Selección por competencias Martha Alles
RELEVAMIENTO DEL PERFIL POR COMPETENCIAS
Cliente (interno o externo):
Búsqueda:
Contacto:
OBJETIVO DE LA POSICION
DESCRIPCION DEL CARGO
Dependencia
Línea:
Funcional:
Sectores a cargo:
Dibujo del organigrama
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RELEVAMIENTO DEL PERFIL POR COMPETENCIAS (hoja 2)
DESCRIPCION DEL CARGO (continuación)
Principales funciones:
PLAN DE CARRERA
En............años
En............años
En............años
REQUISITOS
Experiencia (tipo de empresa, funciones, número de años)
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RELEVAMIENTO DEL PERFIL POR COMPETENCIAS (hoja 3)
EDUCACION
Secundaria
Universitaria
Posgrados
Conocimientos Especiales
Informática
Idioma Lee Escribe Habla Bilingüe
Inglés
Francés
Portugués
Alemán
Otro
Indicar: muy bien / bien / regular
Otros requisitos
Edad (rango) Entre.................. años y...........años
Sexo: Varón Mujer Indistinto
Domicilio
Disponibilidad para viajar
Disponibilidad para mudarse
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RELEVAMIENTO DEL PERFIL POR COMPETENCIAS (hoja 4)
RESPONSABILIDAD DEL CARGO
Informar Colaborar Controlar Convencer
Superiores
Colegas
Colaboradores
Clientes
Proveedores
Otros
CARACTERISTICAS DEL ENTORNO SOCIAL
Jefe:
Clientes más importantes:
Colegas:
Proveedores:
Supervisados:
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RELEVAMIENTO DEL PERFIL POR COMPETENCIAS (hoja 5)
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Grado No
A B C D relevada
A: Excelente B: Muy Bueno C: D: Mínimo Necesario
Bueno
ASPECTOS ECONOMICOS DE LA POSICION
Salario
Variable
Bonus
Otros
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