ECONOMA
Captulo 17
Mercados de Factores de Produccin
Nallely Anahi Garcia Prado
Mat.1219512
Edgar Manuel Almanza Limones Mat.0939663
Rigoberto Cruz Morales
Mat.0787076
Arturo Abel Torres Ramrez
Mat.-
Precios
e
ingresos
mercados de factores.
en
los
Los bienes y servicios se producen utilizando los cuatro
factores de produccin: trabajo, capital, tierra y habilidades
empresariales. Los ingresos se determinan de acuerdo con
las cantidades que se utilizan de los factores y los precios de
los mismos.
Los precios de los factores son la tasa salarial que se obtiene
por el trabajo, la tasa de inters generada por el capital, la
tasa de arrendamiento obtenida por la tierra y la tasa de
utilidades normales que se ganan gracias a las habilidades
empresariales.
La principal herramienta que usaremos para comprender un
mercado competitivo de factores de produccin es el modelo
de la demanda y la oferta. Las empresas demandan factores
La demanda de un factor de produccin se denomina demanda
derivada, porque se deriva de la demanda de los bienes y
servicios que produce el factor.
La cantidad demandada de un factor de produccin es la
cantidad que las empresas planean contratar durante un
periodo determinado y a un precio especfico del factor.
La ley de la demanda se aplica a los factores de produccin
como lo hace con los bienes y servicios:
Cuanto ms bajo sea el precio del factor, si las dems cosas
permanecen sin cambio, mayor ser la cantidad demandada
de ese factor.
La cantidad ofrecida de un factor depende tambin de su precio. La
ley de la oferta se aplica tambin a los factores de produccin :
Cuanto ms alto sea el precio de un factor, si las dems cosas
permanecen igual, mayor ser la cantidad ofrecida del mismo.
MERCADOS DE
TRABAJO
Para la mayora de las
personas, el mercado de
trabajo es la principal
fuente de ingresos; para
muchas de ellas es la
nica.
En 2002, el ingreso del
trabajo representaba el 72
por ciento del ingreso toral
y, en ese ao, el monto
promedio ganado por hora
de trabajo en Estados
Unidos
era
de
aproximadamente
25
dlares (de los cuales 21
dlares se pagaban como
La demanda de trabajo
La demanda de trabajo de una empresa es el aspecto opuesto de
su oferta de produccin.
Una empresa produce la cantidad que maximiza sus utilidades, y
esta cantidad es aqulla a la que el ingreso marginal es igual al
costo marginal.
Para producir la cantidad que maximiza sus utilidades, una
empresa contrata justo la cantidad de trabajo necesaria para lograr
esta meta.
Ingreso Del Producto Marginal.
El cambio en el ingreso total que resulta de emplear una unidad ms
de trabajo se denomina ingreso del producto marginal del trabajo. La
tabla muestra cmo se calcula este ingreso.
La curva de demanda de
trabajo.
Equivalencia de dos condiciones para maximizar
las utilidades
Las utilidades no slo se
maximizan
cuando
la
cantidad
de
trabajo
empleada es tal que el
ingreso
del
producto
marginal es igual a la tasa
salarial, tambin cuando la
produccin es tal que el
ingreso marginal es igual al
costo marginal.
Estas dos condiciones para
maximizar las utilidades son
equivalentes.
Para
comprender
la
equivalencia de las dos
condiciones para maximizar
las
utilidades,
debe
recordarse primero que
Cambios en la demanda de trabajo
La demanda de trabajo depende de tres factores:
1.- El precio de la produccin de la empresa.
2.- Los precios de otros factores de produccin.
3.- La tecnologa y el capital.
1.- El precio de la produccin de la empresa:
Cuanto mayor sea el precio de la produccin de la empresa, ms
elevada ser su demanda de trabajo. El precio de la produccin afecta
la demanda de trabajo debido a la influencia que tiene sobre el
ingreso del producto marginal.
2.- Los precios de otros factores de
produccin:
Si el precio de algn otro factor de produccin cambia, la demanda
de trabajo tambin lo har, pero slo a largo plazo y cuando todos
los factores de produccin se pueden modificar. El efecto de un
cambio en el precio de algn otro factor de produccin depende de
si dicho factor es un sustituto o un complemento del trabajo
3.- Tecnologa y capital:
Cualquier nueva tecnologa o aumento del capital que cambie el
producto marginal del trabajo modifica la demanda de trabajo.
Existe la creencia general de que las nuevas tecnologas y la
acumulacin de capital eliminan empleos y, por consiguiente,
disminuyen la demanda de trabajo.
Demanda del mercado
La demanda de trabajo del mercado se
deriva sumando las cantidades demandadas
de todas las empresas a cada tasa salarial.
Como la curva de demanda de trabajo de
cada
empresa
tiene
una
pendiente
descendiente, lo mismo ocurre con la curva
de demanda de trabajo del mercado.
Elasticidad de la demanda de
trabajo
La elasticidad de la demanda de trabajo mide la
sensibilidad de la cantidad de trabajo demandada
frente a la tasa salarial.
Esta elasticidad es importante por que nos indica
como cambia el ingreso del trabajo cuando la oferta
del trabajo se modifica.
La elasticidad de la demanda de
trabajo depende de:
La intensidad de uso del trabajo en el proceso de produccin.
-Un proceso de produccin con uso intensivo del trabajo es aquel que
utiliza mucho trabajo y poco capital.
La elasticidad de demanda del producto.
-Cuanto mas grande sea la elasticidad de la demanda del bien, mayor ser
la elasticidad de la demanda del trabajo utilizado para producirla.
La posibilidad de sustituir capital con trabajo.
-Cuanto mas fcil sea utilizar capital en lugar de trabajo en la produccin,
mas elstica ser la demanda de trabajo a largo plazo.
La oferta de trabajo
Las personas pueden asignar su tiempo a dos actividades
principales: ofrecer su trabajo y descansar.
El efecto sustitucin: Si todas las dems cosas permanecen
sin cambio, cuanto mas alta sea la tasa salarial que se le
ofrece a julia, al menos dentro de cierto intervalo, mayor
ser la cantidad de trabajo que ella ofrecer.
El efecto ingreso: Cuanto ms alta sea la tasa salarial de
Julia mayor ser su ingreso.
Curva de oferta de trabajo
que se dobla hacia atrs
A medida que la tasa salarial aumenta, el efecto
sustitucin provoca un aumento en la cantidad
de trabajo ofrecida, mientras que el efecto
ingreso provoca una disminucin en dicha
cantidad.
A tasas salariales bajas, el efecto sustitucin es
mayor que el efecto ingreso, as que, a medida
que la tasa salarial aumenta, las personas
ofrecen ms trabajo.
Cambios en la oferta de trabajo
La oferta de trabajo cambia cuando ciertos factores
distintos a la tasa salarial se modifican.
Los factores clave que cambian la oferta de trabajo y
la han aumentado a lo largo de los aos son:
[Link] aumento de la poblacin adulta.
[Link] cambio tecnolgico y la acumulacin de capital
en la produccin de los hogares.
Tendencias en la demanda de trabajo
La demanda del trabajo ha ido aumentando
debido a los avances tecnolgicos y la
acumulacin de capital; en consecuencia, la
curva de demanda de trabajo se ha desplazado
continuamente hacia la derecha.
Tendencias
en halaaumentado
ofertadebido
de al
La oferta de trabajo
crecimiento de la poblacin y a los cambios en la
tecnologa, as como la acumulacin de capital en los
trabajo
hogares.
Tendencia en el equilibrio
Dado a los avances tecnolgicos y la acumulacin de
capital han aumentado la demanda mas de lo que el
crecimiento de la poblacin y los cambio tecnolgicos
en las labores domesticas han aumentado la oferta,
tanto las tasas salariales como los empleos han ido
aumentando.
Poder del mercado de
trabajo
En algunos mercados de trabajo, los trabajadores sindicalizados
tienen poder de mercado y poseen la capacidad de aumentar la
tasa salarial por encima del nivel competitivo.
Sindicatos
Un sindicato es un grupo organizado de trabajadores cuyo
objetivo es aumentar los salarios e influir en otras condiciones
laborales. Existen dos tipos principales de sindicatos: los
sindicatos profesionales y los sindicatos industriales.
El sindicato profesional es un grupo de trabajadores que
comparten una gama similar de habilidades, pero trabajan en
muchas industriales diferentes.
El sindicato industrial es un grupo de trabajadores cuyas
habilidades y tipos de empleo diferente entre si, aunque trabajan
en la misma industria.
Objetivos y limitaciones de los
sindicatos
Todo sindicato tiene tres objetivos principales que
intenta lograr a favor de sus miembros:
[Link] las remuneraciones.
[Link] las condiciones de trabajo.
[Link] las oportunidades de empleo.
La capacidad del sindicato para lograr sus objetivos
se ve restringida por dos grupos de limitaciones,
uno que acta en el lado de la oferta del mercado
del trabajo y el otro en el lado de la demanda.
Los sindicatos en un
Cuando un sindicato opera en un mercado de trabajo
mercado
de trabajo
competitivo, su intencin
es aumentar la tasa salarial
y la demanda de trabajo de sus miembros. Es decir,
competitivo
el sindicato trata de llevar a cabo acciones que
desplacen hacia la derecha la curva de demanda del
tipo de trabajo que ofrecen sus miembros.
Como intentan los sindicatos cambiar la
demanda de trabajo
Algunos de los mtodos que los sindicatos utilizan para cambiar
la demanda del trabajo que ofrecen sus miembros son:
Aumentar
el
producto
marginal
de
los
miembros
del
sindicato.
Estimular las restricciones a las importaciones.
Respaldar las leyes de salarios mnimos.
Respaldar las restricciones a la inmigracin.
Aumentar la demanda del bien producido.
Los sindicatos buscan aumentar el producto marginal de sus
miembros mediante la organizacin y el principio de
esquemas de capacitacin, los estmulos al aprendizaje y
otras actividades de capacitacin en el empleo, adems de
promover la certificacin profesional.
Monopsonio en el
Mercado de trabajo
Un monopsonio es un mercado en el que hay un
solo comprador. En un mercado de trabajo
monopsonio, hay un solo empleador y el salario
que paga es el mas bajo al que puede atraer el
trabajo que planea contratar
Monopsonio en el mercado
de
WALtrabajo
MART es el principal empleador
de
vendedores . Estas empresas gozan de poder
en el mercado.
El monopsonio utiliza su poder para disminuir
la tasa salarial por debajo del nivel que pagan
las empresas que deben competir por atraer
su fuerza de trabajo
Monopsonio en el mercado de
trabajo
El monopsonio presenta una curva de
ingreso del produto marginal con
pendiente descendente, la cual se
representa como IPM
Monopsonio en el mercado de
trabajo
Reconoce que para contratar mas trabajo debe
pagar un salario mas alto; de manera
equivalente, al contratar menos trabajo puede
pagar un salario mas bajo
Controla la tasa salarial, el costo marginal de
trabajo excede dicha tasa. Esto se muestra en la
curva
Para calcular la cantidad de trabajo que maximiza
las utilidades, la empresa fija el costo marginal de
tal manera que sea igual al ingreso del producto
marginal del trabajo
Monopsonio en el mercado de
trabajo
La capacidad de un monopsonio para
disminuir la tasa salarial y el nivel de
empleo y obtener utilidades econmicas
depende de la elasticidad de la elasticidad
de la oferta de trabajo. Si la oferta de
trabajo
es
altamente
elstica,
el
monopsonio cuenta con poco poder para
disminuir la tasa salarial y el empleo con el
fin de aumentar sus utilidades.
Monopsonio y el sindicato
Un sindicato es como un monopolio. Si el
sindicato
(vendedor
monopolico)
se
enfrenta a un comprador de monopsonio,
la situacin que se genera se denomina
monopolio bilateral, la tasa salarial se
determina mediante negociaciones.
Monopsonio y el salario
minimo
En un mercado de trabajo competitivo, un salario
minimo que excede al salario de equilibrio
provoca una disminucin del empleo. En un
mercado de trabajo de monopsonio, un salario
minimo puede aumentar tanto la tasa salarial
como el empleo.
Salarios de eficiencia
Un salario de eficiencia es una tasa salarial
que una empresa paga por encima de la
tasa salarial de equilibrio competitiva con
el propsito de atraer a los trabajadores
mas productivos.
Mercados de Capital
Son los canales a travs de los cuales las
empresas obtienen recursos financieros
para comprar recursos fsicos de capital
Herramientas
Instrumentos
Maquinas
Edificios
Instalaciones
Mercados de Capital
Capital fsico es la cantidad de objetos que
existen en un determinado momento.
Los mercados en los que se comercia cada
insumo de capital fsico no son los
mercados de capital, son los mercados de
bienes.
Una empresa compra diversos insumos de
capital durante un periodo determinado,
esto se conoce como inversin de la
empresa
Los recursos utilizados se conocen como
capital financiero
Mercados de Capital
Demanda de Capital
La demanda de capital financiero de una
empresa surge de su demanda de capital
fsico, y la cantidad que la empresa planea
pedir prestada en un periodo especifico
esta determinada por su inversin
planeada.
Curva de demanda de
capital
Muestra la relacin entre la cantidad de
capital financiero que demanda la
empresa y la tasa de inters
Oferta de capital
Cantidad de capital ofrecido es resultado
de las decisiones de ahorro de las
personas
Curva de oferta de capital
Muestra la relacin entre la cantidad
ofrecida de capital y la tasa de inters,
cuando los dems factores permanecen
sin cambio
Mercados de recursos
naturales
Los recursos naturales o como los denominan
los economistas, la tierra, se divide en dos
categoras:
Renovables
No renovables
Mercados de recursos
naturales
Los Recursos Naturales Renovables
son
recursos que la naturaleza reemplaza de
manera constante. Por ejemplo la tierra, los
ros, los lagos, la lluvia y la energa solar.
Mercados de recursos
naturales
Los Recursos Naturales No Renovables
son aquellos que la naturaleza no reemplaza y
ya no se puede disponer de ellos una vez que
se han utilizado. Algunos ejemplos son como
el carbn, el gas natural y el petrleo.
Oferta de Un Recurso
Natural
Renovable
La cantidad agregada de tierra ofrecida de
algn tipo en particular y en alguna ubicacin
es fija, sin importar las decisiones de
cualquier persona.
La oferta de un lote de
tierra es perfectamente
inelstica. Sin importar
cal sea su renta, no se
puede ofrecer ms tierra
que
la
cantidad
existente.
Oferta de un Recurso
Natural
No
renovable
La influencia directa sobre el precio es la tasa
a la que el recurso se ofrece para ser usado
en la produccin, lo que se denomina flujo de
oferta.
El flujo de oferta de un recurso natural no
renovable es perfectamente elstico a un
precio que iguala el valor presente del precio
esperado para el siguiente periodo.
El Precio y el Principio de
Hotelling
El flujo de la oferta de un recurso natural no renovable es
perfectamente elstica al valor presente del precio
esperado para el prximo periodo. La demanda de un
recurso natural no renovable est determinada por su
ingreso del producto marginal. El precio se determina
mediante la oferta y es igual al valor presente del precio
esperado para el prximo periodo
El Precio y el Principio de
Hotelling
Se denomina principio de Hotelling, cuando
el precio de un recurso espera que aumente a
una tasa igual a la tasa de inters.
Renta Econmica, costo de
oportunidad
e
impuestos
La renta econmica es el ingreso que recibe
el propietario de un factor de produccin por
encima de la cantidad requerida para
motivarlo a ofrecer dicho factor para su uso.
El ingreso necesario para inducir la oferta de
un factor de produccin es el costo de
oportunidad de utilizarlo.
Renta Econmica, costo de
oportunidad
e
impuestos
Cuando la curva de oferta de un factor tiene
pendiente ascendente, una parte corresponde
al ingreso del factor de renta y la otra le
corresponde al costo de oportunidad.
Renta Econmica, costo de
oportunidad
e
impuestos
Cuando la curva de la oferta de un factor es
perfectamente inelstica, la curva de la oferta
es vertical, la totalidad del ingreso del factor
es renta econmica.
Renta Econmica, costo de
oportunidad
e
impuestos
Cuando la oferta del factor es perfectamente
elstica, como se muestra en la grafica, la
totalidad del ingreso del factor es el costo de
oportunidad.
