04 - Cálculos Laborales - Clase 4 PDF
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OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
El acto de contratar empleados puede ser realizado por todas las empresas (pequeñas, medianas o Prof. Tadeu
grandes).
En la CLT y en leyes específicas se describen todas las obligaciones laborales que el
el empleador tiene para con los empleados, son ellas:
Salario;
2. Jornada de Trabajo;
3. Faltas Justificadas;
4. Vacaciones y 1/3 de las mismas;
5. Décimo Tercer salarios;
6. Aviso previo;
7. FGTS;
8. Salário Família;
9. Estabilidad;
FOLLA DE PAGAMENTO
La nómina se divide en dos partes distintas: percepciones y deducciones. Prof. Tadeu
A parte de proventos engloba: Aparte de descuentos comprende:
Salário; Cuota de pensiones;
Horas extras; Impuesto sobre la Renta;
Adicional de insalubridad;
Contribución sindical;
Adicional de peligrosidad;
Seguros;
Adicional nocturno
Salario familiar; Anticipo;
Diarias para viaje; Faltas e atrasos;
Ayuda de costo; Vale-transporte;
Otros ingresos previstos en la ley. Otros descuentos previstos en ley.
Algunas empresas pagan a sus empleados el último día Prof. Tadeu
del mes;
Es necesario cerrar la nómina unos días antes;
Otras empresas realizan el pago en el límite máximo exigido por ley: el
quinto día hábil del mes siguiente al vencido, si el pago es mensual, o el
quinto día subsecuente, cuando el pago sea semanal o quincenal, conforme
Instrucción Normativa Nº 01/89 y art.459, §1º, de la CLT.
El apunte se hace generalmente a través de la hoja de horas; el sistema suma
las horas trabajadas, incluidas las horas extra, y se observan las faltas y los retrasos
para el descuento.
SALARIO
Es la contraprestación debida y pagada directamente por el empleador a todo
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empleado.
Puede ser mensual, quincenal, semanal o diario, por pieza o tarea;
El salario nunca podrá ser inferior al salario mínimo; al menor aprendiz, salvo
en la condición más favorable, se garantizará el salario mínimo por hora (art. 428, § 2o, de la CLT,
con redacción dada por la Ley n.º 10.097/2000).
Para alguns profissionais, como médicos, dentistas, engenheiros, químicos,
arquitetos, agrônomos, veterinários, radiologista etc., o salário mínimo (salário
profissional) é maior que o salário mínimo; esses valores são expressos em lei.
Exemplo: o salário mínimo de um engenheiro é seis vezes o valor do salário mínimo.
El pago del salario, sea cual sea la modalidad de trabajo, no debe ser
estipulado por un período superior a un mes, salvo en lo que concierne a comisiones, Prof. Tadeu
porcentaje y gratificaciones legales.
El salario por hora normal, en el caso de un empleado mensual, se obtendrá dividiendo el
salário mensal por 220 horas, limite máximo, ou número inferior, dependendo do contrato.
Ejemplo: un empleado recibe un salario mensual de R$ 1.320,00, trabaja 7h20min de
segunda a sábado, atendiendo a las 44 horas semanales, conforme lo preceptúa el art. 7o, inciso
XIII, de la Constitución Federal.
7h20min por dia = 440min × 30 dias = 13.200min por mês
13.200min ÷ 60min = 220h
R$ 1.320,00 ÷ 220h = R$ 6,00
Salário-hora normal = R$ 6,00
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Si el número de días es inferior a 30, se adoptará para el cálculo el número de días.
trabajados en el mes.
En el caso de un empleado diarista, el salario-hora normal se obtendrá dividiendo el salario
diario, correspondiente a la duración del trabajo (7h20min o menos, dependiendo del
contrato), por el número de horas efectivamente trabajadas.
Ejemplo: un empleado gana R$ 47,80 por día
R$ 47,80 ÷ 7,33 = R$6,52 (índice divisor 7,33 - pues, la calculadora está regulada para 100 y
não para 60).
Salário-hora normal = R$ 6,52.
Para los empleados sujetos a 40 horas semanales de trabajo, se aplica el divisor 200 Prof. Tadeu
(doscientos) para el cálculo del valor del salario por hora.
Ejemplo:
El empleado trabaja 8 (ocho) horas diarias de lunes a viernes, sumando un total de
cuarenta horas semanales, su divisor para el cálculo de salario-hora es de 200 (doscientos);
vea el cálculo siguiente:
Cálculo 40 horas × 60 minutos = 2.400 minutos
2.400 minutos: 6 días a la semana = 400 minutos
400 minutos × 30 días en el mes = 12.000 minutos
12.000 minutos: 60 minutos = 200 horas
TIPOS DE SALÁRIO: Prof. Tadeu
Pró-labore–Valor pagado a socio de empresa, no existen reglas, el valor y la forma de
el pago será establecido en asamblea por los socios de esta empresa;
Remuneración - Suma del salario con otros beneficios, tales como gratificaciones, horas
extras, etc;
Salario–Valor recibido referente a los servicios mediante jornada de trabajo, el aumento
tiene como base este valor;
Salario Mixto–Cuando el empleado recibe valores fijos y variables;
DEPÓSITO DE SUELDOS EN CUENTA BANCARIA
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La Ley n° 9.528, de 10-12-1997, añadió el párrafo único al art. 464 y dio nueva
redacción del art. 465 de la CLT, disponiendo que el comprobante de depósito de salarios del
el empleado en cuenta bancaria tendrá fuerza de recibo, como veremos a continuación:
Tendrá fuerza de recibo el comprobante de depósito en cuenta bancaria, abierta para este fin
en nombre de cada empleado, con el consentimiento de este, en establecimiento de crédito
próximo al lugar de trabajo” (párrafo único del art. 464 de la CLT).
El pago de los salarios se efectuará en un día hábil y en el lugar de trabajo, dentro de
horario del servicio o inmediatamente después de su finalización, salvo cuando se realice
por depósito em conta bancária, observado o disposto no artigoanterior”(art. 465 da CLT).
HORAS EXTRAS
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A Constituição determinou que o mínimo da remuneração de horas extras seja de 50%,
conforme o § 1o do art. 59 da CLT,determinado pela Lei no 13.467, de 13/07/2017.
La duración normal del trabajo podrá ser incrementada en dos horas, mediante acuerdo
individual entre empleador y empleado, o mediante acuerdo colectivo o convención
colectiva de trabajo. (más del 50% sobre la hora normal).
Ejemplo:
Salario-hora normal = R$ 12,00 × 50% = R$ 6,00
R$ 12,00 + R$ 6,00 = R$ 18,00
Hora extra = R$ 18,00
La duración diaria del trabajo podrá ser incrementada en un máximo de 2 horas extras.
Jornada de trabajo
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La duración normal del trabajo, para los empleados en cualquier actividad privada, no
excederá de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro horas semanales, siempre que no sea
fijado expresamente otro límite (en ley, convencion, etc) Art. 58 de la CLT.
Estas horas deben estar registradas en un documento que puede ser llamado hoja de tiempo
para control de horas.
En este control se anotarán las horas de entrada, salida y los intervalos.
El empleado solo puede trabajar un máximo de 02 (dos) horas más por día (art. 59 de la CLT)
Las horas extras de lunes a sábado tienen un aumento mínimo del 50%.
Horas extras en días domingos o feriados este incremento será del 100%.
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Las horas extras deben ser calculadas de acuerdo con el salario recibido y con las
horas trabajadas.
Para ello, se debe comenzar por encontrar el valor de su salario por hora. Así, si su
jornada normal é de 44 horas semanais durante 06 dias, divida 44 por 06 e multiplique
por 30 (días del mes). Eso dará un total de 220 horas de trabajo por mes.
A continuación, divida su salario por este valor y tendrá el valor de su salario/hora.
Mira el ejemplo:
Un empleado recibe un salario de R$ 2.000,00/mes.
¿Cuál será su salario por hora? R$ 2.000,00/220 = R$ 9,09/hora.
Los menores de edad no pueden hacer horas extras (menor aprendiz, pasante, etc.).
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