LOPCYMAT 2005

SU IMPACTO EN PATRONOS Y
TRABAJADORES
Plataforma Legal
Constitucin de la Republica Bolivariana de
Venezuela
Ley Orgnica del Trabajo
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
Social
Reglamentos conexos
Articulo 2
Orden Publico
Articulo 3
Solo mayores beneficios
Articulo 1
Artculo 1. El objeto de la presente Ley es:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y
entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo
seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al
desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social.
Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de trabajo;
as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social.
Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y
el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de Seguridad
Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante
la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante
la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere
dolo o negligencia de su parte.
Articulo 4
Donde haya patronos y trabajadores
Trabajo a domicilio y conserjera
Articulo 6
Inscripcin en la Tesorera de Seguridad Social
LOSSS
3 das hbiles siguientes
Se incluyen las cooperativas

Articulo 7
Cotizaciones entre el 0.75 % y 10 %
Solamente el empleador es quien cotiza
Articulo 8
Reclamos ante la TSS prescriben a los 5 aos a
partir de la certificacin por parte de la unidad
tcnico-administrativa del INPSASEL
Articulo 10 - 38
Comentarios breves
Articulo 9
Reclamos ante los empleadores prescriben a los
5 aos a partir de la certificacin por parte de la
unidad tcnico-administrativa del INPSASEL o de
la finalizacin de la relacin laboral , lo que ocurra
de ultimo
Articulo 39
Servicio propio o mancomunado de Servicios de Seguridad y Salud en
el trabajo
Dimensiones (Reglamento)
Articulo 40
Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud
en el trabajo
Articulo 41
En todo centro de trabajo y unidad de explotacin
Delegados o delegadas de prevencin
1-101 Delegado de
Prevencin
11-50. 2 Delegados de
Prevencin
51-2503 Delegados de
Prevencin
Articulo 42 (Atribuciones)
Constituir el Comit de Seguridad y salud
laboral
Recibir denuncias relativas a condiciones y
medio ambiente de trabajo
Promover las mejoras en el medio ambiente
de trabajo
Promover y fomentar la colaboracin entre
los trabajadores y los empleadores
Articulo 43 (Facultades)
Acompaar a los tcnicos en las inspecciones que
en lo referente a seguridad industrial se realicen
Verificar la informacin sobre accidentes y la
salud de los trabajadles
Controlar las condiciones de salud y seguridad en
el trabajo
Solicitar al empleador la toma de medidas de
carcter preventivo, para la mejora de las
condiciones de salud y seguridad en el trabajo
Articulo 44 (Garantas)
No podr ser despedido o desmejorado a partir de su
eleccin y hasta tres meses despus de concluir sus
funciones
2 Aos en sus funciones pudiendo ser reelecto por
periodos iguales
El delegado de prevencin debe presentar informe sobre
su gestin al comit higiene y seguridad en el trabajo
El empleador debe suministrar tanto el entrenamiento
como los medios para el cumplimiento de las funciones de
los delegados de prevencin

Articulo 45 (Sigilo)
El delegado de prevencin debe mantener
el sigilo profesional en cuanto a no revelar
secretos o informacin a los que tenga
acceso por sus funciones
Articulo 46
Comit de Seguridad y Salud Laboral
Delegados patronales en igual numero
Registro, constitucin, funcionamiento,
acreditacin y certificacin ser regulado por el
reglamento
Articulo 47 (Atribuciones)
Elaboracin y aprobacin del programa de
seguridad y salud en el trabajo
Turismo social
Control efectivo de las condiciones
inseguras

Articulo 48 (Facultades)
Aprobar el programa de seguridad y salud laboral
Vigilar las condiciones de seguridad y salud
laboral
Supervisar los servicios de salud en el trabajo
Prestar asistencia y asesoramiento al empleador
Denunciar las condiciones inseguras y actos
inseguros
Conocer y aprobar la memoria y cuenta del ente
de seguridad y salud laboral

Articulo 49 (Responsabilidades)
Sern responsables por la constitucin del
comit los delegados de prevencin, las
organizaciones sindicales, los trabajadores ,
el patrono y el INPSASEL


Articulo 50 (ETT)
Articulo 51-52
Consejos de Participacin
Articulo 53 (Derechos)
Estar informados de las condiciones de riesgo inherentes al trabajo
Recibir formacin terica practica
Rehusarse a trabajar en caso de existir una condicin insegura
Ser reubicados
Que se le realicen exmenes de salud peridicos
La confidencialidad de los datos personales de salud

Articulo 54 (Deberes)
Respetar las normas de seguridad
Control de las condiciones inseguras
Usar y mantener en buenas condiciones los EPP
Cuidar las instalaciones
Respetar los avisos referentes a seguridad laboral
Mantener condiciones de orden y limpieza en su trabajo
Informar de las condiciones inseguras
Participar en las elecciones de los delegados de prevencin
Abstenerse de generar e incurrir en actos inseguros
Acatar las pautas de seguridad impartidas por el supervisor y la
organizacin

Articulo 55 (Derechos Empleador)
Participar activamente en los Comits de Seguridad y Salud Laboral.
Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en
buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto
de trabajo.
Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las
amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con
los deberes establecidos en el artculo 54 de la presente Ley.
Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los
reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras
en caso de prestaciones diarias por discapacidad temporal.
Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relacin a las
categoras de riesgo establecidas en la clasificacin de las empresas a
los efectos de las cotizaciones al Rgimen de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar
actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen
funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Articulo 56 (Deberes Empleador)
Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que
permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica
y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas.
Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y
al Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las
medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que
puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y
trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio
ambiente de trabajo.
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios
de la prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al
ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral
o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos
respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de
accidentes y enfermedades profesionales as como tambin en lo que
se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin.
Articulo 56 (Deberes Empleador)
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad
y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los
primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan
causar dao a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta
ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda
situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente
de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una
ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus
capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no claramente
justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra
el trabajador o la trabajadora, o su labor.
Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los
Trabajadores de los programas desarrollados para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la
ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y
productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin
activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos.
Articulo 56 (Deberes Empleador)
Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos
y los reglamentos internos relacionados con la materia as como planificar y
organizar la produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos
y reglamentos.
Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y
establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.
Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o
contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la
actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresin de los
trabajadores y trabajadoras.
Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la
correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre
acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con
carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo
y cualesquiera otras condiciones patolgicas que ocurrieren dentro del mbito
laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los
mismos.
Articulo 56 (Deberes Empleador)
Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y
salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de
informacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el
Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daos que
pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por
escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las
condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de
acuerdo a los criterios que ste establezca.
Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la
normativa que lo desarrolle.
Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
previstos en esta Ley.
Articulo 57
Conexidad
Inherencia
Notificacin de riesgos
Pago de acuerdo al riesgo de la contratante
Solidariamente responsables
Informar en un lapso no mayor a 5 das

Articulo 59
Garanta de auxilio al trabajador lesionado o
enfermo

Articulo 60
Relacin sistema de persona trabajo y
maquina
Ministerio con competencia norma tcnica

Articulo 61
Condiciones de trabajo
Evaluacin de los niveles de inseguridad
Control de condiciones inseguras
EPP ultimo recurso
Diseo de proyectos
Articulo 62-68
Comentarios
Articulo 69 (Accidente Laboral)
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o
con ocasin del trabajo.
Sern igualmente accidentes de trabajo:
La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones metereolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.
Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y
desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual,
salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le
sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia
cronolgica y topogrfica en el recorrido.
Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del
desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de
dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia
cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior.
Articulo 70 (Enfermedad Ocupacional)
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos
contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio
en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a
trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y
mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes
qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o
bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.
Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos
incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en
las normas tcnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se
aadieren en revisiones peridicas realizadas por el ministerio con
competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo
conjuntamente con el ministerio con competencia en materia de salud.
Articulo 71-99
Comentarios
Articulo 100
Finalizada la discapacidad temporal, el empleador o la empleadora deber
incorporar o reingresar al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su
capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeaba con
anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.
Cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente, o la
discapacidad total permanente para el trabajo habitual, el empleador o la
empleadora deber reingresar y reubicar al trabajador o a la trabajadora en un
puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales.
Para cumplir esta obligacin, el empleador o la empleadora efectuar los
traslados de personal que sean necesarios.
En todos estos casos, el empleador o la empleadora informar de las medidas
adoptadas al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
para su debida supervisin y evaluacin.
El trabajador o la trabajadora que se encuentre en cualquiera de las situaciones
descritas, gozar de inamovilidad laboral por un perodo de un (1) ao, contado
desde la fecha de su efectivo reingreso o reubicacin.
Salvo lo previsto en el prrafo anterior, cuando el empleador o la empleadora
incumpla con estas obligaciones, el trabajador o la trabajadora afectados
podrn demandar su cumplimiento ante los tribunales con competencia en
materia del trabajo.

GRACIAS

El Albail Herido- Francisco de Goya