LEY 32431
En el Perú, la protección de los derechos laborales sigue avanzando hacia un enfoque más
humano y sostenible. Con la promulgación de la Ley N.° 32431, se han realizado
modificaciones al Decreto Legislativo 728, el Decreto Legislativo 276 y la Ley 30057 (Ley del
Servicio Civil), con un objetivo claro: proteger los derechos laborales de las trabajadoras y
trabajadores diagnosticados con cáncer.
Puntos principales de la Ley
Nulidad del despido
Ningún trabajador del sector público o privado puede ser despedido por el hecho de haber
sido diagnosticado con cáncer, encontrarse en tratamiento o atravesar los efectos derivados
de esta enfermedad.
Protección en todos los regímenes
La nulidad del cese aplica tanto para trabajadores del régimen laboral privado (DL 728),
público (DL 276) y el servicio civil (Ley 30057).
Incluso si la persona está en periodo de prueba, ocupa un puesto de confianza o labora menos
de cuatro horas diarias.
Adaptación de puesto y plaza
El empleador tiene la obligación de readecuar las condiciones de trabajo del empleado
diagnosticado, ajustando sus funciones sin afectar su remuneración.
Adecuación normativa
El Poder Ejecutivo deberá emitir la normativa reglamentaria en un plazo de 60 días para
garantizar la correcta implementación de esta ley.
Impacto en la seguridad y salud en el trabajo
La nueva normativa refuerza la necesidad de que las organizaciones especialmente las
entidades del Estado adopten un enfoque integral de salud ocupacional, que combine
prevención, acompañamiento psicosocial y gestión de reincorporación laboral.
Desde la perspectiva de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta reforma también
impulsa a las instituciones a fortalecer sus protocolos de vigilancia de la salud, ergonomía
adaptativa y programas de bienestar organizacional.
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Se ha publicado la Ley 32431, que refuerza la protección de los derechos laborales de las
trabajadoras y trabajadores diagnosticados con cáncer, mediante modificaciones al Decreto
Legislativo 728, fomento del empleo, al Decreto Legislativo 276, Ley bases de la carrera
administrativa) y a la Ley 30057, Ley del servicio civil.
La norma establece que será nulo el despido, cese o término de vínculo laboral cuando esté
motivado por el diagnóstico de cáncer, su tratamiento o los efectos derivados. Esta protección
se aplicará incluso si la persona trabaja menos de cuatro horas diarias, se encuentra en
período de prueba o desempeña un cargo de confianza.
Asimismo, la ley dispone que, en caso de que la enfermedad impida al trabajador desempeñar
su labor habitual, el empleador deberá readaptar su puesto de trabajo a sus nuevas
condiciones físicas o cognitivas, garantizando que ello no implique una reducción de su
remuneración.
Artículo 1. Modificación del artículo 65 del Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo
Se incorpora el literal f) en el artículo 65 del Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del
Empleo, con el siguiente texto:
Artículo 65. Es nulo el despido que tenga por motivo:
[…]
f) El diagnóstico de cáncer, su tratamiento y los efectos derivados, incluso, si el trabajador
presta servicios por menos de cuatro horas diarias, se encuentra en período de prueba o tiene
la condición de confianza.
Artículo 2. Incorporación del artículo 35-A en el Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público
Se incorpora el artículo 35-A en el Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, con el siguiente texto:
Artículo 35-A. Cese nulo
Es nulo el cese de un servidor por diagnóstico de cáncer, su tratamiento y los efectos
derivados, incluso, si presta sus servicios por menos de cuatro horas diarias o se encuentra en
período de prueba o tiene la condición de confianza.
Artículo 3. Incorporación del artículo 49-A en la Ley 30057, Ley del Servicio Civil
Se incorpora el artículo 49-A en la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, con el siguiente texto:
Artículo 49-A. Término nulo del servicio civil
Es nulo el término de un servidor civil por diagnóstico de cáncer, su tratamiento y los efectos
derivados, incluso, si presta sus servicios por menos de cuatro horas diarias o se encuentra en
período de prueba o tiene la condición de confianza.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA. Adaptación de puesto y plaza
Si un trabajador con diagnóstico de cáncer no puede desempeñar su labor anterior debido a
sus condiciones físicas o cognitivas, el empleador debe readaptar su puesto de trabajo a sus
nuevas condiciones, sin reducir su remuneración.
SEGUNDA. Adecuación normativa
El Poder Ejecutivo adecúa la normativa reglamentaria y otras disposiciones legales a lo
dispuesto en la presente ley, en un plazo de sesenta días hábiles contados desde su vigencia.
Comuníquese a la señora Presidenta de la República para su promulgación.
En Lima, a los veinte días del mes de agosto de dos mil veinticinco.
Desde el 4 de setiembre, en el Perú las personas con diagnóstico de cáncer cuentan con
mayor protección laboral, gracias a la entrada en vigencia de la Ley N.° 32431, que asegura
sus derechos en el sector público y privado.
En efecto, la norma introduce cambios relevantes en materia de estabilidad laboral y
obligaciones para los empleadores, de acuerdo con un informativo laboral de Osterling
Abogados.
El documento destaca los siguientes aspectos:
Incorporación de causal de despido nulo
Se incorpora como causal de despido nulo aquel motivado por el diagnóstico de cáncer, su
tratamiento o los efectos derivados. Esta protección se extiende incluso a trabajadores en
situaciones donde antes no existía garantía de estabilidad, como:
Personal con jornadas menores a cuatro horas diarias.
Trabajadores de confianza.
Empleados en periodo de prueba.
Obligación del empleador de adaptar puesto y plaza
La ley dispone que, si un trabajador con cáncer no puede desempeñar sus funciones
habituales, el empleador deberá readaptar el puesto de trabajo a sus nuevas condiciones, sin
afectar su remuneración.
Reglamentación pendiente
El Poder Ejecutivo tiene un plazo de 60 días hábiles para adecuar la normativa reglamentaria a
lo dispuesto por la nueva ley.
A tener en cuenta
De acuerdo con la firma legal, Si bien la Ley Nº 32431 introduce de manera expresa la nulidad
del despido de trabajadores con diagnóstico de cáncer, la normativa laboral ya contemplaba la
nulidad de los despidos por motivos de discriminación de cualquier índole, con lo cual se incluía
la discriminación por el estado de salud.
Lo singular de esta norma es que se establece la nulidad del despido en supuestos en los que
tradicionalmente el ordenamiento no garantizaestabilidad laboral: casos de trabajadores con
cáncer a tiempo parcial, de confianza o en periodo de prueba. Sin embargo, en los mismos
supuestos no se establece la nulidad del despido para enfermedades de igual o mayor
gravedad que el cáncer.
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conoce-lo-que-establece-la-ley-32431/5f9d225a-f51e-4ae5-bd1a-28544ee717a1/1
El 4 de septiembre de 2025 se publicó en el Diario Oficial “El
Peruano” la Ley N° 32431, mediante la cual se modifican
disposiciones de los principales regímenes laborales del sector
privado y público (Decreto Legislativo N° 728; Decreto Legislativo N°
276 y Ley N° 30057), con el objetivo de fortalecer la protección de los
derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores con diagnóstico
de cáncer.
La norma establece que será nulo el despido, cese o término de la
relación laboral cuando tenga como motivo el diagnóstico de cáncer,
su tratamiento o los efectos derivados, incluso en situaciones
especiales como:
Prestación de servicios por menos de cuatro horas diarias.
Período de prueba.
Condición de confianza.
A continuación, se presenta un cuadro comparativo de las
disposiciones incorporadas en cada régimen:
Además, la norma señala expresamente que el empleador tiene
la obligación de ajustar el puesto de trabajo cuando el
trabajador, debido a su diagnóstico de cáncer, no pueda continuar
desempeñando sus funciones habituales, respetando su
remuneración y considerando sus nuevas condiciones físicas o
cognitivas.
Si bien aún está pendiente la emisión de disposiciones reglamentarias
y complementarias, esta norma entra en vigencia el 5 de septiembre
de 2025. Por ello, recomendamos revisar sus políticas internas y
procedimientos de gestión de personal, a fin de asegurar su
adecuación al nuevo marco normativo.
[Link]
las-trabajadoras-y-trabajadores-con-diagnostico-de-cancer/
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