ENTREGABLE DE HABILIDADES PARA ENFRENTAR RETOS EN EL NUEVO
ENTORNO LABORAL
APRENDIZ: KAREN LICETH BUSTOS HERNANDEZ
FICHA:2999369
PLAN DE RUTINAS PARA INCREMENTAR APERTURA AL CAMBIO
DESARROLLO DE LAS HABILIDADES BLANDAS PARA EL NUEVO ENTORNO
LABORAL
FECHA: 29/10/2025
Plan de Rutinas para Incrementar Apertura al Cambio,
Aprendizaje, Creación y Cocreación
1. Introducción
El presente plan de rutinas fue elaborado teniendo en cuenta las técnicas, estrategias y
conceptos trabajados durante el proceso formativo, con el propósito de fortalecer la
apertura al cambio, el aprendizaje continuo, la creatividad y la cocreación. Este
documento busca servir como ejemplo práctico y orientador de cómo los aprendices
pueden integrar estas rutinas en su vida diaria, aplicándolas de manera sencilla y
constante en sus actividades personales, académicas y laborales. De esta forma, se
pretende fomentar una mentalidad proactiva y flexible, que favorezca la innovación, la
colaboración y la adaptación a los desafíos del entorno actual.
2. Objetivo General
Diseñar y aplicar rutinas diarias y semanales que impulsen la adaptación, el aprendizaje
colaborativo y la generación de ideas innovadoras, fomentando una cultura
organizacional abierta y participativa.
3. Objetivos Específicos
• Desarrollar una actitud positiva frente al cambio.
• Incentivar la actualización de conocimientos.
• Estimular la creatividad individual y grupal.
• Fortalecer la colaboración y la cocreación en el entorno laboral.
4. Plan de Rutinas
Rutina 1: “Actitud Abierta Cada Día” – Apertura al Cambio
Frecuencia: Diaria
Duración: 10 minutos
Objetivo: Promover la disposición a nuevas ideas y formas de trabajo.
Pasos:
• Iniciar el día con una breve reflexión o frase motivadora sobre cambio y
crecimiento.
• Identificar una tarea que se pueda hacer de for
ma diferente.
• Compartir con un compañero una idea de mejora o adaptación.
Indicador: Registro de ideas aplicadas o compartidas semanalmente.
Rutina 2: “Aprendo y Comparto” – Aprendizaje Continuo
Frecuencia: Semanal (viernes)
Duración: 30 minutos
Objetivo: Crear espacios para compartir conocimientos y aprendizajes nuevos.
Pasos:
• Elegir un tema de interés o herramienta útil para el grupo.
• Preparar una mini presentación o demostración breve.
• Compartir aprendizajes y reflexionar sobre su aplicación práctica.
Indicador: Número de temas compartidos y aplicados por el equipo.
Rutina 3: “Explosión Creativa” – Creación
Frecuencia: Dos veces por semana (martes y jueves)
Duración: 15 minutos
Objetivo: Fomentar la creatividad para resolver problemas o generar nuevas ideas.
Pasos:
Reunir al grupo y lanzar un reto o problema.
Hacer una lluvia de ideas sin críticas.
Seleccionar las tres más viables y probar una durante la semana.
Indicador: Cantidad de ideas implementadas mensualmente.
Rutina 4: “Manos a la Obra” – Cocreación
Frecuencia: Semanal (miércoles)
Duración: 45 minutos
Objetivo: Impulsar la colaboración y el trabajo en equipo para desarrollar soluciones
conjuntas.
Pasos:
Formar equipos de 3 a 5 personas.
Asignar un desafío o propuesta de mejora.
Crear una solución conjunta y presentarla al resto del grupo.
Indicador: Número de proyectos cocreados por mes.
Rutina 5: “Reconozco y Mejoro” – Evaluación y Motivación
Frecuencia: Quincenal
Duración: 30 minutos
Objetivo: Evaluar avances, reconocer logros y ajustar las rutinas según los resultados.
Pasos:
Analizar los avances de cada rutina.
Reconocer públicamente los aportes de los participantes.
Definir nuevas metas y pequeños retos para el siguiente periodo.
Indicador: Nivel de participación y mejora en la actitud frente al cambio.
5. Seguimiento y Evaluación
El impacto del plan se evaluará mediante:
• Observación del clima laboral y participación activa.
• Registro de ideas implementadas.
• Encuestas de percepción sobre apertura al cambio.
• Autoevaluación de aprendizajes y logros individuales.
6. Conclusión
La práctica constante de estas rutinas permitirá consolidar una cultura organizacional
flexible, creativa y colaborativa. Cada actividad busca transformar los hallazgos del
autodiagnóstico en acciones concretas, impulsando el crecimiento personal y colectivo.
