LEY 12/2007, DE 26 DE NOVIEMBRE, PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN

ANDALUCÍA

1. ESTRUCTURA
 Título Preliminar: Define los conceptos esenciales en materia de igualdad de
género y establece los principios generales que deben guiar la actuación de los
poderes públicos en relación con la igualdad de género.
 Título I: Describe las acciones necesarias para garantizar la integración de la
perspectiva de género en las políticas públicas, incluyendo la evaluación de
impacto de género y la representación equilibrada en los órganos directivos y
colegiados.
 Título II: Detalla las medidas para promover la igualdad de género en diversas
áreas, como la educación, el empleo, la conciliación de la vida laboral y familiar, la
salud, el bienestar social, y la participación política y económica.
 Título III: Se centra en la organización institucional y la coordinación necesaria
para impulsar, desarrollar y evaluar las acciones y políticas públicas para promover
la igualdad de género.
 Título IV: Establece garantías para la igualdad de género.
 Título V: Hace referencia al régimen disciplinario establecido por el que se
determinan las posibles infracciones a cometer y las sanciones impuestas
 Disposiciones: 1 Disposición Adicional,1 Disposición Transitoria, 1 Disposición
Derogatoria, 2 Disposiciones Finales que completan el marco legal.

1.1. OBJETO

El objeto de esta ley es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades

entre mujeres y hombres, promoviendo una sociedad más justa, democrática y solidaria.
Este objetivo se desarrolla en los artículos 9.2 y 14 de la Constitución y los artículos 15 y 38
del Estatuto de Autonomía para Andalucía.

1.2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

El ámbito de aplicación de la ley abarca:

1. Todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

2. Administración de la Junta de Andalucía y sus organismos autónomos: Incluye
empresas, consorcios, fundaciones y otras entidades con la representación mayoritaria
de la Junta de Andalucía.
3. Administración Local: Aplica a los organismos autónomos, consorcios, fundaciones y
demás entidades de la Administración Local.
4. Sistema Universitario Andaluz: También se extiende al sistema universitario.
5. Personas físicas y jurídicas: Según los términos establecidos en la presente ley,
también se aplica a personas físicas y jurídicas.
[Link]

Las definiciones claves incluidas en esta ley son:

 Discriminación directa por razón de sexo: Situación en la que se encuentra una

persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada de forma menos favorable que
otra en situación equiparable.
 Discriminación indirecta por razón de sexo: Situación en la que la aplicación de
una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de
un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro, salvo que la
aplicación de dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente
en atención a una finalidad legitima y que los medios para alcanzar dicha finalidad
sean necesarios y adecuados.
 Presencia equilibrada: Situación que garantice la presencia de mujeres y hombres
de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera cada sexo ni supere el
60% ni sea menos del 40%.
 Transversalidad: Instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio
de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas, desde la
consideración sistemática de la igualdad de género.
 Acoso sexual: Comportamiento de tipo verbal, no verbal o físico de índole sexual
realizado por el hombre contra la mujer, que tenga como objeto o produzca el
efecto de atentar contra su dignidad, o crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el ámbito en el que se
produzca, incluido el laboral.
 Acoso por razón de sexo: Comportamientos que tengan como causa o estén
vinculados con su condición de mujer y tengan como propósito o produzcan el
efecto de atentar contra la dignidad de las mujeres y crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el
ámbito en el que se produzca, incluido el laboral.
 Inserseccionalidad: Situación de discriminación múltiple en que una mujer padece
formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia,
religión, orientación o identidad sexual, o discapacidad.

[Link] GENERALES
Los principios generales que guían la ley son:
1. Igualdad de trato entre mujeres y hombres: Supone la ausencia de toda
discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en los ámbitos económico,
político, social, laboral, cultural y educativo.
2. Eliminación de la discriminación: Adopción de medidas necesarias para eliminar
cualquier forma de discriminación, especialmente aquellas que incidan en la
feminización de la pobreza.
3. Reconocimiento de la maternidad como valor social: Evitar efectos negativos en
los derechos de las mujeres y considerar la paternidad en un contexto de
corresponsabilidad.
4. Fomento de la corresponsabilidad: Reparto equilibrado de responsabilidades
familiares, tareas domésticas y cuidado de personas en situación de dependencia.
5. Protección del derecho a la igualdad de trato: Especial protección para mujeres
en riesgo de múltiples situaciones de discriminación.
 6. Participación y acceso a recursos: Promoción del acceso a recursos y participación
plena de las mujeres en la economía y sociedad.
7. Representación equilibrada: Fomento de la representación equilibrada de
mujeres y hombres en órganos de representación y toma de decisiones.
8. Mujeres en el medio rural: Promoción del acceso a los recursos de todo tipo a las
mujeres que viven en el medio rural y su participación plena, igualitaria y efectiva
en la economía y en la sociedad.
9. Colaboración interinstitucional: Impulso de la colaboración, coordinación y
cooperación entre administraciones y agentes sociales.
10. Eliminación del uso sexista del lenguaje: Garantizar un uso no sexista del lenguaje
y promover una imagen igualitaria de mujeres y hombres.
11. Compatibilidad de responsabilidades: Adopción de medidas que permitan
compatibilizar responsabilidades laborales, familiares y personales.
12. Efectividad del principio de igualdad: Impulso de la igualdad en las relaciones
entre particulares.
13. Incorporación del principio de igualdad de género en la educación: Fomento de la
coeducación y eliminación de estereotipos de género en el sistema educativo.
14. Medidas de igualdad en el empleo: Asegurar la igualdad ene l acceso al empleo, la
formación, promoción profesional, igualdad salarial y condiciones de trabajo.

[Link]ÍTICAS PÚBLICAS PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

1.5.1. Integración de la Perspectiva de Género en las Políticas Públicas

La ley establece la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la
elaboración, ejecución y seguimiento de todas las disposiciones normativas y
políticas públicas. Los principales puntos incluyen:
 Transversalidad de género: Los poderes públicos deben garantizar que
la perspectiva de igualdad de género esté presente en todas las
políticas y acciones, considerando sistemáticamente las prioridades y
necesidades de mujeres y hombres para eliminar los efectos
discriminatorios y fomentar la igualdad de género.
 Evaluación de impacto de género: Todos los proyectos de ley,
disposiciones reglamentarias y planes aprobados por el Consejo de
Gobierno deben incluir un informe de evaluación de impacto de
género. Este informe debe acompañarse de indicadores pertinentes,
mecanismos y medidas dirigidas a paliar y neutralizar posibles
impactos negativos sobre mujeres y hombres, y a reducir o eliminar las
diferencias encontradas.
 Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres: Con
periodicidad no inferior a 4 años, se formulará y aprobará un Plan
Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía, que
incluirá las líneas de intervención y directrices para promover la
democracia paritaria y la plena incorporación de las mujeres en la vida
social, económica, política y laboral.
 Presupuesto con enfoque de género: El Presupuesto de la Comunidad
Autónoma de Andalucía debe ser un instrumento activo para la
consecución de la igualdad entre mujeres y hombres. La Comisión de
Impacto de Género en los Presupuestos (Consejería en materia de
 presupuestos, conjunto de Consejerías y participación del Instituto
Andaluz de la Mujer) emitirá informes de evaluación del impacto de
género sobre el anteproyecto de Ley del Presupuesto.
 Lenguaje no sexista e imagen pública: Las Administraciones Públicas
deben garantizar un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento
igualitario en los contenidos e imágenes que utilicen. Se promoverá
que los colegios profesionales y las corporaciones de derecho público
adopten este enfoque.
 Estadísticas e investigaciones con perspectiva de género: Se deben
incluir sistemáticamente variables de sexo en estadísticas, encuestas y
recogida de datos, incorporar indicadores de género y analizar los
resultados desde la dimensión de género. También se realizarán
análisis e investigaciones sobre la situación de desigualdad por razón
de sexo.

1.5.2. Promoción de la igualdad de género por la Junta de Andalucía

La Junta de Andalucía tiene la responsabilidad de promover la igualdad de
género mediante diversas acciones:
 Representación equilibrada en los órganos directivos y colegiados:
Garantizar la representación equilibrada de hombres y mujeres en el
nombramiento de titulares de órganos directivos y en la composición
de órganos colegiados.
 Contratación pública: Establecer condiciones especiales en la
ejecución de contratos para promover la igualdad de género, como la
preferencia en la adjudicación a empresas con medidas de igualdad
implementadas.
 Ayudas y subvenciones: Incorporar la valoración de actuaciones de
igualdad de género en las bases reguladoras de subvenciones públicas.
No se formalizarán contratos ni se otorgarán subvenciones a empresas
sancionadas por prácticas laborales discriminatorias.
 Infracciones y sanciones: La ley establece un régimen de infracciones
y sanciones para asegurar el cumplimiento de sus disposiciones,
clasificando las infracciones en leves, graves y muy graves, y
estableciendo las correspondientes sanciones económicas y
administrativas.