CAPACITACIÓN VÍA
INTERNET Y PORTALES
DE APRENDIZAJE
Gestión del capital humano
Batun Durantes Zarely 100%
Cruz Vazquez Angel 100%
Heredia Santoyo Tany 100%
Hoil Paz Hannia 100%
León Cima Daniela 100%
Olivera Castillo Alexia 100%
ÍNDICE
1. Introducción de la Capacitación vía
internet y portales de aprendizaje.
2. Portales de aprendizaje
3. Sistemas de gestión del aprendizaje
4. Capacitación basada en MP3/iPod
5. Mensajería instantánea
6. Salón de clases virtual
7. Mejoramiento del aprendizaje basado en
la Web
CAPACITACIÓN VÍA INTERNET Y
PORTALES DE APRENDIZAJE
INTROCCIÓN
El aprendizaje basado en Internet está reemplazando rápidamente otros métodos de
capacitación, ya que muchas empresas permiten que sus empleados tomen cursos en
línea a través de proveedores externos o sus propias redes internas. Por ejemplo,
Silicon Graphics trasladó su capacitación de CD-ROM a la Intranet, lo que permitió a
los empleados acceder a los programas en cualquier momento, eliminó los costos de
distribución y facilitó las actualizaciones desde una ubicación central.
Ventajas:
Los empleados pueden acceder a cursos en cualquier
momento.
No hay costos de distribución, ya que todo está en línea.
Si la empresa necesita actualizar el contenido, puede
hacerlo fácilmente desde un lugar central.
PORTALES DE APRENDIZAJE
Los portales de aprendizaje ponen más información en las manos de los
trabajadores, cuando así lo requieren. En vez de limitar las oportunidades de
capacitación a las clases convencionales dirigidas por instructores o a
sesiones periódicas de entrenamiento, la capacitación está disponible “24
horas los 7 días”. Los trabajadores pueden aprender a su propio ritmo
tener acceso a todas las aplicaciones corporativas
que necesiten, y conseguir las herramientas que
requieran para analizar datos dentro y fuera de su
compañía, así como ver el contenido personalizado
que necesitan, como noticias industriales y datos de
competitividad
La capacitación basada en la Web es muy popular pero, en la práctica, usualmente no es
una opción respecto de una forma de capacitación o la otra. La tendencia es mezclar
soluciones de aprendizaje, donde el aprendiz use varios métodos (por ejemplo, manuales,
conferencias en clase, programas de aprendizaje electrónico autoguiado y seminarios
basados en la Web) para aprender el material.
SISTEMAS DE GESTIÓN DEL APRENDIZAJE
Los sistemas de gestión del aprendizaje (SGA) tienen una función importante al ayudar a los
empleadores a identificar necesidades de capacitación, así como a:
PROGRAMAR ENTREGAR Y EVALUAR GESTIONAR
la capacitación en línea por sí misma.
Los SGA basados en Internet incluyen
Un catálogo de cursos,
Inscripción en dos pasos (autoinscripción aprobada por un supervisor),
Instalaciones
Gestión del horario de capacitación,
Sistemas de evaluación (incluyendo exámenes antes y después del curso).
Vendedores, supervisores y empleados pueden revisar la lista de cursos en el SGA. Luego, eligen cursos con base en sus
necesidades, por ejemplo, en áreas específicas como transmisiones automotrices y gestión de ventas.
Así, el sistema programa automáticamente la capacitación del individuo
CAPACITACIÓN BASADA EN
MP3/IPOD
Los empleadores aprovechan la enorme
popularidad de los reproductores Mp3,iPods y
dispositivos moviles similares para brindar a sus
trabajadores capacitacion coorporativa y
descargas de todo tipo.
MENSAJERÍA INSTANTÁNEA
(MI)
Es una forma de comunicación en tiempo real que permite a dos o
más personas intercambiar mensajes de texto, imágenes, videos y
otros archivos a través de dispositivos conectados a Internet.
Algunas empresas, como J. P. Morgan, alientan a los trabajadores
a usar mensajería instantánea como un dispositivo de aprendizaje
rápido. Los empleadores también usan la mensajería instantánea
para complementar la capacitación en una aula de clases, por
ejemplo, mediante el uso de MI para horas de oficina en línea, así
como para coaching
y charlas grupales.
SALÓN DE CLASES VIRTUALES
El salón de clases virtual lIleva el aprendizaje en
línea a un nuevo nivel. Un salón de clases virtual
usa software colaborativo especial para permitir
que múltiples aprendices remotos, con sus PC o
laptops, participen en discusiones de audio y
video en vivo,se comuniquen vía texto escrito y
aprendan contenido en recursos como las
diapositivas en PowerPoint.
Sistemas como Blackboard y WebCT.
MEJORAMIENTO DEL APRENDIZAJE BASADO EN LA WEB
Existen algunas formas evidentes, y menos evidentes, de mejorar el
aprendizaje basado en la Web. Desde un punto de vista práctico, uno
necesita tener en mente que los aprendices tienden a ser más lentos al
presentar exámenes en línea, en comparación con lo que tardarían con
los de papel y lápiz. loading...
Esto se debe a que una página Web suele tener menos preguntas en
fuente más grande que los exámenes en papel, y porque regresar y
revisar en línea las respuestas propias tiende a requerir más tiempo.
También es importante asegurarse de que el aprendiz en realidad
utilice el control adicional que debería proporcionar el aprendizaje
basado en la Web.
MUCHAS
GRACIAS
