Pacto Colectivo de condiciones
de trabajo
Es el que se celebra entre uno varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el
trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste (Art. 49
Cdigo de Trabajo)
Art. 2 del Convenio Internacional del Trabajo nmero 1547, Convenio
sobre la negociacin Colectiva , 1981, ratificado por Guatemala
Para los efectos del presente convenio, la expresin negociacin
colectiva comprende todas las negociaciones que tiene lugar entre un
empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias
organizaciones de empleadores , con el fin de :
Fijar las condiciones de trabajo o empleo
Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores
Regular la relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una
organizacin o varias organizaciones de trabajadores o lograr todos estos
fines a la vez
Carectersticas
El propsito de un Pacto es el de regular, armonizar y
desarrollar las relaciones y los intereses mutuos entre Patrono y
sus trabajadores, con el objeto de lograr su bienestar.
No puede fijarse su vigencia por plazo menor de un ao ni mayor
de tres, pero en cada ocasin se entiende prorrogado
automticamente durante un periodo igual al estipulado, si
ninguna de las partes lo denuncia con un mes de anticipacin
al respectivo vencimiento.
Las estipulaciones del pacto
colectivo tiene fuerza de ley :
Las partes que lo han suscrito
Para las personas que trabajen en la empresa, aun no
sean miembros del Sindicato
A los que celebren futuros contratos individuales o
colectivos, los cuales no pueden ser menos favorables
que las contenidas en el pacto |colectivo
La Homologacin de los pactos colectivos
de condiciones de trabajo:
Regulacin legal:
Artculos 2, 3, 4, 5, Acuerdo Gubernativo No.221-94.
Reglamento para el Trmite de Negociacin y Denuncia de los
Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o
Centre de Produccin determinado. Publicado en el Diario
Oficial el 18 de Mayo de l,994 y cobr vigencia el da siguiente de
la publicacin.
La Homologacin de los pactos colectivos
de condiciones de trabajo:
Todo proyecto de pacto colectivo
de condiciones de trabajo
deber presentarse a la Inspeccin General de Trabajo cuando la
empresa o centro de trabajo de que se trate se ubique en el
departamento de Guatemala, y en el interior de la repblica a
la autoridad administrativa de trabajo ms prxima...
Todo pacto colectivo de condiciones de trabajo suscrito entre las
partes, deber presentarse ante la Seccin de Informacin,
Registro y Archivo de la Oficial Mayor cuando se trata del
departamento de Guatemala, y en el interior de la Repblica a la
autoridad administrativa de trabajo ms prxima...
La Homologacin de los pactos colectivos
de condiciones de trabajo:
La ofciala Mayor remitir el expediente completo del pacto al
Consejo Tcnico en el plazo de cuarenta y ocho horas de
recibido.
El Consejo Tcnico, al recibir el expediente que contiene el pacto
colectivo de condiciones de trabajo, proceder a su estudio en
un plazo de cinco das,
En caso de que los documentos no renan los requisitos legales
o que el pacto contenga alguna violacin a las disposiciones
legales, fijara a las partes negociadoras y suscriptoras el plazo
de diez das para que se ajusten a la ley.
La Homologacin de los pactos colectivos
de condiciones de trabajo:
Transcurrido el plazo para que las partes se ajusten a derecho
sin que se pronuncien sobre las observaciones formuladas por el
Consejo Tcnico, o bien no las aceptaren, el citado Consejo
dentro del plazo de cuarenta y ocho horas, rendir su dictamen
en el sentido de homologar el pacto haciendo reserva de aquellas
estipulaciones que no se ajusten a la ley.
Es entendido que las violaciones de la ley a que se refieren los
prrafos anteriores se refieren a los casos en que una normativa
dentro del texto del pacto, disminuya o tergiverse las garantas
mnimas que las leyes establecen en favor de los trabajadores,
ya que estas solo pueden ser superadas o mejoradas en favor de
los trabajadores, y jams pacto alguno que menoscaben las
garantas mnimas irrenunciables para los trabajadores
Fundamento Cdigo de Trabajo
El Articulo 52 del Cdigo de Trabajo estatablece: "El pacto
colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito
en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de
las partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser
enviado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social directamente
o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana. El pacto
puede empezar a regir en cualquier momento posterior al de su
recibo por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a cuyo
efecto el funcionario a quien corresponda entrega la copias,
debe dar una constancia de que ella ha llegado a sus manos.
Fundamento Cdigo de Trabajo
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe estudiar
el texto del pacto sin perdida de tiempo y, en caso que
contenga alguna violacin a las disposiciones del presente
Cdigo, o de sus reglamentos o de las leyes de previsin
social, debe ordenar a las partes ajustarse a las
disposiciones de ley." A este ultimo prrafo es lo que en
Guatemala
conocemos
como
HOMOLOGACION
(aprobacin) de pacto.
Pactos Colectivos de industria de actividad
econmica o de regin determinada:
Para que todo el pacto colectivo se extienda con fuerza de
ley para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados
o no, de determinada rama de la industria, actividad
econmica o regin del pas, es necesario:
a)Que se haga constar por escrito en tres ejemplares
b)Que ste suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de
patronos que tengan a su servicio las dos terceras partes.
Pactos Colectivos de industria de actividad
econmica o de regin determinada
c) Que ste
suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos
terceras partes de los trabajadores en la rama de la industria ,
actividad econmica o regin de que se trate.
d) Cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social para que, si el Organismo Ejecutivo lo cree
conveniente, declare su obligatoriedad extensiva
e) Si rene los requisitos deber ser publicada inmediatamente y durante
tres veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno de los peridicos
de propiedad particular de mayor circulacin
Pactos Colectivos de industria de actividad
econmica o de regin determinada
e) Transcurrido 15 das a partir de la ltima publicacin,
cualquier patrono o sindicato que resulte directa o
indudablemente afectado, formule oposicin razonada
contra la extensin obligatoria del pacto
f)Transcurrido dicho trmino sin que se formule oposicin
o desechadas las que hayan presentado, el Organismo
Ejecutivo emita acuerdo declarando su obligatoriedad en
lo que no se oponga a las leyes de inters pblico y de
carcter social vigentes, y la circunscripcin territorial,
empresas o industrias que ha de abarcar.
Pactos Colectivos de industria de actividad
econmica o de regin determinada
g) Si hay oposicin en tiempo se dar audiencia por diez
das comunes a quien la haga y a los signatarios del pacto
h)En caso de declarar con lugar la oposicin, debe procurar
avenir a las partes sometindoles un nuevo proyecto de
pacto colectivo
i) Si es aprobado por estas, debe ser declarado de extensin
obligatoria.
PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA:
SITRACERCA:
Sindicato de Trabajadores de la Cervecera
Centroamericana, Sociedad Annima y Empresas Anexas
y Conexas;
SITRACERNACSA:
Sindicato de Trabajadores de la Cervecera Nacional,
Sociedad Annima y Empresas Anexas
FUNDAMENTOS LEGALES
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala:
Artculos 34, 46, 101, 102 inciso q) y 106
El cdigo de trabajo:
Artculos: 45,46,47,48,49,50,51,52,53 ,54,55, 56 ,
215 y el Cuarto Considerando.
El Convenio nmero 87 Y 98 de OIT, ratificados por
Guatemala
Ley de sindicalizacin y regulacin de la huelga de los
trabajadores del estado.
Artculo 4, Inciso a)
