RENTA – LEY SOBRE IMPUESTO A LA – ART. 31 N° 6, ART. 42 N° 1– LEY N° 20.
255,
ART. 47 N° 8 – CIRCULAR N° 53 DE 2020 – RESOLUCIÓN EX. N° 13 DE 2023
(ORD. N° 2069, DE 16.10.2025)
Sueldo empresarial.
De acuerdo con su presentación, en relación con el párrafo cuarto del N° 6 del inciso cuarto del
artículo 31 de la Ley sobre Impuesto a la Renta (LIR), referido al denominado “sueldo empresarial”,
formula una serie de consultas que se transcriben y responden a continuación, en su mismo orden de
presentación:
1) Si existe un monto mínimo obligatorio como el sueldo mínimo legal.
No existe un monto mínimo obligatorio para el sueldo empresarial para fines tributarios.
2) Si es obligatorio enterar cotizaciones previsionales.
Sin perjuicio que no compete a este Servicio pronunciarse sobre materias previsionales1, se hace
presente que, para efectos tributarios, no es requisito para calificar un gasto como “sueldo
empresarial” efectuar cotizaciones conforme las normas generales de carácter previsional2. En caso
que el titular del sueldo empresarial efectúe cotizaciones previsionales por dichas rentas, dichas
cotizaciones podrán ser consideradas como deducciones a la base imponible del impuesto único3.
3) Si en su determinación es posible incluir conceptos tales como gratificaciones, asignaciones o
beneficios complementarios, o se encuentra limitado a una remuneración base.
La remuneración asignada al socio, accionista o empresario individual que efectivamente trabaje en
el negocio o empresa por concepto de sueldo empresarial se considerará renta del N° 1 del artículo
42 de la LIR, pese a no calificar bajo el concepto de “trabajador”, al faltarle la dependencia y
subordinación propia de un contrato de trabajo.
En virtud de lo anterior, dado su carácter de asignación, la forma en cómo se desglosa dicha
asignación, sea que se asimilen o no a conceptos propios del Código del Trabajo (tales como
gratificaciones, asignaciones familiares, de movilización, etcétera) en tanto cumplan los requisitos
del párrafo cuarto del N° 6 del inciso cuarto del artículo 31 de la LIR, la empresa podrá deducir como
gasto el sueldo empresarial4.
4) Forma de declaración y tributación. ¿Debe informarse en el libro electrónico de remuneraciones
de la Dirección del Trabajo o si su declaración se realiza de forma exclusiva mediante
mecanismos habilitados por el Servicio?
El monto bruto pagado por concepto de sueldo empresarial debe ser informado en el código 2161, de
la sección “Haberes” del Libro de Remuneraciones Electrónico de la Dirección del Trabajo5,
conforme a las instrucciones contenidas en el Suplemento que establece dicho libro de
remuneraciones.
A partir de la información entregada por la Dirección del Trabajo al Servicio se construye la propuesta
de la Declaración Jurada N°1887, la cual, conforme a lo señalado contiene las rentas de sueldo
empresarial.
1
Conforme al N° 8- del artículo 47 de la Ley N° 20.255 compete a la Superintendencia de Pensiones interpretar administrativamente en
materias de su competencia las leyes, reglamentos y demás normas que rigen a las personas o entidades fiscalizadas.
2
Ver Oficio N° 714 de 2025.
3
Ver Oficio N° 780 de 2021.
4
Ver apartados 3.7.4. y 3.7.8. de la Circular N° 53 de 2020.
5
Este libro consiste en un registro contable obligatorio para aquellos empleadores con 5 o más trabajadores.
No obstante, si la información contenida en el Libro Electrónico de Remuneraciones se modifica con
posterioridad al 16 de febrero de cada año6, el contribuyente deberá ajustar consecuentemente la
Declaración Jurada N° 1887.
En el caso de no presentar el Libro Electrónico de Remuneraciones, o de no generarse la declaración
jurada de forma automática, el contribuyente deberá presentar la Declaración Jurada N° 1887
directamente a través del sitio web del Servicio, [Link].
CAROLINA SARAVIA MORALES
DIRECTORA (S)
Oficio N° 2069, de 16.10.2025
Subdirección Normativa
Depto. de Impuesto Directos
6
Ver resuelvo 3° de la Resolución Exenta N° 13 de 2023.
