1.
Planeación
• Defina misión, visión y políticas de RSE alineadas con la estrategia corporativa.
Misión:
Promocionar un modelo de gestión sostenible el cual integre la ética, el bienestar social,
el respeto por el medio ambiente y una buena rentabilidad responsable, EcoTextil S.A.S
se compromete a disminuir los impactos negativos los cuales generan un valor
compartido en sus grupos de interés y aportar efectivamente el cumplimiento de los
objetivos de Desarrollo sostenible.
Visión:
Para el año 2028, EcoTextil S.A.S será reconocida como una empresa líder en
sostenibilidad del sector textil colombiano, destacándose por su innovación en procesos,
en sus mejores condiciones laborales, una contribución al desarrollo económico y
ambiental en el país.
Políticas de RSE
Política Ambiental:
EcoTextil S.A.S. identifica que su actividad industrial tiene relación directa con los
recursos naturales, principalmente el agua y la energía, por lo cual se compromete a una
implementación de un modelo de producción sostenible y que sea basado para la
prevención y mitigación de estos impactos ambientales; La empresa va a priorizar una
eficiencia en el consumo de agua mediante instalaciones de sistemas para un mejor
tratamiento de agua residuales, una gestión integral de residuos solidos con los principios
de una mejor economía y la reducción a través del consumo de energía y tecnología.
Adicional mente va a promover una cultura ambiental entre sus colaboradores
impulsando buenas practicas para todos los niveles de la organización.
Política Social:
EcoTextil S.A.S. considera que su principal activo es el talento humano, por lo cual se
compromete a garantizar condiciones de trabajo las cuales sean dignas, seguras y
exclusivas para todos sus colaboradores. Se reforzará el respeto y los derechos laborales,
la cual asegure una afiliación a la seguridad social, un pago justo, generando capacitación
constante y una participación que sea activa para las decisiones que afecten el bienestar.
También promoverá un desarrollo social para las comunidades, a través de programas de
voluntario corporativo, proyectos de apoyo educativo las cuales están orientadas al
fortalecimiento del tejido social y al mejoramiento de la calidad de vida.
Política económica y de gobernanza:
EcoTextil S.A.S. asume su transparencia y legalidad como los principios de la gestión
corporativa, la empresa promoverá prácticas comerciales las cuales sean justas y
responsables, priorizando la contratación de proveedores que cumplan estándares
sociales, laborales y ambientales, así mismo también se compromete a mantener una
relación que siempre sea transparente con los grupos de interés mediante la publicación
periódica de información financiera, social y ambiental para fomentar la rendición de
cuentas y una confianza pública.
Se impulsará la creación de un comité de sostenibilidad y de ética empresarial el cual se
encargue del cumplimiento de los principios de integridad para así prevenir la corrupción
y poder revisar una correcta implementación del protocolo RSE.
Política de comunicación y participación:
EcoTextil S.A.S. establecerá mecanismos permanentes para la comunicación de sus
grupos de interés internos y externos. También se promoverá una política de puertas
abiertas que facilite la escucha activa, la gestión oportuna de quejas y sugerencias, y la
construcción conjunta de soluciones sostenibles. La empresa fortalecerá los canales
digitales y los reportes de sostenibilidad para asegurar la transparencia y el acceso de la
información sobre su desempeño económico, social y ambiental. Además, se fomentará la
participación de los trabajadores, clientes, proveedores y comunidad en la definición y
seguimiento de sus estrategias de RSE, consolidando así una cultura organizacional
basada en la confianza, el respeto y la responsabilidad compartida.
• Establezca objetivos estratégicos y tácticos.
Objetivos estratégicos:
Fortalecer la sostenibilidad ambiental, la cual sea mediante la reducción del
consumo de agua en un 50% y la gestión eficiente de residuos textiles.
Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores que son propios y
subcontratados, asegurando el 100% de afiliación a seguridad social y la
implementación del programa de bienestar.
Reforzar la ética y transparencia en la gestión empresarial mediante una
publicación anual de un informe de sostenibilidad y la conducta para los
proveedores.
Alinear las operaciones con los ODS, especialmente los que están relacionados
con trabajo de producción y acción por el clima.
Objetivos Tácticos:
Reducir el consumo de agua en un 15% para el año 2026, mediante la
instalación de sistemas eficientes de tratamiento y recirculación.
Incrementar en un 30% la oferta de capacitaciones técnicas y de bienestar
para 2026, fortaleciendo el desarrollo humano y profesional.
Mejorar la rentabilidad responsable en un 8% anual, vinculando prácticas
sostenibles a los resultados económicos de la empresa.
Implementar un sistema de gestión de quejas y sugerencias en 2025, con
tiempos de respuesta máximos de 72 horas.
Publicar anualmente un reporte de sostenibilidad transparente (económico,
social y ambiental) a partir de 2025.
• Incluya un cronograma preliminar y responsables.
Eje Objetivo Período Responsable Actividades
Estratégico Táctico Principal Clave
Ambiental Reducir Ene 2025 – Jefe de Instalación de
el Dic 2026 Producción / sistemas,
consumo Coord. auditorías,
de agua monitoreo
en 15% Ambiental mensual
Ambiental Implementar Ene 2026 – Director de Diagnóstico,
ISO 14001 Dic 2027 Sostenibilidad documentación,
auditorías
internas y
externas
Ambiental Capacitar Ene 2025 – Talento Talleres, e-
100% del Jul 2025 Humano learning,
personal en evaluación
ambiental
Social Garantizar Ene 2025 – Jefe de SST Inspecciones,
condiciones Dic 2025 actualización
laborales de matriz de
seguras riesgos
Social Aumentar Mar 2025 – Talento Humano Diseño
30% las Dic 2026 curricular,
capacitaciones alianzas
educativas
Social Implementar Ene 2026 – Talento Políticas,
plan de inclusión Dic 2026 Humano sensibilización
y diversidad , diagnósticos
Económico Publicar sostenibilidad Director de Recolección de
informe anual May 2025 – Sostenibilidad datos,
de Dic 2025 redacción,
sostenibilidad (anual) publicación
Gobernanza Reducir 50% Comité de Ética Capacitaciones
riesgos de Abr 2025 – , controles,
corrupción en Dic 2026 canal de
50% denuncia
Participación Realizar 2 Ene 2025 – Comunicaciones / Diseño,
encuestas de Continuo Sostenibilidad aplicación y
percepción/añ análisis
o
Participación Involucrar Ene 2026 – Director de Talleres,
60% de grupos Dic 2027 Sostenibilidad mesas de
de interés en trabajo,
RSE reportes
• Determine los ODS que se integrarán (mínimo 3, por ejemplo: ODS 8 Trabajo decente,
ODS 12 Producción y consumo responsables, ODS 13 Acción por el clima).
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Justificación:
EcoTextil S.A.S. tiene un enfoque claro en garantizar condiciones laborales dignas,
seguras, justas y con oportunidades de crecimiento. El compromiso con la capacitación,
el bienestar de los colaboradores y la inclusión laboral se alinea directamente con este
objetivo global. Además, la empresa promueve una gestión económica sólida y ética,
aportando al crecimiento sostenible del sector textil.
ODS 12: Producción y consumo responsables
Justificación:
La política ambiental de EcoTextil impulsa procesos productivos sostenibles, reducción
de residuos, optimización del consumo de agua y energía, y la gestión responsable de los
recursos. También prioriza proveedores que cumplan estándares ambientales y sociales,
lo que integra toda la cadena de valor en prácticas de consumo responsable.
ODS 13: Acción por el clima
Justificación:
EcoTextil reconoce el impacto ambiental del sector textil y se compromete a mitigar
emisiones y optimizar recursos naturales como agua y energía. La implementación de
tecnologías limpias, la eficiencia energética, el reciclaje y la educación ambiental en la
empresa contribuyen directamente a este ODS enfocado en combatir el cambio climático.
