Actividad #8
PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 4
ALUMNOS:
Materia:
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Profesor:
FRANCISCO YAÑEZ ORTIZ
Fecha: 29/04/2024
1. Lee con atención la siguiente situación:
El accidente que sufrió tu cliente en la etapa anterior del proyecto no provocó la
muerte, pero sí la invalidez del trabajador lo que le impide realizar las
actividades para las que fue contratado. El patrón debido a esa circunstancia
finaliza la relación laboral.
2. Tomando en consideración el tipo de contrato y las condiciones en las
que se desarrolló el accidente del trabajo, determina conforme a derecho
frente a qué tipo de suspensión y disolución de la relación individual del
trabajo se encuentra tu cliente:
a) Un despido injustificado
b) Un despido justificado
c) Una terminación voluntaria
d) otra diversa
3. Redacta un texto en el cual argumentes jurídicamente el tipo de
suspensión y disolución de la relación individual del trabajo de tu cliente,
en una extensión mínima de dos cuartillas, máximo cuatro.
Con base a los hechos sucedidos en días pasados, donde el Sr. Esteban
Álvarez Lira, tuvo un accidente en su zona laboral desarrollando las actividades
para las que fue contratado, se ha dictaminado medicamente que
lamentablemente quedo en estado vegetativo, por lo cual se llevara a cabo la
disolución de la relación laboral mediante un despido laboral justificado
apegándonos a los que marca el contrato laboral celebrado entre el accidentado
y la Sra. Fernanda Santiago Hernández y basándonos conforme a la Ley
Federal del Trabajo, atendiendo lo especificado a continuación:
Articulo 53 de la LFT:
Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del
capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestación del trabajo;
V. y Los casos a que se refiere el artículo 434.
Tomando en cuenta el diagnostico medico del Sr. Álvarez Lira en el que se
informa que estará incapacitado permanentemente para realizar sus actividades
por lo que de acuerdo al articulo anterior de la Ley Federal de Trabajo, el patrón
está en obligación de entregar la indemnización conforme a los artículos
siguientes:
Artículo 483.- Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan
incapacidades, se pagarán directamente al trabajador. En los casos de
incapacidad mental, comprobados ante el Tribunal, la indemnización se pagará
a la persona o personas, de las señaladas en el artículo 501, a cuyo cuidado
quede; en los casos de muerte del trabajador, se observará lo dispuesto en el
artículo 115.
Artículo 484.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Título,
se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el
riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que
desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la
fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su
separación de la empresa.
Artículo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de las
indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.
Artículo 486.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título,
si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del
área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del
trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se
presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario
máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.
Artículo 495.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente
total, la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil
noventa y cinco días de salario.
Artículo 496.- Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos
de incapacidad permanente parcial o total, le serán pagadas íntegras, sin que
se haga deducción de los salarios que percibió durante el período de
incapacidad temporal.
4. Finalmente, elabora el informe final del caso analizado a lo largo de la
asignatura, integrando los siguientes apartados:
I. Descripción general del caso (media cuartilla)
El día 2 de abril el Sr. Esteban Álvarez Lira, fue contratado por la Sra. Fernanda
Santiago Hernández para realizar una obra de un mural representativo de la
ciudad natal de la que funge como patrona. Desafortunadamente llevando a
cabo las tareas propias para el desarrollo del trabajo que le fue asignado el
Señor Álvarez Lira tuvo un accidente de trabajo en el cuál cayó al piso ya que
su pie se atoro en una zanja que estaba en la banqueta, acto que le ocasiono
un impacto en el área de la cabeza contra el piso, lo que ocasiono que quedara
inconsciente, El señor Álvarez Lira fue trasladado al IMSS, donde fue
dictaminado como grave, posteriormente detectándole un traumatismo
craneoencefálico y provocándole invalidez permanente ya que su diagnostico
final fue estado vegetativo.
II. Contrato individual del trabajo, esta versión debe contener tanto las
cláusulas relativas a condiciones laborales y capacitación
y/adiestramiento (mínimo tres cuartillas)
CONTRATO POR OBRA Y TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE,
__FERNANDA SANTIAGO HERNANDEZ____ A LA QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA
“LA EMPRESA” Y POR OTRA PARTE __ESTEBAN ALVAREZ LIRA___ A QUIEN EN LO SUCESIVO
SE LE DENOMINARA “EL PRESTADOR”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIÓN Y
CLÁUSULAS:
DECLARACIONES
I.- DECLARA “LA EMPRESA”:
1.- Que con fecha __2 DE ABRIL DEL 2024__ “LA EMPRESA” celebró con __EL PRESTADOR___
contrato para __LA ELABORACION DE UN MURAL QUE MUESTRE UN PAISAJE ___.
2.- Que requiere para la realización del contrato señalado en la declaración anterior, los
servicios profesionales de “EL PRESTADOR” para ejecutar en un término que inicia el _02___
de _ABRIL__ de _2024__ al _02__ de _AGOSTO__ de _2024__, el trabajo materia de este
contrato, consistente en _LA ELABORACION DE UN MURAL REPRESENTATITOVO DE UN
PAISAJE DE LA CIUDAD NATAL DE “LA EMPRESA”, SIENDO ESTA DE MERIDA YUCATAN.
3.- Que, para efectos de este contrato, señala como su domicilio el ubicado en CALLE 10
NUMERO 14 POR 10 Y 12 DEL FRACCIONAMIENTO LAS AMERICAS CON EL CODIGO POSTAL
97306.
II.- DECLARA “EL PRESTADOR”:
1.- Que es una persona física en pleno ejercicio de sus derechos, y que tiene la experiencia
necesaria para realizar el trabajo que se le encomienda, contando con los conocimientos
profesionales y técnicos que se requieren para desarrollarlo.
2.- Que tiene título profesional de _LICENCIATURA EN ARTES PLASTICAS_ y cédula profesional
número _123456789_ expedida por la Dirección General de Profesiones el día __10__ del
mes de _ENERO__ de _2010_ de los cuales exhibe, originales y deja fotocopia de los mismos.
3.- Que es de nacionalidad __MEXICANA__, de 40 años de edad y con domicilio en la casa
marcada con el número _365 DE LA CALLE 24ª DEL FRACCIONAMIENTO CENTRO CON
CODIGO POSTAL 97000__.
4.- Que está inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes, con el número
_LAES110184AAS__ y para acreditarlo exhibe cédula y aviso de alta como causante.
Expuesto lo anterior, las partes sujetan sus compromisos a los términos y condiciones
insertos en las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL PRESTADOR”, se obliga para con “LA EMPRESA” a ejecutar los servicios
consistentes en _LA ELABORACION DE UN MURAL REPRESENTATIVO DE LA CIUDAD NATAL
DE “LA EMPRESA” _ en un término de 5 meses.
SEGUNDA.- “LA EMPRESA”, pagará a “EL PRESTADOR” la cantidad total de $_1,000,000.00__
(Son: un millón de pesos 00/100 M.N.__) pagadera en mensualidades vencidas por la
cantidad de $__200,000.00__ (_Son: Doscientos mil pesos 00/100 M.N.___), contra la
presentación de los recibos o la firma de las constancias correspondientes.
La cantidad será pagadera en moneda nacional y compensará a “EL PRESTADOR” por
honorarios, organización y dirección, tanto de él, como del personal que llegará a contratar
para la realización de los servicios materia de este contrato. Por lo tanto, no podrá exigir
mayor retribución por ningún otro concepto, salvo pacto en contrario con “LA EMPRESA”.
TERCERA.- La vigencia del presente contrato será del día _02__ del mes de __ABRIL__ de
_2024_ al día _02_ del mes de _AGOSTO__ de _2024_.
CUARTA.- “LA EMPRESA” conviene en proporcionar a “EL PRESTADOR” el adiestramiento en
cuestión de los elementos, datos e informes necesarios para que se tenga la noción del tipo
de paisaje y sus características, así el prestador pueda llevar a cabo la ejecución de los
servicios contratados.
QUINTA.- “EL PRESTADOR”, se obliga a tomar en cuenta puntualmente los deseos y detalles
que “LA EMPRESA” proporcione para cumplir con el programa de trabajo a fin de efectuar
los servicios descritos en la cláusula primera de este documento, de acuerdo a las
indicaciones que le dé “LA EMPRESA”.
SEXTA.- “EL PRESTADOR” se obliga a informar periódicamente a “LA EMPRESA”, o cuando
ella lo requiera, sobre los avances o la terminación de los servicios.
SÉPTIMA.- Las partes convienen en que “LA EMPRESA”, podrá rescindir administrativamente
el presente contrato, con el sólo requisito de comunicar su decisión por escrito a “EL
PRESTADOR”, en los siguientes casos:
a) Si “EL PRESTADOR” no ejecutará los servicios de acuerdo a lo estipulado en este contrato.
b) Si suspende injustificadamente la ejecución de los servicios o si no los realiza eficiente y
oportunamente, con base en sus conocimientos y experiencia por los cuales fue contratado.
c) Por cualquier otra causa de incumplimiento imputable a “EL PRESTADOR”
OCTAVA.- “EL PRESTADOR” conviene y acepta que en atención al origen excepcional del
presente contrato, no se derivan de él, en ningún caso, relaciones jurídicas de carácter
permanente.
NOVENA.- El presente contrato constituye el acuerdo entre las partes, en relación con el
objeto del mismo y deja sin efectos cualquier otra negociación, ya sea oral o escrita, que sea
anterior a la fecha de firma de este contrato.
DÉCIMA.- Para la interpretación y cumplimiento del presente contrato las partes se someten
a la jurisdicción y competencia de los tribunales federales de la Ciudad de México, y a las
disposiciones contenidas en el Código Civil Federal, por lo que renuncian expresamente al
fuero que, por razón de su domicilio presente o futuro, pudiera corresponderles.
LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO Y ENTERADAS LAS PARTES DE SU VALOR Y
CONSECUENCIAS LEGALES, LO FIRMAN EN LA CIUDAD DE MERIDA, YUCATAN ,A
LOS_DOS__ DÍAS DEL MES DE _ABRIL_ DE _DOS MIL VEINTI CUATRO__.
_____________________________ _____________________________
“_LA EMPRESA” “EL PRESTADOR”
III. Riesgos laborales del trabajador (mínimo tres cuartillas)
Los riesgos laborales son definidos como todo aquel peligro al que esta
expuesto un trabajador al llevar a cabo las actividades relativas a su trabajo,
pudiendo estar en su área de trabajo o en camino en ella, estos peligros pueden
ocasionar daños al trabajador, pudiendo ser físicos, o psicológicos.
La Ley Federal del Trabajo contempla en sus artículos, los que se enfocan en
los riesgos de trabajo para cuidar los derechos y obligaciones de los
trabajadores y patrones, detallando también cuando ya sea el patrón o el
trabajador están exentos de obligación en caso de existir algún accidente por
riesgo de trabajo, lo anterior lo describe el siguiente artículo.
Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que
están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Según la Ley Federal del Trabajo tanto patrones como empleados cuentan con
derechos y obligaciones.
Según el artículo 487 de la LFT señala que dentro de los derechos que tiene el
trabajador, al sufrir un riesgo de trabajo tiene derecho a, atención medica digna,
atención quirúrgica, medicinas, hospitalización, prótesis, rehabilitación e
indemnizaciones, estos servicios son brindados por el Instituto Mexicano del Seguro
Social, en caso de estar el colaborador inscrito, de lo contrario, el patrón tendría que
pagar por todo como remuneración.
Una de las obligaciones de los patrones es pagar las indemnizaciones, salarios
proporcionales e incluso la restitución del puesto a los colaboradores que se vean
envueltos en el desafortunado escenario de un riesgo de trabajo, sin embargo, también
se habla de cuando el patrón esta exento de hacer el pago de estas retribuciones, y
esto es debido a la naturaleza con la que se dio el accidente, pudiendo estar exento el
patrón por los siguientes casos:
Artículo 488.- El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el
artículo anterior, en los casos y con las modalidades siguientes
I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún
narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el
trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese
presentado la prescripción suscrita por el médico;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de
acuerdo con otra persona;
IV. y Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio. El patrón
queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del
traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico.
IV. Tipo de suspensión y/o disolución de la relación laboral (mínimo tres
cuartillas)
Las causas de la disolución de la relación laboral también se encuentran descritas en
los artículos de la Ley Federal del Trabajo y se detallan en los siguientes artículos:
Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá
éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en
el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el
artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para
la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes;
VII. La Falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador;
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo
esta modalidad, y
IX. La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo;
V. y Los casos a que se refiere el artículo 434.
Los artículos anteriores son los que brindan los lineamientos y bases de suspensión y/o
terminación de la relación laboral, mismos que a su letra mencionan los riesgos de
trabajo donde se ocasionen incapacidades.
V. Conclusiones, en este apartado reflexiona sobre la naturaleza del derecho
del trabajo como derecho social, y la pertinencia de la normativa nacional
en la regulación del trabajo y defensa de los derechos labores del siglo
XXI (mínimo una cuartilla)
El trabajo es la capacidad que tiene una persona para vender su tiempo y
fuerza para realizar una tarea a otra persona con el afán de una remuneración,
y debido a que se da en una interacción entre dos personas (físicas o morales),
se considera dentro del derecho social.
El derecho laboral nació de la rama del derecho civil y fue independizada y
definida por su naturaleza y su finalidad. Al ser la interacción entre dos
personas generalmente una tiene mas poder que la otra, por lo que resulta vital
poder establecer los lineamientos para tener el equilibrio de derechos y
obligaciones de los patrones y trabajadores, asi como cuidar la integridad de los
mismos, de esa manera se busca propiciar el desarrollo de las familias y
salvaguardar la dignidad de las mismas.
REFERENCIAS:
- Méndez, J. (2009). Derecho laboral. Un enfoque práctico Recuperado de
[Link]
do_mendez.pdf
- Ley Federal del Trabajo. (23 de abril del 2021). Titulo Noveno. Riesgos
de trabajo. Recuperado de:
chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/[Link]
[Link]/LeyesBiblio/pdf/L [Link]
