrito entre las
partes.
2. Formato de nueva ocupacin (de
ser el caso).
3. Declaracin jurada de no seguir
estudios de nivel superior.
4. Tasa del banco de la nacin.
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Pre-Requisito
Programa Anual con
constancia de autorizacin
Vigente.
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REGISTRO DE PROGRAMA ANUAL
Programa de
Capacitacin
Laboral
Juvenil
Contenido
del
Programa
Duracin
del
Convenio
Empresa debe presentar a la AAT:
Programa Anual: el ltimo trimestre del ejercicio fiscal
Programa Extraordinario: por ampliacin de mercado o
expansin de la empresa.
Ocupacin a ser cubierta
Plan de Capacitacin: Min 5h sem/FP
Plazos de duracin
Requisitos para obtencin del Certificado
Capacidades adquiridas por el joven
Menor a 6 meses en ocupaciones de poca calificacin, prorrogables
en un periodo similar. (Mximo 12 meses)
No mayor a 24 meses en ocupaciones de mayor calificacin. (No hay
prrroga)
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20% del total del personal del rea u ocupacin especfica.
20% del total de trabajadores con vinculacin laboral directa.
N. Mximo de
Beneficiarios
Incremento: 10% PCD o madres con responsabilidad familiar.
Requisitos:
Discapacidad: inscripcin en RNPD-CONADIS o certificado de
discapacidad.
Joven madre con responsabilidad familiar: acta o partida de
nacimiento.
Empresas con mas de 3 y menos de 10: solo un joven.
Se Clasifican en:
Ocupaciones Bsicas
Ocupaciones Operativas
Ocupacione
s
Listado de clasificacin de ocupaciones: (Anexo al Reglamento)
Denominacin de la ocupacin no incluida en el listado: Presentar
Formato de Ocupaciones.
AAT clasifica denominacin de la ocupacin
correspondiente y define duracin del convenio.
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en
el
nivel
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1). Pasanta
Esta modalidad formativa se realiza en las unidades productivas
de las empresas y busca relacionar al beneficiario con el mundo
del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza,
contrasta lo aprendido en el Centro de Formacin y se informa de
las posibilidades de empleo existentes y de la dinmica de los
procesos productivos de bienes y servicios.
a). En la Empresa.
b). De docentes y catedrticos.
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Pasanta en la Empresa - PE
Caractersticas:
Modalidad que se realiza en las
unidades productivas de la
Empresa y busca relacionar al
beneficiario con el mundo, el
trabajo y la empresa.
Quines son los sujetos que
intervienen?:
Una empresa.
Beneficiario(14 aos a mas).
Centro de Formacin autorizado.
Estudiantes de los ltimos aos de Educ.
Tipos de Beneficiarios:
Secundaria.
Beneficiarios de CETPROS y CENFORPS
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Pasanta de Docentes y Catedrticos - PDC
Caractersticas:
Modalidad que vincula a los
docentes y catedrticos del
Sistema
de
Formacin
Profesional con los cambios
socioeconmicos, tecnolgicos,
y organizacionales que se
producen
en
el
sector
productivo a fin de que puedan
introducir nuevos contenidos y
procedimientos de enseanza
en los centros de formacin
profesional.
Quines son los sujetos que
intervienen?:
Una Empresa
Un Docente o Catedrtico
Un Centro de Formacin Profesional.
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REQUISITOS
Pasanta en la Empresa
1. Convenio suscrito entre las partes.
2. Plan Especfico de Pasanta.
3. Acreditacin del Centro de Formacin
que puede realizar la modalidad de
pasanta.
Faculta a los CENFORP el MTPE
Faculta a los CETPRO el MINEDU
Faculta a los Centros de Formacin
Sectorial el Sector correspondiente.
Pasanta Doc. y Catedrticos
1. Convenio suscrito entre las partes.
2. Plan Especfico de Aprendizaje.
3. Carta de Presentacin emitida por
el Centro de Formacin Profesional
dirigida a la empresa.
* Tasa en el banco de
la nacin por concepto
del registro.
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Reinsercin Laboral
Caractersticas:
Se caracteriza por realizar el
proceso de actualizacin para la
reinsercin
en
las
unidades
productivas en las empresas,
permitiendo a los beneficiarios la
recalificacin,
ejercitando
su
desempeo en una situacin real de
trabajo, complementada con el
acceso de servicios de formacin y
de orientacin para la insercin en
el mercado laboral.
Quines son los sujetos que
intervienen?:
Una empresa
Una Beneficiario entre: 45 y 65 aos
Desempleado del sector pblico o privado
en
situacin
de
desempleo
prolongado, mayor a 12 meses
continuos
Habindose
desempeado
como
trabajador sea empleado u obrero.
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CONDICIONES
Duracin del Convenio:
No mayor a doce (12) meses, prorrogable
por otro periodo no mayor a doce (12)
meses cuando ello este previsto y se
justifique por el Plan de Entrenamiento y
Actualizacin diseado.
Jornada Formativa:
La jornada formativa quedar establecida
en el convenio, no mayor a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
Subvencin Econmica:
No menor a (2) RMV
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REQUISITOS
L ey
N 2
8518
REQU
IS
Actualizacin
Reinsercin Laboral
1. Convenio suscrito entre las partes.
2. ltimo certificado de trabajo la boleta
de pago o contrato.
3. Declaracin Jurada en la que seale que no
ha trabajado de manera dependiente
independiente en los doce (12) meses
previos a la firma del Convenio y que no ha
celebrado anteriormente un convenio bajo
la misma modalidad.
4. Tasa del banco de la nacin.
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ITOS
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CONVENIOS CON ADOLESCENTES
Duracin del Convenio:
Menores de : 15, 16 17 aos
jornada mxima de 36 horas por semana.
Excepcin Si la modalidad son Practicas Pre Profesionales, siempre sern 30 horas.
Menores de : 14 aos
jornada mxima 4 horas por dia/ 24 horas por semana.
Requisitos:
1
Certificado Mdico escaneado
Que acredite la capacidad:
1. Fsica
2. Mental
3. Emocional
Para realizar las actividades formativas.
Declaracin Jurada de la empresa
En el cual se indicar que el
adolescente no realiza actividades
prohibidas segn lo previsto en el
Art. 60 del Reglamento de MFL.
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CONVENIOS EN JORNADA U HORARIO
NOCTURNO
1.La jornada esta comprendida entre las 10:00 P.M. y las 6:00 A.M.
2.El convenio en horario nocturno debe estar previamente autorizado por el MTPE
antes del registro del mismo.
REQUISITO ADICIONAL:
Declaracin jurada en la que seale expresamente que cuenta con una jornada u
horario nocturno y que el desarrollo de la actividad formativa laboral en ese horario
resulta NECESARIA para cumplir con la finalidad formativa. (art. 30 DS 0072005-TR).
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CONVENIOS SUSCRITOS A NIVEL NACIONAL
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Muchas Gracias
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
