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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Elaborado/Actualizado Revisado Aprobado

Nombre: Dustin Maza Espinoza Nombre: Marlon Paredes Nombre: Ivan Acuña Villaorduña
Cargo: Especialista en SST Cargo: Ing. de Proyectos Cargo: Presidente del Directprio
Firma: Firma: Firma:
Fecha: 16.01.2024 Fecha: 17.01.2024 Fecha: 19.01.2024
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INDICE
INTRODUCCIÓN 1
I. ALCANCE 2
II. LÍNEA DE BASE 3
III. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4
IV. OBJETIVOS Y METAS 5
V. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6
VI. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS 7
LABORALES Y MAPA DE RIESGOS
VII. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES 8
VIII. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 9
IX. PROCEDIMIENTOS 10
X. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL 11
TRABAJO 12
XI. SALUD OCUPACIONAL 13
XII. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES 14
XIII. PLAN DE CONTINGENCIAS 15
XIV. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES 16
XV. AUDITORÍAS 17
XVI. ESTADÍSTICAS 18
XVII. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN 19
XVIII. MANTENIMIENTO DE REGISTROS 20
XIX. REVISIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POR EL EMPLEADOR
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INTRODUCCION

Continuando con los Principios de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Mejora

Continua de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y en cumplimiento de los
compromisos legales asumidos, la Empresa BUILMEP S.A. presenta el Plan y
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para sus actividades anuales el cual
fue aprobado por el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo correspondientes
al periodo 2024.

Este Plan y Programa comprende la política, la planificación, la implementación y

operación, y verificación de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

De los principios aplicados en la empresa, tenemos:

 El Principio de Prevención
 El Principio de Responsabilidad
 El Principio de Cooperación
 El Principio de Información y Capacitación
 El Principio de Gestión Integral
 El Principio de Atención Integral de la Salud
 El Principio de la Consulta y Participación
 El Principio de Primacía de la Realidad
 El Principio de Protección
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I. ALCANCE

El Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo aplican a todas

las áreas operativas y administrativas que se desarrollan en la empresa,
incluyendo al personal por intermediación laboral o por tercerización laboral,
las personas en modalidades formativas laborales, los contratistas,
proveedores, visitantes y otros cuando se encuentren en nuestras
instalaciones o la del cliente cuando corresponda, o ejecuten sus actividades
dentro o fuera del horario en cumplimiento de una orden expresa de sus
representantes.

II. LÍNEA DE BASE

II.1. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO

La empresa proporciona recursos para poder implementar el sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo. Cumple también con los
programas planificados, se implementan acciones preventivas para
asegurar la mejora continua, se reconoce la participación de los
trabajadores en las actividades de promoción de una cultura de
prevención de riesgos, se cuenta con formatos de reportes de accidente
e incidentes. Se tiene actualizada la matriz de identificación de
peligros, evaluación de riesgos y control en operaciones. Se tiene
elegido un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo con la
participación de los trabajadores de la empresa.

II.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa cuenta con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

reconocida y firmada por la Gerencia General, entregada a cada uno de
los trabajadores dentro de los objetivos de la Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo están los compromisos en eliminar el peligro,
deterioro a la salud, el cumplimiento de los requisitos legales, asegurar
la participación y comunicación de los trabajadores, la mejora continua
y la integración con otros sistemas de gestión.

La Dirección toma decisiones en base a análisis de inspecciones,

auditorías, informes delegando funciones y autoridad al personal
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encargado en seguridad y salud en el trabajo. La empresa asume el

liderazgo disponiendo de recursos necesarios para mejorar la gestión.
Existen responsabilidades específicas en los niveles de mando de la
empresa, se destina un presupuesto cada año. Se ha definido los
requisitos de competencia para los puestos de trabajo.

II.3. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN

Se ha realizado una línea de base comparándolos con los requisitos

establecidos con la Ley y su Reglamento. La empresa ha establecido
procedimientos para identificar peligros y riesgos a nivel de las
actividades, personal e instalaciones. Se aplican medidas para
gestionar, minimizar y/o eliminar, controlar riesgos y mantener políticas
de prevención. Se realizan revisiones periódicas de las evaluaciones de
riesgo tomando las medidas de control necesarias. Se tiene la
identificación de peligros y evaluación de riesgos por puesto de trabajo
contando para esto con la participación de los trabajadores.

El programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo contiene los

objetivos adecuados donde se definen a los responsables, tiempos,
plazos de cumplimiento y los recursos necesarios.

II.4. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

La empresa informa al trabajador sobre los peligros y riesgos en las

instalaciones, los costos de las capacitaciones son asumidos por la
empresa y consideradas como jornadas de trabajo. Todas las
capacitaciones cuentan con el registro de asistencia y constancias de
participación respectivo.

Para la reducción de peligros y riesgos se toman las respectivas

medidas de control de acuerdo a la jerarquía de controles indicadas en
el procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Se cuenta con los planes de emergencia complementándose con las
capacitaciones a la brigada y la realización de simulacros. Asimismo, los
trabajadores han participado en la elección del Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
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El personal tercero también es parte del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo, verificando que cuenten con los seguros
exigidos en cumplimiento de la normatividad legal vigente.

II.5. EVALUACIÓN NORMATIVA

Se cuenta con un procedimiento y una Matriz de Cumplimiento Legal y

normas internas incorporadas dentro de la organización.

Los trabajadores cumplen también con las normas de acuerdo al

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del cliente.

II.6. VERIFICACIÓN

La empresa realiza en forma anual los exámenes médicos respectivos

de los cuales se pueden tomar las acciones correctivas
correspondientes. Se informa al Ministerio de Trabajo los accidentes
fatales dentro de los plazos establecidos por la ley. Se implementan
medidas preventivas del resultado de las investigaciones.

La empresa tiene registrados las actividades y operaciones asociadas a

riesgos con las medidas de control recomendadas. Se evalúan los
cambios internos, métodos de trabajo, estructura organizativa y
cambios externos normativos. Se cuenta con auditorías periódicas
comunicando los resultados a las gerencias respectivas.

II.7. CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS

La empresa cuenta con los medios adecuados para controlar y

mantener la información. Se cuentan con los procedimientos para
recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones.
Se ha elaborado y entregado la Matriz IPERC a los trabajadores, los
cuales serán retroalimentados. Se realizan entregas de los Equipos de
Protección Personal registrando los mismos.
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Se cuenta asimismo con los registros y documentos propios del sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo, los que están archivados
y protegidos.

II.8. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

La alta dirección tiene conocimiento y se continuará informando sobre

los accidentes ocurridos en las operaciones; las recomendaciones del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la información
pertinente y de las auditorías.

La metodología de mejora continua nos permite la mejora en el

desempeño de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

III. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BUILMEP SA, es una empresa creada para desarrollar Proyectos integrales en

los ámbitos metal mecánicos, eléctricos y obras civiles.

BUILMEP SA, se compromete a una gestión alineada a una cultura de prevención de riesgos
laborales en todos los niveles jerárquicos de la organización considerando que la Gestión Riesgos
es uno de los aspectos de mayor relevancia dentro de nuestra estrategia operacional para lograr la
Sostenibilidad Empresarial.

Para ello, desarrollará su gestión basada en los siguientes compromisos:

 Designara a los responsables, recursos materiales y humanos para realizar la gestión en

Prevención de Riesgos Laborales
 Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos de sus actividades y servicios que afecten
la seguridad y salud de los trabajadores y terceros. Privilegiando el control colectivo al
individual.
 Promover la creación de una cultura de prevención de riesgos laborales en nuestros
colaboradores, contratistas y proveedores; mediante la continua información, capacitación y
entrenamiento sobre los riesgos labores a los que están expuestos, así como, la forma y
métodos para prevenirlos, garantizando de esta manera condiciones de trabajo seguras y
saludables.
 Cumplir con la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales y salud en el
trabajo, así como normativas internas en todos sus aspectos y otras que correspondan.
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 Establecer y mantener procesos de comunicación, participación y consulta a los colaboradores

y sus representantes para asegurar su participación en el desarrollo y mejora de los Sistemas
Implementados.
 Revisar y medir regularmente los elementos del Sistema de Gestión, las condiciones y
prácticas de trabajo, tomando las acciones correctivas que correspondan, para asegurar una
mejora continua.

Esta política será debidamente difundida y entendida por todos los integrantes de nuestra
organización a todo nivel, a la vez será documentada e implementada, estando disponible a las
partes interesadas y será revisada en forma permanente para su continua adecuación.

Guayaquil, 05 de Enero 2024

Iván Acuña Villaorduña

Presidente del Directorio

IV. OBJETIVOS Y METAS .

Este Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo está dirigido a todo

nuestro personal, contratistas, subcontratistas y visitantes que labora en las
actividades de acuerdo a su relevancia individual; tenemos los siguientes
objetivos:

IV.1. Mantener un sistema de control de riesgos

a) Dentro de las operaciones, saber identificar peligros y evaluar
los riesgos de las actividades relacionadas a las operaciones
b) Controlar y realizar seguimiento de reportes de incidentes
apuntando hacia la mantenibilidad de las acciones preventivas
c) Realizar el monitoreo de agentes y tomar las medidas de control
de acuerdo a los resultados.

IV.2. Velar y controlar la salud ocupacional de nuestros trabajadores

a) Evaluar y hacer el seguimiento médico de los trabajadores
b) Realizar campañas de vacunación de acorde a las necesidades
operativas y las zonas de los proyectos.
c) Obtener convenios con instituciones de salud
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IV.3. Contar con personal capacitado en temas de seguridad y salud en el

trabajo
a) Mantener capacitado al personal en seguridad y salud
ocupacional

IV.4. Mantener una gestión de vigilancia de las seguridad y salud en el

trabajo
a) Capacitar y evaluar al personal de la brigada de emergencias
b) Complementar las competencias de los brigadistas
c) Contar con personal preparado para la atención en casos de
emergencia
IV.5. Mejora continua de la gestión de seguridad y salud e el trabajo
a) Evaluar al personal de la brigada de emergencias
b) Complementar las competencias de los brigadistas

IV.6. Contar con personal preparado para la atención en casos de emergencia

V. RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Según el Reglamento de Seguridad para las construcciones y obras públicas;

Acuerdo Ministerial 174; Registro Oficial Suplemento 249, se establece:

Art. 16.- Unidad de Seguridad y Servicio Médico.- Conforme lo determinan

los reglamentos de seguridad y salud de los trabajadores y de
funcionamiento de servicios médicos de empresa y siendo la construcción un
sector calificado como de alto riesgo, los centros de trabajo con número
mayor a cincuenta trabajadores deberán contar con la Unidad de
Seguridad y el Servicio Médico, liderados por profesionales con formación
especializada en la materia y debidamente acreditados ante el Ministerio de
Trabajo y Empleo. Las funciones de cada una de estas instancias, lo disponen
los citados reglamentos.

Art. 17.- Responsable de prevención de riesgos. - Para el caso de obras o

centros de trabajo con número inferior al mencionado en el artículo anterior,
el empleador nominará el responsable de prevención de riesgos quien
acreditará formación en seguridad y salud en el trabajo.
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Consecuentemente el Reglamento 255 establece en los artículos:

De acuerdo con lo establecido anteriormente la Empresa Builmep S.A.

designa un Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional

DUSTIN MAZA ESPINOZA RESPONSABLE DE SSO

El presente Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido

desde el mes de enero 2023 y tendrá el período 2023 – 2025.

Teniendo en cuenta la designación del Responsable se ejerce lo siguiente:

RESOLUCIÓN Nro. SNGRE-011-2021: Los técnicos, responsables o asesores de los
servicios en materia de seguridad y salud en el trabajo, o quienes hicieran
sus veces por delegación, tienen como función fundamental la de aportar el
asesoramiento técnico a la entidad, ejecutando las funciones que la
institución contrate; para lo cual se establece que:

Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a

la entidad el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de
riesgo en ella existentes y en lo referente a:

a) El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de

actuación preventiva.

b) La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad

y la salud de los trabajadores en los términos previstos en el art. 16 de esta
Ley.

c) La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas

preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
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d) La información y formación de los trabajadores.

e) La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.

f) La vigilancia de la salud de los servidores y trabajadores en relación con los

riesgos derivados del trabajo.

En cada mes del año 2024 el Responsable de SSO como parte de su función
realizará una inspección de seguridad y salud en el trabajo, los cuales
contarán con el respectivo seguimiento y control del levantamiento de las
observaciones encontradas.

VI. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

LABORALES Y MAPA DE RIESGOS .
La identificación de peligros se realizará de las siguientes maneras:
 Inspecciones rutinarias (programadas y no programadas), liderada por
el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Auditorías
 Observación diaria.
La evaluación de riesgos se realizará de acuerdo a la matriz de valoración
utilizada en la empresa, dando prioridad en reducir el riesgo.

El Mapa de Riesgos es revisado anualmente verificando las ubicaciones de los

equipos de emergencia con las que se cuenta dentro de las instalaciones.

VII. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES, ROLES Y AUTORIDAD

7.1 Gerente General

 Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el

desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en
el centro de trabajo.
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7.2 Residente de Obra/Supervisor de Obra

 Apoyar, evaluar y controlar todas las actividades en materia de

Seguridad y Salud, verificando además que el PASST se cumpla
en su totalidad.

 Proveer de los recursos materiales y humanos necesarios que

demande el PASST para la buena marcha y cumplimiento de los
objetivos trazados.

 Participar en las inspecciones de SST que son lideras por el

Supervisor de Seguridad, Salud en el Trabajo.

 Transmitir, capacitar y difundir la seguridad mediante el

liderazgo con el ejemplo.

7.3 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones

de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio
de seguridad y salud en el trabajo.

 Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, elaborados por el empleador/a.

 Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, del
Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en
el trabajo.

 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y

evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de
la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.

 Promover que al inicio de la relación laboral los/las

trabajadores/as reciban inducción, capacitación y entrenamiento
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sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y

puesto de trabajo.
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 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y

las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en el lugar de trabajo.

 Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y

conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de
trabajo.

 Promover el compromiso, colaboración y participación activa de

todos/as los/las trabajadores/as en el fomento de la prevención
de riesgos en el lugar de trabajo.

 Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus

instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.

 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los

incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.

 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones

para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.

 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las

condiciones y el medio ambiente de trabajo.

 Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes,

accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el lugar
de trabajo, cuyo registro evaluación son constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo del/de la empleador/a.

 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la

asistencia y asesoramiento al/a la empleador/a y al/
trabajador/a.
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 Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la

siguiente información:

I. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera

inmediata.

II. La investigación de cada accidente mortal y medidas

correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de
ocurrido.

III. Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo con las estadísticas de accidentes, incidentes y
enfermedades profesionales, trimestralmente.

 Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados

en el Libro de Actas.

 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y

evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa
anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.”

7.4 Gerentes y Jefes de Área

 Instruir y supervisar al personal sobre el uso correcto y
mantenimiento de los equipos de protección personal.

 Capacitar, difundir los Procedimientos Escritos de Trabajo

Seguro (PETS).

 Exigir el estricto cumplimiento de los procedimientos de trabajo

seguro y de las normas y estándares de seguridad a todo su
personal.
 Dar una inducción a los trabajadores sobre los riesgos del
trabajo que van a realizar relacionados a la evaluación de
riesgos (IPER) y evaluar entendimiento.
 Asegurarse de que el personal sea distribuido a todas las
diferentes áreas de trabajo.
 Evaluar constantemente el estado de las diferentes áreas de
trabajo.
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 Eliminar a la brevedad posible todas las condiciones sub-

estándares que se presenten en su área de trabajo, y tomar
acción inmediata para corregir los actos sub-estándares que les
sean reportados.
 Verificar que los trabajadores bajo su dirección estén
perfectamente informados de los riesgos relacionados con sus
labores y con el ambiente de trabajo, para lo cual deberán
realizar: Identificación de Peligros y Evaluación Riesgos.
 Liderar el diálogo de seguridad.
 Verificar el correcto llenado de los formatos de las
herramientas de gestión de seguridad y firmarlos al inicio de la
jornada.
 Realizar un trabajo de calidad y sobre todo seguro.
 Liderar el cumplimiento de atención de acuerdo al
procedimiento establecido.
 En caso de que hubiera una emergencia tendrá que proceder
de acuerdo al procedimiento establecido.
 Inspeccionar, investigar y reportar los incidentes, actos y
condiciones sub-estándar.
 Participar en la Investigación preliminar de todo accidente e
incidente en que se encuentre involucrado el personal a su
cargo, con la finalidad de evitar su recurrencia.
 Deberán de participar en las inspecciones planificadas y no
planificadas programadas.
 Mantener ordenadas y limpias las áreas de trabajo.

7.5 Obligaciones de los Trabajadores en general en materia de SST

 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los

programas de seguridad y salud en el trabajo.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo,
así como los equipos de protección personal y colectiva,
siempre y cuando hayan sido previamente informados y
capacitados sobre su uso.
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 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u

otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su
parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de
las causas que los originaron.
 Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por
norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confidencialidad del acto médico.
 Participar en los organismos paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
 Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones
físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún
tipo.
 Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de
forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente,
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 Responder e informar con veracidad a las instancias públicas
que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave
sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

VIII. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se tiene programado 06 temas como mínimo para capacitaciones que se

realizarán durante el año 2024. Además de las capacitaciones dirigidas hacia
el personal de Brigada de Emergencias y Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Se incluyen los simulacros de sismos, incendios, derrames de materiales

peligrosos, atención en casos de accidentes.
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IX. PROCEDIMIENTOS
Cada año se revisan los procedimientos del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo, continuándose con la misma política en el año 2024.

IX.1. PG-SST-01 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control

IX.2. PG-SST-02 Investigación de Accidente e Incidentes
IX.3. PG-SST-03 Control de Documentos y Registros
IX.4. PG-SST-03 Procedimiento de Identificación de Requisitos Legales
IX.5. PG-SST-04 Procedimiento de Auditorías Internas
IX.6. PG-SST-05 Procedimiento de Revisión por la Alta Dirección

X. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se realizan inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo de

acuerdo a la función del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Además de las inspecciones inopinadas por parte del Residente de Obra y
finalmente las inspecciones de los equipos de emergencia.

XI. SALUD OCUPACIONAL

XI.1. CONTROL DE FACTORES DE RIESGOS

Se capacitará al personal en identificación y control de agentes físicos,

químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
Se analizará y se tomarán las medidas de control de acuerdo a los
resultados del último monitoreo.
Se realizará el monitoreo de los agentes peligrosos anualmente donde
se incluirán:
 Físicos: ruido, vibraciones, temperatura, iluminación.
 Químicos: polvos, gases.
 Biológicos
 Ergonómicos
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 Psicosociales

Las mediciones oficiales serán a través de una empresa prestadora de

servicios en mediciones de agentes físicos, químicos, disergonómicos y
psicosociales.

XI.2. CONTROL DE SALUD OCUPACIONAL

La empresa contará con el soporte externo de Médico Ocupacional.
Quien trabajará días programados de acuerdo a temas contractuales.
Asimismo, es el responsable en entregar los resultados de los exámenes
anuales a todos los trabajadores de BUILMEP S.A.
Los tipos de revisiones médicas realizadas por la empresa son:
 Exámenes Pre – ocupacionales: Aplicados a todo personal nuevo
que ingrese a laborar en la empresa de manera directa.
 Exámenes Anuales: Aplicados a todo el personal directo que se
encuentre laborando en el año.
 Exámenes de cese o retiro: Aplicado a personal directo que deje
de tener vínculo laboral con la empresa.

XII. EMPRESAS DE TERCERIZACIÓN

XII.1. TERCERIZACIÓN
La empresa vigilara el cumplimiento de las obligaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo de las empresas terceras quienes
contarán con un Supervisor de Seguridad el cual se hará cargo de las
inspecciones mensuales a dichas áreas para determinar el grado de
compromiso con la seguridad y salud en el trabajo.

XII.2. SERVICIOS
Las empresas prestadoras de servicios, que van a permanecer su
vínculo con la empresa por un plazo corto se les da una inducción inicial
haciendo conocer la política de seguridad y salud en el trabajo de
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BUILMEP S.A.; los procedimientos para poder realizar los trabajos

dentro de las instalaciones, los requisitos necesarios para poder trabajar
dentro de las instalaciones, casos de emergencia.

XIII. PLAN DE CONTINGENCIAS

La Empresa cuenta con el siguiente plan:

 PL-SST-PRASE-01 PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE

SITUACIONES DE EMERGENCIAS

En el Plan de Preparación y Respuesta Ante Situaciones de Emergencias se

detallan los procedimientos de respuesta a cada situación que se presente,
se tienen señalizados zonas de seguridad, se tiene identificadas las
ubicaciones de los extintores para casos de incendio y se tiene un listado
oficial con los números de emergencia.

De acuerdo al plan de contingencia se realizarán las respectivas

capacitaciones al personal integrante de la Brigada de Emergencias y los
simulacros.

XIII.1. BRIGADAS DE EMERGENCIAS

Se capacitará al personal de la Brigada en los siguientes aspectos:
 Capacitación de lucha contra incendio
 Capacitación en Plan de emergencias y evacuación.
 Capacitación en Primeros Auxilios.
Se realizarán simulacros como entrenamiento de personal de la Brigada
de Emergencia.

XIII.2. SIMULACROS
Se realizarán los simulacros de acuerdo al programa anual:
 Simulacros contra incendio (01)
 Simulacros contra sismos y terremoto (01)
 Simulacro en casos accidente de trabajo (01)
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Emisión: 10/01/2024
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XIV. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
XIV.1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Se cuenta con un procedimiento para la atención en caso de accidentes,
en donde se indican todos los pasos a seguir desde la ocurrencia del
accidente hasta la evacuación del afectado.

 PG-SST-02 Procedimiento de Investigación de Accidentes e

Incidentes

Luego de emitido el informe preliminar del accidente se convoca al

equipo de trabajo que investigara el evento liderado por el Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo para realizar el informe final con el
objetivo de tomar las medidas de control respectivas para evitar la
reincidencia del mismo.

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo comunica a la Gerencia

General sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo.

XIV.2. CONTROL Y SEGUIMIENTO DE REPORTE DE INCIDENTES

Se cuenta con reportes preliminar y final de accidente e incidentes el
cual será actualizado en forma permanente. También se realizarán
reuniones mensuales entre el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo con las Jefaturas de áreas para informar sobre el avance del
levantamiento de los mismos.

XV. AUDITORÍAS
Para el año 2024 se tiene programados 01 Auditoría:
 01 auditoría de acuerdo al DECRETO EJECUTIVO 2393 REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

XVI. ESTADÍSTICAS
La empresa registrará las estadísticas de accidentes e incidentes de trabajo y
las horas hombre sin accidentes de trabajo.
Registrará los índices de Frecuencia, de Severidad y de Accidentabilidad.
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Toda esta información estará a disposición de las áreas administrativas y

operativas.

XVII. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

12.1. PROGRAMA ANUAL

Se adjunta anexo del plan y programa anual de seguridad y salud en el

trabajo. En el cual se indican los objetivos generales, objetivos
específicos, presupuesto, recursos, actividades, indicadores,
frecuencia.

XVIII. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

Se mantendrán actualizados los registros obligatorios del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo bajo resguardo del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, las que podrán ser auditadas en el momento
de ser requeridos.

XIX. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR LA EMPRESA

La revisión del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se

realizará durante las Auditorías programas para el año 2024.

XX.CUMPLIMIENTO LEGAL

1. Requisitos Iníciales

Legales:

DECRETO EJECUTIVO 2393 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
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REGLAMENTO 255

ACUERDO MINISTERIAL 174; REGISTRO OFICIAL SUPLEMENTO 249

CODIGO DEL TRABAJO

NORMA NTE INEN-ISO 45001