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Resumen Ejecutivo Derecho Laboral

Panamá tiene un marco legal robusto en derechos laborales, alineado con los convenios de la OIT, promoviendo la igualdad y prohibiendo la discriminación y el trabajo forzoso. La legislación prohíbe el trabajo infantil y regula las condiciones laborales de adolescentes, aunque enfrenta retos en la supervisión, especialmente en el sector informal. A pesar de los avances significativos, persisten desafíos en la aplicación práctica de las leyes, particularmente en la inspección laboral y la igualdad salarial.

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Panamá tiene un marco legal robusto en derechos laborales, alineado con los convenios de la OIT, promoviendo la igualdad y prohibiendo la discriminación y el trabajo forzoso. La legislación prohíbe el trabajo infantil y regula las condiciones laborales de adolescentes, aunque enfrenta retos en la supervisión, especialmente en el sector informal. A pesar de los avances significativos, persisten desafíos en la aplicación práctica de las leyes, particularmente en la inspección laboral y la igualdad salarial.

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIRIQUI

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD


ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

RESUMEN EJECUTIVO: DERECHO LABORAL DE PANAMA

MATERIA
DERECHO LABORAL II

INTEGRANTES:
HEYSEBETH CASTILLO

PROFESOR:
MARIO CANDANEDO

FECHA DE ENTREGA
2/09/2025
RESUMEN EJECUTIVO
Análisis de la Legislación Laboral Panameña en Principios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo

Panamá cuenta con un marco legal sólido en materia de derechos laborales, alineado en gran
medida con los convenios fundamentales de la OIT. La legislación promueve la igualdad,
prohíbe la discriminación, protege a los menores y erradica el trabajo forzoso.

Eliminación de la Discriminación:
La Constitución y leyes complementarias garantizan la igualdad en el empleo. Se destacan
normas contra la discriminación por género, VIH y discapacidad, además de una fuerte
protección a la maternidad. Sin embargo, la OIT señala que el principio de “igual salario por
igual trabajo” debería ampliarse al de “igual valor”.

Abolición del Trabajo Infantil:


La ley prohíbe el trabajo infantil y regula estrictamente las condiciones laborales de los
adolescentes, priorizando la educación, la salud y la seguridad. Cumple con los convenios OIT
C138 y C182, aunque el reto persiste en la supervisión efectiva, especialmente en el sector
informal.

Eliminación del Trabajo Forzoso:


Reformas recientes fortalecen la libertad laboral, derogando disposiciones que permitían el
trabajo forzoso como sanción. Panamá cumple actualmente con los convenios OIT C29 y C105.

Conclusión:
El país muestra avances significativos en materia de derechos laborales, con leyes progresistas y
una estructura jurídica coherente. Aun así, persisten desafíos en la aplicación práctica,
especialmente en la inspección laboral y la garantía de igualdad salarial por trabajo de igual
valor.

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