BLANCHARD, Ken; HODGES, Phil.

Liderar como
Jesús. Río de Janeiro: Sextante, 2007

El camino para liderar como Jesús

Más que un liderazgo espiritual, Jesús ofrece un modelo de liderazgo
práctico y eficiente para todas las organizaciones, para todas las personas, para
todas las situaciones. El liderazgo de Jesús es el ejemplo mayor de liderazgo
servidora.
Los autores dicen que Jesús quiere que dejemos una marca transformadora en
mundo al convertirnos en líderes servidores, justos y eficaces.
A ideia é que tudo o que aprendermos com Jesus acerca de liderança
servidora, llévanos a desafiar nuestras ideas y comportamientos.

Capítulo UM: Quem você seguirá? Como será sua liderança?

El mundo está necesitando desesperadamente un modelo de liderazgo
diferente.
El modelo de liderazgo predominante puede resumirse en la expresión 'Yo
soy el centro de todo”. En todos los tipos de organizaciones e instituciones, las
recompensas en dinero, reconocimiento y poder son las motivaciones que
dominan el panorama del liderazgo. En las relaciones personales el respeto
mutuo, el cariño, la compasión y la sinceridad a menudo son arruinados
quando o orgulho, o egoísmo, o medo e a indiferença substituem a
intimidad por el aislamiento.
 Pero existe una forma de liderazgo que hace crecer a líderes y liderados.
Jesucristo nos ofrece un modelo que nos realiza como seres humanos.
Cabe aquí responder algunas preguntas: • ¿Quiero o me
disponho a seguir Jesus como meu modelo de liderança? • Eu desejo
servir y ayudar a las personas a convertirse en mejores o busco mi propio
benefício? • Como posso liderar como Jesus?
Mateo 20.25-28 – "25 Entonces, Jesús, llamándolos, dijo: Sabéis que los
gobernadores de los pueblos los dominan y que los grandes ejercen autoridad sobre
eles.26No es así entre vosotros; por el contrario, quien quiera hacerse grande entre
vos, será ese el que os sirva; 27 y quien quiera ser el primero entre vosotros será
vuestro siervo; 28 así como el Hijo del Hombre, que no vino para ser servido, sino
para servir y dar su vida en rescate por muchos”. Las palabras de Jesús son
absolutamente claras: el líder no es el poderoso que domina, sino,
aquele que serve.
El líder que está bajo la autoridad y liderazgo de Jesús tiene la
certeza de que no estás solo en las tareas que emprendes.

Jesús es el modelo de liderazgo (modelo teo-referente)

Lucas 5.1-11 (A pesca maravilhosa) – “1Aconteceu que, ao apertá-lo
la multitud para escuchar la palabra de Dios, estaba él junto al lago de
Genesaré;2e vi dos barcos junto a la playa del lago; pero los
pescadores, habiendo desembarcado, lavaban las redes.3 Entrando en
uno de los barcos, que era el de Simão, le pidió que lo alejara uno
poco de la playa; y, sentándose, enseñaba del barco a las multitudes.
Cuando acabó de hablar, dijo a Simón: Apártate, y echa las
vuestras redes para pescar. 5 Respondióle Simón: Maestro, habiendo
trabajado toda la noche, no hemos atrapado nada, pero bajo tu palabra
lanzaré las redes.6Haciendo esto, atraparon una gran cantidad de
peces; y se les rompían las redes. Entonces, hicieron señales a los
companheiros del otro barco, para que fueran a ayudarles. Y fueron y
llenaron ambos los barcos, hasta el punto de casi hundirse.
entonces, Simón Pedro se postró a los pies de Jesús, diciendo: Señor,
retírate de mí, porque soy pecador. 9 Pues, a la vista de la pesca que
hicieron, la admiración se apoderó de él y de todos los suyos
compañeros, así como de Tiago y Juan, hijos de Zebedeo, que
eram sus socios. Dijo Jesús a Simón: No temas; de ahora en adelante serás
pescador de hombres. 11E, arrastrando los barcos por la playa,
dejando todo, lo siguieron.
Es posible imaginar que cuando Pedro dijo: “Maestro, habiendo
Trabajamos toda la noche, no conseguimos nada
He oído a Jesús hablar a las multitudes con gran poder y
sabiduría. Realmente lo respeto como un maestro y por su
conocimiento de la palabra de Dios. Pero, ahora, él me está pidiendo
una cosa que va en contra de toda mi experiencia en el negocio de
pesca. Él no entiende nada de este tema, mientras que yo tengo una
gran práctica. Si hago lo que dice, probablemente, será un
desperdicio de tiempo y energía, y mis empleados van a pensar que
me volví loco.
Jesús conoce todas las cosas, por lo tanto, Él sabe cómo debes
liderar humildemente y eficazmente en el plano personal o en el ministerial.
Deberías recordar que todos los desafíos que podrás enfrentar en
caminhada de líder, Jesus já os enfrentou. Hebreus 2.18 - “Pois,
en lo que él mismo sufrió, habiendo sido tentado, es poderoso para
socorrer os que são tentados”; Hebreus 4.14-16 (Jesus, o sumo
sacerdote que se compadece de nós) – “14Tendo, pois, a Jesus, o
Hijo de Dios, como gran sumo sacerdote que penetró los cielos,
mantengamos firme nuestra confesión. Porque no tenemos sumo
sacerdote que não possa compadecer-se das nossas fraquezas; antes,
fue él tentado en todas las cosas, a nuestra semejanza, pero sin
pecado.16Acercquémonos, por tanto, confiadamente, junto al trono
da gracia, a fin de recibir misericordia y hallar gracia para
socorro en ocasión oportuna.
Jesús tiene todo el conocimiento práctico y toda la experiencia en
cuestiones de liderazgo. Ve algunas de las experiencias por las que
Jesus passou em termos de liderança: • Trabalhar, conviver e cuidar
de personas problemáticas; • Reservar un tiempo para entrenar,
desenvolver e delegar; • Estar constantemente sob observação,
enfrentando pruebas de lealtad e integridad; • Ser forzado a lidiar
con el rechazo, la crítica y la oposición; • Enfrentar una competencia
feroz y reivindicaciones conflictivas de amigos y enemigos; • Ser
seducido por recompensa inmediata, deseo de reconocimiento y mal
uso de poder; • Enfrentar questões sérias relacionadas ao quadro de
funcionários, inclusive rotatividade y traiciones; • Precisar si
comunicar em um ambiente multicultural; • Precisar desafiar o
conservadorismo (religiosidade e tradicionalismo) e a hierarquia
para efectuar cambios; • Necesitar transmitir una visión radicalmente
nova del futuro; • Es necesario llamar la atención sobre un liderazgo
 deficiente, corriendo un gran riesgo personal; • Necesitar poner la
carrera o las relaciones al servicio de un propósito más alto.
Na condición de líder, Jesús pasó por innumerables experiencias que lo
hicieron comprender los desafíos diarios de la vida y del trabajo en este
mundo, por lo tanto, el Señor tiene todo lo que el líder servidor necesita
para enfrentar las dificultades del liderazgo. Algunos ejemplos: • Jesús
puede conceder descanso y ejemplo de mansedumbre y humildad para el
líder, Mateus 11.28-29 – “28Vinde a mim, todos os que estais
cansados y agobiados, y yo os aliviaré. 29 Tomad sobre vosotros el
llevad mi yugo y aprended de mí, porque soy manso y humilde de corazón;
e achareis descanso para a vossa alma”; • Jesus é a razão do líder
servidor – que permanece en Él – producir frutos y tener condición de
hacer algo, Juan 15.5 - “Yo soy la vid, vosotros los sarmientos.
El que permanece en mí, y yo en él, ese da mucho fruto; porque sin
mim nada podéis hacer”; • Jesús es Aquel que tiene las palabras de vida
eterno, es Aquel a quien el líder servidor debe recurrir y es el nombre por
Juan 15.7 - "Si permanecéis en mí, y las
mis palabras permanezcan en vosotros, pediréis lo que queráis, y
vos será hecho.
¿Cómo puedo liderar como Jesús?
Hay dos aspectos en esta cuestión. El primero es comprender que liderar
como Jesús es emprender un viaje que lo transformará. El
segundo, y más importante, consiste en aprender y asimilar las cuatro
instancias del liderazgo.

Liderar como Jesús es un viaje de transformación

Procurar liderar como Jesús no es solo una intención. Es el
compromiso de liderar de una manera diferente.
A continuación hay un diagrama que muestra el ciclo transformador recorrido
por Jesús. Él comienza con el liderazgo personal que se mueve hacia una
liderazgo con cada individuo, luego con una familia o un grupo
e, finalmente, com uma organização ou comunidade.
Durante su permanencia en la Tierra, Jesús se dedicó a entrenar a sus
discípulos en las primeras tres instancias del liderazgo: el personal, el
individual y de equipo. Durante este proceso, los preparó para
que, después de su partida, alcanzaran el cuarto nivel: el de liderazgo
organizacional.
La Liderazgo Personal
La liderazgo efectivo comienza en tu interior. Antes de querer liderar
Alguien, necesitas conocerte a ti mismo. Este liderazgo implica una
escolha. Todos los líderes necesitan responder a dos preguntas
fundamentales:
1. ¿A quién pertenezco? Esta pregunta trata de quién eliges para
ser la principal autoridad y audiencia en tu vida. En otras palabras, la
¿A quién intentas complacer? Las Escrituras nos enseñan que somos
primordialmente creados para agradar a Dios.
2. ¿Quién soy yo? Esta pregunta trata de tu propósito de vida. ¿Por qué?
¿Dios lo puso en la Tierra? ¿Qué querrá hacer Él por ?
intermédio de você? Las Escrituras enseñan que el verdadero éxito es
la realización de la misión que Dios planeó para nosotros. El interés del
cristiano, del líder servidor, es vivir la voluntad de Dios para su vida,
disfrutar de la confianza de que puedes contar con Él. Como un seguidor
de Jesús, disfruté del gran privilegio de tener acceso a su sabiduría y de
sentir-se protegido e ajudado para viver em harmonia com o plano de
Dios para sí.
El líder servidor debe pensar que Jesús nunca le pediría que siguiera
un plan defectuoso o destinado al fracaso, incluso en la manera
de liderar a los otros.

La Lideranza Individual
A partir del momento en que los líderes ponen sus vidas en
perspectiva correcta, ellos pueden desarrollar una relación
de confianza con las otras personas.
Jesús ejerce su liderazgo como servidor en el plano individual. Al
voltar do deserto, ele começa a convocar seus discípulos (Mt 4.18 -
Caminando junto al mar de Galilea, vio a dos hermanos, Simón,
llamado Pedro, y Andrés, que lanzaban las redes al mar, porque
eran pescadores”). Pasa entonces tres años estableciendo una relación
de confianza con aquellos hombres.
Pare e reflita: • Liste três maneiras pelas quais você cultiva a
confianza en su liderazgo. • Enumere dos cosas que usted hace y que
colocan en riesgo la confianza en su liderazgo. • Piensa en una
 situación en la que perdiste la confianza en un líder. Cómo se
¿Sentiste? ¿Cuánto tiempo duró eso? ¿Cuándo perdonaste a ese líder?

La Liderazgo de Equipo
Al desarrollar una relación de confianza con las personas en
campo de la liderazgo individual, los líderes se vuelven confiables y
capaces de entrenar a su equipo y desarrollarlo. Líderes que desean
invertir en el crecimiento del equipo se dan cuenta de que necesitan, al mismo
tempo, respetar las características individuales y estimular el trabajo
en grupo. Hay un dicho que afirma: “Ninguno de nosotros es tan inteligente
cuanto todos nosotros
Una vez más, Jesús nos ofrece un modelo de liderazgo de equipo.
Después de pasar un tiempo enseñando con palabras y ejemplos el
tipo de liderazgo que quería que los discípulos adoptaran, Jesús los
enviou para la misión en grupos de dos (Mc 6). Así, al se
apoyándose mutuamente, lograban realizar el trabajo que tenían
sido treinados para fazer.
La confianza desarrollada en la relación individual es un factor
esencial para constituir un equipo unido y eficiente. Si los miembros
del grupo no confían unos en otros, el entrenamiento no funciona y
se vuelven incapaces de realizar la tarea que se les haya asignado. El
el fracaso en la capacitación es uno de los principales motivos de la inoperancia
de los equipos.

El ejemplo del líder ejerce una profunda influencia en los miembros del equipo
(o de la familia) de varias formas: de cómo tratan a personas de todas las
idades y condiciones; cómo enfrentan el éxito, el fracaso y las
dificultades; cómo solucionan problemas; cómo expresan amor y
desarrollan la autoestima. Si el líder atribuye su propio valor a
é sucessos conquistados e à opinião dos outros a seu respeito, ele
probablemente transmitirá estas prioridades y valores a los miembros de
su equipo o familia. Si el líder demuestra alegría con los propios
talentos y logros, pero es consciente de que los recibió para
ponlos al servicio de los demás, esos rasgos probablemente fluirán
para los miembros de la familia.

Para y reflexiona: ¿Cómo imaginas que las personas de tu familia ...

descreveriam a sua liderança nas seguintes situações: ____ um
momento de crise; ____ um momento de fracasso; ____ um momento
de victoria; ____ un momento de prosperidad; ____ un momento de
 necesidad. ¿Te gusta lo que imaginas que dirían? Si no, ¿por qué?
¿Qué motivo?

A liderança Organizacional
El hecho de que un líder pueda actuar bien en el campo del liderazgo
organizacional depende de la confianza y unión obtenidas en los tres
primeros niveles de liderazgo transformador. La eficacia
organizacional se mide tanto por el desempeño como por la satisfacción
que produz.
Jesús, como líder servidor, influyó tranquilamente en las vidas de un
pequeño grupo de hombres en los cuales confiaba, capacitándolos para
influir en el mundo.
El liderazgo de un grupo comienza buscando encontrar intereses
comunscapazes de unir personas con diferentes opiniones,
antecedentes, prioridades, etc. La verdadera liderazgo comunitario
se manifiesta en la disposición de defender los propios valores, escuchando los
otros y reconociendo sus derechos.
Las varias formas de liderazgo en la comunidad exigen transparencia
en las decisiones tomadas basadas en principios éticos. Exigen
que se escolha o que é corretoem vez de priorizar o que traz
vantagens;que se respeite os outros em qualquer circunstância,que se
sé solidario con los que sufren y necesitan ayuda; que se dé
reconocimiento a quienes se dedican por el bien de la comunidad; y que
se procure comprender a aquellos que son diferentes.

No ejercicio del liderazgo comunitario puede surgir la tentación de

intercambiar el principio moral por la solución práctica.

Uno de los errores básicos que cometen los líderes es invertir la mayor parte
de su tiempo y energía tratando de mejorar las cosas a nivel
organizacional, ignorando la importancia de garantizar la calidad de los
relacionamientos en los niveles de liderazgo individual, personal o de
equipo.