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Clases de Derecho Laboral Traducidas Por IA

resuemn de derecho laboral

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De la información proporcionada, parece que la clase o conferencia trata sobre el

derecho laboral en Chile. El expositor explica los principios, conceptos y


elementos clave que lo rigen.

Aquí tienes un resumen de los puntos principales:

Principios del Derecho Laboral


El expositor enfatiza que, a diferencia del derecho civil, el derecho laboral no se
basa en la autonomía privada ni en la libre circulación de los bienes, sino en
la protección del trabajador, que es la parte más débil de la relación. Este
principio protector se divide en tres subprincipios:
 Indubio Pro Operario: En caso de duda en la interpretación de una norma,
se debe optar por la que más beneficie al trabajador.
 Norma Más Favorable: Cuando hay dos o más normas aplicables a un
caso, se debe elegir la que sea más favorable para el trabajador.
 Condición Más Beneficiosa: Los cambios en un contrato o en la normativa
laboral deben mantener las condiciones más beneficiosas que ya tenía el
trabajador. Por ejemplo, los incrementos de sueldo o beneficios logrados a
través de la negociación colectiva no pueden ser reducidos.

Elementos de la Relación Laboral


 Trabajo Humano Productivo por Cuenta Ajena: El trabajo debe ser
realizado por una persona (excluyendo a las máquinas y animales), ser
productivo (excluyendo el trabajo voluntario) y ser para otra persona.
 Ajenidad: El empleador es quien se hace dueño de los frutos o resultados
del trabajo del empleado, y asume el riesgo del negocio. Este concepto es
fundamental para diferenciar el trabajo por cuenta propia (como un contador
o artesano que trabaja con sus propios clientes) del trabajo asalariado. El
expositor mencionó el caso de un actor famoso que trabajaba para una
empresa a través de su propia sociedad (facturaba como empresa), pero la
justicia determinó que en realidad existía una relación laboral por la
ajenidad y la subordinación.
 Dependencia y Subordinación: Este es un elemento clave que define la
relación laboral. La subordinación se refiere a la obligación jurídica que
tiene el trabajador de cumplir las instrucciones del empleador.
La dependencia se refiere a la dependencia económica del trabajador
hacia el empleador, ya que su sustento y el de su familia dependen de su
remuneración.
El Contrato de Trabajo
El contrato laboral es consensual, lo que significa que se perfecciona con el
consentimiento de ambas partes, no necesariamente al firmar un documento. A
raíz de esto surgen otros dos conceptos:
 Regla de la Conducta: La forma en que las partes se comportan en la
práctica modifica los términos escritos del contrato. Si el contrato dice que
el horario es a las 8 a.m., pero en la práctica el trabajador llega a las 9 a.m.
durante un periodo prolongado, el contrato se modifica tácitamente.
 Cláusula Tácita: Se pueden incorporar cláusulas al contrato de forma tácita
debido a la práctica repetida y constante entre el empleador y el trabajador.
Por ejemplo, una asignación extra de dinero que se pague constantemente,
puede convertirse en un derecho adquirido que no puede ser eliminado
unilateralmente por el empleador.

Aspectos Adicionales
 Continuidad Laboral: La ley busca que las relaciones laborales sean
continuas. El expositor menciona el ejemplo de los contratos a plazo fijo
que, al ser renovados de forma constante, pueden convertirse en un
contrato indefinido.
 Irrenunciabilidad de los Derechos: Los derechos del trabajador son
irrenunciables mientras la relación laboral está vigente.
 Fuentes del Derecho Laboral: Además de las leyes, el expositor menciona
la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuyos convenios
ratificados por Chile se convierten en ley. También se discute que el
reglamento interno de una empresa y los contratos colectivos son fuentes
normativas que rigen las relaciones laborales dentro de una organización.

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