Tema 3. El derecho laboral y sus fuentes.
Las relaciones laborales reguladas a partir de la 2ª mitad del siglo XIX. En España
entre 1919 y 1931. En 1980 se promulgó la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Características de una relación laboral.
1. Voluntaria: Nadie te obliga a trabajar, tu decides cuando empezar, seguir o
terminar la relación laboral.
2. Personal: Solo lo puede hacer la persona que ha firmado el contrato.
3. Dependiente: Tu jefe te dice, que, como, cuándo y dónde tienes que hacer
tu trabajo y tu recibes un salario a cambio.
4. Por cuenta ajena: Trabajas para otra persona o empresa, los frutos de tu
trabajo le pertenecen al empresario y tu recibes un salario a cambio.
5. Remunerada: El trabajador recibe un salario a cambio de sus servicios.
El artículo 1 excluye las actividades del ámbito laboral.
- Funcionario público.
- Prestaciones personales obligatorias.
- Consejero.
- Trabajos a título de amistad.
- Trabajos a familiares.
- Autónomos.
El artículo 2 excluye las actividades especiales.
- Alta dirección.
- Servicio del hogar.
- Personas que trabajan en la cárcel (presos).
- Artistas.
- Deportistas profesionales.
- Representantes de comercio.
- Personas con minusvalía.
- MIR o estudiantes de abogacía.
1.1. Fuentes del derecho.
Definición: Origen de las normas jurídicas e indican cuál tiene que aplicarse en
cada caso.
1. Normas nacionales (internas):
o Constitución española
o Leyes emanadas de las Cortes
Leyes orgánicas.
Leyes ordinarias.
o Normas con rango de ley dictadas por el Gobierno.
Decreto ley
Decreto legislativo.
o Reglamentos.
o Convenios colectivos.
o Contratos de trabajo.
o Usos y costumbres.
o Principios generales del Derecho.
2. Normas internacionales (externas):
o Normas de la UE.
o Convenios y recomendaciones de la OIT.
o Tratados o convenios nacionales.
1.2. Fuentes externas.
a. Los tratados internacionales: Una vez aprobados por las Cortes son
publicados en el BOE. No pueden contradecir la Constitución.
b. OIT: tiene 3 tipos de normas jurídicas (convenios, recomendaciones,
declaraciones y resoluciones) son vinculantes una vez ratificados por las
Cortes.
c. Unión Europea: Principio de no discriminación entre la ciudadanía de los
países de la Unión.
Actuaciones de la UE en materia laboral .
1. Libre circulación.
a. De personas trabajadoras: Derecho a residir y circular libremente
en los países de la UE. Trabajar en cualquier país de la UE con los
mismos derechos sindicales y laborales.
b. De prestación de servicios: Los que trabajan de manera
independiente (artesanía) lo pueden hacer en otros países con la
condición de probar que han ejercido su profesión durante 3-6 años .
c. Libertad de establecimiento: Actividades por cuenta ajena y
libertad de creación y gestión de empresas en la UE.
2. Condiciones de trabajo armonizadas.
3. Reconocimiento de las cualificaciones profesionales.
4. Acceso a la función pública.
5. Formación de las personas trabajadoras (FSE): fomenta formación de
trabajadores y promueve iniciativas dirigidas a la creación de empleo para
desempleados de larga duración conceder subvenciones salariales.
1.3. Fuentes internas
Definición: La Ley del ET señala los derechos y obligaciones que se regulan en la
relación laboral.
a. Ordenamiento jurídico.
b. Convenios colectivos.
c. Contratos de trabajo.
d. Usos y costumbres
A. Ordenamiento jurídico.
o las principales leyes laborales son las siguientes:
Texto refundido de la Ley del ET (TRLET).
Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Ley de PRL
Ley de infracciones y Sanciones en el Orden Social. (LISOS)
Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social.
Texto Refundido de la Le de Procedimiento Laboral.
o Las fuentes del derecho del trabajo comparten unas fuentes con el
resto del derecho y además tienen unas especiales exclusivas del
derecho del trabajo (convenios colectivos, contratos y usos y
costumbres locales).
Son las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. La potestad de aprobar y
elaborar las Leyes de España lo hacen Las Cortes Generales (congreso y senado) y
en algunas circunstancias el Gobierno elabora normas con rango de Ley.
La constitución 1978 posición suprema en nuestro ordenamiento jurídico y
prevalece al resto de leyes.
Leyes emanadas de las Cortes Generales.
o Ley Orgánica: regulan las materias relativas al desarrollo de los
derechos fundamentales y de las libertades públicas aprobadas por
mayoría absoluta. (Ley Orgánica de Libertad Sindical)
o Ley Ordinaria: Todas las leyes aprobadas por las Cortes Generales se
elaboran por el procedimiento legislativo ordinario. (Ley PRL).
Normas con rango de ley emanadas del Gobierno.
o Decreto Ley: En caso extraordinaria y urgente necesidad el Gobierno
podrá dictar disposiciones legislativas provisionales. (decretos leyes
que han aprobado diferentes reformas laborales).
o Decreto Legislativo: Las Cortes Generales pueden delegar en el
Gobierno
Textos articulados: Ley del Procedimiento Laboral.
Textos refundidos: Las Cortes Generales autorizan al Gobierno
a reunir en un solo texto varias leyes. (TRLET).
Reglamentos.
o Son normas jurídicas de rango inferior a la Ley, dictadas por el
Gobierno, ministros y otros órganos con potestad reglamentaria. Real
Decreto, órdenes.
B. Convenios Colectivos.
o Fuente especial del derecho laboral.
o Acuerdo escrito y libremente negociado entre quienes representan a
los trabajadores.
C. Contrato de Trabajo
o Acuerdo entre personas trabajadoras y empresas y manifiesta la
voluntad de ambas partes de obligarse a la relación laboral.
D. Usos y costumbres locales y profesionales.
o Costumbre: Norma de conducta nacida de la reiterada y constante
práctica social y considerada obligatoria por la comunidad. Solo se
aplican en ausencia de la Ley.
1.4. Principios de la aplicación de las normas laborales.
La aplicación de estas requiere de la utilización de una serie de técnicas y
principios.
1. Principio de jerarquía: permite ordenar las normas según su rango y
establece que las normas de rango inferior no pueden contradecir las de
rango superior.
2. Principio de norma mínima: las normas de rango superior establecen el
contenido mínimo que han de tener las de rango inferior. Si el convenio fija
menos salario del que ya estaba fijado por una ley sería nulo..
3. Principio de norma más favorable: Cuando haya más de 2 normas da
igual el rango se aplica la más favorable para la persona trabajadora y se
aplicará en su totalidad.
4. Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden
renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas y colectivos.
Ejemplo: descanso, vacaciones o salario.
5. Principio in dubio pro operario: ante la falta de pruebas en un juicio,
existe la presunción a favor de ella.
2. La Administración Laboral
Definición: conjunto de organismos e instituciones de la Administración Pública
española con funciones y atribuciones en materia de Derecho del Trabajo.
- Principales funciones:
o Desarrollar la política laboral mediante órganos del Ministerio de
Trabajo y consejerías de las CCAA.
o Velar por el cumplimiento de la normativa laboral por la Inspección de
Trabajo.
1. Administración del Estado Ministerio de Trabajo y Economía Social
Máximo responsable: Ministro.
2. Administración Autonómica Consejerías de Trabajo de las CCAA
Máximo responsable: Consejero.
Organismos relacionados con la Administración Laboral.
1. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (pone las
reglas para toda España):
o Es el jefe máximo a nivel de toda España, crea las principales reglas
que todos deben cumplir como un Real Decreto, tiene oficina en cada
provincia.
2. Las Comunidades Autónoma (adaptan y aplican las reglas en su
región).
o Gerentes regionales como la Junta de Andalucía. Pueden adaptar y
explicar mejor las reglas para su propia región, no pueden inventarse
reglas totalmente nuevas que vayan en contra de las nacionales.
Aplican normas en su territorio.
3. Inspección de Trabajo (Quien vigila que todos cumplan las reglas).
o Equipo de control y vigilancia, auditores internos que llegan sin
avisar.
o Pueden inspeccionar un negocio si reciben una queja o por iniciativa
suya.
o Tienen mucho poder pueden entrar en cualquier oficina o fábrica,
revisar contratos, comprobar papeles de la Seguridad Social y multar
a la empresa si hay algo mal.
Las denuncias a la Inspección de Trabajo.
- Como ciudadanos anónimos
- Buzón de la inspección de trabajo y seguridad social.
- Rellenando un formulario electrónico sin aportar datos personales.
- Si el que denuncia quiere ser considerado será necesaria una denuncia
formal con todos los datos personales y usar la vía más adecuada para el
registro formal de la denuncia.
La jurisdicción laboral
1. Juzgados de lo social:
o Jurisdicción en toda la provincia y la sede de su capital. Se resuelven
la mayoría de los problemas laborales individuales y algunos
colectivos que no salen de la provincia. Primer lugar donde acudes.
2. Tribunales superiores de Justicia
o Jurisdicción en cada CCAA , en la capital de su autonomía. Si no estas
de acuerdo con la sentencia del Juzgado de lo Social puedes apelar
para que lo revise el tribunal. Asuntos sindicales o colectivos de la
ccaa.
3. Audiencia Nacional.
o Solo en Madrid.
o Se encarga de casos muy grande que afectan a todo el país, como
conflictos colectivos de un sindicato a nivel nacional o temas
sindicales de gran alcance.
4. Tribunal Supremo de Justicia
o Solo en Madrid
o Es la máxima autoridad. No revisa los hechos del caso, se asegura de
que la ley se ha aplicado correctamente en todos los niveles
inferiores.
o Su función más importante es unificar la doctrina. Dos tribunales
autonómicos interpretan una ley de forma contradictoria, el TSJ da la
versión definitiva para que todos la apliquen igual
