PROCEDIMIENTO DE PROGRAMACION OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL
I. IDENTIFICACION
NOMBRE DEL PUESTO
Gerente de Recursos Humanos y Tecnolgicos
UNIDAD A LA QUE PERTENECE EL PUESTO
Gerencia de Recursos Humanos y Tecnolgicos
NIVER ORGANIZACIONAL AL QUE PERTENECE EL PUESTO SUPERIOR ( X ) OPERATIVO ( ) INTERMEDIO ( )
EL CENTRO DE TRABAJO ESTA UBICADO EN ZONA URBANA ( X) URBANA ( ) ZONA PERIURBANA ( ) ZONA EXTRA
EL PUESTO ESTA SUJETO A RIESGOS FISICOS: SI ( ) NO (X ) CUAL...
PUESTO INMEDIATO SUPERIOR
Gerente General
PUESTO(S) BAJO SU DEPENDENCIA
Jefe del Departamento de Personal Jefe del Departamento de Tecnologas de la Informacin NUMERO DE ITEM 87483892 SALARIO 4786 BS.
EL PUESTO ES DE: A) NUEVA CREACION TEMPORAL ( ) [Link].. ANUAL ( )
B) RATIFICACION TEMPORAL ( ) DE ANUAL ( X ) II. DESCRIPCION DE RESULTADOS PARA PUESTOS
PROFESIONALES Y/O DIRECTIVOS O FUNCIONES PARA PUESTOS DE APOYO Y REQUISITOS DEL OCUPANTE
RESULTADOS O FUNCIONES ESPERADAS
Administrar de manera eficiente y eficaz los recursos humanos y tecnolgicos de la empresa, en el marco de polticas, estrategias institucionales y normativa vigente.
REQUISITOS DEL OCUPANTE FORMACION (EDUCACION)
Bachiller
EXPERIENCIA
Direccin o Gerencia en Gestin del Talento Humano o Recursos Humanos Experiencia laboral General en el sector pblico y/o privado de 10 aos.
ATRIBUTOS O CUALIDADES
Liderazgo
VALORES
Compromiso Institucional
Licenciatura en Administracin de Empresas, Psicologa, Informtico Ingeniero de Sistemas Especializacin en Desarrollo Organizacional y Nuevas Tecnologas de la Informacin Sistemas Maestra en Gestin del Talento Humano o Recursos Humanos
Facilidad Trabajar Equipo
para en
Criterio amplio
Honestidad
Capacidad e Iniciativa para la Toma de decisiones
Responsabilidad
III.
DESCRIPCION DE ACTIVIDADES Y DEMANDA DE RECURSOS A SER LLENADOS SOLO EN PUESTOS PROFESIONALES O DIRECTIVOS
RECURSOS (EQUIPO, MATERIALES, PASAJE, VIATICOS) TIEMPO INSUMIDO EN CADA ACTIVIDAD (APROXIMADAMENTE)
ACTIVIDADES A SER DESARROLLADAS PARA EL LOGRO DE LOS RESULTADOS ESPERADOS O FUNCIONES
Sistema de Registro de Personal Implementado Reclutamiento y Seleccin de personal Cuantificacin de la demanda y anlisis de la oferta de personal Personal capacitado en funciones especficas a su competencia y la ley 1178
Programas de informtica Personal capacitado Personal especializado Contratacin de expertos
Enero a Junio Enero a Diciembre Marzo a Agosto
Julio a Diciembre
COORDINACIN DE ACTIVIDADES CON
Gerente de Operaciones Postales Gerente Comercial y de Marketing Gerente Administrativo Financiero Jefe de la Unidad Legal Jefe de l a Unidad de Inspeccin y Transparencia Jefe de la Unidad de Auditora Interna Jefe de la Unidad de Planificacin Estratgica Jefe de la Unidad de Relaciones y Negocios Internacionales
NORMAS INSTITUCIONALES PARTICULARES QUE EL OCUPANTE DEL PUESTO DEBE CUMPLIR
Cumplir con las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal en todos sus procesos. Ejecutar el Plan de Desarrollo de Personal. Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de la empresa. Fomentar la capacitacin continua del personal. Actualizar e implementar el Cdigo de tica. Mantener un buen ambiente laboral.
Mantener el equipamiento tecnolgico en perfectas condiciones. Proporcionar a todas reas organizacionales los medios tecnolgicos adecuados para el correcto cumplimiento de sus funciones
IV.
ADECUACION Y COMPROMISO
LA ADECUACION EN TERMINOS DE LA FORMACION Y CUALIDADES EXIGIDAS POR EL PUESTO CON RESPECTO AL FUNCIONARIO EN EJERCICIO ES: TOTAL ( ( )
X)
MEDIA ( )
NINGUNA
NOTA OBTENIDA EN LA LTIMA EVALUACION DEL DESEMPEO
Sobre 100 puntos la evaluacin de desempeo da como resultado 89.7
COMENTARIO: ES CASO DE QUE LA ADECUACIN FUESE MEDIA O NINGUNA SE DEBER INDICAR LAS ACCIONES A SEGUIR EN TRMINOS DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL (TRANSFERENCIA O DESVINCULACIN). EXCEPCIONALMENTE SE CONSIDERAR LA CAPACITACIN CUANDO SE TRATE DE UNA INADECUACIN POR CAMBIOS TECNOLGICOS.
FIRMA INMEDIATO SUPERIOR
FIRMA DEL FUNCIONARIOS
La Paz, 05 de enero del ao 2011
