Scribd
Cargar
532 vistas13 páginas

La Remuneración

La remuneración es la compensación que recibe un trabajador por poner su fuerza de trabajo a disposición de un empleador e incluye el salario básico, horas extras, bonificaciones por trabajo nocturno o en días feriados, así como beneficios sociales como gratificaciones, compensación por tiempo de servicios y vacaciones. La remuneración básica es la parte fija del salario, mientras que las horas extras y el trabajo nocturno o en días feriados conllevan sobretasas. Los empleadores deben realizar descuentos de ley

Cargado por

LanzFAlFp
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPT, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
532 vistas13 páginas

La Remuneración

La remuneración es la compensación que recibe un trabajador por poner su fuerza de trabajo a disposición de un empleador e incluye el salario básico, horas extras, bonificaciones por trabajo nocturno o en días feriados, así como beneficios sociales como gratificaciones, compensación por tiempo de servicios y vacaciones. La remuneración básica es la parte fija del salario, mientras que las horas extras y el trabajo nocturno o en días feriados conllevan sobretasas. Los empleadores deben realizar descuentos de ley

Cargado por

LanzFAlFp
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPT, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

La

Remuneracin
QUE ES REMUNERACION?

La remuneracin es la contraprestacin que
recibe el trabajador por haber puesto a
disposicin del empleador su fuerza de trabajo
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
ASIGNACION
FAMILIAR
REMUNERACION
BASICA
HORAS
EXTRAS
FERIADOS
TURNO
NOCHE
QU ES REMUNERACION
BASICA?
La remuneracin bsica hace referencia a la
parte de salario que es fija, que se pagar sin
importar que cumplan determinadas
condiciones
ASIGNACION FAMILIAR
Es un pago dispuesto por Ley
Asciende al 10% de la Remuneracin Mnima Vital (actualmente a S/.
75.00)
Se otorga frente a la solicitud del trabajador
Es necesario que el trabajador acredite tener hijos menores de 18 aos o
hasta 24 aos que tengan discapacidad o que estn estudiando
En el ltimo caso la acreditacin debe renovarse cada seis (6) meses.
HORAS EXTRAS
Es el trabajo en sobre tiempo (antes o despus
de la jornada regular) y se paga:
Las 2 primeras horas al 25%
Las siguientes al 35%
Se puede compensar (recomendable)
TRABAJO EN DAS NO
LABORABLES

Por el da feriado no laborable, que haya sido
trabajado se pagar una sobre tasa
equivalente al 100% del valor del da
TRABAJO NOCTURNO

Por el trabajo efectuado en turno nocturno
(entre 10 p.m. y 6:00 a.m.) se paga una sobre
tasa del 35% de la RMV
BENEFICIOS SOCIALES
GRATIFICACIONES
Cada una equivale a una Remuneracin
Se pagan 2 veces al ao (Julio y Diciembre)
Se deben abonar antes del 15 de julio /15 de diciembre
Se pagan por mes calendario

BENEFICIOS SOCIALES
COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS CTS
Equivale a una remuneracin
Se paga en dos partes mayo y noviembre (mximo 15 de
esos meses)
Se debe retirar con una carta de liberacin al cese del
trabajador.

BENEFICIOS SOCIALES

VACACIONES
Por cada ao trabajado se gana 30 das de descanso fsico pagado
Se pueden tomar dentro del ao siguiente de haber ganado el derecho
Se pueden programar, no se deben acumular y se pueden suspender

VACACIONES TRUNCAS
Se generan cuando el trabajador cesa sin haber cumplido el ao de trabajo y se pagan
en forma proporcional en la liquidacin

DESCUENTOS DE LEY

APORTE PREVISIONALES (PENSIONES)

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
Hace el descuento del 13% de los ingresos del trabajador
Administradora de fondos de pensiones (AFP)
Realiza descuentos variables de acuerdo a la AFP
APORTES DEL EMPLEADOR

ESSALUD 9%
Es de cargo obligatorio del empleador, sujeto a declaracin y pago mensual a ESSALUD. No se
descuenta o carga al trabajador

SCTR
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Puede ser de SALUD o PENSIONES (SILSA
cuenta con este ltimo). Ambas plizas brindan cobertura en salud o pensiones a
consecuencia de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales que puedan sufrir los
trabajadores.

También podría gustarte