CDIGO DE ETICA DEL INGENIERO METALURGISTA

ESCUELA DE FORMACIN
PROFESIONAL DE METALURGIA
ETICA PROFESIONAL
INTEGRANTES:
CELIS HERMITAO, Paola
MEZA CHACPA, Liliana
NESTARES HERRERA, Kenia



CODIGO DE ETICA PARA LA INGENIERIA
INTRODUCCION:
Los ingenieros han intentado establecer reglas o normas de
conducta en forma de cdigos de tica. Estos cdigos no
solamente protegen al pblico, sino tambin edifican y preservan
la integridad y la reputacin de la profesin
No existe un cdigo de tica nico para todas las sociedades de
ingeniera. Sin embargo, hay un acuerdo considerable entre los
ingenieros acerca de lo que constituye el comportamiento tico,
y existe una gran similitud entre los diferentes cdigos de tica
guardar fidelidad a la institucin o al patrono que suministra el trabajo;
dirigirse a los colegas con respeto y consideracin, actualizarse con
los conocimientos propios de su disciplina; guardar el secreto
profesional; no sacar provecho de la superioridad del puesto y as ser
grandes profesionales con una gran tica y moral.
Como miembros de esta profesin, se espera que los ingenieros presenten las
ms elevadas normas de honestidad e integridad.
La ingeniera tiene un impacto directo y vital sobre la calidad de vida de todas las
personas.
Consecuentemente, los servicios suministrados por los ingenieros requieren
honestidad, imparcialidad, honradez y equidad y deben dedicarse a la proteccin
de la salud, la seguridad y el bienestar pblicos.
1. Considerar de capital importancia la seguridad, la salud y el
bienestar del pblico.
2. Realizar servicios solamente en reas de su competencia.
3. Emitir declaraciones pblicas solamente de manera objetiva y
veraz.
4. Actuar para cada empleador o cliente como agentes o fiduciarios
leales.
5. Evitar los actos falaces.
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1. Los ingenieros sern guiados en todas sus
relaciones por las ms elevadas normas de
honestidad e integridad
2. Los ingenieros siempre lucharn por servir el
inters pblico.
3. Los ingenieros evitarn toda
conducta o prctica que engae al
pblico.
6. Los ingenieros aceptarn la responsabilidad personal de sus
actividades profesionales, siempre y cuando puedan buscar una
indemnizacin por los servicios derivados de su prctica, salvo las
situaciones de negligencia evidente, en cuyo caso los intereses del
ingeniero no pueden ser protegidos.
5. Los ingenieros no intentarn obtener
empleo, un ascenso ni compromisos
profesionales mediante la crtica mendaz
de otros ingenieros.
4. Los ingenieros no
sern influidos en sus
deberes profesionales
por los intereses de
conflictos.
El Cdigo de
tica Profesional
tiene como funcin
sensibilizar al
profesionista para
que el ejercicio
profesional se
desenvuelva en un
mbito de
honestidad,
legitimidad y
moralidad, en
beneficio de la
sociedad.
Sin perjuicio de las
normas jurdicas
plasmadas en las
leyes que regulan el
ejercicio de las
profesiones y el
cumplimiento de las
obligaciones
surgidas de los
contratos de
prestacin de
servicios
profesionales, es
deseable que un
sentido
tico prevalezca en
el nimo de quienes
tienen el privilegio
de poseer los
conocimientos y
habilidades propios
de una profesin.
A diferencia de las
normas legales, en el
caso de las normas
ticas no se da la
facultad punitiva del
Estado para
sancionar su
incumplimiento. La
observancia de la
tica depende
exclusivamente de la
voluntad de quien se
ha impuesto por s
mismo, por auto -
convencimiento, el
deber de cumplirla.
La voluntad es del
todo autnoma y no
hay quien pueda
imponer su
cumplimiento.
La voluntad de
adherirse a un cdigo
tico de conducta se
determina por el valor
que se atribuye y se
reconoce a la razn de
la norma, que no es otra
que el bien cultural y
social que resguarda.
As, la opinin o
valoracin respecto de
este bien es
indispensable para
formar la voluntad de
aceptar o rechazar la
norma tica y
comprometerse a
cumplirla.

La fuente de la norma
tica es entonces, la
propia conciencia del
individuo o del grupo que
a ella se adhiere, formada
por los valores heredados
de la tradicin y
asimilados en la vida, que
inspiran actitudes de
comportamiento
congruentes con la
dignidad, con lo que se es
virtuoso, transcendente y
honorable.
. ..
Los cdigos de tica permiten a las empresas incorporar e
implementar a travs de declaraciones de principios y valores,
fundamentos morales y ticos de carcter universal, dentro de
la vida diaria de una organizacin
El cdigo de tica en una empresa, debe surgir como
una parte integral de la cultura organizacional
Esta cultura organizacional determina los patrones,
valores, smbolos, lenguaje, historias y prcticas de la
empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en
que sus directores, gerentes o administradores la
conducen, y cmo los colaboradores se desempean
en la misma
El cdigo de tica es un documento que recoge todos los
elementos anteriormente enunciados y que permite a la
organizacin contar con lineamientos claros que establecen
pautas de conducta que deben respetarse tanto por los
directivos y/o dueos, como por los colaboradores de
una empresa en sus acciones diarias.
PRINCIPIOS GENERALES
Ser guiado por los principios de
tica profesional y de honor
personal.
Observar la honestidad, la integridad, la
imparcialidad, la inviolabilidad de la
confidencialidad y una conducta
honorable, no por conveniencia personal,
sino como parte de principios que marcan
una forma permanente de vida.

Contribuir activamente al prestigio,
la confiabilidad y la buena imagen
de nuestras profesiones y, de darse
el caso, proteger la reputacin de
las
mismas.
Poner todos los conocimientos
cientficos y recursos tcnicos en
el desempeo de su profesin, al
servicio de los seres humanos,
preservando la Naturaleza.
Conducir todas sus actividades con
justicia, honradez, honestidad,
diligencia, lealtad, respeto,
formalidad, discrecin,
honorabilidad, responsabilidad,
sinceridad, probidad, dignidad,
buena fe
Realizar todas sus actividades con responsabilidad,
efectividad y calidad.

Observar puntualidad y oportunidad en todos los asuntos relativos el
ejercicio profesional
Aceptar nicamente los asuntos para los cuales cuenta con los
conocimientos y nombramientos necesarios y suficientes, indicando
los alcances de su trabajo y las limitaciones inherentes.

Responder individualmente por sus actos, que con motivo del
ejercicio profesional, daen o perjudiquen a terceros o al patrimonio
cultural.

Respetar en todo momento los derechos humanos de su cliente,
colegas y sociedad en general.

Prestar sus servicios al margen de cualquier tendencia
xenofbica, racial, elitista, sexista, religiosa, o poltica
Rechazar todo tipo de soborno o presin que tienda a deformar
sus juicios y actos, o que parezcan hacerlo, dando un buen
ejemplo a toda la sociedad, dentro y fuera del ejercicio
profesional

Procurar la seguridad y el bienestar colectivo, evitando
aquellas condiciones que pongan en peligro la vida, la
seguridad, la salud, el medio ambiente y el patrimonio,
actuando siempre con lealtad y justicia.

Prestar el servicio social profesional por conviccin solidaria y
conciencia social.

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Todo Miembro proteger hasta donde sea posible los intereses de su cliente o
empleador, siempre y cuando sea congruente con la seguridad y bienestar pblicos y
tambin con la tica profesional.
El Miembro establecer con las personas a las que presta sus servicios,
una relacin humana de compromiso personal y profesional, manteniendo
siempre la objetividad.
Cuando un Miembro constate que los compromisos contrados con su
cliente entren en conflicto con la tica profesional, deber modificar tales
compromisos o bien renunciar al encargo.
Un Miembro nunca deber emitir una declaracin o informacin falsa
aunque as se lo ordene su cliente o empleador.
Todo Miembro debe anteponer sus servicios profesionales sobre
cualquier otra actividad personal.
RELACIN DEL MIEMBRO CON SUS COLEGAS
El Miembro nunca deber poner en entredicho, en forma infundada y
malintencionada, la reputacin personal o profesional de otro colega.

El Miembro deber dar crdito al desempeo profesional de otros,
cuando tal crdito sea merecido y no incurrir en el plagio profesional,
ni aceptar recibir un crdito que no le pertenece. Asimismo debe dar
crdito a sus colegas, asesores y subordinados por la intervencin de
stos en los asuntos, investigaciones y trabajos elaborados en
conjunto.

El Miembro debe repartir de manera justa y equitativa los frutos del
trabajo realizado en colaboracin con sus colegas, asesores y
subordinados, ,apoyando en la medida de lo posible, su desarrollo
profesional.

Todo Miembro deber respetar la opinin de sus colegas y cuando
haya oposicin de ideas deber consultar fuentes de informacin que
sean fidedignas y actuales buscando asesora con expertos
reconocidos en la materia de que se trate, a fin de aclarar las
diferencias.
Mantener una actualizacin
permanente sobre los avances
cientficos y tecnolgicos de su
profesin a lo largo de su vida para
brindar un servicio de calidad
Compartir sus
conocimientos y
experiencia a
estudiantes y
egresados de su
profesin, con
objetividad y en el
ms alto apego a la
verdad del campo
de conocimiento
actualizado.

Poner en alto el prestigio
de su profesin en todo
lugar y momento.

Dignificar su profesin mediante el
buen desempeo del ejercicio
profesional y el reconocimiento que
haga a las instancias que han
contribuido a su formacin.

Expresar en las
investigaciones
realizadas las
conclusiones en su
exacta magnitud y
en estricto apego a
las normas
metodolgicas
acordes con el tipo
de estudio.

Contribuir al desarrollo de
su profesin mediante la
investigacin.

DE LOS
DEBERES
DEL
MIEMBRO
CON SU
PROFESIN

Protesto utilizar todos mis conocimientos,
experiencia y compromiso para lograr una
productividad al servicio del desarrollo de
este Colegio, de los seres humanos y en
armona con la preservacin de la
Naturaleza.
Defender con la verdad y fortaleza los
derechos de las personas e instituciones
para enaltecer con mis actos la profesin a
la cual pertenezco.
De faltar a la conciencia tica y a un
comportamiento coherente con ella como
profesionista, que se haga de mi
conocimiento y que la comunidad cientfica
y la sociedad, me lo reclamen.
JURAMENT0