Derecho laboral
Bloque 2
D erecho laboral
Contenido
3. Condiciones de trabajo
3.1. Jornada laboral
3.1.1. Clases y duración
3.1.2. Vacaciones y días de descanso
3.1.3. Salario
3.1.4. Aguinaldo
3.1.5. Prima de antigüedad
3.2. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones
3.3. Capacitación y adiestramiento
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C ondiciones de trabajo bloque dos
3.4. Participación de los trabajadores en las utilidades de la
empresa
3.4.1. Concepto
3.4.2. Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
3.4.3. Monto repartible
3.4.4. Procedimiento del reparto
3.4.5. Normas especiales para el reparto de utilidades
de los trabajadores de confianza
3.5. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-
identificación, análisis y prevención (NOM-035-
STPS)
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D erecho laboral
Clave
ACTIVIDADES SUMATIVAS
Son las distintas tareas que desarrolla el estudiante
para verificar el logro de un objetivo de aprendizaje
Actividades de aprendizaje
específico: ensayos, mapas mentales o conceptuales,
cuadros comparativos, entre otras.
Son entregables que representen alguna práctica
Actividad integradora en contextos laborales: proyectos, análisis de casos,
diseño de propuestas, entre otros.
Es un examen de opción múltiple que contempla
Evaluación final
reactivos de la totalidad de contenidos de la materia.
Es un espacio para la discusión grupal a partir de
Foro de discusión preguntas detonadoras o los resultados de actividades
previas.
Desarrollo de contenido creado y enriquecido por
Wiki
múltiples usuarios, que se publica en la web.
Desarrollo de contenido que puede ser creado y
Blog enriquecido por uno o varios usuarios, que se publica
en la web de forma cronológica.
LECTURAS
Lectura base Lectura complementaria Lectura recomendada
Artículos de difusión o de reporte
Literatura consolidada del área de de investigación que muestran
Lectura breve que muestra
conocimiento, considerada como reflexiones o aplicaciones reales
un enfoque diferente de
“libro de texto”. El formato puede que se vinculan con los temas
los temas estudiados.
ser texto, audio o video. estudiados. El formato puede
ser texto, audio o video.
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C ondiciones de trabajo bloque dos
INSTRUCCIONES Y RECURSOS
Actividades formativas
Estudio de caso Reflexión Ejercicio
Proposición breve que pretende
Descripción breve de una Actividad breve y replicable que
enfatizar información relevante
situación que permita aplicar las permite detonar, desarrollar
del tema para considerar sus
competencias que se pretende o comprobar aprendizajes.
implicaciones en la práctica.
desarrollar. Actividad sugerida, no Actividad sugerida, no tiene
Actividad sugerida, no tiene
tiene impacto en la evaluación. impacto en la evaluación.
impacto en la evaluación.
Reforzadores
Ejemplo ¿Sabías que…? Tip
Proposición breve que pretende
Descripción breve de una Actividad breve y replicable que
enfatizar información relevante
situación que permita aplicar las permite detonar, desarrollar
del tema para considerar sus
competencias que se pretende o comprobar aprendizajes.
implicaciones en la práctica.
desarrollar. Actividad sugerida, no Actividad sugerida, no tiene
Actividad sugerida, no tiene
tiene impacto en la evaluación. impacto en la evaluación.
impacto en la evaluación.
MULTIMEDIA
Clip de video Clip de audio Recurso web
Recomendación de recurso Recomendación de sitios
Recomendación de recurso didáctico
didáctico breve (no mayor a cinco web ajenos a la plataforma
breve (no mayor a cinco minutos) que
minutos) que ilustra un tema en de IEU, con información
explica un tema en formato de audio.
formato de video. relevante sobre un tema.
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D erecho laboral
Introducción
En este bloque abordaremos como tema central las condiciones
generales de trabajo, las cuales son de suma importancia ya que definen
los lineamientos a través de los cuales se van a guiar las relaciones
laborales y que encontramos en la Ley Federal del Trabajo; entre las
condiciones de trabajo tenemos la jornada laboral, la cual se define
como el tiempo en el cual el trabajador estará bajo la disposición del
patrón. Hay jornada diurna, nocturna y mixta. Además de ello, dentro
de las condiciones de trabajo existen ciertas prestaciones como lo son
Consulta la presentación las vacaciones y los días de descanso, el salario –que es la retribución
del autor económica que recibe en trabajador por su trabajo y que es realizada
por el patrón–, el aguinaldo, la prima de antigüedad, así como los
derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones, todo ello para
propiciar un mejor entendimiento en las relaciones de trabajo. En este
bloque también abordaremos la capacitación y adiestramiento como
una de las obligaciones que tiene el patrón para con el trabajador, a fin
de mejorar los procesos de producción y así elevar los conocimientos
del trabajador en favor del servicio que presta al patrón; también
hablaremos sobre la participación de los trabajadores en las utilidades
de las empresas, ya que es un derecho otorgado al trabajador como
reconocimiento de su labor; y, por último, revisaremos la Norma Oficial
Mexicana 035- STPS, respecto de los factores de riesgo psicosocial en
el trabajo.
Objetivo del bloque
Analizar las condiciones de trabajo mediante el estudio de
la jornada laboral, clases y duración y los derechos tanto de
trabajadores como patrones, con la intención de comprender
la aplicación de las disposiciones contenidas en la Ley Federal
del Trabajo
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C ondiciones de trabajo bloque dos
Lecturas base
Sánchez Castañeda, A. (2016). Derecho de los Trabajadores.
Secretaría de Cultura, Instituto Nacional de Estudios Históricos
de las Revoluciones de México. UNAM, Disponible en: shorturl.
at/COU01 pp. 20-33
Gómez Bustillo, R. G. (2018). Panorama del derecho laboral en
México. Revista Jurídica Derecho, vol. 7, no 9, Disponible en:
shorturl.at/hjry5 pp. 54-72
Lecturas complementarias
Reyes Gaytán, G. y Bouzas Ortiz, J. A. (2017). Derecho individual
del trabajo. IURE Editores, Disponible en: shorturl.at/dimQ5
pp. 257- 274
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D erecho laboral
3. Condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo definen la relación laboral en cuanto a la jornada laboral, vacaciones y días
de descanso, salario, aguinaldo, prima de antigüedad y derechos y obligaciones de los trabadores,
con base en lo que dispone el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo (2022):
Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres
en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la
importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias
y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones
de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente
consignadas en esta Ley. (Artículo 56)
3.1 Jornada laboral
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo (2022), entendemos por jornada “el
tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”. (Artículo
58)
La jornada laboral puede ser fijada de común acuerdo entre el patrón y el trabajador, pero no puede
exceder de los límites legales establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
3.1.1 Clases y duración
Revisemos cada tipo de jornada y su duración, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (2022):
Comprendida entre las 6 y las 20 horas, y con
Diurna una duración máxima de ocho horas.
Jornada de Comprendida entre las 20 y las 6 horas, y con
Nocturna una duración máxima de siete horas.
trabajo
Comprende horarios de la diurna y la nocturna,
siempre que la parte de la jornada nocturna no
Mixta exceda de tres horas y media. Su duración
máxima es de siete horas y media.
Figura 1. Jornada de Trabajo. Fuente: elaboración propia a partir de la LFT (2022).
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C ondiciones de trabajo bloque dos
3.1.2 Vacaciones y días de descanso
Coloquialmente, comprendemos el término vacaciones como el espacio temporal en el que se
descansa de las actividades y obligaciones regulares, ya sea en ámbitos escolares como laborales.
En términos legales, las vacaciones son tan importantes que se les dedica, incluso, todo el capítulo
IV dentro de la Ley Federal del Trabajo.
¿Sabías que?
Si bien el capítulo incluye solo seis artículos, a lo largo de la ley el término figura un total de 27
veces, de las cuales ocho se concentran en el capítulo IV, el cual comprende los artículos del 76 al
81. El resto de menciones del término tienen ocasión cuando se desglosan, por ejemplo, los factores
comprendidos dentro de las condiciones de trabajo (artículo x), o en referencia a su aplicación en
tipos de trabajadores específicos, como pueden ser los menores (artículo 179), trabajadores de
buques (artículo 199), trabajadores del sector aeronáutico (artículo 233), por mencionar algunos.
Cualquier actividad física que lleve a cabo el trabajador implica un desgaste, por lo que, con base en
ello, el trabajador puede disponer de al menos un día de descanso a la semana
Los días de descanso los podemos dividir de la siguiente forma (LFT, 2022):
Un día de descanso, con goce de
Semanal salario íntegro, por cada seis días
trabajados. (Artículo 69)
Días de descanso
Ocho días al año por motivo de
Obligatorio conmemoración. (Artículo 74)
Figura 2: Días de descanso. Fuente: elaboración propia con base en la LFT (2022) y Méndez (2009).
3.1.3 Salario
Vamos a revisar un par de definiciones en torno al salario:
Dimensión legal :Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. (LFT, 2022,
artículo 82)
Dimensión social: Retribución que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda
conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien una retribución
que asegure al trabajador y a su familia, una existencia decorosa. (De la Cueva, 1972, citado en
Méndez, 2009)
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D erecho laboral
En el caso de trabajadores 3.1.4 Aguinaldo
con antigüedad menor
El aguinaldo forma parte de la gratificación que hace el patrón
a un año, el pago del
al trabajador por los servicios prestados durante el año; en ese
aguinaldo deberá realizarse
sentido, la Ley Federal del Trabajo lo contempla en el artículo
en proporción al tiempo
87, el cual señala que “los trabajadores tendrán derecho a un
trabajado. Su pago, para
aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de
todos los trabajadores,
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”
deberá efectuarse con
(LFT, 2022).
fecha límite el 20 de
diciembre. En el caso de trabajadores con antigüedad menor a un año, el
pago del aguinaldo deberá realizarse en proporción al tiempo
trabajado. Su pago, para todos los trabajadores, deberá efectuarse
con fecha límite el 20 de diciembre.
Algunos datos importantes en torno a esta prestación de los
trabajadores:
• El término aguinaldo, como prestación de ley, se incorporó a la
LFT a partir de 1970.
• Si el patrón incumple con el pago antes de la fecha límite, se
hará acreedor a una sanción que puede ir desde 3 días hasta 315
días de salario mínimo.
• Las personas que se encuentran de incapacidad por enfermedad
o por maternidad deben considerarse como trabajadores activos
y recibir el pago.
Fuente: Profedet
3.1.5 Prima de antigüedad
La prima de antigüedad es una prestación que se genera a través
del tiempo en el cual el trabajador presta sus servicios a una
empresa y se encuentra referida en el artículo 162, el cual señala
lo siguiente (LFT, 2022, artículo 162):
I Consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año
de servicios
II El salario se determinará conforme a lo establecido en los
artículos 485 y 486
III Será cubierta a los trabajadores separados de su puesto,
independientemente de si la causa es justificada o no, así como
a aquellos que se desvinculan voluntariamente, siempre que su
antigüedad sea igual o mayor a quince años.
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C ondiciones de trabajo bloque dos
IV En caso de retiro voluntario, el patrón deberá pagar al momento del retiro si la cantidad de
trabajadores no excede el 10 % de su plantilla; si el porcentaje de retirados es mayor en un mismo año,
se pagará primero a los que representen el porcentaje referido y el resto podrá diferirse al siguiente
año. Cuando se exceda el 10 %, la antigüedad de los trabajadores será un factor determinante para
priorizar los pagos.
V En caso de deceso del trabajador, será cubierta a los beneficiarios que indica el artículo 501,
independientemente de la antigüedad.
VI Su pago es independiente de cualquier otra prestación.
3.2 Derechos y obligaciones de los trabajadores
y patrones
Respecto de los derechos y las obligaciones de los trabajadores y de los patrones, enunciados en
los artículos 132 y 134, respectivamente, encontramos las siguientes (LFT, 2022):
De los patrones
• Pagar salarios a los trabajadores
• Proporcionar a los trabajadores instrumentos y materiales necesarios para la ejecución de su
trabajo
• Guardar a los trabajadores la debida consideración, abstenerse del mal trato de palabra o de
obra
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, entre las más importantes
De los trabajadores
• Desempeñar el servicio baja la dirección del patrón
• Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados
• Observar buenas costumbres durante el servicio
• Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas
que le impidan concurrir a su trabajo, entre las más importantes
3.3 Capacitación y adiestramiento
Como parte de las obligaciones del patrón, encontramos dos que resultan esenciales tanto para
el trabajador como para el propio patrón y la empresa, en virtud de los beneficios que reportan:
hablamos de la capacitación y el adiestramiento.
Revisemos cada término:
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D erecho laboral
Capacitación
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (2022, artículo 153-B), la capacitación hace referencia a la
preparación de trabajadores de nueva contratación, pero también a aquellos con antigüedad en la
empresa y que estén interesados en ocupar vacantes o puestos de nueva creación.
Algo importante por destacar es que este rubro contempla también la opción de que el patrón
apoye a sus trabajadores en el inicio, continuación o término de ciclos escolares, ya sean de nivel
básico, medio o superior.
Adiestramiento
En ese sentido de acuerdo a lo que dispone la Ley Federal del Trabajo (2022, artículo 153- C), el
adiestramiento tiene por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles
información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los
empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos
durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en el reglamento y
las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que
les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores.
3.4 Participación de los trabajadores en las
utilidades de la empresa
Las utilidades de la empresa representan las ganancias que tuvo el patrón durante un año, lo cual,
en un sentido de justicia, corresponde compartirlo con el trabajador; en ese sentido, el objeto de
cualquier empresa es obtener ganancias, de tal forma que el reparto de utilidades constituye un
derecho legítimo para los trabajadores como reconocimiento a su trabajo y esfuerzo durante un año.
Vamos a revisar los rubros implicados en el reparto de utilidades, los cuales están reflejados en los
subtemas 3.4.1 a 3.4.5 dentro del programa de estudios:
3.4.1. Concepto
El objetivo de toda empresa o sociedad mercantil es la obtención de un lucro o ganancia con su
actividad; esta ganancia no sería posible sin la colaboración y labor de cada uno de los trabajadores;
por ello, se considera importante que los patrones compartan esa ganancia con los trabajadores,
a través de lo que se conoce como reparto de utilidades o participación de los trabajadores en las
utilidades de la empresa (PTU). (Méndez, 2009, p. 127)
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C ondiciones de trabajo bloque dos
3.4.2.Comisión Nacional para la Participación
de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas se
encuentra señalada en la fracción IX del artículo 123 constitucional, el cual menciona:
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, regulada
de conformidad con las siguientes normas:
a) Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y
del Gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores;
b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Tomará asimismo
en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del País, el interés razonable
que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales;
c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e
investigaciones que los justifiquen.
d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación
durante un número determinado y limitado de años, a los trabajos de exploración y a otras
actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares;
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta
gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los
trabajadores podrán formular ante la Oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público las objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que
determine la ley;
f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir
en la dirección o administración de las empresas. (Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, 2021)
La Comisión Nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas,
funge como un organismo dedicado a la protección de los intereses de los trabajadores, su objetivo
está en fijar el porcentaje de las utilidades, previa investigación para concretar el monto de las
utilidades, su participación no faculta para que intervengan en la dirección o administración de las
empresas.
3.4.3. Monto repartible
Como ya se mencionó, la Comisión Nacional para la participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas determina el porcentaje de las utilidades que debe repartirse entre los
trabajadores, quedando de la siguiente forma:
1o. Los trabajadores participarán en un diez por ciento de las utilidades de las empresas en las que
presten sus servicios.
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D erecho laboral
2o. De conformidad con lo dispuesto por el inciso e) de la fracción IX del apartado A del artículo
123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y por la Ley Federal del Trabajo,
se considera utilidad, para los efectos de esta Resolución, la renta gravable, determinada según lo
dispuesto en la Ley del Impuesto sobre la Renta.
3o. La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, se regirá conforme a lo
dispuesto en las leyes Federal del Trabajo y del Impuesto sobre la Renta y en sus reglamentos.
(Méndez, 2009, p. 130)
3.4.5. Procedimiento del reparto
Etapa externa: en la cual se considera todo aquello que sucede sin la intervención de la empresa o
patrón, es decir esta etapa se centra en la Comisión Nacional de Participación de los Trabajadores
en las Utilidades de la empresa y la determinación del porcentaje para los trabajadores.
Presentación de la declaración: en la cual se presenta, luego los cálculos contables, cuando el
patrón presenta su declaración del ejercicio fiscal correspondiente ante hacienda, para efectos del
pago de impuestos.
Etapa interna: en la cual intervienen el patrón y el trabajador, así como sus representantes, en donde
se integra una comisión que hace el cálculo de utilidades que le corresponde a cada trabajador.
Pago de utilidades: una vez elaborado el proyecto de la Comisión respecto del pago de utilidades y
estando todos conformes, se procede al pago de utilidades que le corresponde a cada trabajador,
el pago de utilidades debe realizarse antes del 31 de mayo.
Aclaraciones posteriores: en la presentación de la declaración los trabajadores están en derecho de
formular objeciones u observaciones ante hacienda sobre la declaración que hace el patrón, de tal
manera que se puedan subsanar algunas irregularidades que lleguen a presentarse.
3.4.6.Normas especiales para el reparto de
utilidades de los trabajadores de confianza
Los trabajadores de confianza presentan algunas limitaciones respecto al pago de reparto de
utilidades, en ese sentido el articulo 127 fracciones I y II establece:
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas
siguientes:
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las
utilidades;
II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si el
salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario
dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma característica, se
considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo. (Ley Federal
del Trabajo, 2022)
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3.5 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-identificación,
análisis y prevención (NOM-035-STPS)
Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo son establecidos a través de la Norma Oficial
Mexicana NOM-035, la cual es emitida por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y que tiene
como objetivo analizar, identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, además de promover
un entorno organizacional agradable en los centros de trabajo.
Entendemos por factores de riesgo psicosocial aquellas condiciones laborales y de organización
que afectan el desempeño del trabajador y que traen como consecuencia afectaciones a la salud
del trabajador y que se vuelven condiciones de estrés en el trabajo, entre ellos tenemos:
• Exigencias laborales más allá de las permitidas
• Conflictos en la relación familia trabajo
• Conflictos entre patrón y trabajador
• Acoso, discriminación, violencia en el centro del trabajo, entre las más recurrentes
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D erecho laboral
Referencias
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (2021). Cámara de Diputados, Disponible en:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf
Méndez Ricardo. (2009). Derecho Laboral, un enfoque práctico, Ed. Mc Graw Hill, México, Disponible
en: shorturl.at/mALX5
Ley Federal del Trabajo. (2022). Cámara de Diputados. Disponible en: https://www.diputados.gob.
mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
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C ondiciones de trabajo bloque dos
Actividad
Condiciones de trabajo
Valor: 25%
Consulta en la plataforma el objetivo de la actividad y las instrucciones correspondientes.
Recuerda que si tienes alguna duda respecto del entregable o de los temas programados para
esta semana, puedes resolverla con tu asesor, ya sea durante la sala online o solicitando una
asesoría individual.
Rúbrica
Antes de realizar la actividad te sugerimos revisar la rúbrica en la plataforma, a fin de identificar
con claridad los criterios con los que será evaluado tu entregable. Revisa los descriptivos de
cada criterio y apégate al nivel óptimo para conseguir la puntación máxima.
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