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Formato Informe Psicolaboral

Este documento presenta el formato para un informe psicolaboral. Contiene secciones para los antecedentes del candidato, motivación por el cargo, expectativas laborales, instrumentos de evaluación aplicados, y una evaluación de atributos personales, intelectuales y laborales del candidato. También incluye una sección para resumir las fortalezas y debilidades del candidato, describir sus competencias clave, y proporcionar conclusiones y sugerencias sobre su ajuste al perfil del cargo.

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Ivonne F. Santis
Derechos de autor
© Attribution Non-Commercial (BY-NC)
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FORMATO INFORME PSICOLABORAL

CANDIDATO/ NOMBRE COMPLETO: Antecedentes Generales RUT:

Motivacin por el Cargo


PROFESION O ESTUDIOS: ESTADO CIVIL: Futuras Expectativas CARGO ACTUAL:

Expectativas de Renta
CARGO AL QUE POSTULA: FECHA DE EVALUACION: INSTRUMENTOS APLICADOS: EVALUADO POR:

Grado de Cumplimiento Requisitos Generales Para el Buen Desempeo en el Cargo Presentacin Personal Atributos Personales Generales Expresin Verbal (Vocabulario- Fluidez ) Expresin Corporal (Postura -Gestos- Modales ) Manejo Interpersonal Motivacin por el Cargo Habilidad intelectual Aspectos Intelectuales general Capacidad de anlisis Capacidad de aprendizaje Creatividad e innovacin Deficiente Regular Adecuado Sobresaliente

Aspectos Laborales

Pro- actividad/ Dinamismo Autonoma Comunicacin

Grado de Cumplimiento Competencias Laborales Ajuste bajo lo esperado Visin Estratgica Competencias Corporativas Innovacin Foco en el Cliente Construccin de Equipos Orientacin a resultados Respeto a las normas y la Autoridad Capacidad de liderazgo Ajuste acorde lo esperado

Deficiente rea Emocional Seguridad en s mismo Capacidad autocrtica Manejo de ansiedad Trabajo bajo Presin

Regular Adecuado Sobresaliente

SINTESIS Fortalezas y Debilidades Atributos Intelectuales:

Atributos Personales: Atributos Laborales: Fortalezas: Debilidades:

Descripcin de Competencias Visin estratgica: Innovacin: Foco en el cliente: Construccin de equipos: Orientacin a resultados:

Conclusiones y Sugerencias (Resumen cualitativo del grado de cumplimiento en general, respecto a las exigencias y Perfil del cargo)

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