PROTOCOLO DE ACUERDO DICIEMBRE 2025 SUSCRITO ENTRE EL GOBIERNO, LA CUT Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DEL SECTOR PUBLICO EN EL MARCO DE LA NEGOCIACION DEL REAJUSTE GENERAL DEL SECTOR PUBLICO En Santiago, a 17 de diciembre de 2025, el Gobierno, representado por el Ministro de Hacienda, Nicolas Grau Veloso y el Ministro del Trabajo y Previ Bosoni, y las organizaciones sindicales del sector puiblico, representadas por José Manuel Diaz Presidente Nacional de la CUT; Eric Campos Bonta, Secretario General de la CUT; Gabriela Farias Tamayo, Vicepresidenta Nacional de la CUT; José Pérez Debelli, Presidente ANEF; Lisetty Sotelo Canales, Presidenta ASEMUCH; Berta Brito Cabrera, Presidenta CONFENATS; Freddy Septilveda Jaramillo, Presidente FENTESS; Gabriela Flores Salgado, Presidenta CONFUSAM;; Silvia Silva Silva, Presidenta AJUNJI; Alex Flores Brauer Presidente FENFUSSAP; Arturo Escarez Opazo, Presidente CONFEMUCH; Myriam Barahona Torres, Presidenta FENAFUCH; David Lopez Valencia, Presidente FENAFUECH; Monica Alvarez Mancilla, Presidenta ANTUE; Ricardo Ruiz Escalona, Presidente FENATS Unitaria; Emmerson: Berrios Hernandez, Presidente FENATS Nacional; Camila Fuentevilla Maturana, Presidenta CONFEDEPRUS; Mario Aguilar Arévalo, Presidente Colegio de Profesores A.G; Miguel Ramos Tapia, Presidente FAEUCH; y Laura San Martin Hernandez, Coordinadora de la Mesa del Sector Publico; en el marco de la politica de di sector piblico, acuerdan lo siguiente: n Social, Giorgio Boccardo logo y de buenas relaciones laborales en el Las materias a incluir en el Proyecto de la Ley de Reajuste seran las siguientes: 1. Un reajuste general de remuneraciones, a partir del 1° de diciembre de 2025, de un 2,0%. Posteriormente, a partir de 1° de junio de 2026 se concederd un reajuste general de 1,4%, constituyendo la secuencia descrita un reajuste total de 3,428%, 2. Los Aguinaldos de Navidad, Fiestas Patrias, Bono de Escolaridad y Bonificacién Adicional de Escolaridad y Bono de Vacaciones se reajustardn en 3,4% y ascenderan a los valores que se indican en el anexo de este protocolo. 3. Se reajustaré el aporte a los Servicios de Bienestar de acuerdo al valor del anexo. 4, Se reajustarén las remuneraciones minimas establecidas en el ai 19.429 en 5%, de acuerdo al anexo adjunto. tulo 21 de la ley N° 5. Se otorgar un bono mensual, de cargo fiscal, en los términos del articulo 33 de la ley N° 21.724, que contempla un reajuste de 5% en montos y tramos. El detalle de los montos se presenta en el anexo adjunto. 6. Se contemplaré un aporte fiscal de hasta $862.356 miles, en los términos del articulo 34 de la ley N° 21.724, para contribuir al financiamiento de este bono en las 110. at 12. 13. 14, Universidades Estatales, los que se distribuirén segun una resolucién que dicte la Subsecretaria de Educacién Superior, con visacién de la Direccién de Presupuestos. Se incluira un Bono Especial de cargo fiscal, por término de negociacién de acuerdo a los valores del anexo. El Ejecutivo se compromete a que los decretos de pago del per capita de salud que contemplaré los recursos para pagar los reajustes graduales considerados en el presente protocolo. Se prorroga para el afio 2026 Ia asignacién para el personal del Servicio Médico Legal que se encuentre regido por la ley N° 15.076, de acuerdo a los valores establecidos en el anexo. Se prorroga para el afio 2026 la asignacién para los funcionarios puiblicos de menores remuneraciones de la Regién de Atacama de la ley N° 20.924, de acuerdo a los valores que se indican en el anexo del protocolo. Se fija una nueva remuneracién bruta de corte para percibir el bono, de cargo fiscal, al personal asistente de la educacién que indica el articulo 59 de la ley N° 20.883, de acuerdo al anexo del protocolo. Asignacién de Modernizacién Junji: A contar de enero de 2026, se incrementara de 12% a 14% el porcentaje del componente base de la asignacién de modernizacién para los estamentos profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares 0 asimilados a ellos, Se incrementard el monto global de recursos del Bono de Trato Usuario establecido en la Ley N°20.645, en $5.000 millones a partir de 2026. Se ajustarén los tramos de manera de reducir de manera proporcional la brecha entre el monto percibido por los funcionarios de Atencién Primaria de Salud y los de Servicios de Salud en cada tramo. Se incorporaré una norma que dispone que la no renovacién de contratas 0 su renovacién en condiciones distintas en las subsecretarias, servicios publicos dependientes de los ministerios o que se relacionen con el Presidente de la Republica a través de ellos, delegaciones presidenciales, universidades estatales y municipalidades, se realizara Gnicamente mediante acto administrativo fundado, con hechos y fundamentos de derecho, sustentado en criterios objetivos y acreditables, sin que baste la mera referencia formal a necesidades del servicio sin respaldo factico y especifico. En estos casos, el acto deberd notificarse integramente conforme al articulo 46 de la ley N° 19.880 con, a lo menos, 30 dias de anticipacién a la fecha en que produzca efectos y la autoridad otorgaré facilidades para el goce del feriado legal cuando corresponda. Dicho acto sera remitido a la Contraloria General de la Repiblica para su registro. Los funcionarios con, al menos, dos afios de servicios continuos podran reclamar por vicios de legalidad con ocasién de la no renovacién de su designacién, o su renovacién en condiciones distintas conforme al articulo 160 de la ley N° 18.834 0 al articulo 156 de la ley N° 18.883, segun corresponda. La Contraloria General de la Republica solo podra 2abstenerse de resolver dichas reclamaciones, si el interesado ha interpuesto acciones jurisdiccionales en virtud de los mismos hechos. EI incumplimiento de las exigencias de fundamentacién y procedimiento dejar sin efecto el acto, debiendo reincorporarse al funcionario y pagarse integramente las remuneraciones por el tiempo de separacién. Si existe fuero laboral, se aplicard la normativa vigente. La referida norma seré sin perjuicio de las causales de cese de funciones contempladas en el articulo 146 de la ley N° 18.834 y en el articulo 144 de la ley N° 18.883, segiin corresponda, u otras establecidas en leyes especiales. 15. Se incorporaré una norma que regule al personal que preste asesoria directa en el gabinete del Presidente de la Republica, Ministros, Subsecretarios, Gobernadores Regionales, Delegados Presidenciales, SEREMI y jefes superiores de servicios designados por el Presidente; respecto a su modalidad de contratacién, causales de cese, limites a su numero y remuneraciones, inhabilidades, mecanismos de transparencia y normas transitorias para su aplicacién, en conformidad a lo establecido en el anexo 1. 16. Materias relacionadas a las asociaciones de funcional a) Indemnidad de las remuneraciones. Se incluiré en la Ley de Reajuste una modificacién al articulo 34 de la ley N° 19.296 que establezca que el tiempo en que los dirigentes usan permisos de la Ley N° 19.296 se considera “trabajo efectivo” para seguir percibiendo asignaciones y demas emolumentos. La modificacién prohibe suspensiones de pago, cobros o reintegros por ese motivo. Asimismo, dispone transitoriamente que lo pagado antes de la publicacién se entenderd bien pagado conforme al nuevo articulo 34. b) Participacién en asambleas. Se incluird en la Ley de Reajuste una modificacién al articulo 37 de la ley N°19.296 para establecer que las reuniones de las asociaciones se efectuaran, “preferentemente” fuera de las horas de trabajo y que se permite realizar reuniones dentro de la jornada si se acuerdan previamente con la institucién empleadora, la que solo podra rechazarlas por motivos fundados, tales como continuidad del servicio o fuerza mayor. ¢)Audiencias con autoridades. Se incluird en la Ley de Reajuste una modificacién al articulo 25 de la ley N° 19.296 que establece el derecho a ser recibidos en audiencia dentro de 10 dias habiles (0 antes en casos fundados), obligando al jefe de servicio a cumplirlo. 17. Se incorporaré una modificacién al articulo 15 de la Ley de Presupuestos del afio 2026 que establezca que el jefe superior de cada servicio implementaré un mecanismo informativo con las asociaciones de funcionarios constituidas de acuerdo a la ley N° 19.296 que existan en su institucién, para efectos de dictar la resolucién que18. 19. 20. determinara los criterios de priorizacién del personal que cambiara de calidad juridica de honorario a contrata. Se estableceré que podran acceder a la bonificacién por retiro voluntario a que se refiere el articulo 1 de la ley N° 20.964, el personal sefialado en el inciso primero de dicha norma, que haya obtenido u obtengan, a partir del 1 de enero de 2026, la pensién de invalidez que establece el decreto ley N° 3.500, de 1980, que cumplan 60 afios de edad si son mujeres, 0 65 afios de edad si son hombres, dentro de los tres afios siguientes al cese en su cargo por obtencién de la referida pensién o por renuncia voluntaria en el caso de los regidos por el Cédigo del Trabajo; siempre que cuenten con un minimo de diez afios de servicios continuos a la fecha del cese de funciones, prestados en establecimientos educacionales administrados directamente por municipalidades, servicios locales de educacién, corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por éstas para administrar la educacién municipal o en Departamentos de Administracién de Educacién Municipal, segiin corresponda, y en corporaciones municipales respecto de las funciones relacionadas con la administracién del servicio educacional . Se establecer4, con cardcter permanente, la posibilidad de que puedan postular los funcionarios del sector salud al incentivo al retiro regulado en el articulo 10 de Ia ley N° 20.921, siempre que hayan obtenido u obtengan la pensién de invalidez que establece el decreto ley N° 3.500, de 1980, y que dentro de los tres afios siguientes a su obtencién cumplan 60 afios de edad, en el caso de las mujeres, y 65 afios de edad, en el caso de los hombres. Ademés, se incorpora una regla transitoria para la postulacién a los beneficios de este incentivo, en los términos del citado articulo 10, por parte de quienes hayan obtenido la pensién de invalidez antes del 1 de enero de 2026, este grupo podré postular siempre que cumpla la edad legal para pensionarse dentro de los cinco afios siguientes a la obtencién de la referida pension. Se precisaré que, a contar del 1 de enero de 2025, también podia y podré postular al bono postlaboral, el personal sujeto a las leyes que a continuacién se indican, quienes para dicha postulacién quedaran afectos a los articulos siguientes: el articulo 13 de la ley N° 20.919; el articulo 14 de la ley N° 20.921; el articulo 12 de la ley N° 20.948; el articulo 10 de la ley N° 20.964; el articulo 4° de la ley N° 20.976; el articulo 8 de la ley N* 20.996; el articulo 1 de la ley N° 21.003; el articulo 8 de la ley N° 21.043, y el articulo 15 de la ley N° 21.135, segtin corresponda. En este caso podrdn cesar en funciones con posterioridad al 31 de diciembre de 2024, conforme a lo establecido en las leyes anteriores. Ademés, se regularén los casos especiales del personal que postulé en tiempo y forma al bono postlaboral, de acuerdo con las normas antes citadas y, sin embargo, no pudieron acceder a él por haber hecho efectiva su renuncia con posterioridad al 31 de diciembre de 2024. También se otorgaré un plazo excepcional de postulacién (un afio 4contado desde la publicacién de la Ley de Reajuste) a dicho bono para que quienes estando afectos a las normas antes citadas, no presentaron su solicitud con posterioridad al 31 de diciembre de 2024. 21. En materia de teletrabajo y trabajo hibrido se acuerda lo siguiente: a) Se extenderd el teletrabajo en las instituciones piloto consideradas en el articulo 67 de la ley N° 21.526, hasta el 31 de diciembre del afio 2028. b) Ademaés, se acuerda extender entre 1 de enero de 2025 y 31 de diciembre de 2028 la facultad de trabajo hibrido transitorio para las instituciones del Gobierno Central (articulo 66 ley N° 21.526). Al efecto, en el mes de marzo de los afios 2026, 2027 y 2028 los servicios deberan remitir a DIPRES copia de la resolucién que regula dicha modalidad o informar que no se implementard durante dicha anualidad. De no remi ise la referida resolucién o si se comunica que no se ejerceré la facultad, el organismo no podrd implementar el teletrabajo. La némina de los servicios que hayan remitido sus resoluciones a la DIPRES, se publicard en su pagina web institucional. ) Asimismo, se acuerda la extensién de la facultad de trabajo remoto transitorio hasta el 31 de diciembre del afio 2028 para las Universidades Estatales y los, gobiernos regionales. 22. Se establecerd para el personal académico, directivo y profesional no académico afecto a la ley N° 21.043, sobre incentivo al retiro, un aumento de cupos para los procesos correspondientes a los afios 2026, 2027 y 2028. En particular, para el afio 2026 se contemplan 80 cupos adicionales para académicos y directivos, y 20 cupos para profesionales no académicos; y directivos, y 20 cupos para profesionales no académicos; y para el afio 2028, 20 cupos para profesionales no académicos. ara el afio 2027, 80 cupos adicionales para académicos 23. Se incorporard en la Ley de Reajuste un articulo que extienda a todas las funcionarias y funcionarios de los érganos y servicios de la Administracién del Estado la proteccién penal reforzada, hoy prevista en la ley N° 21.188 para personal de salud y educacién, aplicando las sanciones agravadas por amenazas y lesiones cuando los hechos ocurran en dependencias institucionales 0 con ocasi6n del ejercicio de la funcién publica 24, Se incorporaré en Ley de Reajuste una norma que asegura la continuidad del vinculo laboral para las funcionarias que se desempefian en reemplazo o suplencia y estén con fuero maternal cuando se reintegra la persona reemplazada. Se crearén cargos transitorios en extincién, no imputables a la dotacién maxima, los que se extinguirdn al cesar el fuero. 25. Incorporar en la Ley de Reajuste las siguientes modificaciones a las leyes N°20.922 y 18.695:a) En la formulacién de la politica de recursos humanos se deberé oir la opinién del Comité Bipartito e incluir los indicadores que deberd contener el informe de evaluacién sobre su implementacién. Ese informe deberd ser enviado a SUBDERE anualmente y se referird, especialmente, a los cargos vacantes que deben ser proveidos por promocién. b) Los funcionarios encasillados en un escalafon distinto, se encasillardn en el nuevo escalafén en el mismo grado que ocupaban. Si en el nuevo escalafén no existieren los grados que tenian los funcionarios, éste se encasillaré en el Gitimo grado que se consulte en la nueva planta. Al efecto, se reduciré el requisito de antigiiedad de tres a un afio. ¢) Se facultara al Alcalde para que, previo acuerdo del Concejo Municipal, pueda decretar, en forma excepcional, la vigencia anticipada de la nueva planta de personal. Ello, cuando el reglamento respectivo sea publicado durante el primer semestre del mismo afio y no corresponda a un afio de eleccién. d) Se reducird, de treinta a quince dias habiles, el plazo para deducir el requerimiento de remocién de Alcaldes y Concejales por haber incurrido en negligencia inexcusable en la proyeccién de ingresos y gastos de la nueva planta 26. Se incorporaré en la Ley de Reajuste un articulo que declare bien pagadas las cantidades enteradas en exceso entre 1 de octubre de 2022 a 1 de marzo de 2024, con motivo de la implementacién de la planilla suplementaria aplicable al personal que fue traspasado desde el Hospital Padre Hurtado al Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente. Como parte del presente acuerdo el Ejecutivo se compromete a ingresar los siguientes proyectos de ley a tramitacién en el Congreso Nacional: 1. Proyecto de ley que otorga competencia a los Juzgados de Letras del Trabajo para conocer, a través del procedimiento de aplicacién general de dichos tribunales, los asuntos referidos a funcionarios puiblicos, antes del inicio de la tramitacién del proyecto. de Ley de Reajuste. 2. Proyecto de ley que considere la modificacién a las plantas funcionarias de la Subsecretaria de Salud Publica (DFL 5), Subsecretaria de Redes Asistenciales (DFL 4), CENABAST (DFL 31), durante el mes enero de 2026.Nidolas Gfau Veloso Ministro de Hacienda linistra del Trabajo y Previsién Social g ic Campos Bonta praidents UT - Chile Secretario General CUT - Chile Gabriela Farias Tamayo jura San Martin Hernandez Vicepresidenta Nacional CUT- Chile Coordinadora de la Mesa del Sector Public epuilveda Jaramillo Lisetty Sotelo Canples * Presidenta Nacional Asemuch Presidente FENTESSCalis Arturd/EScérez Opazo RE javid Lopez Valencia Presidente FENAFUECH Boone lence Myriam Baratrona Fortes Presidenta FENAFUCH iz Escalona Presidente FENATS Unitaria Gabriela Flores Salgado Presidenta CONFUSAMANEXO 1 Materias econémicas protocolo de acuerdo diciembre 2025 — Gobierno y Mesa del Sector Publico. 1) Reajuste General: Art 1 | Reajuste General A partir de 1 diciembre de 2025 2,0 A partir de 1 de junio de 2026 14 2) Aguinaldo Navidad: Art. ‘Aguinaldo Navidad : 2,3,5y6 | Valores Valor Tramo 1 71.206 Corte: Remuneracién liquida percibida en noviembre <= |1.060.493 Valor Tramo 2 (37.666 19 Corte: Remuneracién bruta de cardcter permanente <= | 3.511.800 Excluido asignacién_y bonificacién por desempefio individual colectivo e institucional 3) Aguinaldo Fiestas Patrias: Art. ‘Aguinaldo Fiestas Patrias 8 Valores Valor Tramo 1 91.682 Corte: Remuneracién liquida percibida en agosto <= 1.060.493 Valor Tramo 2 63.645 19 Corte: Remuneracién bruta de cardcter permanente <= | 3.511.800 Excluido asignacién y_ bor individual colectivo e institu4) Bono Escolar Normal y Adicional: Bono Escolar Normal y Adicional ‘Art. 3B Valor Normal 89.164 Cuota 44.582 19 Remuneracién bruta de carécter permanente <= 3.511.800 Excluido asignacién y bonificacién por desempefio individual colectivo e institucional qayis Bonificacién adicional al Bono Escolaridad 37.666 gy17 Corte: Remuneracién liquida percibida <= 1.060.493 5) Aporte a Servicios de Bienestar: art. ‘Aporte a Servicios de Bienestar 16 Aporte 170.441 Aporte extraordinario 10% 17.044 6) Remuneraciones Minimas: Art. Remuneraciones Minimas Auxiliares 564.598 18 Administrativos 628.344 Técnicos 668.412 7) Bono de Vacaciones: Art. Bono de Vacaciones 23 Valores Valor Tramo 1 112.915 Corte: Remuneracién Iiquida de Noviembre <= 1.060.493 Valor Tramo 2 56.457 Corte: Remuneracién bruta de cardcter permanente <= | 3.511.800 Aaa Excluido asignacién y bonificacién por desempefio us individual colectivo e institucional 108) Corte Adicional para personal con zona: Art. Corte Adicional para personal con zona 25 Incremento para cortes articulos 2,8, 14y 23 yart.19__| 52.414 9) Bono especial de cargo fiscal (de Negociacién): Art. Bono especial de cargo fiscal (de Negociacién) valores Valor Tramo 1 150.000 35 Corte: Remuneraciones liquida de noviembre <= 963.060 Valor Tramo 2 75.000 Corte: Remuneracién bruta de cardcter permanente <= | 3.511.800 Incremento por asignacién de zona DL N2249 52.414 10) Ley 20.924 Bono de Atacama: ‘Art. Ley 20.924 Bono de Atacama 29 Corte 1 Menores rentas <= 1.038.815 Valor 266.262 Corte 2: remuneracién bruta mensual <= 1.202.057 Valor 50% - 133,132 11) Bono Rentas Minimas AAEE art.59 Ley N°20.883: (art. Bono Rentas minimas AAEE art.59 Ley N°20.883 Corte: Remuneracién menor o igual 564.598 30 Bono 38.320 12) Bono mensual de cargo fiscal: Art. Bono mensual de cargo fiscal 33 Aporte Maximo 62.903 Remuneracién maxima para bono completo 673.687 Remuneracién maxima para bono decreciente 761.741 Pendiente 0,71437 ul13) Antigiiedad continua al 30 de septiembre de 2025 en el Servicio Médico Legal como profesional funcionario: ‘Art. [Antigiiedad continua al 30 —de|Jornada de Trabajo septiembre de 2025 en el Servicio Médico Legal como __ profesional | 11 horas | 22 horas | 33 horas | 44 horas funcionario 28 |Entre 1 y menos de 3 afios 22.286 | 44.571 | 66.856 | 89.144 Entre 3 y menos de 7 afios 66.856 | 133.714 | 200.573 | 267.429 Entre 7 y menos de 14 afios 89.144 | 178.285 | 267.429 | 356.574 14 0 més afios 111.429 | 222.856 | 334.287 | 445.717 2ANEXO 2. Norma Personal de Gabinetes Se incorporaré una norma en la Ley de Reajuste que disponga que el personal que preste asesoria directa en el gabinete del Presidente de la Republica, Ministros, Subsecretarios, Gobernadores Regionales, Delegados Presidenciales, SEREMI y jefes superiores de servicios designados por el Presidente podré ser contratado a honorarios y, cuando corresponda, a contrata, pudiendo esta ultima disponerse sin proceso de reclutamiento y seleccién, con exclusion de FF.AA., FF.OO. y empresas del Estado. La autoridad a la que se asesora podré nombrar y remover a este personal con independencia de toda otra autoridad, y su nombramiento se extenderé hasta el cese de la jefatura respectiva. Dicho personal no ejercera jefaturas, salvo jefaturas de gabinete y coordinaciones necesarias. A contar de la Ley de Presupuestos del afio 2027, dicha normativa fijara anualmente la dotacién maxima por ministerio y servicio afecto al régimen de gabinete. Dicha dotacién tendré un limite global, los referidos asesores de gabinete no podra exceder del 1% de la suma de dotaciones maximas autorizadas en la Ley de Presupuestos. El personal de gabinete quedaré inhabilitado, desde que presta asesorfa directa y hasta por el plazo de seis meses contado desde el cese de sus funciones, para participar en concursos ‘0. en procesos de reclutamiento y seleccién destinados a proveer cargos en el mismo érgano en que se estén desempefiando 0 que se hubiere desempefiado, o ser nombrados 0 designados a contratas u honorarios en dicho servicio. El personal a que se refiere este articulo quedard inhabilitado, desde que presta asesoria directa en el gabinete de acuerdo con este articulo y hasta por el plazo de seis meses contado desde el cese de sus funciones, para participar en concursos 0 en procesos de reclutamiento y seleccién destinados a prover cargos en el mismo érgano en que se estén desempefiando o que se hubiere desempefiado, o ser nombrados o designados a contratas u honorarios en dicho servicio. La remuneracién bruta mensualizada que perciban los funcionarios que presten esta asesoria, no podra ser superior a los honorarios maximos establecidos, segiin corresponda, para los contratados sobre la base de honorarios respecto de los cuales tiene competencias la comisin que fija las remuneraciones de la ley N° 21.603. Vigencias: Lo antes sefialado entraré en vigencia desde el primer dia del mes siguiente a la publicacién de esta ley, con excepcién de lo relativo a la ley Presupuestos del Sector Piblico, Con todo, a mds tardar en el mes de febrero de 2026 las autoridades superiores y jefes de servicios, mediante acto administrative deberan individualizar al personal contratado a partir del 11 de marzo de 2022 que se encuentre prestando asesoria directa en el gabinete. 23‘A més tardar, el 27 de febrero de 2026, las autoridades deberén informar a la Direccién de Presupuestos, la némina de los funcionarios contratados a contrata o en base a honorarios para prestar asesoria directa en sus gabinetes. Dicho informe deberd contener, a lo menos, la siguiente informaci6n actualizada al 31 de enero de 2025: individualizacién del personal, fechas de nombramiento o contratacién, plazo de designacién, y honorario u remuneracién bruta mensualizada. 4AGENDA DE TRABAJO MESA DEL SECTOR PUBLICO CUT CHILE - GOBIERNO 2025-2026 17 de diciembre 2025 En el marco de la negociacién anual del sector piiblico, entre la CUT Chile y las organizaciones integrantes de la Mesa del Sector Piblico, firmantes del Protocolo de Acuerdo del 17 de diciembre de 2025 y el Gobierno, se acuerda el desarrollo de la siguiente Agenda de Trabajo que abordaré materias referidas al fortalecimiento de la funcién publica, al compromiso de avanzar en trabajo decente, el mejoramiento de las condiciones laborales de los funcionarios y funcionarias, la igualdad de oportunidades y la reduccién de brechas de género y salariales, incorporadas en el Pliego de Negociacién. Esta agenda comenzard a desarrollarse abordando dos materias especificas de corto plazo: MESA DE TRABAJO PARA LA REDUCCION DEL AUSENTISMO Se reitera la necesidad de reducir los indices de ausentismo en el sector ptiblico, abordando sus diferentes causas. E Comité de Ausentismo con representantes de las organizaciones de la Mesa del Sector Péblico y de los ministerios de Salud, Trabajo, Hacienda, Educacién y Subdere se reunird en el mes de enero 2026 para evaluar los alcances de las medidas tomadas. Asimismo, en dicha sesi6n se determinardn los recursos que se invertiran en el afio 2026 en programas que fortalezcan el bienestar, la salud y los ambientes laborales de las y los trabajadores de JUNI (iniciativa de Cuidado de Equipos y Autocuidado}, en el marco del piloto de ausentismo implementado en dicha institucién JURISDICCION ESPECIALIZADA PARA CONFLICTS LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS El Gobierno ingresard un proyecto de ley que otorga competencia a los Juzgados de Letras de! ‘Trabajo para conocer, a través del procedimiento de aplicacién general de dichos tribunales, los asuntos referidos a funcionarios piblicos. Este proyecto de ley se ingresaré antes del inicio de la tramitacién del proyecto de Ley de Reajuste.PROYECCION AGENDA MESAS DE TRABAJO 2026 MESAS TRANSVERSALES 1. MESA CUIDADO INFANTIL Se dard continuidad a la mesa de Cuidado Infantil, abordando las siguientes materias: a) Seguimiento al proyecto de ley que equipara el derecho de Sala Cuna para las trabajadoras, los trabajadores y los independientes que indica, en las condiciones que establece, modifica el Cédigo del Trabajo para tales efectos y crea un Fondo Solidario de Sala Cuna (Boletin N°14.782-13). El Ejecutivo informard respecto de su avance o eventuales modificaciones y responderd a los planteamientos realizados por la Mesa del Sector Publico sobre este proyecto, b)_ Seguimiento ala autorizacién de funcionamiento y mejoras de infraestructura de salas cuna y jardines infantiles institucionales. ©). Se incorporaré en el trabajo de la mesa el andlisis de la demanda por la regulacién y nivelacién del Bono Compensatorio de Sala Cuna. 2. MESA SEGURIDAD FUNCIONARIA, Se dar continuidad a la mesa, con el objetivo general de implementar mecanismos y estrategias para la prevencién y el manejo oportuno de agresiones fi s y verbales contra personas trabajadoras de servicios e instituciones puiblicas del pats. MESA SALUD MENTAL a) Se continuaré con las acciones que permitan la formalizacién de la Norma General de Gestién de la Salud Mental en el Trabajo del Sector Pablico y el inicio del seguimiento de su implementacién gradual, en el primer semestre del afio 2026. b) Mantener capacitaciones y difusién de la Evaluacién de Ambientes Laborales en Salud Mental (CEAL-SM), con especial énfasis en las orientaciones de la Ley Karin. ©) Seguimiento al proyecto de ley que establece la ley integral de salud mental y modifica los cuerpos legales que indica (Boletin N°17.003-11). El Ejecutivo informara respecto de su avance o eventuales modificaciones y respondera a los planteamientos realizados por la Mesa del Sector Publico sobre este proyecto. 4, TELETRABAJO a) De manera de asegurar la conclusién de la evaluacién de la experiencia piloto y una eventual tramitacién de una forma permanente que incorpore los resultados de esta evaluacién, se mantendré la Mesa de Teletrabajo con el objetivo de desarrollar seguimiento a la implementacién de la Ley N°21,526 que en su articulo 67 autorizé alos jefes de 40 Servicios para eximir el control horario del porcentaje de dotacién maxima. b) El Ejecutivo presentard a la Mesa del Sector PUblico los resultados de las evaluaciones que se realicen a la implementacién de dicho piloto. 5. INCENTIVO AL RETIRO Se dard continuidad a la mesa de trabajo, para realizar el seguimiento de la implementacién de las leyes de incentivo al retiro vigente y de las modificaciones comprometidas en el protocolo de acuerdo, en lo referente a las medidas correspondientes al afio 2026 y siguientes. 6. EQUIDAD DE GENERO a) Seguimiento al proyecto de ley que modifica el Cédigo del Trabajo con el objeto de perfeccionar la regulacién del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (Boletin N°10.576-13), respecto del cual el Ejecutivo consideraré los planteamientos que le presente la Mesa del Sector Publica. b) Respecto de la implementacién de la Ley Karin: Se propone la conformacién de un espacio de trabajo liderado por la VicePresidencia de la Mujer y Equidad de Género de la CUT, queen un plazo acotado se proponga recoger las inquietudes de las diversas realidades del Sector Publico, y proponga mejoras concretas en materia de procedimientos y protocolos. ¢) La Direccién de Presupuestos publicaré en enero de 2026 los resultados de un Estudio de Brechas remuneracionales de género en el sector piblico. 7. TRABAJO DECENTE a). Se daré continuidad la Mesa de Trabajo Decente para analizar teméticas relacionadas con el empleo publico, en particular, personal a contrata, la carrera funcionaria, regularizacin de honorarios, personal de confianza politica, salud incompatible, mecanismos de egreso y seguro de cesantia. b) Seguimiento a la tramitacién del proyecto de ley que otorga competencia a Juzgados de Letras del Trabajo para conocer asuntos referidos a funcionarios publicos. ©) Seguimiento de la implementacién de la norma de continuidad de Contratas que se incorporaré en la Ley de Reajuste. 4) En relacién con el proyecto de ley que Modifica la ley N° 16.744, para crear un nuevo sistema de calificacién de enfermedades profesionales, se propone dar seguimiento a la tramitacién del proyecto de ley que actualmente se encuentra en la Camara de Diputados. El Ejecutivo propondré una norma que permita uniformar el sentido y alcance de la actual definicién de "enfermedad profesional" para resguardar el derecho a acceder al seguro de la ley N°16.744.Se acuerda la continuidad de las siguientes mesas de cardcter sectorial, a saber: 8.1 MESA MINSAL a) Se hard el seguimiento al proyecto de ley de modificacién a las plantas funcionarias de la Subsecretarfa de Salud Piblica (DFL 5), Subsecretaria de Redes Asistenciales (DFL 4), CENABAST (DFL 31). b) Se dard continuidad a la mesa de trabajo para evaluar las modificaciones propuestas al financiamiento y operacién del Bono de Trato Usuario de la Ley N*20.645, con la CONFUSAM. ©) Se dard continuidad al andlisis de la demanda por la eliminacion de grados de inicio de cada planta (auxiliares, técnicos, administrativos y profesionales) de las y los trabajadores de los Servicios de Salud, junto con continuar trabajando en la creaci6n de un nuevo modelo de carrera funcionaria, que refuerce la estabilidad en el empleo yla titularidad. 8.2 MESA CONFEMUCH EI Ejecutivo se compromete a dar continuidad a la mesa de trabajo y avanzar en la profundizacién del diagnéstico sobre la asignacién de zona. 8,3 MESA ASEMUCH a) Analizar la implementacién de las normas incorporadas en la ley de reajuste relativas ala mesa de trabajo, 8.4 MESA TRIPARTITA UNIVERSIDADES ESTATALES Se dard continuidad en la mesa tripartita, compuesta de representantes de rectores, organizaciones representativas de los académicos y funcionarias/os de las UES estatales y la Subsecretaria de Educacién Superior, para analizar las materias comprometidas y abordar el sistema de financiamiento de las universidades estatales, en lo relativo al reajuste del sector piiblico y temas de estabilidad laboral. Se realizara también el seguimiento de la implementacién de los acuerdos de la Mesa de Negociacién del sector publico. 8.5 MESA AJUNII Se dard continuidad a la Mesa coordinada por la Subsecretaria de Educacién Parvularia, que analizaré la factibilidad de reformar la estructura de planta de la JUNJI y para avanzar en la homologacién de la Asignacién de Modernizacién, con el objetivo de acordar las iniciativas legislativas que implementen los acuerdos que se alcancen. 9. CONTINUIDAD DE CONTRATAS El Gobierno, de conformidad con el Oficio Circular N* 23 del 17 de noviembre de 2025, del ministro de Hacienda, que entrega directrices para regular el procedimiento de no renovacién de las contratas, constituiré el préximo 19 de diciembre, una mesa de trabajo para revisar el, cumplimiento de la referida Circular, Esta mesa serd liderada por la Subsecretaria de Hacienda, 4y contard con la participacién del Servicio Civil, la Direccién de Presupuestos y el Coordinador de la Mesa del Sector Publico.