AUTOEVALUACION
CAPÍTULO I - EVOLUCIÓN HISTÓRICA TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL
TRABAJO
1. Concepto de trabajo en la LCT. ¿Cuál es el trabajo que no se encuentra regulado por la
LCT?
La LCT (Ley de Contrato de Trabajo) define el trabajo como toda actividad lícita que se
presta en favor de otra persona, bajo relación de dependencia, y en forma onerosa. No se
encuentran regulados por la LCT los trabajos autónomos, los realizados por funcionarios
públicos o los vinculados a relaciones civiles o comerciales.
2. ¿Cuáles son las principales características que diferencian al trabajador autónomo del
trabajador en relación de dependencia?
El trabajador en relación de dependencia está subordinado jurídicamente al empleador,
quien organiza y dirige la actividad. El autónomo actúa con independencia, asume riesgos
propios y no está sujeto a órdenes ni supervisión directa.
3. Concepto, división y contenido del derecho del trabajo.
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre
empleadores y trabajadores. Se divide en individual (contrato de trabajo) y colectivo
(negociación sindical, convenios). Su contenido incluye derechos y deberes, condiciones
laborales, protección del trabajador, entre otros.
4. ¿Por qué el derecho del trabajo tiene carácter protector?
Porque busca equilibrar la desigualdad natural entre empleador y trabajador, brindando
normas que resguarden al trabajador como la parte más débil de la relación.
5. ¿Qué es el orden público laboral?
Es el conjunto de normas mínimas e inderogables que no pueden ser modificadas en
perjuicio del trabajador, incluso si hay acuerdo entre las partes.
CAPÍTULO II - FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. ¿Qué son los estatutos profesionales?
Son leyes especiales que regulan condiciones de trabajo específicas para determinadas
actividades o profesiones, como por ejemplo el estatuto del docente o del personal
doméstico.
2. Establezca las semejanzas y diferencias entre los reglamentos de empresa y los usos de
empresa.
Ambos regulan aspectos de la organización laboral interna. Los reglamentos son normas
escritas impuestas por el empleador, mientras que los usos son prácticas repetidas y
aceptadas en el tiempo, no necesariamente escritas.
3. ¿Qué regla se debe aplicar cuando existe un conflicto entre dos o más fuentes de
derecho? Justifique.
Se aplica la norma más favorable al trabajador, de acuerdo con el principio de la norma más
favorable. Esto se evalúa comparando normas en conjunto y no artículo por artículo.
4. Si una norma puede interpretarse de varias formas y con distintos alcances ¿qué regla
debe obligatoriamente aplicar el juez? Justifique.
Debe aplicar la interpretación más favorable al trabajador, siguiendo el Principio
Protectorio.
5. Explique el Principio Protectorio, y el de Irrenunciabilidad.
Protectorio: el derecho del trabajo debe interpretarse y aplicarse siempre a favor del
trabajador.
Irrenunciabilidad: el trabajador no puede renunciar a derechos reconocidos por la ley, aun
con su consentimiento.
6. ¿Qué es la prescripción, ¿cuál es el plazo en Derecho del Trabajo y cuándo comienza a
correr?
Es la pérdida del derecho a reclamar por el paso del tiempo. El plazo general es de 2 años y
comienza a correr desde que el derecho puede ser legalmente exigido.
7. ¿Qué dispone el Principio de Primacía de la Realidad?
Que en caso de discrepancia entre lo que se dice formalmente (documentos, contratos) y lo
que ocurre en la práctica, prevalece lo que sucede en los hechos.
8. Explique el Principio de continuidad de la relación laboral.
Establece que, salvo prueba en contrario, se presume que toda relación laboral es por
tiempo indeterminado y continua, favoreciendo la estabilidad del trabajador.
