En virtud de lo establecido en el numeral 19 del artículo 66 de la Norma Suprema
CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO
DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO
En la ciudad de QUITO, a los 05 días del mes de noviembre del año 2024, comparecen,
por una parte, el/la Sr(a) CETRE ALEGRIA JEAN CARLOS Representante Legal de
ASOCIACION DE SERVICIOS DE LIMPIEZA MADRES GUERRERAS
“ASOSERMAGUE”, con RUC 0891767250001 en calidad de EMPLEADOR/A; y, por
otra parte, el/la señor(a) LOPEZ GUERRON JHONNY VLADIMIR, portador(a) de la
cédula de ciudadanía N.º 1715215131, en calidad de TRABAJADOR/A. Los
comparecientes son capaces para contratar, libre y voluntariamente y convienen en
celebrar este CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO
DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO, con sujeción a las
declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:
PRIMERA. - ANTECEDENTES: La ASOCIACION DE SERVICIOS DE LIMPIEZA
MADRES GUERRERAS “ASOSERMAGUE” a través del catálogo electrónico acepta
con la EMPRESA PUBLICA METROPOLITANA DE MOVILIDAD Y OBRAS
PUBLICAS la orden de compra CE-20240002727584 para brindar el servicio de SERVICIO
DE MANTENIMIENTO DE AREAS VERDES Y JARDINES (PARQUES, PLAZAS,
REDONDELES, PARTERRES) que corresponde al periodo de cinco (5) meses calendario. Para
el cumplimiento de las actividades y desarrollo de las tareas propias de esta actividad se necesita
contratar los servicios de un(a) TRABAJADOR GENERAL (CONTADOR GENERAL)
Basado en este antecedente EL/o LA EMPLEADOR/A y EL/LA TRABAJADOR/A
proceden a celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O
SERVICIO DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO.
SEGUNDA. - OBJETO DEL CONTRATO: El/LA EMPLEADOR/A para el
cumplimiento de sus actividades contrata a EL/LA TRABAJADOR/A en calidad de
CONTADOR GENERAL Revisados los antecedentes de LOPEZ GUERRON JHONNY
VLADIMIR, no presenta impedimento legal o físico, además de declarar tener los
conocimientos necesarios para el desempeño del cargo indicado, por lo cual proceden a
suscribir el presente contrato.
TERCERA. - JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: El/ o LA TRABAJADOR/A
cumplirá la jornada laboral ordinaria de un máximo de cuarenta (40) horas semanales,
distribuidas en un máximo de cinco (5) días a la semana sin sobrepasar las ocho (8) horas
diarias, y su remuneración y beneficios de ley serán proporcionales, de acuerdo con la
jornada pactada.
De igual forma El/ o LA TRABAJADOR/A acepta laborar dentro de los horarios
especiales establecidos por la empresa, con la finalidad de dar cumplimiento con las metas
y condiciones inmersas en la orden de compra CE-20240002727584, por lo tanto, El/ o LA
TRABAJADOR/A, laborará tiempo extraordinario y suplementario cuando las
circunstancias lo ameriten, para lo cual se aplicará las disposiciones establecidas en el
artículo 55 del Código de Trabajo; “ Por convenio escrito entre las partes, la jornada de
trabajo podrá exceder del límite fijado”, y acorde a las necesidades y a las actividades de
la empresa, siempre y cuando dichos cambios sean comunicados con la debida
anticipación
CUARTA. - REMUNERACIÓN: El Empleador, de acuerdo a los artículos 80 y 83 del
Código de Trabajo, cancelará por concepto de remuneración a favor del trabajador la
En virtud de lo establecido en el numeral 19 del artículo 66 de la Norma Suprema
suma USD 470,00 (CUATROCIENTOS SETENTA DÓLARES AMERICANOS DE
LOS ESTADOS UNIDOS, 00/100), acreditación a la cuenta bancaria del trabajador,
efectivo, cheque). Además, el Empleador dentro del neto a recibir incluye los beneficios
sociales (décimo tercero, décimo cuarto y aporte IESS) establecidos en los artículos 111
y 113 del Código de Trabajo, el Empleador reconocerá los recargos correspondientes por
concepto de horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a los artículos 49 y 55 del
Código de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados previamente y por escrito.
QUINTA. - PLAZO DEL CONTRATO: Este contrato terminara en el plazo máximo
de cinco (5) meses de forma libre y voluntaria entre el EMPLEADOR y EMPRESA
PUBLICA METROPOLITANA DE MOVILIDAD Y OBRAS PUBLICAS, Además,
este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169, 172 y 173 del
Código del Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato, una vez
reconocida la buena labor, habilidades y conocimiento para el desempeño del contrato
EL/LA EMPLEADOR/A notificará a EL/LA TRABAJADOR/A, la renovación o el
fenecimiento de su relación laboral.
SEXTA. - LUGAR DE TRABAJO: EL/LA TRABAJADOR/A desempeñará las
funciones para las cuales ha sido contratado en la ciudad de Quito De los Cedros N63A
entre Av. Real Audiencia y Galo Plaza, acuerda el desplazamiento de su lugar de trabajo
acorde la necesidad.
SÉPTIMA. - OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES:
En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y
trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su
Capítulo IV “De las obligaciones del Empleador y del Trabajador”.
Por su parte EL/LA TRABAJADOR/A se compromete a las siguientes peticiones EL/LA
EMPLEADOR/A:
- Cumplir con las horas de ingreso a las áreas de trabajo debidamente equipado.
- Cumplir a cabalidad con la culminación del trabajo diario.
- Cumplir las horas de jornada laboral normal, sin importar feriados o días de
descanso.
- Hacer uso correcto de las herramientas y maquinarias a él encomendadas para su
trabajo diario, el cuidado de la misma es completa responsabilidad de cada
trabajador, en caso de evidenciar mal uso o cuidado el valor del mantenimiento
será descontado de su remuneración.
- Luego de la jornada de trabajo, se debe entregar las máquinas y herramientas
empleadas limpias a los supervisores.
OCTAVO – CULMINACIÓN DE CONTRATO: Causas por las que el
empleador puede dar por terminado el contrato. - El empleador podrá dar por terminado
el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por
abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre
que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente
aprobados;
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3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de
hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se
comprometió;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el
Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del
trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por
sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación,
las prescripciones y dictámenes médicos.
CLÁUSULA ARBITRAL: Las partes acuerdan que toda controversia o diferencia
derivada de la interpretación, ejecución o terminación del presente contrato será resuelta
mediante arbitraje en derecho, administrado por el Centro de Arbitraje y Mediación de
la Cámara de Comercio de Quito, de conformidad con su reglamento.
De las cláusulas precedentes y para constancia y plena validez de lo estipulado, enteradas
y aceptadas las partes de su contenido y alcances firman este contrato en original y dos
ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de Quito, el día 05 del mes de noviembre
del año 2024.
QUIÑONEZ LANDAZURI ANGELA LOPEZ GUERRON JHONNY
RUC. 0891767250001 C.C 1715215131
EL/LA EMPLEADOR/A EL/LA TRABAJADOR/A
En virtud de lo establecido en el numeral 19 del artículo 66 de la Norma Suprema
CLAUSULA Y IDENTIFICACIÓN DE LOS ELEMENTOS QUE SE HAYAN PODIDO IDENTIFICAR
Voluntad de las partes
Ambas partes (“El empleador” y “El trabajador”) acuerdan someterse al arbitraje. Esto refleja la autonomía de la
voluntad, principio básico del arbitraje.
Materia objeto de arbitraje
Se establece que el arbitraje resolverá “toda controversia o diferencia derivada de la interpretación, ejecución o
terminación del contrato”.
Cualquier conflicto relacionado con este contrato mediante un centro de mediación el mismo que deberá resolver de
forma imparcial hacia las partes.
Tipo de arbitraje
Se especifica que será “arbitraje en derecho”, lo que significa que el tribunal arbitral resolverá el conflicto aplicando
normas jurídicas, no solo criterios de equidad.
Institución administradora
Se señala que el arbitraje será administrado por el Centro de Arbitraje y Mediación de la Cámara de Comercio de
Quito, que actuará como organismo que regula el procedimiento.
Reglamento aplicable
Se indica que el arbitraje se desarrollará “de conformidad con su reglamento”, refiriéndose al reglamento del Centro
de Arbitraje mencionado
CUAL ES LA CLAUSULA ARBITRARIA ANALIZADA
Establece que cualquier conflicto relacionado con el contrato será resuelto por medio de arbitraje en derecho, ante el
Centro de Arbitraje y Mediación de la Cámara de Comercio de Quito, es por ello que la parte contratada solicita que se
cumpla con el plazo de las 40 horas de trabajo las mismas que no son consideradas permitiendo la explotación laboral sin
pago de horas extras, también es importante recalcar que mediante la mediación llegaran acuerdo para fijar el pago de
horas extras o la culminación del contrato por explotación laboral tal y como se encuentra estipulado en el Código de
Trabajo.
La cláusula arbitral es una disposición contractual que compromete a las partes a arbitrar sus desacuerdos fuera del
sistema judicial ordinario. Según este método, los desacuerdos relacionados con la interpretación, el cumplimiento
del contrato deben resolverse mediante un tribunal arbitral o un centro especializado, como el Centro de Arbitraje y
Mediación de la Cámara de Comercio de Quito. La disposición expresa la elección voluntaria e informada de las
partes de resolver sus diferencias a través de un proceso más rápido, privado y especializado.
