Evaluación Diagnóstica FOL-2024-2025
Gestión Educativa (Universidad Bolivariana del Ecuador)
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COLEGIO
BACHILLERATO
“ISMAEL PÉREZ
PAZMIÑO” AÑO LECTIVO
2024 - 2025
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA
NOMBRE: CALIFICACIÓN
MÓDULO: Formación y Orientación
Laboral PROFESOR/A: Ing. Javier Álvarez
Guzmán CURSO: Tercero PARALELO: A - B
ESPECIALIDAD: Gestión Administrativa
FECHA:
ESTÁNDAR DE APRENDIZAJE:
E.FL.3.1. Reconoce los conceptos básicos relacionados a la salud, seguridad, derechos y obligaciones dentro del ámbito
laboral.
NIVEL DE LOGRO:
Avanzado: E.FL.3.3.d. Valora la importancia de conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores.
CRITERIOS DE REALIZACIÓN:
Establece relaciones entre el contexto de la salud, seguridad, derechos y obligaciones en el ámbito laboral.
COMPETENCIA:
Identificar los derechos y obligaciones que se derivan de las obligaciones laborales, así como los mecanismos de
seguridad, salud e inserción en el campo ocupacional con la finalidad de cumplir con la normativa vigente.
ACTIVIDADES EN LAS QUE SE EVALÚA EL NIVEL DE LOGRO DE LOS APRENDIZAJES
1. ELIJA LA RESPUESTA CORRECTA A LOS SIGUIENTES TÉRMINOS (8 PTOS)
CURRICULUM VITAE
a) Es un documento que recoge nuestra trayectoria en el mundo laboral y educativo.
b) Es un documento que detalla las asignaturas y módulos estudiados en el bachillerato.
c) Es un documento que registra los asientos contables de una empresa.
SALUD LABORAL
a) Consiste en mantener centros de trabajo idóneos.
b) Consiste en evitar que se altere la integridad psicofísica.
c) Consiste en fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico.
RIESGO LABORAL
a) Es la posibilidad de que un individuo no encuentre el trabajo deseado.
b) Se refiere al incumplimiento de normas dentro de una empresa.
c) Se refiere a la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
ORIENTACIÓN LABORAL
a) Son estrategias que te permiten elegir la carrera a estudiar en la universidad.
b) Son estrategias que te permiten crear una empresa desde cero.
c) Son estrategias que te permiten lidiar con el mercado laboral actual y elaborar correctamente
tu curriculum vitae.
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2. UNA CON LINEAS LA DEFINICIÓN CON EL CONCEPTO CORRECTO. (2 PTOS)
Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato
de trabajo; se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal;
a) Sueldo
por unidades de obra o por tareas.
b) Salario
Es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado, se
paga por meses, sin suprimir los días no laborables.
Machala, 6 mayo de 2024
f.
ESTUDIANTE
NIVEL DE LOGRO ESCALA
AVANZADO 9 -10
INTERMEDIO 7 - 8,99
INICIAL 4,01 – 6,99
NO ALCANZADO Menor o igual a 4
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Ing. Javier Álvarez Guzmán Lic. Andrea Larco J. Soc. Hernán Alvarado Salazar
DOCENTE COORDINADORA DE AREA VICERRECTOR
Firma: Firma: Firma:
Fecha: Machala, 6 mayo de 2024 Fecha: Machala, 6 mayo de 2024 Fecha: Machala, 6 mayo de 2024
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