CARABINEROS DE CHILE CONSEJO ASESOR SUPERIOR DEPTO. CAS I.

REGLAMENTO DE DISCIPLINA DE CARABINEROS DE CHILE, N 11 TEXTO ACTUALIZADO (Incluye modificaciones introducidas mediante Decreto Supremo N 403, de 27 de julio de 2000, publicado en el Diario Oficial de 23 de Septiembre de 2000)

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REGLAMENTO DE DISCIPLINA DE CARABINEROS DE CHILE, N 11 (Diario Oficial N 26.794, de 17 de julio de 1967) Ministerio del Interior.- Decreto N 900.- Santiago, 20 de junio de 1967.- S.E. el Presidente de la Repblica decret hoy lo que sigue: Visto el oficio N 9.603, de 19 de mayo de 1967, de la Direccin General de Carabineros, DECRETO: Aprubase el siguiente REGLAMENTO DE DISCIPLINA DE CARABINEROS DE CHILE, N 11:

Ttulo I GENERALIDADES Artculo 1.- El rgimen disciplinario de Carabineros se ceir a las disposiciones del presente Reglamento, las que sern aplicables a todo el personal que presta servicios en la Institucin. Artculo 2.- Para los efectos de este Reglamento, se entender por falta toda accin u omisin en que incurra el personal y que, sin alcanzar a constituir delito, lo aparte del cumplimiento de sus deberes profesionales o morales. Artculo 3.- En Carabineros, la disciplina se fundamenta en el perfeccionamiento de los principios morales de todos los funcionarios que integran la Institucin.

Ttulo II DE LAS RDENES Artculo 4.- Orden es un mandato verbal o escrito dirigido a uno o ms subalternos para que lo obedezcan, observen y ejecuten y puede imponer el cumplimiento de una accin o exigir una abstencin en inters del servicio.

Toda orden debe ser: imperativa, es decir, que tenga los caracteres de mandato; personal, o sea, dirigida a uno o ms subalternos determinados, y concreta, de manera que su cumplimiento no est sujeto a la apreciacin del subalterno. La orden puede ser individual, cuando se dirige a un subalterno determinado, o general, cuando su cumplimiento es comn por los subalternos que se encuentren en las condiciones previstas en ella. Artculo 5.- Las rdenes podrn ser verbales o escritas y podrn impartirse directamente por el Jefe o por conducto regular. Por principio, las rdenes individuales pueden ser impartidas a un subalterno por cualquier funcionario de mayor graduacin o antigedad. Las rdenes generales deben ser impartidas por los superiores que tengan competencia para ello, respetando el conducto regular. No obstante, al personal que integre las dotaciones de Reparticiones, Unidades o Destacamentos, en asuntos relativos a los servicios que desarrollan, no se le podr impartir rdenes directas, sino por conducto de los Jefes que las comandan o por quienes los reemplacen por sucesin de mandato. Artculo 6.- Todo superior, antes de impartir una orden, deber meditarla para que ella no resulte contraria al espritu o letra de las leyes o reglamentos, est bien concebida, se pueda cumplir con el mnimo de tropiezos o roces y, muy especialmente, para que no haya necesidad de dar una contraorden. Artculo 7.- El que recibe una orden de superior competente, debe cumplirla sin rplica, salvo fuerza mayor o cuando el subalterno sabe que el superior al dictarla no ha podido apreciar suficientemente la situacin, o cuando los acontecimientos se hayan anticipado a la orden, o parezca que sta se ha obtenido por engao, o se tema con razn que de su ejecucin resulten graves males que el superior no pudo prever, o la orden tienda notoriamente a la perpetracin de un delito, en cuyo caso podr el subalterno suspender el cumplimiento de tal orden o modificarla, segn las circunstancias, dando inmediata cuenta al superior. Si ste insistiere en mantener su orden, el subalterno deber cumplirla en los trminos que la disponga, debiendo, s, confirmarla por escrito. El no representar al superior, con el debido respeto, las observaciones necesarias a aquellas rdenes que tiendan a alguna de las consecuencias sealadas, se tendr como falta de inters por el servicio, aparte de clasificar esta omisin como falta grave, y sin perjuicio de las dems responsabilidades que de tal omisin puedan derivarse.

Ttulo III DEL TRATAMIENTO ENTRE EL PERSONAL Artculo 8.- Todos los miembros de la Institucin debern guardarse recprocas consideraciones. La expresin "Mi" seguida del grado jerrquico correspondiente, se emplear por todo el personal de la Institucin en el trato de subalterno a superior, siempre que ste sea de fila o asimilado.Ver Final Al personal Civil de Nombramiento Supremo, se le antepondr a su empleo el tratamiento de "seor". Los inferiores en grados o antigedad, en toda ocasin o circunstancia, deben a sus superiores deferencia y respeto, aunque stos vistan traje de civil. Ttulo IV DE LOS DEBERES DISCIPLINARIOS Artculo 9.- Conocer y resolver las faltas que cometan los subalternos es un deber funcional y propio de la misin o puesto que desempean los Oficiales de Orden y Seguridad de Carabineros. Esta atribucin es inherente al cargo que se haya conferido. En ausencia del titular, pasar al que reglamentariamente lo reemplace, pero, si ste no fuere Oficial, la asumir el superior jerrquico de aqul, que tenga tal rango. Los superiores que intervengan en procedimientos disciplinarios, estn obligados, dentro de sus atribuciones, a propender que aqullos se tramiten con la mayor prontitud posible, adoptando las medidas conducentes a ese objetivo. Para este efecto se considerar como de urgencia la firma de todo lo referente a documentos sobre la materia. Artculo 10.- Las faltas se sancionarn de acuerdo con las atribuciones disciplinarias de que est investido cada superior y con arreglo al propio juicio que se forme sobre aqullas. En la resolucin respectiva deber dejarse constancia de las circunstancias atenuantes o agravantes que concurran a favor o en contra, o en su defecto del hecho de estimarse que no concurre ninguna de stas. Su omisin no invalidar la resolucin, sin perjuicio de las sanciones a que se haga acreedor el responsable.1
Inciso segundo del artculo 10 agregado por nmero 2) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.
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Artculo 11.- Los Oficiales con facultades disciplinarias deben proceder con rectitud, moderacin y elevado espritu de justicia, considerando principalmente la verdadera responsabilidad del inculpado, en relacin con la naturaleza o importancia de la falta. Deben guardar, adems, la reserva y discrecin necesarias para evitar que se resienta el ascendiente moral o prestigio profesional del afectado. Artculo 12.- Antes de aplicar una sancin debe orse al afectado. Cuando una falta no se establezca fehacientemente por la observacin del Jefe o por la propia confesin del inculpado y, en general, cuando existan dudas sobre los hechos o grado de responsabilidad, debern esclarecerse de conformidad con las normas dadas en el Reglamento de Sumarios Administrativos, cuando se trate de faltas graves o hechos de importancia, o mediante indagaciones verbales o escritas en los dems casos. Tambin, antes de aplicar la sancin, el superior con potestad disciplinaria tendr la obligacin de verificar, personalmente, la forma como sta incidir en el prximo proceso calificatorio y clasificatorio del afectado, para lo cual deber revisar la clasificacin del ao anterior, e incluso las restantes sanciones aplicadas en el ao calificatorio.2 Artculo 13.- Una misma falta deber ser castigada por un solo superior y con una sola sancin disciplinaria. No obstante, la sancin administrativa es independiente de la responsabilidad penal y civil y, por tanto, la condena, el sobreseimiento o la absolucin judicial, no excluyen la posibilidad de aplicar al funcionario una medida disciplinaria en razn de los mismos hechos. Artculo 14.- Cuando un Jefe llamado a resolver sobre una falta estime que sta merece mayor castigo que el que por sus atribuciones puede imponer, pondr los hechos en conocimiento del superior inmediato para que aplique la sancin que proceda. Artculo 15.- Cuando concurran a la comisin de una misma falta varios miembros de Carabineros subordinados a diversos superiores, aplicar la sancin correspondiente el superior ms inmediato de todos ellos.

Inciso tercero del artculo 12 agregado por el nmero 3) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.
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Artculo 16.- El personal que se encuentre en comisin de servicio3 en otra Reparticin o Unidad de Carabineros, quedar sometido a la competencia disciplinaria del Jefe bajo cuyas rdenes se encuentre, quien comunicar a la Reparticin o Unidad respectiva, las sanciones que le haya aplicado, para los efectos de la anotacin en su Hoja de Vida. Los Oficiales Superiores de dotacin de la Direccin General de Carabineros que se encuentren prestando servicios en Reparticiones ajenas a la Institucin, estarn sujetos a la competencia disciplinaria del Director del Personal, y los dems funcionarios que se encuentren en esta misma situacin, a la del Jefe del Departamento P.1. o Departamento P.2. de esta misma Direccin, segn corresponda. En las Jefaturas de Zona4, Prefecturas y Unidades, la competencia disciplinaria sobre el personal anteriormente sealado de su dotacin, ser ejercida por el Jefe de la Reparticin a la cual aqul pertenezca. La misma norma del inciso segundo se aplicar tambin al personal que cumpla comisin de servicios en el extranjero.

Artculo 17.- Cuando un funcionario cometa una falta y por traslado cambie de subordinacin, antes que se le aplique una medida disciplinaria, la atribucin de sancionar esa falta corresponder al Jefe de la Unidad en donde la cometi. Con todo, si la falta fuere sorprendida o conocida con posterioridad al despacho de su nueva Reparticin o Unidad, ser competente para sancionarla el Jefe bajo cuyas rdenes se encuentre. Para tal objeto, el Jefe que conoci o sorprendi la falta, pondr los antecedentes en conocimiento del Jefe actual del afectado.

Artculo 18.- No se impondrn castigos colectivos. En el caso que en un mismo hecho aparezcan varios funcionarios inculpados, por medio de una investigacin deber establecerse la responsabilidad de cada uno de ellos para aplicar las sanciones disciplinarias individuales.

Artculo 19.- No podrn imponerse sanciones disciplinarias entre funcionarios del mismo grado, salvo cuando se desempee el cargo en propiedad o se ejerza por subrogancia. Si no lo hubiere, el ms antiguo, por razn de mando, pondr los hechos en conocimiento del superior inmediato.

El nmero 4) del D/S N 403, de 27.07.2000, reemplaz, en el artculo 16, la expresin "comandado, en comisin o agregado" por "en comisin de servicio".
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En el inciso tercero del artculo 16, la expresin "de Inspeccin" que segua a la expresin Jefaturas de Zona, fue suprimida por el nmero 1) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.
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Con todo, los Oficiales5 de Orden y Seguridad que ejerzan mando en razn del destino que se les haya conferido por sucesin de mando o comisin asignada, tendrn facultades disciplinarias sobre todo el personal de otros escalafones, de su mismo grado, que le est subordinado. Artculo 20.- La facultad de castigar las faltas prescribe en el trmino de seis meses, contado desde la fecha en que se cometi la falta; pero, si un proceso militar, civil o administrativo da como resultado que el hecho en cuestin debe ser sancionado disciplinariamente, podr aplicarse la sancin correspondiente aun despus de este trmino. Cuando se trate de hechos conexos o relacionados entre s, la prescripcin slo empezar a correr desde la fecha en que se cometi la ltima falta. Las diligencias y actuaciones tendientes a establecer la falta que defina la responsabilidad del autor, suspenden el plazo de la prescripcin. Artculo 21.- Todo superior que tenga subordinados con atribuciones disciplinarias, deber informarse frecuentemente de la forma cmo se aplican las sanciones; revisando las Hojas de Vida y Libros de Castigos y documentacin pertinente, a fin de encauzar el criterio en cuanto a la apreciacin de las faltas y el uso correcto de las facultades disciplinarias que concede el presente Reglamento.

Ttulo V CLASIFICACIN DE LAS FALTAS Artculo 22.- Las faltas a que se refiere el presente Reglamento se clasificarn como sigue: 1) Institucin Se estimarn como tales, todos los actos que menoscaben la dignidad o el decoro funcionario, o que perjudiquen el buen nombre o el prestigio de la Institucin, como ser: Relativas a la integridad moral del funcionario o al prestigio de la

En el inciso segundo del artculo 19, la expresin "del Escalafn Masculino" que segua a la palabra Oficiales se suprimi por el numeral 5) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa nacional, Subsecar.
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a) Solicitar o aceptar cualquiera gratificacin o regalo o compromiso por prestacin de servicios policiales, profesionales o funcionarios; b) No rendir cuenta oportunamente y sin causa justificada, de los dineros, efectos o especies recibidas en actos del servicio o con ocasin del mismo; c) Aprovecharse maliciosamente de la situacin funcionaria para obtener cualquier ventaja en compras, en la obtencin de crditos o cualquier otro beneficio personal; d) Observar conducta impropia para con la familia o en otros actos de la vida social o privada y que trasciendan a terceros; e) Descuidarse en el aseo, vestirse incorrectamente o usar prendas antirreglamentarias; f) Contraer habitualmente deudas y en especial si stas son superiores a la capacidad econmica del individuo, de modo que den margen a frecuentes y justificados reclamos; g) Solicitar de los subalternos, abusando de la superioridad jerrquica, prstamos de dinero, especies o cualquier otro efecto; h) La ebriedad o intemperancia expuesta al pblico fuera del servicio, vistiendo uniforme o de civil haciendo notoria la calidad de miembro de la Institucin. La Direccin General dictar las instrucciones necesarias para la aplicacin de las reglas sobre comprobacin y castigo de la ebriedad o intemperancia. i) Hacer uso de influencias o empeos en beneficio propio;

j) Promover o participar en actos sociales que no se ajusten a la honorabilidad y decoro con que deben actuar los funcionarios de la Institucin, y k) Mantener o dedicarse a negocios, empresas comerciales o cualquier otra actividad incompatible con la fiscalizacin que corresponda a Carabineros o que menoscabe la dignidad profesional.

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Contra la subordinacin y el compaerismo

Corresponden a esta clasificacin todos los actos que impliquen el desconocimiento o quebrantamiento de las normas que reglan el sistema jerrquico y disciplinario, o que vulneren los principios de consideracin y respeto para con los miembros de la Institucin, y en especial: a) El incumplimiento que no alcance a constituir delito, de las rdenes de los superiores relativas al servicio, o el cumplirlas en forma negligente, tergiversndolas o con tardanza perjudicial;

b) No guardar respeto a la jerarqua superior, con palabras, gestos, malos modales, rplicas irrespetuosas, actitudes descomedidas o descorteses, siempre que tales hechos no alcancen a constituir delito; c) La negligencia intencionada o el descuido que constituyan una manifiesta falta de cooperacin al servicio o a las disposiciones superiores; d) El tratamiento indebido a los subalternos o compaeros de cualquier rama de los servicios de la Institucin; e) Las acusaciones o informes falsos, tendenciosos o exagerados contra cualquier miembro de Carabineros; f) Eludir el saludo a los superiores, no contestarlo o no cumplir las prescripciones reglamentarias sobre el mismo; g) Infringir injustificadamente el conducto regular o denegarlo sin motivo suficiente a un subalterno, como asimismo el condicionar o coartar de cualquier forma su ejercicio;6 h) Formular reclamos por escrito, en contra de alguna resolucin superior, en forma irrespetuosa o empleando trminos o conceptos inconvenientes; i) Interponer reclamos colectivos;

j) Abandonar la guarnicin sin permiso del superior directo o infringir las normas del servicio referentes al uso del pasaporte entregado en los casos de feriados, permisos o traslados, y k) Prestar atencin profesional deficiente o descomedida al personal o a sus familiares. 3) Contra el buen servicio Sern estimadas como tales: a) No cumplir con el debido inters los deberes policiales, profesionales o funcionarios, considerndose como agravante la circunstancia que con ello se contribuye a la comisin de hechos delictuosos. El hecho de no encontrarse de servicio, no releva al funcionario de fila y asimilado de Carabineros de su obligacin de prestar auxilio policial, ya sea por iniciativa propia -en circunstancias graves- o a requerimiento de terceros;
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b) Abandonar transitoria o momentneamente el puesto o sector de vigilancia o no dar cumplimiento a una determinada comisin;
Letra g) del numeral 2) del artculo 22, sustituida por el nmero 6) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.
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Debiera decir "de los Servicios". Ver Nota al final.

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c) La inasistencia a los servicios ordenados, si sta no alcanza a constituir delito de desercin, o la falta de puntualidad para asistir a los mismos, incluso el excederse en el plazo de un permiso o licencia; d) La omisin de dar cuenta de los hechos que, por razones funcionarias, corresponda a los subalternos informar a los superiores, o hacerlo con retraso perjudicial o falta de veracidad; e) El trato descorts o inculto para con el pblico;

f) La omisin de registrar en los libros o documentos correspondientes, los hechos o novedades pertinentes al servicio; el hacerlo maliciosamente, omitiendo datos o detalles para desnaturalizar la verdad de lo ocurrido u ordenado; extraer hojas, pegar parches o efectuar enmendaduras en los libros oficiales, sin perjuicio de las responsabilidades de orden penal que puedan derivarse; g) Declarar ante cualquier funcionario superior o autoridad, hechos falsos u ocultar detalles intencionadamente para desorientar la realidad de los hechos; h) servicio; i) Destruir o sustraer del archivo oficial, la correspondencia enviada o registrada en los libros respectivos, para anular lo obrado y adoptar otra resolucin a su respecto, siempre que tal hecho no alcance a constituir delito, y j) 4) El descuido o imprudencia en el uso o manejo de las armas de fuego. Contra la reserva en asuntos del servicio Corresponde considerar como tales: a) servicio; b) La divulgacin de noticias propias del servicio sin la respectiva autorizacin superior, y c) Proporcionar noticias o novedades policiales, cuando con ello se perjudique la accin de la justicia o la reputacin de las personas. 5) De abuso de autoridad Se considerarn comprendidas entre ellas: Toda extralimitacin de atribuciones, ya sea contra los subalternos o contra el pblico, y todo hecho que pueda calificarse como abuso de funciones, siempre que no alcance a constituir delito. El quebrantar la reserva consiguiente de las rdenes o medidas del Pretextar una enfermedad o exagerar una dolencia para eludir el

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Contra el rgimen institucional Corresponder a esta clase de faltas:

a)

El quebrantamiento de un castigo, despus de notificado oficialmente;

b) La destruccin o prdida de especies o efectos fiscales, cuando se compruebe la negligencia o descuido; c) La falta de respeto o de obediencia a cualquier miembro de Carabineros constituido en comisin del servicio, ya sea de guardia, centinela, vigilante u otra, salvo la intervencin de los superiores directos; d) La deslealtad entre los miembros de Carabineros, manifestada en forma de denuncias o acusaciones hechas ante los superiores, salvo cuando ello constituya un deber que sea preciso cumplir en el resguardo del buen servicio o del prestigio institucional; e) La murmuracin contra la Superioridad o sus rdenes, el comentario malvolo contra cualquier miembro de Carabineros o el menosprecio contra el prestigio o la organizacin de la Institucin; f) g) solicitarlo; h) No usar la placa de servicio u ocultarla para evitar ser identificado; La participacin en actividades polticas de cualquier ndole; Contraer matrimonio sin permiso, en los casos que corresponda

i) Vender, empear, cambiar, inutilizar, donar o facilitar especies fiscales, cuando estos hechos no alcancen a constituir delito, y j) La prdida, por descuido negligente, de documentacin oficial.

La Direccin General de Carabineros podr complementar por medio de directivas la clasificacin de las faltas, sealando su gravedad y fijar una escala aproximada de sanciones para cada hecho constitutivo de falta disciplinaria.

Ttulo VI DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS Y SU EJECUCIN Artculo 23.- Las sanciones disciplinarias que se podrn aplicar a los funcionarios de Carabineros sern las siguientes:

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1) a) b)

Al Personal de Nombramiento Supremo: Amonestacin; Reprensin;

c) Arresto, hasta veinte (20) das a Oficiales Subalternos y Personal Civil de los grados 16 al 9 inclusive; hasta diez (10) das a Oficiales Jefes y Personal Civil de los grados 8 y 7 inclusive; hasta cinco (5) das a los Oficiales Superiores; d) e) f) g) 2) a) b) c) Disponibilidad hasta por tres (3) meses; Suspensin del empleo, hasta por dos (2) meses; Calificacin de servicios, y Separacin del servicio. Al Personal de Nombramiento Institucional: Amonestacin; Reprensin; Arresto hasta de treinta (30) das;

d) Licenciamiento por razones de tica profesional, con la nota de conducta que corresponda, segn su hoja de vida; y e) Baja por conducta mala.

Artculo 24.- Al personal de Orden y Seguridad a contrata8 que falte a algn turno, sin perjuicio de la sancin disciplinaria, se le aplicar por va de multa un da de sueldo por cada turno, salvo que el afectado haga durante el mismo da un servicio del rol ordinario o uno extraordinario de igual duracin. Igual procedimiento se adoptar con el Personal a contrata9 que no est sujeto a turnos y con el civil de esta misma categora, que deje de concurrir a sus obligaciones diarias. Las faltas a turnos y a las obligaciones diarias se castigarn por va administrativa, siempre que aqullas no lleguen a constituir desercin.

Debiera decir "de Nombramiento Institucional". Ver Nota al final. Debiera decir "de Nombramiento Institucional". Ver Nota al final.

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Artculo 25.- Las sanciones que establece este Reglamento se aplicarn de acuerdo con las prescripciones siguientes: 1) Amonestacin: Consiste en una reconvencin formulada por el superior al subalterno acerca de la comisin de una falta cuya naturaleza o magnitud no la hace mereciente de otro castigo mayor. Se impondr por oficio reservado a los Oficiales, Suboficiales Mayores y personal civil de Nombramiento Supremo y en presencia de uno o ms testigos de igual o mayor grado al personal de Suboficial a Carabinero y grados equivalentes. 2) Reprensin: Consiste en una reconvencin de mayor gravedad que la amonestacin, que se har por escrito mediante oficio reservado a los Oficiales, Suboficiales Mayores y personal civil de Nombramiento Supremo. Respecto al dems personal se aplicar en la misma forma establecida para la sancin anterior. 3) Arresto: Consiste en privar al afectado del derecho a disfrutar de las franquicias de permiso o puerta franca para salir del cuartel o del lugar fijado para el cumplimiento del arresto por el superior que lo aplic. Se impondr por das completos y continuados y no podr ser inferior a un da. Se cumplir en el cuartel o en la habitacin o pieza del afectado y se impondr con o sin servicio. El personal casado podr cumplirlo en su respectivo domicilio, en situaciones excepcionales, debidamente calificadas por el superior que impuso la sancin, quien verificar o har verificar el cumplimiento del arresto en dicho lugar. El arresto con servicio obliga al afectado a cumplir con el rol de servicios ordinarios o extraordinarios. Fuera de las horas de servicio, deber permanecer en el cuartel, en su pieza o domicilio, segn corresponda. El arresto sin servicio obliga al afectado a permanecer todo el tiempo en el cuartel. En casos especiales que se deriven de la peligrosidad del arrestado o como medida de seguridad, segn la naturaleza de la falta, podr mantenerse al afectado en una Sala de Arresto, que no sea un calabozo comn y por el tiempo estrictamente necesario. En ningn caso podr cumplirse el arresto en el mismo lugar destinado a la detencin de delincuentes o contraventores. El personal que cumpla arresto en los cuarteles, podr recibir visitas de sus familiares en las horas que sus Jefes lo determinen.10 El personal que al momento de ser trasladado de Unidad o Guarnicin, se encontrare arrestado, deber cumplir la totalidad de la sancin disciplinaria que le hubiere sido impuesta, antes de ser despachado.
Inciso sptimo del ordinal 3) del artculo 25, reemplazado por el nmero 7) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.
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El cumplimiento del arresto que se interrumpiere por enfermedad, se reanudar desde el da siguiente que cese sta. El arresto a Oficiales ser notificado por el superior que lo impuso o por intermedio de otro Oficial de mayor graduacin o del mismo grado, pero de mayor antigedad que el sancionado y se har siempre por escrito. 4) Disponibilidad: Consiste en dejar agregado al afectado a cualquier Reparticin, sin desempear un cargo o funcin determinados. Si esta medida no se suspende en el trmino de tres meses, el afectado deber iniciar su expediente de retiro. El funcionario colocado en disponibilidad, percibir sus remuneraciones en la forma establecida por el Decreto con Fuerza de Ley N 2, de 1968, Estatuto del Personal de Carabineros de Chile. 5) Suspensin del empleo: Consiste en la privacin durante el tiempo que dure el castigo, de todas las funciones inherentes al empleo, as como de los ascensos que puedan corresponder al afectado. Se aplicar por medio de un decreto supremo. El funcionario suspendido slo tendr derecho a percibir sus remuneraciones en la forma establecida por el Decreto con Fuerza de Ley N 2, de 1968, Estatuto del Personal de Carabineros de Chile, por el tiempo de la suspensin. 6) Calificacin de Servicios: Consiste en la declaracin que se hace en tal sentido en contra de un Oficial, por medio de un decreto supremo. El afectado quedar obligado a presentar su expediente de retiro o a solicitar que se le conceda ste de oficio, en el plazo mximo de treinta das. 7) Separacin del Servicio: Implica la eliminacin del funcionario de las filas de la Institucin, dispuesta mediante un decreto supremo. 8) Licenciamiento por razones de tica profesional: Consiste en la eliminacin del funcionario del servicio activo, conforme a las normas prescritas en el Reglamento de Seleccin y Ascensos del Personal de Carabineros N 8. 9) Baja por conducta mala: Se aplicar de acuerdo con lo prescrito en el Reglamento de Seleccin y Ascensos del Personal de Carabineros de Chile, N 8. Sus efectos sobre los derechos previsionales se ajustarn a las disposiciones legales y reglamentarias.

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Artculo 26.- El arresto podr aplicarse tambin como medida preventiva o de seguridad, por los superiores sin atribuciones disciplinarias, cuando sorprendan o tengan conocimiento de faltas cometidas por subalternos. En estos casos, adems de tomar las medidas, darn cuenta inmediata de los hechos al superior que deba conocer y resolver acerca de ellos. Si resultare responsabilidad para el afectado, el tiempo de arresto preventivo se computar al castigo; en caso contrario, no se estimar como sancin disciplinaria. Artculo 27.- El arresto se empezar a contar desde el da y hora en que el afectado haya sido notificado oficialmente de la sancin, salvo las excepciones contempladas en el artculo 20. Artculo 28.- Los Jefes directos del sancionador podrn confirmar, suspender, postergar, modificar o anular las sanciones que hubieren impuesto sus subordinados cuando circunstancias justificadas as lo aconsejen o se compruebe fehacientemente, con nuevos antecedentes, que se ha cometido algn error o injusticia, de acuerdo a lo establecido en los artculos 40 y 41 del presente Reglamento. Artculo 29.- De toda sancin disciplinaria que se aplique al Personal de Nombramiento Supremo y a contrata11, deber dejarse constancia en el Libro de Vida correspondiente, una vez que haya quedado a firme. Las del Personal de Nombramiento Supremo debern, adems, ratificarse por escrito. Los superiores que teniendo atribuciones disciplinarias no lleven Libro de Vida, comunicarn por escrito al Jefe de la Unidad respectiva, las sanciones que impongan, para su anotacin. Artculo 30.- Las sanciones a firme registradas en los Libros de Vida no podrn ser anuladas o modificadas sino en los casos a que se refiere el artculo 51, cuando las razones contempladas en ste sobrevengan con posterioridad a su anotacin. En estos casos deber dejarse constancia de la resolucin en la Hoja de Vida del afectado, bajo la firma del Jefe de la Reparticin o Unidad. Artculo 31.- Todo el personal de la Institucin que no haya sufrido sanciones disciplinarias en los ltimos tres aos de servicios ininterrumpidos, tendr derecho y deber solicitar12 que se dejen sin efecto aquellas registradas en su Hoja de Vida.

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Debiera decir "de Nombramiento Institucional". Ver Nota al final.

En el inciso primero del artculo 31, la expresin "tendr derecho a" se reemplaz por la expresin "tendr derecho y deber solicitar" por el nmero 8) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.
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Los Jefes de Altas Reparticiones, Reparticiones y Unidades sern los encargados de cancelar estas sanciones al personal de su dependencia directa. Toda sancin cancelada se considerar como no impuesta y, en consecuencia, no debe figurar en la Hoja de Vida del causante; as como tampoco constancia alguna relacionada con el ejercicio de esta accin.13 Artculo 32.- Los llamados de atencin u observaciones con que los superiores jerrquicos reconvengan o corrijan a sus subordinados, no son sanciones disciplinarias y no admiten reclamo de parte del afectado. No obstante, podrn darse explicaciones verbales o escritas al Jefe respectivo, quien podr aceptarlas o rechazarlas. En los casos sealados en el inciso anterior, la comunicacin se har por medio de un oficio confidencial dirigido a la persona afectada, dejndose una copia de aqul en su carpeta de antecedentes, copia que ser destruida despus de cada calificacin. Artculo 33.- La aplicacin de las sanciones disciplinarias se har tomando en cuenta las circunstancias agravantes y atenuantes que concurran a la ejecucin de la falta. Son circunstancias agravantes: a) b) c) Incurrir, simultneamente, en dos o ms transgresiones; La reincidencia; El mal comportamiento anterior;

d) El cometer la falta en forma colectiva. Se considerar falta colectiva a aqulla cometida por dos o ms funcionarios que se concierten para su ejecucin; e) Ser la falta atentatoria al decoro o dignidad policial;

f) Importar la falta un descrdito o desprestigio para la Institucin o un menoscabo para el servicio; g) h) i) j)

Ejecutarla en presencia de subalternos; Existir en su ejecucin abuso de autoridad jerrquica o de funciones; Cometerla premeditadamente; Cuando mayor sea el grado de quien la cometa, y

Incisos segundo y tercero del artculo 31 sustituidos por el nmero 8) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.

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k) La denuncia contra el superior, con ocasin y como venganza por un castigo aplicado por ste. Son circunstancias atenuantes: a) La buena conducta anterior del inculpado;

b) El hecho de encontrarse desempeando un cargo o funcin de mayor importancia que el correspondiente a su grado; c) Carecer de prctica en el servicio;

d) Haber incurrido en la falta, con ocasin de malos tratos o rigores no contemplados en la ley o los reglamentos; e) f) La inexperiencia motivada por escasa antigedad en el servicio, y Haberse originado la falta en un exceso de celo en bien del servicio;

Se considerar, segn el caso, como circunstancia agravante o atenuante, la naturaleza de la falta y la idiosincrasia del inculpado. Artculo 34.- El personal recin incorporado al servicio, durante el primer mes estar exento de sanciones por faltas propias del rgimen interno de las Reparticiones y Unidades, salvo en caso de insubordinacin, faltas a listas o intemperancia alcohlica. Sin embargo, esto no impedir que durante tal perodo los Jefes correspondientes le observen y corrijan.

Ttulo VII DE LA COMPETENCIA DISCIPLINARIA Artculo 35.- Tendrn atribuciones para imponer sanciones disciplinarias al personal de su dependencia, en los diferentes grados, los Oficiales de Orden y Seguridad que desempeen los siguientes cargos: 1) De primer grado: Correspondiente a los Jefes de Tenencias, quienes podrn aplicar las sanciones que se indican: a) A Oficiales Subalternos: Amonestacin;

b) A Suboficiales Mayores, Suboficiales y Sargentos Primeros: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de dos (2) das;

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c) A Sargentos Segundos, Cabos Primeros, Cabos Segundos y Carabineros: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de cuatro (4) das; d) A Empleados Civiles de Nombramiento Supremo: Amonestacin;

e) A Empleados Civiles a Contrata: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de cuatro (4) das. 2) De segundo grado "A": Correspondiente a los Subcomisarios a cargo de Subcomisaras, Capitanes Jefes de Grupos de Formacin Policial, Comandantes de Escuadrones y Ayudantes de Reparticiones, quienes podrn aplicar: a) dos (2) das; A Oficiales Subalternos: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de

b) A Suboficiales Mayores, Suboficiales y Sargentos Primeros: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de cuatro (4) das. c) A Sargentos Segundos, Cabos Primeros, Cabos Segundos y Carabineros: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de ocho (8) das; d) A Empleados Civiles de Nombramiento Supremo: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de dos (2) das, y e) A Empleados Civiles de Nombramiento Institucional: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de cuatro (4) das.14

2 BIS) De segundo grado "B": Correspondiente a los Comisarios y a los Mayores Jefes de Grupos de Formacin Policial y Ayudantes de Reparticiones, quienes podrn aplicar: a) A Oficiales Subalternos: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de cuatro (4) das; b) A Suboficiales Mayores, Suboficiales y Sargentos Primeros: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de ocho15 (8) das. c) A Sargentos Segundos, Cabos Primeros, Cabos Segundos y Carabineros: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de quince (15) das; d) A Empleados Civiles de Nombramiento Supremo: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de cuatro (4) das, y

Ordinal 2) del artculo 35, sustituido por nmero 9) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.
14 15

Se encuentra pendiente la rectificacin en el Diario Oficial.

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e) A Empleados Civiles de Nombramiento Institucional: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de ocho (8) das.16

3) De tercer grado: Correspondiente a los Subprefectos de los Servicios y Administrativos, Tenientes Coroneles Jefes de Grupos o Ayudantes de Reparticiones, Subdirector y Jefe de Estudios del Instituto Superior de Carabineros, Subdirector, Jefe de los Servicios y Secretario de Estudios de la Escuela de Carabineros y Escuela de Suboficiales, quienes podrn aplicar: a) b) seis (6) das; A Mayores: Amonestacin y reprensin; A Oficiales Subalternos: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de

c) A Suboficiales Mayores, Suboficiales y Sargentos Primeros: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de quince (15) das; d) A Sargentos Segundos, Cabos Primeros, Cabos Segundos y Carabineros: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de veinte (20) das; e) A Empleados Civiles de Nombramiento Supremo: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de ocho (8) das, y f) A Empleados Civiles a Contrata17: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de quince (15) das;

4) De cuarto grado: Correspondiente a los Prefectos y Directores de la Academia de Ciencias Policiales, Escuela de Carabineros, Escuela de Suboficiales y Escuela de Formacin Policial, quienes podrn aplicar:18 a) das; b) A Oficiales Subalternos: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de diez (10) das; c) A Suboficiales Mayores, Suboficiales, Sargentos Primeros, Sargentos Segundos, Cabos Primeros, Cabos Segundos y Carabineros: Amonestacin, reprensin, arresto hasta de treinta (30) das, licenciamiento por razones de tica profesional y baja por conducta mala;
Ordinal 2 BIS) del artculo 35, agregado por nmero 10) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.
16 17

A Oficiales Jefes: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de dos (2)

Debiera decir "de Nombramiento Institucional". Ver Nota al final.

Encabezamiento del ordinal 4) del artculo 35, reemplazado por nmero 11) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.
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d) A Empleados Civiles de Nombramiento Supremo: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de quince (15) das, con la limitacin establecida en la letra c) del artculo 23, respecto de los empleados civiles del grado 8 al 7 inclusive, en cuyo caso la sancin no podr exceder de diez (10) das, y e) A Empleados Civiles a Contrata19: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de veinte (20) das. Cuando la falta sea de tal gravedad que impida al funcionario de esta categora continuar en la Institucin, se elevarn los antecedentes a la Direccin del Personal, P.2., para los efectos que se solicite al Supremo Gobierno su llamado a retiro, disponibilidad, suspensin del empleo o separacin del servicio, segn corresponda. 5) De quinto grado: Correspondiente al Jefe del Consejo Asesor Superior, Inspector General, Jefes de Direcciones, Jefes de Zona20, Prefecto Jefe de Santiago21 y Oficiales Generales de Orden y Seguridad, quienes podrn aplicar: a) dos (2) das; b) (4) das; c) A Oficiales Subalternos: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de quince (15) das; d) A Suboficiales Mayores, Suboficiales, Sargentos Primeros, Sargentos Segundos, Cabos Primeros, Cabos Segundos y Carabineros: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de treinta (30) das, licenciamiento por razones de tica profesional y baja de conducta mala; e) A Empleados Civiles de Nombramiento Supremo: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de veinte (20) das, con la limitacin establecida en la letra c) del artculo 23, respecto de los empleados civiles del grado 8 al 7 inclusive, en cuyo caso la sancin no podr exceder de diez (10) das, y f) anterior. A Empleados Civiles a Contrata: Las mismas sanciones del grado A Oficiales Superiores: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de A Oficiales Jefes: Amonestacin, reprensin y arresto hasta de cuatro

6) De sexto grado: Corresponde al General Director, quien tendr las ms altas atribuciones disciplinarias que consagra el presente Reglamento, sobre todo el personal que presta servicios en la Institucin.

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Debiera decir "de Nombramiento Institucional". Ver Nota al final.

En el ordinal 5) del artculo 35, la expresin "de Inspeccin" que segua a la expresin Jefes de Zona, se suprimi por el nmero 1) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.
20 21

En el prximo proyecto se solicitar suprimir la expresin "Prefecto Jefe de Santiago".

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Podr incluso disponer, con motivo del aniversario institucional, festividades patrias u otras semejantes, que se suspenda, con carcter colectivo, el cumplimiento de las medidas disciplinarias aplicadas al personal. Si no se indicare que la suspensin es slo por el da o lapso determinado, se entender que comprende todo el tiempo que faltare a los que estuvieren cumpliendo arresto. No obstante, la suspensin del arresto quedar referida a su cumplimiento y no a la anotacin que se hubiere efectuado o que correspondiere anotar en la Hoja de Vida del afectado. Para aplicar la disponibilidad, suspensin del empleo, calificacin de servicios y separacin del servicio, deber recabar del Ministerio de Defensa Nacional, la dictacin de un decreto supremo, acompaando, en todo caso, el sumario administrativo o los antecedentes en que conste la falta y defensa del inculpado. Artculo 36.- El General Subdirector tendr la competencia disciplinaria de quinto grado para sancionar las faltas que presenciare y de sexto grado para aquellas en que deba conocer o intervenir la Direccin General, de cuya resolucin podr reclamarse ante el General Director. Artculo 37.- Los Oficiales de Orden y Seguridad que se desempeen como Jefes de Servicios, Ayudante General, Jefes de Departamentos, Secciones, Subsecciones en la Direccin General u otras Reparticiones, el Cuartel Maestre del Hospital de Carabineros y los Jefes de Misiones de Carabineros en el extranjero, tendrn las atribuciones disciplinarias siguientes: General Coronel Teniente Coronel Mayores Capitanes Tenientes y Subtenientes
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Quinto grado Cuarto grado Tercer grado Segundo grado B Segundo grado A22 Primer grado

Los Oficiales de Intendencia que se desempeen como Jefes de Direcciones, Subdirecciones, Servicios, Departamentos, Secciones o Subsecciones en la Direccin General, como tambin aquellos que se desempeen como Jefes de Contraloras Zonales o Administraciones de Cajas de Prefecturas u otras Reparticiones, tendrn las atribuciones disciplinarias sealadas en el inciso precedente, de acuerdo a su grado jerrquico, sobre el personal que les est directamente subordinado, con excepcin de los Oficiales de Orden y Seguridad. Los Oficiales de los Servicios que se desempeen en la Direccin General como Jefes de Subdirecciones, Servicios, Departamentos, Secciones o Subsecciones, el Director del Hospital de Carabineros, como asimismo los Jefes de Policlnicos y Jefes de Divisiones Mdicas, tendrn sobre el personal que les est
En el inciso primero del artculo 37, la expresin "Mayores y Capitanes ... Segundo Grado", fue reemplazada por las expresiones "Mayores ... Segundo Grado B" y "Capitanes ... Segundo Grado A", por el nmero 12) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.
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En el inciso segundo del artculo 37, la palabra "Direcciones" fue intercalada por el nmero 13) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.
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directamente subordinado, con excepcin del de Orden y Seguridad e Intendencia, las siguientes facultades disciplinarias: General Coronel Teniente Coronel Mayores Capitanes Tenientes y Subtenientes Quinto grado Cuarto grado Tercer grado Segundo grado B Segundo grado A24 Primer grado

Artculo 38.- Los Oficiales que desempeen cargos que no se encuentren especificados en el artculo anterior y que tengan personal directamente subordinado, tendrn las atribuciones disciplinarias siguientes: General Coronel Teniente Coronel Mayores Capitanes Tenientes y Subtenientes Quinto grado Cuarto grado Tercer grado Segundo grado B Segundo grado A25 Primer grado

Estas atribuciones son inherentes al grado y se ejercitarn cuando sean mayores que las correspondientes a la funcin que se desempea. Artculo 39.- Los superiores sin atribuciones disciplinarias, cuando sorprendan o tengan conocimiento de faltas cometidas por subalternos, adems de tomar las medidas preventivas que procedan, darn cuenta de los hechos al superior que deba conocer y resolver acerca de ellas, en un plazo no superior a 24 horas, salvo circunstancias justificadas.

Ttulo VIII DEL DERECHO A RECLAMO Y APELACIN Artculo 40.- Todo miembro de Carabineros que se considere sancionado injustamente, ofendido en su dignidad, menoscabado en sus derechos o desautorizado en sus facultades, podr reclamar, en primera instancia, ante el superior directo del que adopt la resolucin.
En el inciso tercero del artculo 37 la expresin "Mayores y Capitanes ... Segundo Grado", fue reemplazada por las expresiones "Mayores ... Segundo Grado B" y "Capitanes ... Segundo Grado A", por el nmero 12) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.
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En el inciso primero del artculo 38, la expresin "Mayores y Capitanes ... Segundo Grado", fue reemplazada por las expresiones "Mayores ... Segundo Grado B" y "Capitanes ... Segundo Grado A", por el nmero 12) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.
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Artculo 41.- No conforme el afectado con la resolucin de primera instancia, podr apelar ante el superior directo del Jefe que resolvi dicha instancia, quien conocer y fallar sin ulterior recurso. Artculo 42.- Si la medida disciplinaria es impuesta por el General Subdirector, el afectado slo tendr derecho a reclamar ante el General Director. Si la sancin es aplicada por el General Director, el afectado podr solicitarle reconsideracin. Lo resuelto en definitiva por el General Director no ser susceptible de recurso alguno, con excepcin de la potestad revisora, de conformidad con las normas contempladas en el Ttulo X. Artculo 43.- En todo caso, cuando la medida determine el retiro o la eliminacin de las filas de la Institucin, el afectado podr ejercer el recurso de reclamo siguiendo el conducto regular hasta llegar al General Director, quien conocer y fallar en ltima instancia, sin ulterior recurso. Igual derecho tendr el personal cuando le afecte una medida disciplinaria que implique su clasificacin en lista de eliminacin. Artculo 44.- El derecho a reclamo a que se refiere este Ttulo, deber ser ejercido por escrito dentro del plazo de cinco26 das hbiles, contados desde el siguiente al de la notificacin respectiva, dirigido al superior directo del Jefe contra cuya resolucin se reclama, debiendo este ltimo cursarlo dentro del da hbil siguiente, sin opinar sobre su contenido. Para estos efectos el da sbado ser considerado como inhbil. Igual procedimiento y plazos se aplicarn respecto del recurso de apelacin.27 Artculo 45.- No obstante lo anterior, los Cabos y Carabineros podrn formular sus reclamos verbalmente. Si el reclamante estuviere imposibilitado para hacer el reclamo por escrito, podr hacerlo a su nombre cualquier funcionario ms antiguo. Asimismo, el personal podr presentar reclamos verbales cuando, con motivo de visitas de inspeccin, o entrega de Altas Reparticiones, Reparticiones y
La palabra "dos" fue reemplazada por "cinco" por el nmero 16) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.
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El inciso segundo fu suprimido por el nmero 16) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar., pasando los anteriores tercero y cuarto a ser los actuales segundo y tercero.
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Unidades, los Jefes correspondientes consulten individual o colectivamente acerca de los reclamos o peticiones que tengan o deseen manifestar.

Ttulo IX DE LAS FORMALIDADES QUE DEBE CUMPLIR UN RECLAMO Artculo 46.- Todo reclamo se referir exclusivamente al hecho que lo motiva y se fundar en situaciones reales y no en apreciaciones o presunciones personales; deber contener, adems, los antecedentes o medios que justifiquen o comprueben la veracidad de lo que se expone. La reincidencia en formular reclamos o apelaciones infundados se estimar como falta grave a la disciplina. Artculo 47.- Todo reclamo deber hacerse individualmente y siguiendo el conducto regular. Si un mismo hecho puede dar motivo a varios reclamos, cada uno de los afectados presentar separadamente el suyo. Artculo 48.- El superior ante quien se presenta un reclamo, tendr la obligacin de resolver, en el ms breve plazo, con pleno conocimiento de los hechos y absoluta justicia, para lo cual pedir los informes necesarios y realizar las dems diligencias que estime convenientes. Su fallo ser puesto en conocimiento del reclamante y del Jefe contra quien se reclama. Artculo 49.- Las sanciones disciplinarias debern anotarse en el Libro de Vida correspondiente, tan pronto cuando se encuentren a firme, entendindose que adquieren este carcter en la fecha y plazos en que el afectado, previa notificacin, se manifestare conforme, no ejerciere los recursos reglamentarios o, ejercindolos, stos se encontraren agotados, y cuando se tratare de resoluciones que no admiten recurso alguno. Artculo 50.- Las reglas relativas a reclamos y apelaciones contenidas en el presente Ttulo, no derogan a las que sobre la misma materia seala el Reglamento de Sumarios Administrativos, N 15, para Carabineros de Chile, y sern aplicables a las sanciones no determinadas mediante este procedimiento indagatorio.

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Las solicitudes de reclamos y apelaciones no suspenden la sancin disciplinaria ni sus efectos, excepto las eliminaciones, mientras no sean resueltas las instancias posteriores. La excepcin anterior no regir cuando la eliminacin sea aplicada en algunos de los casos de bajas administrativas, contemplados en el Reglamento de Seleccin y Ascensos del Personal de Carabineros de Chile, N 8.

Ttulo X DE LA POTESTAD REVISORA Artculo 51.- El General Director podr rever de oficio las sanciones disciplinarias cuando se establezca la existencia de nuevos antecedentes, cuyo conocimiento oportuno hubiese influido sustancialmente en la resolucin que se revise. Artculo 52.- En virtud de la potestad revisora el General Director podr confirmar, anular, postergar o modificar las sanciones impuestas. El plazo para ejercer esta facultad ser de seis meses, contados desde que la sancin haya quedado a firme.

Ttulo XI DEL CONDUCTO REGULAR Artculo 53.- Se entender por conducto regular, el procedimiento a que deben atenerse los funcionarios de la Institucin para dirigirse a sus superiores y llegar hasta la ms alta autoridad institucional, para exponer sus reclamos o apelaciones. Artculo 54.- Por principio, el conducto regular debe observarse en orden ascendente, es decir, de menor a mayor jerarqua. Estar obligado a cumplirlo todo el personal de la Institucin, especialmente en las presentaciones escritas de carcter oficial que deban elevar los subalternos a conocimiento y resolucin de sus superiores. Artculo 55.- No obstante lo establecido en el artculo anterior, el conducto regular en el orden ascendente, podr omitirse en los siguientes casos:

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a) Cuando el superior llame directamente a un subalterno y lo interrogue respecto de si tiene algn reclamo o peticin que hacer; b) En las visitas de inspeccin o en las entregas de Reparticiones y Unidades, cuando el jefe interventor pregunte al personal reunido o individualmente, acerca de los reclamos que tenga o desee manifestar, y c) Cuando el subalterno se vea obligado por circunstancias especiales a dirigirse a un superior, o cuando est materialmente imposibilitado para obtener la autorizacin de sus Jefes inmediatos. En ambos casos, deber representar su situacin al Jefe ante quien concurra. Si el superior lo autoriza para exponerle su caso, lo har. No obstante, el recurrente estar obligado a informar, en su oportunidad, a sus Jefes inmediatos, de los hechos y circunstancias que le impidieron cumplir con el conducto regular reglamentario. Artculo 56.- El conducto regular podr tambin observarse en el orden descendente, es decir, de mayor a menor jerarqua. Sin embargo, podr omitirse este trmite cuando determinadas circunstancias aconsejen a los superiores tomar una resolucin que observando el conducto regular descendente pudiera retardar el cumplimiento de una orden o anular su eficacia. En tal caso, tan pronto sea posible, el Jefe que lo dispuso comunicar los hechos y antecedentes a las Jefaturas cuyo conducto regular se omiti, informndolas de las razones tenidas para ello. Artculo 57.- A ningn funcionario de Carabineros le ser lcito denegar el permiso o autorizacin al subalterno que, siguiendo el conducto regular, solicitare hablar con el superior inmediato. En caso de serle denegada esta peticin, el subalterno quedar autorizado para hablar con dicho superior, a quien har presente la circunstancia de la denegacin.

Ttulo XII DEFINICIONES Artculo 58.- Para los efectos de este Reglamento, los trminos que a continuacin se indican, tendrn el siguiente significado:

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Antigedad: Tiene el mismo alcance que se determina en el artculo 45 y siguientes de la Ley N 18.961, Orgnica Constitucional de Carabineros de Chile.28 Conducta: Es la calificacin del comportamiento funcionario y privado del personal y se determinar de acuerdo con la correspondiente Hoja de Vida. Empleos equivalentes: Son aquellos que se igualan con los de Orden y Seguridad, sirviendo de base la funcin o renta. Escala jerrquica: Es la relacin de precedencia, en grado y antigedad, que existe entre superior y subalterno. Multa: Pena pecuniaria que se impone con motivo de una falta y que consiste en privar a un funcionario de parte de su sueldo, con la obligacin de desempear el cargo. Prescripcin: Extincin de la responsabilidad proveniente de una falta, por el transcurso del tiempo. Reincidencia: Es el hecho de volver a cometer una falta, despus de haber sido sancionado por la misma o por otra falta de similar naturaleza, en el perodo de un ao. Reiteracin: Es el hecho de volver a cometerse una falta, pero sin que haya mediado sancin. Subalterno: Es el que tiene con relacin a otro, un grado inferior en la escala jerrquica. Subordinado: Es el subalterno que se encuentra permanentemente o transitoriamente bajo el mando directo de un determinado superior. Superior: Tiene el mismo alcance que se determina en el artculo 430 del Cdigo de Justicia Militar. Superior directo: Es el que tiene mando o accin disciplinaria directa e inmediata sobre determinados subalternos.

Ttulo XIII DISPOSICIONES GENERALES

En el artculo 58, el significado del trmino "Antigedad" fue reemplazado por el nmero 17) del D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecar.
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Artculo 59.- La Direccin General de Carabineros fijar en un Anexo las normas que estime necesarias para el mejor cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento. Artculo 60.- Dergase el Decreto Supremo N 4.005, de 21 de agosto de 1934, del Ministerio del Interior, y todas las modificaciones posteriores, como, asimismo, toda otra disposicin contraria al presente Reglamento o relativa a materias que en l se contemplan. Antese, tmese razn, comunquese y publquese.- EDUARDO FREI M., Bernardo Leighton G.

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RELACION DE DECRETOS SUPREMOS QUE HAN MODIFICADO EL REGLAMENTO DE DISCIPLINA DE CARABINEROS DE CHILE, N 11.

D/S N 404, de 16.12.75, del Ministerio de Defensa Nacional. Publicado en ... (Modifica los artculos 23, 25 y 51, eliminando apelacin ante Sr. Ministro del Interior y Pdte. de la Repblica) D/S N 315, de 13.08.76, del Ministerio de Defensa Nacional. Publicado en el B/O N 2.577-59.293. (Modifica los artculos 8, 16, 19, 21, 22, 23, 24, 25, 30, 31, 35, 37, 38, 47 y 58) D/S N 456, de 02.10.85, del Ministerio de Defensa Nacional. Publicado en el B/O N 3.048-71.787. (Modifica los artculos 19, 23, 28, 30, 35, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51 y 52) D/S N 403, de 27.07.2000, del Ministerio de Defensa Nacional. Publicado en el Diario Oficial N 36.770, del sbado 23 de Septiembre de 2000. Publicado en el B/O N 3.825, de 07.10.2000 y en el B/I N 489, de Septiembre de 2000. (Modifica artculos 10, 12, 16, 19, 22, 25, 31, 35, 37, 38, 44 y 58) NOTA FINAL:

Ver Final

En el inciso segundo del artculo 8, debiera decir "de los Servicios" en vez de "asimilado", de conformidad al artculo 2, de la Ley N 18.292, que dispuso reemplazar la expresin personal asimilado por personal de los servicios, en todos los reglamentos institucionales. No obstante ello, la Editorial Jurdica de Chile, que edita los textos Oficiales, no ha realizado dicha modificacin en el ejemplar que se encuentra en el apndice del Cdigo de Justicia Militar. Asimismo, donde dice "Personal a Contrata", debiera decir "Personal de Nombramiento Institucional", pero se ha mantenido por ahora, por la misma razn.