CONCEPTO

Rama del Derecho Privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre trabajadores dependientes y empleadores, regulando sus derechos y deberes

ELEMENTOS 1. Rama del Derecho Privado: regla relaciones entre particulares (trabajadores y empleadores)
2. Relaciones individuales y colectivas: tanto las relaciones empleador/trabajador en tanto individuos, como entre las asociaciones profesionales que los representan 4. Derechos y Deberes: como en toda relacin jurdica

3. Trabajadores y empleadores: son los sujetos del derecho por definicin

DERECHO INDIVIDUAL
Es la parte del Derecho del Trabajo que se ocupa de las relaciones entre cada trabajador con su empleador en el marco del contrato individual

DERECHO COLECTIVO
Se ocupa de las relaciones entre los sujetos colectivos que representan a los trabajadores (sindicatos) y la entidad representativa de los empleadores (cmaras)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

PROTECCION IRRENUNCIABILIDAD CONTINUIDAD PRIMACA DE LA REALIDAD BUENA FE JUSTICIA SOCIAL EQUIDAD PROHIBICIN DE DISCRIMINACIN GRATUIDAD EN LOS PROCEDIMIENTOS

Principio Protectorio: amparar al trabajador en virtud de la

hiposuficiencia. (Debilidad frente al empleador)
Tiene tres frmulas: 1. In dubio pro operario: la duda razonable sobre la interpretacin de una

norma debe ser interpretada a favor del trabajador 2. Regla de la norma mas favorable: cuando dos o ms normas traten un

Instituto, se estar por la ms beneficiosa al trabajador. 3. Regla de la condicin ms beneficiosa: toda modificacin no puede ir en

contra de los mnimos inderogables, los estatutos especiales o convenios colectivos.

Continuidad: cuando existen dudas sobre interrupcin o extincin de contrato de trabajo, se estar por su continuidad.

Primaca de la realidad: siempre se debe reconocer a travs de los hechos y sus caractersticas la verdadera sustancia de una relacin, ms all del nombre de la relacin.
Principio de buena fe: cada parte ( trabajador y empleador) actuar de buena fe, tanto en la celbracin, ejecucin y extincin del contrato. (criterios de colaboracin y solidaridad, fidelidad y reserva de guardar secretos, prohibicin de competencia desleal).

Justicia social
Equidad

Prohibicin de hacer discriminaciones: sexo, edad, religin, ideas polticas, aspecto fsico, etc.
Gratuidad de los procedimientos: para que el costo de los mismos no resulte un impedimento del ejercicio del derecho del trabajador.

Existen una serie de derechos asegurados y garantizados por la ley, los estatutos especiales y los convenios colectivos que no se negocian y cualquier pacto en contrario ser nulo y sin ningn valor. El derecho del trabajo parte del supuesto de que cuando un trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin o por ignorancia forzado por la desigualdad jurdica econmica existente con el empleado con el fin de conservar su fuente de ingresos. Este principio procura evitar este tipo de renuncia, y se puede definir a renuncia como el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurdico unilateral. Lo pactado por debajo de la norma no tienen validez y es sustituido de pleno derecho por la norma que corresponda aplicar. El artculo 58 dice que no se admitirn presunciones en contra el trabajador ni derivados de la ley, ni los convenio colectivo de trabajo que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho yace a que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequvoco en aquel sentido (excepcin consentimiento tcito del trabajador que surge de su comportamiento). El artculo 12 dice que ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzcan los derechos previstos en la ley, estatutos profesionales o convenio colectivo de trabajo ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin o el ejercicio de derechos provenientes de su extincin. Excepciones al principio de irrenunciabilidad: .Transaccin: acto jurdico bilateral por el cual las partes hacindose concesiones recprocas extinguen obligaciones litigiosas o dudosas. . Conciliacin: consiste en un acuerdo suscrito por el trabajador y el empleado de y homologado por autoridad judicial o administrativa. . Renuncia el empleo: la extincin del contrato de trabajo por parte del empleado deber ser notificada fehacientemente. . Prescripcin: extincin de la accin para el transcurso del tiempo.

Sujetos. Contrato y relacin de trabajo Deberes y derechos de las partes Objeto, forma y prueba Jornada y descansos Modalidades Cesin, transferencia y extincin

Ley 20744 (Contrato de trabajo)

DERECHO INDIVIDUAL

Reformas especiales Regulacin del empleo no registrado Procedimiento de crisis Otros temas

Ley 24013 (de Empleo) Ley 25323

Ley 25.323 (Indemnizacin agravada)

Creacuin y organizacin Funciones y atribuciones Tutela sindical Patrimonio

Ley 23551 (de Asociaciones Gremiales)

DERECHO COLECTIVO

Negociacin Contenidos Acuerdo y homologacin Nuevos formatos y contenidos Vigencia y ultraactividad

Ley 14250 (de Convenios Colectivos)

Huelga y medidas de accin directa Servicios esenciales Sanciones especiales mediacin, conciliacin y arbitraje

Ley 25250 Ley 14786

Autonoma de la voluntad individual: no es total. El orden pblico laboral: piso o mnimos inderogables por voluntad de partes Sustitucin automtica de las clusulas nulas (aquellas en contra de leyes o convenios), por las vlidas Restricciones al principio de la autoridad del empleador: direccin, organizacin, poder disciplinario y ius variandi Nulidad en caso de fraude: figuras fraudulentas, no laborales. Nulidad en caso de materias o pautas irrenunciables Reconocimiento de la autonoma de la voluntad colectiva Control del Estado: poder de polica laboral

Concepto de Contrato
Acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador, en funcin del cual el primero, persona fsica, compromete libremente su fuerza de trabajo personal a favor del empleador, persona fsica o jurdica, quien dirige la prestacin de las tareas, aprovecha los beneficios y corre con los riesgos de la empresa, a cambio de una remuneracin y por un plazo determinado o indeterminado de tiempo. Ley 20.744 Art. 21. Contrato de trabajo. Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.

Cumplimiento efectivo de las prestaciones a cargo de las partes

Art. 22. Relacin de trabajo. Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen. Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo. El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio. Art. 24. Efectos del contrato sin relacin de trabajo. Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestacin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley. Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin colectiva de trabajo correspondiente.

A- CONSENSUAL
B- BILATERAL C- ONEROSO D- CONMUTATIVO E- DE EJECUCIN CONTINUADA F- AUTONOMO G- NOMINADO Y TIPICO H- NO FORMAL

A- LOCACION DE SERVICIOS B- LOCACION DE OBRA C- SOCIEDAD

Art. 25. Trabajador. Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin. Art. 26. Empleador. Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador. Art. 27. Socio-empleado. Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de dependencia. Exceptuanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regmenes legales o convencionales aplicables. Art. 28. Auxiliares del trabajador. Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern considerados como en relacin directa con el empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por esta ley o los regmenes legales o convencionales aplicables.

CAPACIDAD CONSENTIMIENTO

FORMA
ELEMENTOS OBJETO

CAUSA

Est compuesto por tres elementos: -Discernimiento -Intencin -Libertad

Puede ser Expreso o Tcito

Art. 32. Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo. Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuando el adolescente viva independientemente de ellos.

(Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 33. Facultad para estar en juicio.
Las personas desde los diecisis (16) aos estn facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, debindose cumplir en cualquier circunstancia las garantas mnimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artculo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de proteccin proteccin integral de los derechos de nios, nias y adolescentes.

(Artculo sustituido por art. 4 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)

Art. 34. Facultad de libre administracin y disposicin de bienes. Los menores desde los dieciocho (18) aos de edad tienen la libre administracin y disposicin del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los mismos. Art. 35. Menores emancipados por matrimonio. Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral. Art. 36. Actos de las personas jurdicas. A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos de las personas jurdicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello.

Art. 48. Forma. Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares. Art. 49. Nulidad por omisin de la forma. Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuando esa forma no se observare. No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador. Art. 50. Prueba. El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artculo 23 de esta ley. Art. 51. Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algn documento, licencia o carn para el ejercicio de una determinada actividad, su falta no excluir la aplicacin del estatuto o rgimen especial, salvo que se tratara de profesin que exija ttulo expedido por la autoridad competente. Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacin de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regmenes aplicables.

Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones. Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar: a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador. b) Nombre del trabajador. c) Estado civil. d) Fecha de ingreso y egreso. e) Remuneraciones asignadas y percibidas. f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares. g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo. h) Los que establezca la reglamentacin. Se prohibe: 1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada. 2. Dejar blancos o espacios. 3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa. 4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.

Art. 53. Omisin de formalidades. Los jueces merituarn en funcin de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artculo 52 o que tengan algunos de los defectos all consignados. Art. 54. Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor. La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la apreciacin judicial segn lo prescripto en el artculo anterior. Art. 55. Omisin de su exhibicin. La falta de exhibicin o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los artculos 52 y 54 ser tenida como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las circunstancias que deban constar en tales asientos. Art. 56. Remuneraciones. Facultad de los jueces. En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podr, por decisin fundada, fijar el importe del crdito de acuerdo a las circunstancias de cada caso. Art. 57. Intimaciones. Presuncin. Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacin, ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio deber subsistir durante un plazo razonable el que nunca ser inferior a dos (2) das hbiles.

Art. 58. Renuncia al empleo. Exclusin de presunciones a su respecto. No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequvoco en aqul sentido. Art. 59. Firma. Impresin digital. La firma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con motivo del contrato de trabajo. Se exceptan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar, en cuyo caso bastar la individualizacin mediante impresin digital, pero la validez del acto depender de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacin del mismo. Art. 60. Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposicin. La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y ste podr oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales. Art. 61. Formularios. Las clusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador, que no correspondan al impreso, la incorporacin a los mismos de declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por ms de un concepto u obligacin, o diferentes perodos acumulados, se apreciarn por los jueces, en cada caso, en favor del trabajador.

ERROR de Hecho:

ESENCIAL: recae sobre (arts. 924 a 927 Cdigo Civil) a) la naturaleza del acto b) el objeto del acto c) sobre la persona del otro contratante EXCUSABLE: Que haya habido razn para errar. No NEGLIGENCIA CULPABLE. Crtica a la teora del error: si el error se manifiesta en el momento de la materializacin del contrato, la teora del mismo deja de ser aplicable y el caso debe resolverse por la teora del DOLO. ERROR de Derecho: Art. 923 Cdigo Civil: no impide los efectos legales de los actos lcitos ni excusa la responsabilidad por los actos ilcitos.

DOLO: Accin dolosa para la conseguir la ejecucin de un acto, es toda asercin (afirmacin) de lo que es falso o disimulacin de lo verdadero, cualquier artificio, astucia o maquinacin que se emplee con ese fin (art. 931 C.C.) Es inducir deliberadamente en error a una persona con el propsito de hacerla celebrar un acto jurdico.

Clases: Dolo positivo u omisin o reticencia dolosa.

Requisitos: GRAVE, DETERMINANTE del consentimiento, DAO IMPORTANTE y que no haya dolo recproco.

VIOLENCIA FISICA O MORAL: -Amenaza Injusta -Mal inminente y grave

-Sobre el contratante, cnyuge, descendientes o ascendientes

LESION: Se configura cuando una de las partes, explotando la necesidad, ligereza o inexperiencia de la otra, obtuviere por medio de un acto jurdico una ventaja patrimonial evidentemente desproporcionada y sin justificacin.

Requisitos: aprovechamiento de una parte y ventaja patrimonial

desproporcionada e injustificada.

Viabilidad en el Sistema del derecho del trabajo argentino

SIMULACION: Art. 955 C.C.: tiene lugar cuando se encubre el carcter jurdico de

un acto bajo la apariencia de otro, o cuando el acto contiene

clusulas que no son sinceras, o fechas que no son verdaderas, o cuando por l se constituyen derechos o transmiten derechos a

personas interpuestas, que no son aquellas para quienes en

realidad se constituyen o transmiten.

El objeto del contrato de trabajo est compuesto por la prestacin principal que compone el negocio jurdico.

POSIBLE DETERMINADO O DETERMINABLE LICITO NO PROHIBIDO

Art. 37. Principio general. El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. Art. 38. Servicios excluidos. No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos. Art. 39. Trabajo ilcito. Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos. Art. 40. Trabajo prohibido. Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones. La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador.

Art. 41. Nulidad del contrato de objeto ilcito. El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley. Art. 42. Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador. El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo. Art. 43. Prohibicin parcial. Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin. Art. 44. Nulidad por ilicitud o prohibicin. Su declaracin. La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las consecuencias asignadas en los artculos 41 y 42 de esta ley y deber ser declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de parte. La autoridad administrativa, en los lmites de su competencia, mandar cesar los actos que lleven aparejados tales vicios.

Objeto del Contrato Es la prestacin personal e infungible (no se agota por el uso) a cargo del trabajador, indeterminada o determinada, que consiste en realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a cambio de una remuneracin
Objeto ilcito: contrario a la ley, moral y buenas costumbres Efecto: nulidad absoluta para ambas partes
Objeto prohibido: contrario a las leyes y reglamentaciones Condiciones prohibidas: contrato de extranjeros Ciertas personas: menores trabajando en turno noche Ciertas pocas: mujer en perodo pre y posparto Ciertas tareas: menores y mujeres en actividades insalubres o penosas. Efecto: Nulidad parcial, solo dirigida al Empleador. El trabajador mantiene sus derechos (remuneraciones, continuidad del contrato salvando las partes nulas).

COMUNES

Obligacin genrica de las partes Deber recproco de buena f

Derechos
ORGANIZACIN DIRECCION IUS VARIANDI DISCIPLINA CONTROL

Obligaciones
RETRIBUCIN SINDICATOS SEG. SOCIAL SEG. Y PREVENCION OCUPACION

Empleador

SUELDO INVENCIONES

DILIGENCIA FIDELIDAD CUMPLIMIENTO AYUDA EXTRAORD. RESP. POR DAOS

Trabajador

DESCUBRIMIENTOS BENEFICIOS TRABAJO

SEGN SU DURACION Y NATURALEZA

1. Por tiempo indeterminado - L.C.T.

2. Para la promocin del empleo estable Ley 25250

3. A plazo fijo (hasta 5 aos) - L.C.T.

4. Trabajo eventual - L.C.T.

5. Por tempotada - L.C.T.

6. Por equipo - L.C.T.

7. De aprendizaje Leyes 24465 y 25013

8. Tiempo Parcial Ley 24465

9. Prctica rentada o beca

10. Pasanta Ley 25013

Ley de Contrato de Trabajo FORMAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Despido sin justa causa

2. Despido con justa causa

3. Extincin por abandono de trabajo 5. Despido indirecto

6. Renuncia

4. Despido por causas econmicas, fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo

7. Extincin por voluntad concurrente de las partes

8. Extincin por muerte del trabajador

9. Extincin por jubilacin

10. Extincin por incapacidad

14.250: Convenciones Colectivas de Trabajo. Decreto 108/88 (B.O. 19-2-88)

20.744: Ley de Contrato de Trabajo (LCT) Decreto 390/76 (B.O. 21-5-76)

24.013 Ley de Empleo (B.O. 17/12/91)

25.013 Ley de Reforma Laboral. Nuevos Contratos de Trabajo (B.O. 24-9-98)

25.165. Pasantas Educativas (B.O. 12-10-99)

25.250(B.O. 02-6-00) Reforma Legislacin laboral. Modificatoria de ley 14.250