UNIVERSIDAD DE SOTAVENTO, A.
C
ENSAYO JUSTICIA
ALUMNA: LIZY PAOLA RODRIGUEZ JUAREZ
DOCENTE: WENDY PECH CARRASCO
SEPTIMO SEMESTRE
LICENCIANTURA EN DERECHO
ESCOLARIZADO
FECHA: 17 DE SEPTIEMBRE DEL 2025
INDICE
INTRODUCCIÓN...........................................................3
JORNADA LABORAL DE 40 HORAS................................4
La reforma de la jornada de 40 horas..........................6
DESAFIOS Y VICIOS DE LA PROPUESTA DE 40 HORAS. 8
IMPACTO EN EL SECTOR PATRONAL Y EQUIDAD
DISTRIBUTIVA..............................................................9
CONCLUSIONES.........................................................11
FUENTES DE CONSULTA.............................................12
INTRODUCCIÓN
El presente estudio tiene por objeto, análisis sobre los criterios de
justicia en la práctica basándonos en el Derecho laboral. Dando por
entendido que tenemos el concepto de justicia de nuestro autor principal
Aristóteles donde nos enfocaremos para determinar y describir que
hoy en día existe la problemática más estancada o pausada que genera
una controversia federal, en cuestión del trabajo es la jornada de 40
horas, que no ha tenido un impulso para que se pueda llevar a cabo.
Sin embargo, todos engloban que la única parte vulnerable y afectada
es de los trabajadores, por cuestiones de falta de prestaciones, abuso de
poder, falta de descanso, impuestos, despidos injustificados, descuentos
del salario, una variación de afectaciones a la parte trabajadora, pero,
no nos podemos a cuestionar, si la aprobación de la jornada de 40 horas,
de cierto modo afectaría a las empresas muy consolidadas o
microempresas o micronegocios.
Es por ello, el propósito fundamental de esta investigación consiste en
examinar las distintas consecuencias o afectaciones al ámbito patronal
sobre la aprobación de la jornada de las 40 horas.
Partiendo de las afectaciones de los trabajadores y posteriormente el de
las empresas, de la misma manera en como se aplica la justicia que
determina Aristóteles y la justicia laboral que se aplica actualmente.
JORNADA LABORAL DE 40 HORAS
Abordando el tema, el ordenamiento laboral mexicano ha procurado
históricamente corregir la vulnerabilidad del asalariado, aplicando
criterios de equidad y protección especial al trabajador. La Suprema
corte, por ejemplo, ha sostenido que ciertas reglas procesales como -la
suplencia de la queja- “solo aplica a favor del trabajador, ya que la
desigualdad se justifica en el desequilibrio fáctico y jurídico entre patrón
y trabajador”1
En esta línea, los principios laborales privilegiarían la parte más débil (el
trabajador) para equilibrar la relación. No obstante, la justicia también
implica evaluar de modo equilibrado el impacto de las normas en ambas
partes: ni la protección debe ser arbitraria, ni la carga normativa
excesiva. En términos generales, los criterios de justicia laboral incluyen
la equidad, la proporcionalidad y el respeto a la dignidad humana,
buscando que el trabajador reciba un trato digno sin aniquilar la vialidad
de las empresas.
Por otro lado, haciendo énfasis en la concepción aristotélica, la justicia
consiste en “dar a cada cual lo suyo”, “dar a cada uno lo que le
corresponde”, dando a entender la igualdad, y aplicando medidas
justas que respeten la posición de cada participante en la comunidad
que se conocía como polis.
Aristóteles distinguió dos vertientes relevantes: la justicia distributiva,
que rige la asignación de bienes y cargas entre la comunidad y sus
miembros, y la justicia conmutativa o correctiva, que regula las
relaciones recíprocas entre iguales (como los contratos).
1
aun cuando muchas veces los patronos han tachado de inconstitucional a esta figura
por quebrar el principio de igualdad procesal. La Suprema Corte ha sido enfática en
sostener que en estos casos la desigualdad se justifica en el desequilibrio fáctico y
jurídicos entre empleadores y empleados. https://archivos.juridicas.unam.mx/
En el ámbito laboral, podría interpretarse que la justicia distributiva insta
a repartir dignamente los beneficios del trabajo (salario, descanso,
seguridad social) según la contribución y las necesidades sociales,
mientras la justicia conmutativa exigiría contratos justos y
compensaciones proporcionales en caso de incumplimiento.
La equidad -como complemento de la ley escrita- juega también un
papel clave: adapta las normas generales a casos particulares para
remediar rigideces que resulten injustas. En cualquier caso, la ética
aristotélica subraya la importancia de la reciprocidad y la sostenibilidad
de la comunidad (el mayormente conocido como bien común) como
marco en el cual las normas de trabajo deben inscribirse.
En un enfoque innovador, la justicia laboral se vincula con los derechos
humanos (como el trabajo digno) tomando en cuenta que se puede
considerar como esclavitud los excesos de trabajo, sin embargo,
contando con principios constituciones como el pro persona, sin dejar a
un lado que se contempla el principio pro operario (in dubio pro
operario) 2. Esto refuerza la obligación de interpretar las leyes laborales
a favor de quien resulte más protegido, que usualmente es el trabajador.
Mencionando un principio importante como principio de equilibrio: la
justicia requiere por tanto un balance: proteger al trabajador vulnerable,
pero también no devastar la viabilidad de las empresas que, en muchos
casos, sostienen empleos formales. En este sentido, la filosofía de
Aristóteles -que enfatiza la reciprocidad y el bien común en el
intercambio- brinda un marco de referencia ético: la justicia exige que ni
el trabajador ni el patrón vean vulnerados sus derechos fundamentales
en favor o interés del otro.
2
Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los
términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo
en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.
Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en
consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda,
prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.
La reforma de la jornada de 40 horas
Citando la revista virtual Randstad en su artículo reducción de la
jornada laboral en México mencionamos lo siguiente:
La iniciativa contempla reformar el artículo 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos para establecer una jornada
laboral máxima de 40 horas semanales, distribuidas en cinco días
laborables con dos días de descanso obligatorio. Esta modificación
implicaría un cambio significativo en el modelo laboral vigente, que
actualmente permite jornadas de hasta 48 horas semanales. 3
Durante los últimos dos años, la propuesta ha sido analizada a través de
parlamentos abiertos en la cámara de diputados con la participación de
diversos actores como: representantes de trabajadores, empleadores,
diferentes organizaciones, académicos y especialistas en derecho
laboral.
Este cambio nos da a entender que busca mejorar la calidad de vida de
los trabajadores (más tiempo de descanso y oportunidades personales).
Como segunda fuente citada del Futurama blog ¿por qué se espera
que esto mejore la vida de los trabajadores y haga las empresas más
productivas?
La idea detrás de esta propuesta es ofrecer a los trabajadores un mayor
equilibrio entre su vida laboral y personal, lo que puede conducir a una
mayor satisfacción laboral y una mejor salud mental.
3
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece una jornada máxima de 48 horas
semanales. Con la reforma propuesta, se busca disminuirla a 40 horas, distribuidas en
cinco días, otorgando dos días de descanso obligatorios.
Al tener más tiempo libre, se espera que los trabajadores puedan
dedicar más tiempo a actividades recreativas, familiares y de
autocuidado, lo que a su vez puede reducir el estrés y el agotamiento
asociados con las largas jornadas laborales.
Además, al mejorar el bienestar de los trabajadores, se espera que la
productividad y la calidad del trabajo también mejoren, lo que
beneficiaría a las empresas en términos de eficiencia y rentabilidad. Por
lo tanto, la reducción de la semana laboral no solo se percibe como una
medida para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también
como una estrategia para impulsar el crecimiento y la competitividad de
las empresas en el mercado laboral actual.
Teniendo en cuenta las citaciones anteriores se reconoce la
preocupación que se ha llevado gravemente a los trabajadores haciendo
énfasis en una salud mental y vida privada, como si los trabajadores no
pudieran gozar de ella, ahora podemos plasmar que la reducción horaria
pretende distribuir el trabajo de modo equitativo: reconociendo que el
descanso beneficia la salud del trabajador y evitando la
sobreexplotación. De hecho, la OIT ha señalado que esta reducción
trae “beneficios en salud y bienestar de los trabajadores”. 4
No obstante, los plazos se han ido incumpliendo de forma irregular.
Aunque los foros técnicos concluyeron con consenso de fondo, la
iniciativa nunca se presentó formalmente ante el congreso. Tal como
señala El Economista “hasta ahora, […] las conclusiones de la STPS no
se han presentado, el proyecto no se ha hecho público y la iniciativa de
4
El análisis de la OIT muestra que los beneficios en salud y bienestar de los
trabajadores son claros, pero los efectos en productividad y empleo dependen del
diseño de la reforma y de las condiciones económicas en que se aplique. En otras
palabras, no se trata sólo de voluntad política, sino de planeación y de un contexto que
acompañe. https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/engrudo-reforma-40-
horas
reforma tampoco ha llegado al Congreso. El tema pasó de protagonismo
del gobierno al silencio¨.5
Esto refleja los vicios institucionales iniciales: promesas legislativas
incumplidas y retrasos inexplicados.
DESAFIOS Y VICIOS DE LA PROPUESTA DE
40 HORAS
Los principales obstáculos identificados no son necesariamente
ideológicos, sino prácticos y económicos. Reducir de 48 horas a 40 horas
implica rediseñar procesos productivos y financieros de millones de
empresas, no solo “mover una cifra” en la ley. Como advierte un análisis
reciente:
1. Reestructuración de turnos y roles: Las áreas operativas y de
atención al cliente podrían requerir ajustes para cubrir horarios sin
extender jornadas ni sobrecargar al personal.
2. Costo laboral potencial: Aumentar la plantilla para cubrir las
mismas funciones en menos horas podría elevar costos si no se
planea adecuadamente.
3. Productividad y eficiencia: Será clave implementar procesos
más ágiles y tecnología que permita mantener (o mejorar) los
niveles de productividad. Considerar programas de Capacitación
para mejorar eficiencias y productividad.
5
Hasta ahora, sin embargo, las conclusiones de la STPS no se han presentado, el
proyecto no se ha hecho público y la iniciativa de reforma tampoco ha llegado al
Congreso. El tema pasó del protagonismo del gobierno al silencio.
https://www.eleconomista.com.mx/
4. Cultura organizacional: Cambiar la manera en que se mide el
rendimiento, enfocándose más en resultados que en tiempos, será
fundamental para una transición exitosa.
El Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP)
publicó un “análisis Económico Ejecutivo” sobre los riesgos
inherentes a la reducción de la jornada laboral.
El estudio enfatiza que la institución ha advertido con anterioridad
que la implementación de una jornada de 40 horas semanales podría
acarrear repercusiones considerables para el sector empresarial, en
particular para las micro, pequeñas y medianas empresas
(MIPyMEs), cuya competitividad se ha visto ya menoscabada por
el aumento en los costos laborales.
Considero que las pequeñas y medianas empresas carecen de capital
para reorganizar plantillas rápidamente. Empresarios han propuesto
una gradualidad sectorial (cambios legislativos de manera progresiva
y adaptada a las características específicas en cada industria, tamaño
de empresa y ubicación geográfica. 6
Sin una planificación y acompañamiento integral, la reducción podría
incumplir su propósito de justicia social al general estragos
económicos. Ahí es donde entra de nuevo el principio aristotélico de
la equidad: la ley general debe modularse según los casos concretos
para restablecer la justicia cuando la aplicación estricta resulte
excesiva. De no hacerse así, el mandato redistributivo de Aristóteles -
6
Por su parte, el presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio,
Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur), Octavio de la Torre, coincidió en que la
reducción de la jornada laboral no es viable para todos los sectores, ni para todos
los tamaños de las empresas que hay en México.
"La gradualidad como la plantea la Secretaría del Trabajo, debe ser por sector, región
y tamaño, no es lo mismo un restaurante, hotel, fonda, que una maquiladora de
exportación. Cada uno de los sectores se debe analizar, no es una reforma que se
pueda aplicar. Definitivamente no estamos preparados”, asevera. Agrega que, en
cualquier tamaño de negocio del sector de comercio, servicios o turismo, el tema de
gradualidad no funcionaría en este momento, “por eso se debe dar un equilibrio”.
donde cada uno reciba lo que le corresponde- quedaría violado, pues
a un empresario se le impondría una carga no tenida en cuenta por
las reglas abstrayentes.
IMPACTO EN EL SECTOR PATRONAL Y
EQUIDAD DISTRIBUTIVA
La preocupación por la vulnerabilidad patronal es fundamental en
este debate. Desde una perspectiva distributiva, debe evaluarse qué
tanto puede soportar cada “componente” (patrón y trabajador) la
redistribución resultante de la jornada de 40 horas. Sin inversiones en
digitalización o automatización, la reducción podría traducirse en
menor producción o en la necesidad de contratar más personal para
cubrir el volumen de trabajo, incrementando costos salariales y
administrativos. Este impacto es especialmente delicado en sectores
con márgenes muy estrechos (turismo, manufactura ligera, servicios)
y con alta rotación de personal.
En palabras de los propios líderes empresariales: “no se trata de
negar el avance social, pero sí de construirlo con responsabilidad
productiva”. En otras palabras, pretender justicia social sacrificando
la sostenibilidad empresarial sería injusto para la comunidad. De ahí
que la equidad demande medidas compensatorias: programas de
capacitación, facilidades fiscales o esquemas flexibles de
contratación (por ejemplo, esquemas por hora o porcentajes de
jornada) para los sectores más afectados. Este enfoque busca aplicar
la “justicia como dar a cada cual lo suyo” atendiendo las
circunstancias de cada parte. 7
7
Cabe mencionar que la CANIRAC ha propuesto alternativas viables como el
reconocimiento del esquema de contratación por hora, esquemas flexibles de empleo,
gradualidad con enfoque sectorial y el reconocimiento del sector como puerta de
entrada laboral para jóvenes y grupos vulnerables. https://fortunaypoder.com/
Un ejemplo de medidas propuestas han sido reconocer el empleo por
hora para ciertos sectores, planes piloto graduales con financiamiento
estatal o, plazos diferenciales para microempresas.
En sumatoria, el reto es alcanzar un punto de equilibrio: lograr que
el trabajador recorte horas sin perder ingreso, al mismo
tiempo que la empresa mantenga tu competitividad. Tanto la
teoría aristotélica como la jurisprudencia nacional sugieren que una
ley debe ser equilibrada: ni el trabajador ni el patrón deben ser
víctimas de un ajuste sesgado. 8
CONCLUSIONES
El análisis muestra que los criterios de justicia laboral deben
incorporar una visión amplia: reconocer la tutela especial al
trabajador y la protección razonable al empleador. En la práctica, esto
implica diseñar la reforma de 40 horas con equidad distributiva.
En los términos de Aristóteles, la ley debe situarse en la zona media
entre exceso y defecto, ajustando sus exigencias al contexto real de
cada sector y empresa.
Por tanto, este ensayo de implementación justa requeriría continuar
el diálogo con los empresarios, analizar caso por caso, y ajustar la
reforma técnica y gradualmente. De esta forma se lograría la equidad
buscada: que la reducción de la jornada no sea solamente un
8
Estar sesgado significa tener una tendencia o inclinación parcial y subjetiva a favor o
en contra de algo, una persona o un grupo, lo que lleva a una falta de objetividad y a
un juicio no neutral.
mandamiento abstracto, sino una realidad que refuerce la justicia
“común” -beneficio mutuo- en el mercado laboral mexicano. Así los
trabajadores obtendrían un legítimo descanso (justicia distributiva), y
los patrones conservarían la estabilidad financiera necesaria para
seguir generando empleos (justicia correctiva).
Solo con una reforma bien calibrada se cumpliría el mandato
constitucional de justicia laboral, reflejando al sentido aristotélico
de dar a cada uno su debido.
FUENTES DE CONSULTA
Jornada laboral de 40 h: impacto legal y financiero. (2025, May 13).
Idconline. https://idconline.mx/laboral/2025/05/13/jornada-laboral-de-40-
h-impacto-legal-y-financiero
Suprema Corte de Justicia de la Nación & Centro de Estudios
Constitucionales. (n.d.). Cuadernos de Jurisprudencia. In Biblioteca
Jurídica Virtual.
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/16/7525/15.pdf#:~:te
xt=inconstitucional%20a%20esta%20figura%20por,jur%C3%AD
%02dicos%20entre%20empleadores%20y%20empleados
Fredes, F. M. (2025, September 10). El engrudo de la reforma de las 40
horas. El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/capital-
humano/engrudo-reforma-40-horas-20250910-776508.html#:~:text=El
%20an%C3%A1lisis%20de%20la%20OIT,de%20un%20contexto%20que
%20acompa%C3%B1e
De Diputados Del H Congreso De La Unión, C. (1931). Ley federal del
trabajo. http://asinom.stps.gob.mx:8145/upload/LFT.pdf
Mexico, R., & Mexico, R. (n.d.). Randstad Mexico.
https://www.randstad.com.mx/noticias-rh/tendencias-laborales/reduccion
-de-la-jornada-laboral-en-mexico/#:~:text=Actualmente%2C%20la
%20Ley%20Federal%20del,dos%20d%C3%ADas%20de%20descanso
%20obligatorios.
Freshbooks, F. B., & Freshbooks, F. B. (2024, June 4). Jornada laboral de
40 horas: Todo lo que necesitas saber. Actualidad En Información
Contable Y Fiscal. https://facturama.mx/blog/jornada-laboral-40-horas/
De La Rosa, E. (2025, June 10). Reforma a la jornada laboral: IP pide
gradualidad por sector y por tamaño. El Economista.
https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/reforma-jornada-
laboral-ip-pide-gradualidad-sectorial-20250610-762901.html
La reducción de jornada laboral en México: análisis completo de la
transición hacia 40 horas semanales – Instituto Adecco. (n.d.).
https://institutoadecco.com.mx/estudios/la-reduccion-de-jornada-laboral-
en-mexico-analisis-completo-de-la-transicion-hacia-40-horas-semanales/
Redacción. (2025, July 2). Miles de negocios familiares estarían en riesgo
con reducción de jornada laboral: Concanaco. Fortuna Y Poder.
Redacción. (2025, July 2). Miles de negocios familiares estarían en riesgo
con reducción de jornada laboral: Concanaco. Fortuna Y Poder.
https://fortunaypoder.com/economia/miles-de-negocios-familiares-
estarian-en-riesgo-con-reduccion-de-jornada-laboral-concanaco
